Особенности трудовой адаптации жителей стран бывшего СССР и Закавказья на рынке труда города Москвы
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
ют на долгосрочное пребывание в стране, примерно треть из них рассматривают возможную перспективу постоянного жительства и натурализации в России.
Привлекательность иностранных работников для работодателей объясняется несколькими причинами. С одной стороны, это невысокий уровень оплаты труда: средняя заработная плата иностранного гражданина была ниже заработной платы российского работника (23,3 тыс. рублей и 33,1 тыс. рублей соответственно). С другой стороны, работодатели, заинтересованные в стабильном привлечении определенных иностранных сотрудников, занижают уровень оплаты труда по сравнению со среднерыночным, что существенно ограничивает спрос со стороны внутренних трудовых ресурсов.
Показатели структуры иностранной рабочей силы по видам экономической деятельности свидетельствуют о преобладании неквалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силы (на 2011 год запланировано привлечение 69,6 тыс. работников со средним и начальным профессиональным образованием, или 54,0 процента от общей численности привлекаемой рабочей силы в количестве 128,8 тыс. человек по состоянию на 24.12.2010). [11]
Хотелось бы выделить теорию явных и латентных функций Р. Мертона. Он отмечает, что в сложной системе могут появляться элементы, не способствующие структурной целостности, а наоборот, разрушающие ее, то есть некоторые части системы могут быть дисфункциональны (или просто нефункциональны). Например, в миграционной среде распространение криминогенного фактора приводит к увеличению энтропии.
Однако в большинстве случаев неформальные взаимодействия в группе никто не планирует. В группе незнакомых друг другу людей никто заранее не знает, как будут складываться отношения между ними - кто станет лидером, а кто аутсайдером, кто будет генерировать идеи, а кто воплощать их в жизнь, какие симпатии и антипатии возникнут среди участников группы. Это действительно "непреднамеренные последствия" расстановки людей в коллективе, которые могут оказаться как благоприятными, так и крайне нежелательными с точки зрения эффективной работы не только самого коллектива, но и предприятия в целом. Эти латентные функции группы могут способствовать, а могут препятствовать достижению организационных целей, сочетаясь с явными - формальными функциями или вступая с ними в противоречие.
Исследуя вопрос о возможностях сохранения групповой структуры, как в формальной, так и в неформальной плоскости, мы обратились к работам другого структурного функционалиста - Т. Парсонса, в частности к его теории социальных систем. Отвечая на вопрос, каким образом система обеспечивает сохранение стабильности своей структуры, Парсонс вводит понятие основных функций сохранения структуры, которые должны выполняться в любой социальной системе, чтобы она оставалась стабильной. Этими функциями являются: адаптация, целенаправленность, интеграция и сохранение латентной структуры. Функция адаптации означает, что любая социальная система должна приспосабливаться к окружающей среде, своевременно и адекватно реагируя на происходящие в ней изменения. Приспособление к тому же должно носить не случайный, а целенаправленный характер, что наряду с постановкой собственных целей обеспечивается благодаря выполнению функции целеполагания. Интеграция направлена на достижение сплоченности элементов системы. И наконец, сохранение латентной структуры предполагает, что социальные системы должны обладать запасом внутренней прочности и выдерживать напряженные отношения между участниками.
Приоритетом становится направление развития интеграционных сред. В то же время активное приспособление к внешней среде должно сочетаться с наличием четких, непротиворечивых, всеми разделяемых целей, на достижение которых направлена деятельность неформальной организации. Если описывать адаптационные процессы с позиции методологии социального действия, понимаемого с точки зрения его динамики, а не структуры, то имеет смысл обратиться к трудам интеракционистов - представителей субъективистского направления в социологии.
В данном случае для нас важны не события и явления как таковые, а в большей степени их интерпретация индивидом и его соответствующая реакция, определяемая ориентацией на других людей и обусловленная символами и значениями, понятными в данной среде.
Так, например, представитель символического интеракционизма Г. Блумер полагает, что в каждой группе формируется свой особый "мир объектов", и чтобы постичь групповые процессы, нужно проникнуть в этот мир и изучать его изнутри, глазами самих членов группы: "Человеческие существа живут в мире значимых объектов… Этот мир имеет социальное происхождение, ибо значения возникают в процессе социального взаимодействия. Так, различные группы вырабатывают различные миры, и эти миры меняются, если объекты, их составляющие, меняют свои значения… Для того чтобы идентифицировать и понять жизнь группы, необходимо идентифицировать мир ее объектов; идентификация должна осуществляться в терминах значений, которые имеют объекты в глазах членов группы".
Мысль об относительности социальной реальности развивается Т. Лукманом и П. Бергером в совместно написанной книге "Социальное конструирование реальности". По их мнению, "для особых социальных контекстов характерны специфические агломераты "реальности" и "знания"", и предметом социологического анализа становится как раз "изучение их взаимосвязей".
На примере г?/p>