Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
росла с 71,78% до 77,65%, постоянная часть соответственно снизилась с 28,22% до 22,35%. Фонд оплаты труда за период 2007-2009 г.г. имеет тенденцию роста и снижения: так в 2008 году он увеличился по сравнению к 2007 году с 22656,01 тыс.руб. до 33288,21 тыс.руб., увеличение составило 10632,2 тыс.руб.; в 2009 году наблюдается снижение по сравнению с 2008 годом с 33288,21 тыс.руб. до 10632,2 тыс.руб., снижение составило 9427,75 тыс.руб.
Структура фонда оплаты труда имеет тенденцию изменения, наибольшим изменением является увеличение доли оплаты отпусков в 2009 году, что составило 8,57%, это обусловлено тем, что в 2009 году заказов на строительство было меньше чем в предыдущем году и часть рабочих-сдельщиков была отправлена в отпуск.
Анализ фонда оплаты труда показал, что в 2009 году он значительно уменьшился, что обуславливается снижением численности персонала и уровнем заказов на строительство, возможно причиной такого снижения является снижение размера оплаты труда, в связи с чем необходимо провести анализ средней заработной платы.
Таблица 20 - Определение средней заработной платы рабочих
Показатель 2008 г.2009 г.Отклонение Темп роста, % Валовая продукция (В), тыс. руб13560987304-4830564,38Численность рабочих, чел.11493-2181,58Фонд заработной платы рабочих (годовой), тыс.руб.24476,8318527,64-5949,1975,69Средняя годовая заработная плата рабочего, тыс. руб17,8916,60-1,2992,79Производство продукции на 1 рубль зарплаты, руб.5,544,71-0,8385,02
Таким образом, анализ показал, что в 2009 году по сравнению с 2008 годом произошло снижение уровня средней заработной платы рабочих с 17,89 тыс.руб. до 16,60 тыс.руб., снижение составило 1,29 тыс.руб. В 2009 году по сравнению с 2008 годом размер валовой продукции и фонда заработной платы уменьшился, что оказало влияние на снижение производства продукции на 1 рубль зарплаты на 0,83 руб. Учитывая то, что анализируемые показатели за анализируемый период имеет тенденцию к снижению, то темпа роста не наблюдается.
Для оценки эффективности деятельности предприятия необходимо проанализировать соотношение темпов изменения производительности труда и заработной платы. Рассчитаем индексы среднегодовой выработки и заработной платы:сз =СЗф/СЗпл= 16,6/17,89=0,93;
где I сз - индекс изменения среднего заработка;
СЗф - средняя зарплата за 2009 г.;
СЗпл - средняя зарплата за 2008 г.
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв): Iгв= 759,17/948,31=0,80
Расчеты показывают, что индекс роста среднегодовой заработной платы рабочего больше индекса роста среднегодовой выработки. Опережение роста заработной платы по сравнению с ростом производительности труда ведет к перерасходу фонда заработной платы.
Для определения суммы экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соответствий между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
Э = ФЗПф (I сз- I гв)/ I сз (14).
Э = 18527,64*(0,93-0,8)/0,93=2589,89
Таким образом, на предприятии более высокие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда привели к перерасходу фонда заработной платы на 2589,89 тыс.руб.
По результатам проведенного анализа можно сделать следующие выводы:
ООО СФ АктиВ в 2009 г. обеспечено трудовыми ресурсами на 97,8%, что выше показателей 2007 и 2008 г.г., которые составили 95,93% и 97,33% соответственно;
показатель среднесписочной численности имеет тенденцию роста и снижения: 2007 г. - 118 чел.; 2008 г. - 146 чел.; 2009 г. - 117 чел.;
коэффициент прироста кадров к 2009 году составил 0; коэффициент выбытия имеет тенденцию роста и составил 0,444; коэффициент текучести кадров также имеет тенденцию роста с 0,025 до 0,102;
общий фонд рабочего времени имеет тенденцию увеличения и снижения, последнее обусловлено снижением численности рабочих и количества отработанного времени;
выпуск продукции снизился на 48305 тыс.руб., что обусловлено снижением показателя численности и производительности труда;
в 2007 и 2009 г.г. наблюдается экономия фонда оплаты труда; в 2008 г. -перерасход;
структура фонда оплаты труда на протяжении 2007-2009 г.г. претерпела изменения, связанные с увеличением доли переменной части оплаты труда с 71,78% до 77,65%;
показатель средней заработной платы снизился за период 2008-2009 г.г. на 1,29 тыс.руб.;
индекс роста среднегодовой заработной платы рабочего больше индекса роста среднегодовой выработки. Опережение роста заработной платы по сравнению с ростом производительности труда привело к перерасходу фонда заработной платы на 2589,89 тыс.руб.
Глава 3. Аудит бухгалтерского учета в ООО СФ АктиВ
.1 Методика аудиторской проверки
Методика аудиторской проверки представляет собой алгоритм проведения аудита, суть которого состоит в том, что аудиторская проверка проводится в несколько этапов:
планирование, предполагающее знакомство с аудируемым предприятием;
сбор аудиторских доказательств, предполагающий проведение аудиторских процедур;
завершение аудита, предполагающее формирование мнения по результатам проверки и подготовка итоговых документов проверки.
Перед проведением аудиторской проверки должны быть поставлены четкие цели и задачи аудита.
Период проведения аудита - 2009 год.
Целью аудита расчетов по оплате труда ООО СФ АктиВ является проверка действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов с персоналом.
Для проведения аудита расчетов по оплате труда в ОО?/p>