Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
по часовым или дневным ставка, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается. Работникам положено два выходных дня в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Каждый час работы в ночной период должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливаться предприятием самостоятельном, но не ниже размера, предусмотренного законодательством.
Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок, который рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих месяцев.
Согласно законодательству каждый работник имеет право на предоставление ему очередного отпуска, нормативное количество дней которого в году не может быть менее 28 календарных дней, а для сотрудников в возрасте до 18 лет - 31 дня.
Сумма отпускных - это так называемая дополнительная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечении 6 месяцев работы. Порядок расчета отпускных зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период: расчетный период отработан не полностью:
О=ЗП : 12 : 29,4*Д (1);
где О - сумма отпускных, руб.; ЗП - общая сумма заработной платы за расчетный период; Д - количество дней отпуска; 29,4 -среднее количество календарных дней в месяце.
расчетный период отработан не полностью предполагает:
определение количества календарных дней (К), приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде.
К=29,4*М+(29,4 : Кдн.1*Котр.1+29,4 : Кдн.2*Котр.2) (2);
где К - количество календарных дней; М - количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде; Кдн.1 - количество календарных дней в неполных месяцах; Котр.1 - количество календарных дней в неполных месяцах, приходящихся на отработанные время.
сумма отпускных (О) рассчитывается по формуле:
О=ЗП : К*Д (3).
Таблица 2 - Выплаты, учитываемые при расчете отпускных
Выплаты, учитываемые при расчете отпускныхВыплаты, не учитываемые при расчете отпускных- основная заработная плата в зависимости от установленной системы оплаты труда;- отпускные; - выплаты в размере среднего заработка за отработанное время (за исключением- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) стимулирующего характера;- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная отплата труда на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата труда в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы; - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; -авторские гонорары сотрудников, которые состоят в списочном составе редакции СМИ и организациях искусств; - другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятииоплачиваемых перерывов кормления ребенка); - пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; - оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; - премии, не предусмотренные системой оплаты труда; - начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника; - выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труда (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и т.д.)
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет не включаются и не оплачиваются.
Особым видом оплаты неотработанного времени является пособие по временной нетрудоспособности. Пособие за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.
Больничный оплачивается за счет средств ФСС с его первого дня в случае:
) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
) осуществления протезирования по медицинским показ