Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?овных разделов анализа работы предприятия.
Цель анализа трудовых ресурсов ООО СФ АктиВ заключается в выявлении резервов роста производительности труда, улучшении нормирования, организации и условий труда, снижения себестоимости продукции, то есть важнейших технико-экономических показателей.
Анализ трудовых ресурсов ООО СФ АктиВ предполагает проведение анализа обеспеченности трудовыми ресурсами, поскольку от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
В списочный состав работников предприятия включаются все работники, принятые на постоянную и временную работу. Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате данного предприятия, принятые на работу по совместительству и др.
Таблица 11 - Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО СФ АктиВ в 2007 году
ПериодСреднесписочная численность, чел.% выполнения планаПланОтчетОтклонение1 квартал115112-397,392 квартал118115-397,463 квартал128120-893,754 квартал132125-794,69Год123118-595,93
Таким образом, в 2007 году среднесписочная численность составила 118 чел., что меньше планового показателя на 3 чел., соответственно план среднесписочного состава работников ООО СФ АктиВ в 2007 году выполнен на 95,93%. Исходя из данных таблицы прослеживается тенденция невыполнения плана по численности работников на протяжении всего 2007 года.
Таблица 12 - Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО СФ АктиВ в 2008 году
ПериодСреднесписочная численность, чел.% выполнения планаПланОтчетОтклонение (+;-)1 квартал139136-397,842 квартал145142-397,933 квартал154150-497,404 квартал163154-994,48Год150146-497,33
Таким образом, в 2008 году, также как и в 2007 году наблюдается тенденция невыполнения плана по численности в ООО СФ АктиВ, которые был выполнен на 97,33%. Среднесписочная численность в 2008 году также ниже планового показателя и составила 146 чел., что меньше планового на 4 чел.
Таблица 13 - Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО СФ АктиВ в 2009 году
ПериодСреднесписочная численность, чел.% выполнения планаПланОтчетОтклонение (+;-)1 квартал133130-397,742 квартал122123+1100,823 квартал115110-595,654 квартал110106-496,36Год120117-397,50
Таким образом, в 2009 году, как и в предыдущих годах показатель среднесписочной численности ООО СФ АктиВ меньше планового на 3 чел. и составил 117 чел., план по численности выполнен на 97,5%. В отличии от предыдущих годов в 2009 году во 2 квартале наблюдается перевыполнение плана численности на 1 чел.
В 2009 году показатель среднесписочной численности меньше двух предыдущих годов, но процент выполнения плана по численности выше.
Так как в процессе производства различные категории работников играют неодинаковую роль, то необходимо провести анализ состава и структуры среднесписочной численности персонала ООО СФ АктиВ.
Для классификации руководителей, специалистов и служащих по признакам функционального распределения труда на предприятии используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий. Согласно указанному классификатору к категории руководителей относятся директор предприятия, его заместитель, начальники отделов, участков, их заместители, мастера, бригадиры. К специалистам относятся начальники отделов, инженеры, экономисты, юристы, работники бухгалтерии. К служащим относятся секретарь, курьеры, делопроизводители. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства, а также занятые ремонтом, перемещением грузов.
Таблица 14 - Анализ среднесписочной численности персонала ООО СФ АктиВ
Категории работающих200720082009Отклонение (+;-)Отклонение (+;-)2008-20072009-2008чел.%чел.%чел.%чел.%чел.345678910111. Промышленно-производственный персонал всего, чел.11597,4614397,9411598,29280,48-280,35в том числе:----------- рабочих8975,4211478,089379,48252,66-211,4- руководителей1512,711610,961311,111-1,75-30,15- специалистов и служащих119,33138,997,702-0,34-4-1,22.Непромышленный персонал32,5432,0621,71--0,48-1-0,35Итого11810014610011710028--29-
Таким образом, среднесписочная численность персонала за период с 2007 по 2009 года имела тенденцию роста и снижения: так в 2008 году наблюдается рост с 118 чел. до 146 чел. (увеличение составило 28 чел); в 2009 году наблюдается снижение с 146 чел. до 117 чел. (уменьшение составило 29 чел.).
Наибольший удельный вес в структуре численности персонала ООО СФ АктиВ занимает промышленно-производственный персонал: в 2007 году он составил 97,46%, в 2008 году наблюдается его увеличение на 0,48% по отношению к 2007 году, в 2009 году его доля также выросла на 0,35% по отношению к предыдущему году и составила 98,29%.
Промышленно-производственный персонал включает в себя рабочих, руководителей, специалистов и служащих, при этом наибольший удельный вес в структуре среднесписочной численности ООО СФ АктиВ занимает доля рабочих, которая за период с 2007 по 2009 года выросла с 75,42% до 79,48%, в абсолютном значении среднесписочная численность рабочих за анализируемый период имела тенденцию как роста, так и снижения: в 2008 году она выросла с 89 чел. до 114 чел, в 2009 году снизилась с 114 чел. до 93 чел.
Среднесписочная численность руководителей, специалистов и служащих за период с 2007 по 2008 года также имела тенденцию роста в 2008 году и снижения в 2009 году.
Наименьший удельный вес в структуре среднесписочной численности персонала ООО СФ АктиВ занимает непромышленный персонал - в ?/p>