Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
счетов по оплате труда, а также проведение анализа учетной политики в разрезе учета расчетов по оплате труда.
Аудит учетной политики ООО СФ АктиВ в разрезе учета расчетов по оплате труда предполагает проведение тестирования, которое представлено в таблице 24.
Таблица 24 - Тестирование учетной политики и инструкций в разрезе учета расчетов по оплате труда
Критерий Согласно учетной политике и разработанным инструкциям12Первичный учетОсуществляется с применением унифицированных документовСинтетический учет оплаты трудаВедется с применением счета 70 Расчеты по оплате труда Учет удержаний НДФЛ Отражается по дебету счета 70 Расчеты по оплате труда, кредиту 68 Расчеты по налогам и сборамУчет начисления ЕСНОтражается по дебету счетов учета затрат и кредиту счета 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечениюПоложения учетной политики за период 2007-2009 г.г. особых изменений не претерпели, за исключением того, что в 2007-2008 г.г. ведение бухгалтерского учета было возложено на руководителя ООО СФ АктиВ, а с 2009 г. - на штатного бухгалтера, что связано с расширением штата бухгалтерии.
В ООО СФ АктиВ применяется повременная и сдельная формы оплаты труда. Заработная плата рабочим начисляется по сдельной форме оплаты труда, по бригадному принципу, в основе которого лежит фактически отработанное время, объем выполненных работ, квалификации членов бригады. Для оценки правильности принципа начисления заработной платы сдельщикам, необходимо произвести расчет заработной платы.
Например, бригада в составе 2 человек выполнила монтажную работу по наряду в сумме 2651,04 руб. расчеты по распределению бригадного заработка производят в следующем порядке:
. рассчитывается тарифный заработок каждого члена бригады в соответствии с суммой тарифной ставки каждого и количества отработанных часов в период данной работы: монтажники имеют 4 и 3 разряды и отработали 4 часа, их тарифный заработок составил 408,64 руб. (102,16 руб.*4 ч.) и 549,56 (137,39руб.*4 ч.). всего тарифный заработок составил 958,20 руб.;
. рассчитывается коэффициент распределения (показатель уровня выполнения нормы заработка) фактического заработка по отношению к тарифному: 2651,04/958,20=2,77;
. рассчитывается сдельный заработок каждого члена бригады путем умножения тарифного заработка на коэффициент распределения: монтажникам начислено 1131,93 руб. (408,64*2,77) и 1519,11 (549,56*2,77).
Распределение бригадной заработной платы может производиться по согласованию сторон пропорционально отработанному времени, без учета квалификации и разряда рабочих по тарификации:
монтажник 3 разряда отработал 4 часа;
монтажник 4 разряда отработал 4 часа.
Общее время работы составило 8 часов.
Размер заработной платы за час работы составит: 2651,04/8=331,38 руб.; тогда монтажникам 3 и 4 разряда будит начислено: 331,38*4=1325,52 руб.
Таким образом, из полученных расчетов видно, что работник, имеющий высший разряд будет заинтересован в том, чтобы начисление заработной платы производилось в соответствии с его разрядом и как следствие, будит стремиться повысить уровень квалификации для получения нового разряда, т.е. сдельная система оплаты труда является стимулятором для работников. Если работники предприятия будут высококвалифицированные, то и работы, услуги, продукция выпускаемая этим предприятием будит качественной, а значит и востребованной на рынке.
По годовым результатам деятельности ООО СФ АктиВ рабочим-сдельщикам выплачивается премия, которая утверждается руководителем предприятия.
Повременная система оплаты труда предполагает начисление заработной платы исходя из оклада и фактически отработанного времени.
В ООО СФ АктиВ применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая предполагает начисление повременной заработной платы и премии, рассчитываемой в виде процента от оклада.
Например, бухгалтер Иванова П.О. отработала 18 дней, в данном месяце количество рабочих дней составило 22 дня; оклад - 7201,70 руб.; премия - 25%.
Начисленная заработная плата бухгалтеру Ивановой П.О. составит: 7201,70/22*18 + 25%= 7365,38 руб.
Согласно законодательству РФ начисленная заработная плата облагается налогом на доходы физических лиц, ставка которого составляет 13%. Налоговый кодекс РФ предусматривает стандартные налоговые вычеты, которые рассмотрены в главе 1.
Так, бухгалтер Иванова П.О., не имеющая детей, имеет право на предоставление вычета в размере 400 руб., тогда НДФЛ=(7365,38-400)*13%=905,50 руб.
Законодательство РФ в 2009 году предусматривает уплату работодателем единого социального налога, рассчитываемого как 26% от начисленной заработной платы (в том числе 3,2% направляются в Фонд социального страхования, 2% в Фонд обязательного медицинского страхования, 0,8% в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования и 20% в Пенсионный фонд), т.е. ЕСН бухгалтера Ивановой П.О. составит: 7365,38*26%=1915 руб.
Таким образом, рассмотрев положения учетной политики ООО СФ АктиВ и практически сделав расчеты оплаты труда необходимо провести аудит заработной платы в ООО СФ АктиВ руководствуясь положениями учетной политики и инструкциями ООО СФ АктиВ, а также действующим законодательством РФ.
3.4 Аудит заработной платы
Согласно программе аудита ООО СФ АктиВ аудит заработной платы начинается с проверки начисления заработной платы предполагает, которая предполагает:
. проверку правильности учета рабочего времени, суть ко