Особенности трудовой адаптации жителей стран бывшего СССР и Закавказья на рынке труда города Москвы
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
- в городской. Доходы более 83% не обеспечивают минимальный уровень потребительской корзины. Низкая социальная обеспеченность, неразвитость местного рынка труды, малая заработная плата - всё это увеличивает величину потенциала иммиграции.
2.1 Практика неформального трудоустройства
Найти человека в Москве, который обеспечит мигранта жильём, крайне затруднительно, ввиду этого мигрантом приходится участвовать в теневом рынке оборота фальшивых документов. 40% признались что живут без регистрации, остальные 60% её имеют, однако, большая часть применила нелегальные каналы её получения. Основной причиной вынуждающей идти на нарушение законодательства - это чиновничья волокита. Нерасторопность, коррумпированность, формальность, бюрократичность - все эти свойства можно отнести к чиновникам УФМС. Зачастую, ввиду потери легитимности, взаимосвязи себя с правовыми нормами, влечёт к упрощению найма на работу. В 15 % случаев предъявлять документы не требовалось вовсе. Естественно, работодатель в данном случае не заинтересован в защите прав работников своей организации, и зачастую не обременён какими-либо трудовыми обязательствами.
Поиск работы мигрантами тоже был налажен на базе неформальных отношений. Около 61 % нашли себе работу не без помощи "родственников, друзей…"
2.2 Условия труда и правозащитное поведение
В качестве разнорабочих были заняты около 30%, 60% выполняли строительные работы, 10% работали электриками. Трудовая адаптация (получение навыков специализации работы) происходит в процессе выездной работы.
Как уже выше было оговорено, мигранты не защищены с точки зрения закрепления за ними гарантии трудовых прав, и как следствии, высокой эксплуатации труда. В среднем каждый мигрант работает по 10 часов ежедневно, по 6-7 дней в неделю, без выходных. Работодатели не соблюдают элементарных средств безопасности труда. Также высок уровень производственного травматизма.
Уровень заработка варьировался в районе 50-400$ (средняя зарплата 219$). Влияния уровня квалификации на зарплату не наблюдается. По мнению большинства опрошенных (91%) уровень зарплат москвичей за точно такую же работу гораздо выше.
% их заработка уходило на проживание в России, остальную часть заработка они переводили за рубеж.
Защита трудовых прав и гражданских прав.
Низкий уровень формализации отношений занятости негативно сказывается на социальной и личной защищённости работающих граждан. Нарушение принципов закона влечёт за собой депортацию. Задержки зарплаты постепенно превращается в норму. Анализ ответов опрошенных показывает, что все респонденты так или иначе сталкиваются с различными формами трудового угнетения. 52 % сталкивались с национальной дискриминацией, а 87 % дискриминацией со стороны правоохранительных органов.
Отсутствие поддержки со стороны властей, определённо снижают уровень социальной активности в области защиты своих прав. Только 15% пытались хоть как-то добиться справедливости.
Были названы респондентами в 2-ух случаях такие организации как информационно - правовой центр "Миграция и право", Общественная организация "Таджикская диаспора". Низкий уровень включенности, в какие - либо виды правозащитного поведения, является проявлениями неразвитого правосознания мигрантов и свидетельством объективной слабости механизмов защиты потерпевших в российской правовой системе. Уровень доверия к таковым институциональным каналам крайне низок. Подавляющее большинство не надеется на поддержку и ищет неформальные каналы правозащиты (родственники, друзья). Мигранты в данной ситуации оказываются заложниками своего неформального правового положения, что с одной стороны мешает государству их фиксировать и как следствие собирать налоги, с другой стороны мешает им найти помощь, так как не определён их правой статус. Профсоюзные, общественные организации в данной ситуации очень слабы, и не могут конкурировать с теневой, криминальной сферой миграционной составляющей. С другой стороны при формализации своего правого статуса, мигранты получат некое количество обременений со стороны государства, а при соотнесении этого с целями заявленными мигрантами ("Заработать больше денег"), то получается, что риск оправдывает средства, в глазах мигрантах. Ведь и по сей день многие жители стран СНГ находятся за чертой бедности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Цель нашей работы состояла в определении внутренних и внешних факторов обуславливающих адаптационные процессы трудовых мигрантов стран бывшего СССР и Закавказья.
Для определения адаптационных критериев мы использовали две выводных гипотезы:
.Взаимодействие иностранных трудовых работников с формальными/неформальными организациями, повышает глубину информационного освоения культурных навыков, обычаев, традиций, языка местных жителей, укрепляя адаптационные связи. Ими также осуществляется комплексная правовая поддержка данной незащищённой группы граждан, что способствует снижению правового невежества.
.Построение позитивного портрета, а также положительное освещение роли трудовой миграции в российских СМИ способствует её успешности адаптации, снимает излишнее напряжение в отношениях мигрантов с местным населением.
В своём исследовании мы наблюдаем подтверждение этих гипотез. Так как в настоящее время мы наблюдаем резкий рост ксенофобских настроений с одновременным увеличением числа этнокультурно-правозащитных организаций, н?/p>