Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
µ их тарификации.
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника , устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
В таблице 1 представлен перечень показателей, характеризующих затраты труда.
Таблица 1 - Основные показатели, характеризующие затраты труда
Показатель Содержание 12Норма выработкиКоличество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времениНорма времениКоличество рабочего времени (часы, минуты), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг)Норма обслуживанияКоличество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.), которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц)Норма численностиКоличество работников соответствующей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной управленческой функции)Нормированное заданиеСуммарный объем работы (в часах или натуральных показателях), который работник (группа работников) дожжен выполнить за единицу рабочего времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц)При применении бестарифной системы размер заработной платы работника всегда зависит от его конечных результатов работы, а если учет индивидуальных результатов организовать невозможно, - от результатов работы подразделения или предприятия в целом.
Кроме того, размер оплаты труда в случае использования бестарифной системы, определяется исходя из объема средств, направленных на оплату труда с учетом возможностей работодателя или собственников предприятия. При этом работнику гарантируется только то, что месячный размер заработной платы (при условии, что норма времени отработана полностью и нормы труда выполнены) не будут ниже, чем минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством .
Для того чтобы бестарифная система использовалась эффективно, необходимо разработать ряд коэффициентов, учитывающих квалификацию работника, стаж работы, качество работы, качество труда и др., комплексно характеризующих и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда.
При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет, исходя из предыдущего опыта.
Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.
В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются так называемые смешанные системы, имеющие признаки одновременно и тарифной и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. К числу смешанных систем можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда.
В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.
Рис. 1 - Системы оплаты труда
Каждая система оплаты труда включает формы, которые приведены на рис. 2.: тарифная включает сдельную повременную формы, смешанная - комиссионную.
Рис. 2 - Формы оплаты труда в РФ
Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременная оплата труда является наиболее распространенной формой оплаты труда, при которой зарплата начисляется пропорционал