Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ьно отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки).
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Разновидностью повременной формы оплаты труда является повременно-премиальная. Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть - это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе.
Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников, для которых принята повременно-премиальная система оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда применяется для тех сотрудников, результаты труда которых могут быть реально посчитаны. В основном это работники, занятые в производстве: в конце месяца в бухгалтерию передаются сведения о продукции, выработанной каждым сотрудником, труд которого оплачивается сдельно; количество продукции умножается на соответствующие сдельные расценки. Сдельно - премиальная форма оплаты труда является разновидностью сдельной формы оплаты труда, она предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (например, отсутствие брака, рекламации). При сдельно - прогрессивной форме оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно - сдельной форме оплата труда осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. При комиссионной форме размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки.
Таким образом, основным документом, регулирующим порядок организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ, который предусматривает следующие системы оплаты труда: тарифную; бестарифную и смешанную; и формы - повременную; сдельную; комиссионную. Каждое предприятие самостоятельно выбирает систему и форму оплаты труда.
1.2 Организация учета оплаты труда и порядок ее начисления
Любой производственный процесс связан с расходами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшей составляющей любого производственного процесса и экономическим элементом издержек производства и обращения. Повышение производительности живого труда, прежде всего, обусловлено ростом эффективности промышленного производства, его рентабельности и прибыльности. Производственные процессы являются потребителями живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Поэтому возникает необходимость ведения учета труда, определения размера оплаты труда каждому работнику предприятия по всем основаниям и отнесения этих затрат на оплату труда на затраты производства. В связи с чем появляется задача учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Для чего необходимо не только организовать объективное, достоверное измерение количества и качества труда, затраченного отдельными работниками, но и дифференцировать оплату труда с учетом его сложности, уровня квалификации, условий труда, потребностей рынка. Задача учета оплаты труда заключается в том, чтобы создать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить полную и своевременную оплату труда работников предприятия, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающейся заработной платы, эффективностью используемых форм и систем организации и стимулирования труда.
Для учета кадрового состава используются унифицированные виды типовых документов, перечень которых представлена в приложении 1.
Поскольку основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, то необходимо рассмотреть порядок документального начисления заработной платы.
При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается на основе табельного учета.
Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником применяются: Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма №Т-12) и Табель учета рабочего времени (форма №Т-13).
При ведении Табеля учета использования рабочего времени целесообразно руководствоваться следующими правилами:
. Учет использования рабочего времени может проводиться по организации в целом либо отдельно по структурным подразделениям;
. Включение работника в Табель и исключение из него производится на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя;
. Табель составляется в одном экземпляре, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию для расчета заработной платы;
. Отметки в Табеле о причинах неявки на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами норм