Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?реднем 2%, состав которого за период с 2007 по 2009 года уменьшился на 1 чел.
Изменения состава и структуры численности происходят в результате движения рабочей силы, в связи с чем возникает необходимость проведения анализа движения рабочей силы.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывается и анализируется динамика следующих показателей:
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр), который определяется по формуле:
Кпр=Кол-во принятого персонала/ЧР(8);
где ЧР - среднесписочная численность персонала.
Коэффициент оборота по выбытию (Кв), который определяется по формуле:
К в=Кол-во уволившихся/ЧР (9)
Коэффициент текучести кадров (Кт):
Кт=Кол-во уволивш. по собст.желанию и за наруш. трудов.дисципл/ЧР (10)
Коэффициент постоянства состава персонала (Кп.с):
К п.с.=Кол-во работников, проработавш.весь год/ЧР (11).
Таблица 15 - Анализ движения рабочей силы
Показатели2007 год2008 год2009 годОтклонение (+;-)2008-20072009-20082009-20071234567Численность на начало года, чел.110128160183250Приняты на работу, чел.2139-18-39-21Выбыли, чел.375244549в том числе:- по собственному желанию, чел.3512279- в связи с сокращением численности персонала, чел.-24023840Численность персонала на конец года, чел.12816010832-52-20Среднесписочная численность персонала, чел.11814611728-29-1Коэффициент оборота по приему работников0,1780,26700,089-0,267-0,178Коэффициент оборота по выбытию работников0,0250,0470,4440,0220,3970,419Коэффициент текучести кадров0,0250,0340,1020,0090,0680,077Коэффициент постоянства кадров0,9070,8290,923-0,0780,0940,016Коэффициент замещения рабочей силы7,125,680-1,44-5,68-7,12Коэффициент общего оборота рабочей силы0,2030,3150,4440,1120,1290,241
Таким образом, численность персонала ООО СФ АктиВ за период с 2007 по 2009 года имела тенденцию как роста, так и снижения, в общем за данный период она уменьшилась с 128 человек до 108 человек, т.е. снижение составило 20 человек.
Наибольшее увеличение численности персонала наблюдается в 2008 году, что обусловлено приемом новых сотрудников в количестве 30 человек, наибольшее уменьшение показателя численности персонала выявлено в 2009 году в количестве 52 человек - данная ситуация связана с сокращением штата на 40 человек. ООО СФ АктиВ в 2009 году было вынуждено провести сокращение штата сотрудников по причинам, возникшим как следствие экономического кризиса: снижение показателя заключения договоров на оказание услуг, работ. Также 12 человек уволились по собственному желанию.
Следовательно коэффициент оборота по приему кадров за период с 2007 года по 2008 год имел тенденцию роста и составил 0,178 и 0,267 соответственно; в 2009 году данный коэффициент равен нулю, т.к. в этот период набор кадров не производился.
Коэффициент оборота по выбытию кадров имеет тенденцию роста на протяжении 2007-2009 годов и составил соответственно 0,025, 0,047 и 0,444, общее увеличение за анализируемый период составило 0,077.
Коэффициент текучести и постоянства кадров также имеют тенденцию роста.
В 2007 году наблюдается наибольший показатель коэффициента замещения рабочей силы - 7,12, т.е. число принятых работников этот период больше числа уволившихся.
Таким образом, наилучшим периодом предприятия в отношении стабильности кадровой работы является период с 2007 по 2008 года, когда предприятие осуществляло набор кадров и число уволившихся было незначительным.
Показатели численности персонала не характеризуют системы использования трудовых ресурсов в процессе производства и не отражают количество труда, затраченного на производство. Такими показателями служат данные об использовании рабочего времени. Основным источником сведений являются данные табельного учета явок и неявок на работу, годовая отчетность по труду, данные о целодневных и внутрисменных простоях, отработанных сверхурочно человеко-часов. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ).
ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:
ФРВ = ЧР Д П(12);
Где ФРВ - фонд рабочего времени;
ЧР - среднегодовая численность рабочих;
Д - количество дней в году, отработанных одним рабочим;
П - продолжительность рабочего дня.
Анализ использования фонда рабочего времени представлены в таблице 16.
Таблица 16 - Анализ использования фонда рабочего времени
Показатели2007 год2008 год2009 годОтклонение (+;-)Темп роста 2008 к 2007,%Темп роста 2009 к 2008,08-20072009-200812345678Среднегодовая численность рабочих (ЧР), чел.891149325-21128,0981,58Отработано дней одним рабочим за год (Д), дн.215,21217,11215,321,9-1,79100,8899,18Отработано часов одним рабочим за год (Ч), час.1728,111739,671726,4511,56-13,22100,6799,24Средняя продолжительность рабочего дня (П), час.8,038,018,02-0,020,0199,75100,12Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-час.153804,13198251,83160598,5844447,7-37653,25128,8981,01
Таким образом, общий фонд рабочего времени за период 2007-2009 годов имеет тенденцию роста и снижения. Наибольший фонд рабочего времени был в 2008 году и составил 198251,83 чел.-час.
Для выявления факторов, оказавших влияние на снижение фонда рабочего времени в 2009 году, возьмем за базовый 2008 год и определим их. В 2009 году фонд рабочего времени меньше чем в 2008 году на 37653,25 чел.-час., что произошло за счет:
. численности рабочих
?ФРВЧР=(ЧР2009-ЧР2008) * Д2008 * П2008 = -21* 217,11*8,01= -36520,07 чел.- час.
. количества отработанных дней одним рабочим
?ФРВД = ЧР200