Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
вается судьей и заверяется гербовой печатью суда.
Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами, субсчет С организациями и лицами по исполнительным документам.
Удержание алиментов из заработной платы работника отражается на счетах бухгалтерского учета проводкой: дебет 70 Расчеты по оплате труда кредит 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами, субсчет С организациями и лицами по исполнительным документам.
Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут удерживаться различные суммы, как в обязательном порядке, так и по инициативе предприятия.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1. ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, и 7 ст. 83 ТК РФ.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. В таблице 5 приведены основные операции по удержаниям из заработной платы.
Таблица 5 - Отражение на счетах бухгалтерского учета основных операций по удержаниям из заработной платы
№ п/пХарактер операцииДебет Кредит 1Удержан налог на доходы физических лиц70682Удержан остаток подотчетной суммы с согласия работника без издания приказа на удержание70713Удержан остаток подотчетной суммы с согласия работника с изданием приказа на удержание7073-24Удержаны кредиты, ссуды, займы, выданные работнику7073-15Удержаны суммы по личному страхованию работника7076-16Удержания по исполнительным листам судебных органов7076-57Удержано по заявлению в погашение обязательств по подписке на акции70758Удержано с виновных лиц за недостачи, хищения и порчу материальных ценностей7073-29По заявлению работника удержано за услуги, оказанные производственными цехами7023, 25, 2610На основании карточки брака удержана стоимость брака с виновника702811По заявлению работника удержана стоимость продукции или услуги, отпущенных обслуживающими производствами и хозяйствами7090-1
Таким образом, удержания из заработной платы могут осуществляться по инициативе работника и без его согласия - по решению суда. Удержания из заработной платы могут быть в виде НДФЛ, алиментов, а также на основании приказа руководителя, что отражается по дебету счета 70 Расчеты по оплате труда.
Глава 2. Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СФ Актив
.1 Организационно-экономическая характеристика
труд оплата учет аудит
Общество с ограниченной ответственностью Строительная фирма АктиВ создано в соответствии с Федеральным законом Об обществах с ограниченной ответственностью, Гражданским кодексом РФ и действующим законодательством РФ.
Полное фирменное наименование общества - Общество с ограниченной ответственностью Строительная фирма АктиВ.
Сокращенное фирменное наименование общества - ООО СФ АктиВ.
Общество с ограниченной ответственностью Строительная фирма АктиВ, является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком в суде.
Главным внутренним документом, определяющим деятельность ООО СФ АктиВ является устав (Приложение 6). Целью создания общества является получение прибыли. ООО СФ АктиВ вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Основными направлениями деятельности общества являются:
производство общестроительных работ по возведению зданий;
монтаж зданий и сооружений из собранных конструкций;
производство электромонтажных работ;
производство штукатурных работ;
производство столярных и плотничных работ;
устройство пок