Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
Введение
В условиях рыночной экономики едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования трудовых ресурсов, поскольку производство ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) не возможно без привлечения человеческого труда, оплата которого производится исходя из качества и количества произведенной продукции (работы, услуги), а также времени затраченного на производство той или иной продукции, работы, услуги.
Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие (система управления, система контроля, система учета, снабжения, продаж, система оплаты труда). Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих, присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.
Система оплаты труда должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию предприятия, а подчас и наносит ему значительный урон.
Поэтому выбор оптимальной системы оплаты труда имеет огромное значение. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
Любое предприятие осуществляет анализ своих затрат, составляющей которых являются затраты на оплату труда. Анализ трудовых показателей помогает выяснить возможности дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования численности работников и рабочего времени, определение резервов снижения себестоимости продукции на основе экономного использования средств на оплату труда, устранение непроизводственных расходов.
Проанализировав трудовые показатели, эффективность их использования, можно усовершенствовать систему бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является ООО Строительная фирма АктиВ.
Предметом исследования является бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда в ООО Строительная фирма АктиВ.
Целью дипломной работы является оценка соответствия ведения учета расчетов по оплате труда в ООО Строительная фирма АктиВ нормативно-правовым актам и разработка рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть законодательно-правовое регулирование организации оплаты труда в РФ, рассмотреть формы и системы оплаты труда работников;
рассмотреть организацию учета оплаты труда и порядок ее начисления;
изучить удержания из заработной платы;
дать организационно-экономическую характеристику ООО СФ АктиВ;
провести экономический анализ основных показателей ООО СФ АктиВ;
провести анализ трудовых ресурсов ООО СФ АктиВ;
рассмотреть методику аудиторской проверки в ООО СФ АктиВ;
дать оценку системам бухгалтерского учета и внутреннего контроля ООО СФ АктиВ;
провести аудит учетной политики ООО СФ АктиВ;
провести аудит заработной платы ООО СФ АктиВ;
дать оценку нарушениям, выявленным в ходе аудита ООО СФ АктиВ.
Дипломная работа написана с использованием нормативно-правовых актов; инструкций и методических указаний по учету оплаты труда; научной, учебной и периодической литературы, таких авторов как Кондраков Н.П., Савицкая Г.В., Шеремет А.Д.
Глава 1. Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
.1 Законодательно-правовое регулирование организации оплаты труда в РФ. Формы и системы оплаты труда работников
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, включающими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий соответственно применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. 423 ТК РФ.
При организации учета труда и его оплаты используются также следующие законодательные и нормативные документы: План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утверждены Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н); ?/p>