Geum.ru

Дипломная работа по предмету Экономика

  • 1521. Организация как субъект рыночного хозяйства
    Дипломы Экономика

    Виды работКран стреловойАсфальтоукладчикТракторГодовая трудоемкость по виду работ, нормо-час% трудоемкостиГодовая трудоемкость% % трудоемкостиГодовая трудоемкость% трудоемкостиГодовая трудоемкость1 Наружная мойка0,2282,241,0226,800,4304,56813,602 Разборка10,514817,600,02268,0010,07614,0024699,603 Мойка деталей1,62257,92,51020,602,01522,804801,324 Дефектовка1,52116,801,8408,242,01522,804047,845 Ремонт рам5,07056,002,0453,602,01522,809032,406 Сборка двигателей44,662939,5236,98368,9238,729466,18100774,627 Сборка агрегата0,00,000,00,000,00,000,008 Сборка машин0,00,000,00,000,00,000,009 Комплектовка1,41975,683,0680,402,01522,804178,8810 Медницкие работы1,41975,682,0453,602,01522,803952,0811 Жестяницкие работы1,72399,042,0453,603,12360,345212,9812 Обойные работы1,11552,322,0453,602,11598,943604,8613 Малярные работы3,95503,682,6589,684,53426,309519,6614 Деревоотделочные работы0,1141,120,245,360,2152,28338,7615 Ремонт электрооборудования1,41975,682,5567,002,41827,364370,0416 Ремонт топливного оборудования0,4564,483,0680,402,82131,923376,8017 Шиномонтаж0,5705,600,00,000,6456,841162,4418 Испытание двигателя0,4564,480,9204,120,8609,121377,7219 Слесарные работы17,624837,1218,34150,4415,211573,2840560,8420 Кузнецкие работы1,92681,282,0453,603,22436,485571,3621 Сварочные работы2,63669,122,0453,603,02284,206406,9222 Металлизация0,1141,120,122,680,176,14239,9423 Термические работы1,11552,321,2272,161,61218,243042,7224 Гальванические работы1,01411,202,0453,601,3989,822854,62ИТОГО100141120,00-22680,00-76140,00239940,00Рассчитаем годовую трудоемкость крана стрелового по виду работы (наружная мойка):

  • 1522. Организация комплексного использования древесного сырья на примере предприятия ООО НО "Чуин"
    Дипломы Экономика

    Наименование показателяЗначение на началоЗначение на конецУВ на началоУВ на конецСтруктураТР, %1. Внеоборотные активы: А) Нематериальные активы Б) Основные средства В) Незавершенное строительство ИТОГО ВОА 136 11823 275 12234 128 10333 199 10659 0,21 18,69 0,44 19,34 0,28 22,5 0,43 23,21 0,07 3,81 -0,01 3,87 94,12 87,4 72,36 87,132. Оборотные активы: А) Запасы, в т.ч. Сырье и материалы ГП Расходы будущих периодов Б) НДС по приобретенным ценностям В) Дебиторская задолженность, в т.ч. Покупатели и заказчики Д) Денежные средства ИТОГО по ОА 34685 2579 31598 507 14 15099 9339 1219 51017 25419 7406 17930 83 31 9188 4380 627 35265 54,84 4,08 49,96 0,8 0,02 23,87 14,76 1,93 80,66 55,35 16,13 39,04 0,18 0,07 20,01 9,54 1,36 76,79 0,51 12,05 -10,92 -0,62 0,05 -3,86 -5,22 -0,57 -3,87 73,28 287,17 56,74 16,37 221,43 60,85 46,9 51,44 69,12ИТОГО баланс6325045924100100-72,613. Капитал и резервы: А) Уставный капитал Б) Нераспределенная прибыль ИТОГО по КР 2882 42064 44946 3400 29130 32530 4,56 66,5 71,06 7,4 63,43 70,83 2,84 -3,07 -0,23 117,97 69,25 72,385. Краткосрочные обязательства: А) Займы и кредиты Б) Кредиторская задолженность, в т.ч. Поставщики и подрядчики Задолженность перед персоналом Задолженность перед государственными вб фондами Задолженность по налогам и сборам Прочие кредиторы ИТОГО по КО 3556 14748 2609 1672 332 414 9720 18304 2781 10613 2896 1646 359 327 5386 13394 5,62 23,32 4,12 2,64 0,53 0,65 15,37 28,94 6,06 23,11 6,31 3,58 0,78 0,71 11,73 29,17 0,44 -0,21 2,19 0,94 0,25 0,06 -3,64 0,23 78,21 71,96 111 98,45 108,13 78,98 55,41 73,17ИТОГО баланс6325045924100100-72,61

  • 1523. Организация компьютерного центра "Ультра Стар"
    Дипломы Экономика
  • 1524. Организация кофейни "Arabica"
    Дипломы Экономика

    Название продукта/сырья/составляющейНазвание поставщикаЦена КоличествоПредлагаемые скидкиИтогоСроки поставкиТепловая витринаUNIS Night 120000110%1800001.02.10-16.02.10Охлаждаемая витринаПХВ-12000015%1900001.02.10-16.02.10Кондитерские витриныОАО "Полюс" ВХСд-1,2 <http://market-click2.yandex.ru/redir/GAkkM7lQwz6kEtXSvIPZ1ufpRw29l8PVkhMd9GQR1SKoN_5rltl0TxDo5Cf_DI42Nq3ymsDeBSsevrzPzu5KfJaU7TJxgg0NNkj2Ab4Z5gKXBLGdPD_bb3n0gfPEe_evLusCVhaWtyHlIShjxiEw2sou1G4so4CJdpCGA2q-aTza5IqzRSQG3ddniFMXwnwC-A1p45clFChM1DrcuUapFKjqlVF8opQX3lC95Lys3JpnSLDNDU_qK1LciXQYIs5OLz5X3O5XO9BUo4CDCDS1X-JzL3dQMguRnbVYg5iUMQWxA1QqWHogLw?data=QVyKqSPyGQxpRh08h7zb1U-AYeuGxLq0_PKx47kDfbGKrdwkoCb22q6bcpbldJf2cV_4rnOLFFCo2Od_D1PLPlMjLzuINF1ebQXVnWvkLvXFBFD1XubtiPNhN3goqsoRXSo41j5M1FrJwtxpmTXsNpWeR_BT48r_GwYLnZuYmBBkQ_ykJODRRA&b64e=2&sign=93d8c32d6e95c7825d08a6a129846f57&keyno=1>2000015%1900001.02.10-16.02.10БлендерMoulinex DD7011 <http://market.yandex.ru/model.xml?hid=765280&modelid=6438290>300015%285001.02.10-16.02.10МиксерMoulinex HM 550 Easy Max Power <http://market.yandex.ru/model.xml?hid=90590&modelid=4586376>300015%285001.02.10-16.02.10СоковыжималкаMoulinex JU 4001 Frutti Pro XL <http://market.yandex.ru/model.xml?hid=90599&modelid=4572919>350015%332501.02.10-16.02.10Посудомоечная машинаZanussi ZDT 311 <http://market.yandex.ru/model.xml?hid=90584&modelid=1639965>1500017%1350001.02.10-16.02.10Аппарат для горячего шоколадаScirocco Silver <http://market-click2.yandex.ru/redir/GAkkM7lQwz6kEtXSvIPZ1kZLxWMwnMEhdgmCOW2GcU9GJ4FtbEQI7NecCLdhgBRGRjjdNCTinvbWEJIpCrTQpBT9pp7HDujqu-w2w3cAdIZu4MAcKq9k2CslOUnHpdEaLb40Ld9OkTOYXHOioyUJ9ObBGPtWPNG4PPj_J0dIuUdIla-WqiMKHq8i8_b5FpuAaTXka4udq09wziB8CD-iiyYZMHJcldzDIMujZJPj_c9hI8Yin2vQm3a8ezXrfcfBkCta2IDqxszt-kfVgZvbFK6ZkNK8VKaJLE7JnkxDdjuN7wqYFASwnQ?data=QVyKqSPyGQyLOQLxeYM5ln7HgetEBx9l8l_OoHLoEl1TM3qJT1hP5lqizXjQES5KNKmmny4hRmMCFsU_uA5HatsRbd8TPMra3FPRh3pqXFEtT-EdJfSkA7dNPFEqF5b2B4wRKmn36LY&b64e=2&sign=2665ecb1b528a77fb90bf3c74a2ac442&keyno=1>1600015%1520001.02.10-16.02.10КофеваркаSaeco Xsmall Steam <http://market.yandex.ru/model.xml?hid=90589&modelid=3931323>1200013%1164001.02.10-16.02.10МебельНовосибирская мебельная фабрика300015 комплектов3%297001.02.10-16.02.10Полуавтоматическая кофемашинаLa Cimbali <http://www.catalog.horeca.ru/trademarks/item/lacimbali/>

  • 1525. Организация логистического управления на предприятии
    Дипломы Экономика

    ПодразделениеВзаимосвязь с подразделениемПроизводствоДолжен получать: - информацию о состоянии спроса и прогнозы развития на производимую ими продукцию, - акты-заказы, планы производства согласно сроков, - информацию о создании технологического задела производств в материалах и ее своевременную корректировку. Должен представлять: - ведомости размещения и выполнения заказов, - сводные ведомости по обеспечению заказов материалами, - информацию о завозе материалов на склады УДМК.ООО «Финансы и право»Должен получать: - информацию о взаиморасчетах между хозрасчетными единицами ОАО «Промприбор» и дочерними предприятиями, - информацию о поступлении денежных средств на счета производств, - информацию о заключении договоров, о коллективной материальной ответственности с диспетчерами-кладовщиками, - предложения об устранении выявленных при проверке нарушений законодательства РФ. Должен представлять: - проекты договоров с клиентами для проверки их соответствия требованиям законодательства РФ, претензии и иски контрагентов по поводу ненадлежащего исполнения договорных обязательств организацией для подачи заключений и подготовки ответов, обоснованные заключения с приложением необходимых документов по протоколу разногласий в связи с поставкой некачественной продукции или не поставкой товаров, - сведения об оплате распоряжений на закупку материалов и комплектующих. Инженерный центрДолжен получать: - программные продукты, автоматизирующие выполнение операций, - консультации по вопросам эксплуатации программного обеспечения, разработанного Инженерным центром. Должен представлять: - заявки на приобретение вычислительной и множительной техники, - заявки на выполнение работ по автоматизации выполняемых функций, - заявки на проведение работ по техническому обслуживанию эксплуатируемой вычислительной и множительной технике.УКиД (управление кадрами и документами)Должен получать: - указания о вопросах подбора, расстановке кадров, приказы, распоряжения о принятии на работу (увольнение с работы), - бланки документов. Должен представлять: - заявки на потребность в кадрах, - табель по учету фактически отработанного времени сотрудниками УДМК за месяц.УПБ (управление промышленной безопасностью)Должен получать: - ежемесячную потребность на плановый месяц в специальной одежде, обуви и других средств индивидуальной защиты (СНЗ) для закупки, - акты о нарушении требований документов по охране труда и экологии. Должен представлять: - отчеты о выполнении требований документов по охране труда и экологии, - своевременно уведомлять о произошедших нарушениях требований документов по охране труда и экологии, - рассмотрение несчастных случаев на производстве.

  • 1526. Организация малого бизнеса в сфере такси
    Дипломы Экономика

     

    1. Государственная поддержка малого предпринимательства в развитых странах и в России// Материалы научной конференции «Ломоносовские чтения - 1998» - М ТЕИС, 1999 - 0,25 п л
    2. В.Я.Горфинкеля, В.В.Швандара. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
    3. Предпринимательство / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля. -М.; ЮНИТИ, 1999.
    4. Ван Хорн Джеймс К., Вахович мл. Джон М., Основы финансового менеджмента, 11-е издание.: Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильямс», 2003, 992 с.
    5. Вартанов А. С. Экономическая диагностика деятельности предприятия: организация и методология. М.: Финансы и статистика, 1991.
    6. Егоров В.В. Малый бизнес: Научный проект. Москва. - 2005
    7. Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: Бухгалтерский учет, 1996.
    8. Иоффе А. Российская ассоциация развития малого и среднего предпринимательства: взгляд из Тюмени. //Бизнес для всех.-2004.-№4
    9. Каталог информационных ресурсов по малому предпринимательству России. Выпуск 2. -М.- 2000.
    10. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. М.: Финансы и статистика, 1996. 432 с.
    11. Ковалев В.В., Финансы предприятий: Учебник. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. 352 с.
    12. Финансы фирмы, А.М. Ковалева, М.Г. Лапуста, Л.Г. Скамай, 2001г.Инфра-М, Москва
    13. Малый бизнес и государство// Материалы научной конференции «Ломоносовские чтения-1999» М ТЕИС, 1999-0,1 п л
    14. Малый бизнес в условиях глобализации мирового хозяйства// Глобализация мирового хозяйства и место России Под ред Колесова В П М ТЕИС, 2000 - 0,3 п л
    15. Положение малого бизнеса в связи с эволюцией экономической роли государства в условиях глобализации мирового хозяйства// Материалы научной конференции «Ломоносовские чтения - 2000» - М ТЕИС, 2000 - 0,25 п л
    16. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Справочник по малому предпринимательству. М.:Приор, 1999.
    17. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов. /Самсонов Н.Ф., Баранникова Н.П., Володин А.А. и др.; Под ред. проф. Самсонова Н.Ф. М.: Финансы, ЮНИТИ, 2002. 495 с.
    18. Финансы организаций (предприятий): Учебник для вузов. /Колчина Н.В., Поляк Г.Б., Бурмистрова Л.М. и др.; Под ред. проф. Колчиной Н.В. 3-е изд., пераб. и доп. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2004. 368 с.
    19. Рагимов О.Н. Налогообложение малого предпринимательства. М.: Книжная редакция «Финансы», 2001.
    20. Журнал «Финансы» #7.11.2004
  • 1527. Организация малого бизнеса предпринимательской деятельности
    Дипломы Экономика

    ПоказателиГоды123 и последующиеДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОИЗВОДСТВУ И СБЫТУ ПРОДУКЦИИ 1. Денежные поступления всего в том числе: 312153329635377а) поступления от продажи продукции 312153329635377б) амортизация---в) прочие доходы от производственной деятельности---2. Денежные выплаты всего в том числе: 20573,2220629,6422102,91а) затраты по производству и сбыту продукции (п 4+п 5) 11667,411499,0711616,52б) платежи в бюджет 8905,829130,5710486,393. Сальдо потока от деятельности по производству и сбыту продукции (разность показателей пунктов 1 и 2) 10641,7812666,3613274,09ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ4. Поступление средств всего в том числе: 10800--а) денежные средства претендента на начало реализации проекта10800--5. Выплаты, всего ---6. Сальдо потока от инвестиционной деятельности (разность показателей пунктов 4 и 5) 10800--7. Сальдо потока по производственной и инвестиционной деятельности (сумма показателей пунктов 3 и 6) 21441,7812666,3613274,09ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ8. Поступление средств всего в том числе: 500--кредиты500--9. Выплата средств, всего в том числе: 256,67256,67256,67а) уплата процентов за предоставленные средства по кредитам коммерческих банков 909090б) погашение основного долга, всего за каждый месяц по кредитам коммерческих банков 166,67166,67166,6710. Сальдо потока по финансовой деятельности (разность показателей пунктов 8 и 9) 243,33243,33243,3311. Общее сальдо потока (сумма показателей пунктов 7 и 10) 21685,1112909,6913517,42Сальдо потока нарастающим итогом21685,1134594,848112,22

  • 1528. Организация межхозяйственных расчетов
    Дипломы Экономика

    Второй принцип безналичных расчетов заключается в том, что платежи со счетов должны осуществляться банками по распоряжению их владельцев в порядке установленной ими очередности платежей и в пределах остатка средств на счете. Однако в связи с ухудшением платежной дисциплины в хозяйстве в условиях спада производства, инфляционных процессов на основании Указа Президента Российской Федерации от 23 мая 1994 г. ? 1005 “О дополнительных мерах по нормализации расчетов и укреплению платежной дисциплины в народном хозяйстве” ЦБР с 1 июля 1994 г. вновь была установлена календарная очередность платежей с расчетных счетов клиентов (за исключением выплат денежных средств на неотложные нужды, платежей в бюджеты всех уровней, а также в Пенсионный фонд РФ, которые должны осуществляться в первоочередном порядке). Эта административная мера является временной и в основном продиктована заботами Правительства РФ о полноте и своевременности формирования (в кризисный период развития экономики) доходной базы бюджета и обеспечения необходимых расходов в интересах поддержания приоритетных и жизнеобеспечивающих отраслей хозяйства.

  • 1529. Организация налогового контроля в сфере налогообложения доходов физических лиц
    Дипломы Экономика

    Камеральная проверка деклараций о совокупном доходе физических лиц имеет свою специфику и проводится в два этапа. На первом этапе проверяется правильность заполнения налоговых деклараций, расчетов, применения ставок налогов. Проверке подвергается также обоснованность заявленных налоговых льгот, наличие в приложениях к декларации всех подтверждающих документов. На втором этапе производится сверка указанных в декларациях данных со сведениями о доходах работающих граждан, которые инспекция получает от работодателей и других источников выплат. Пожалуй, основной проблемой, связанной с камеральной проверкой физических лиц, является необходимость принятия большого (все увеличивающегося год от года) числа деклараций в достаточно короткий срок. За последние три года в УФНС России представлено 10512038 деклараций, в том числе от физических лиц 9676778 деклараций и индивидуальных предпринимателей 835460 декларации (рис 2.).

  • 1530. Организация обслуживания в салоне красоты
    Дипломы Экономика

    Салоны красоты могут размещаться как в отдельно стоящем здании, так и в пристроенном, встроенно-пристроенном к жилым и общественным зданиям( в составе предприятий бытового обслуживания и общественных торговых центров, бань, гостиниц и др.) на первых этажах общественных и жилых зданий( при наличии изолированного входа от жилых квартир и изолированной вентиляции), домах отдыха, санаториях. Не допускается размещение парикмахерских в подвальных этажах зданий. В цокольных этажах жилых и общественных зданий, пол которых расположен ниже планировочной отметки тротуара ( не более 0,5 метра при высоте помещений не менее 2,7 м) допускается размещать салоны при наличии санитарно-эпидемиологического заключения на ввод объекта в эксплуатацию, выданного с учётом соответствия нормам естественного освещения, обоснованного расчётами. Интерьер студии красоты должен быть оборудован всеми необходимыми видами инженерного оборудования: канализацией, водопроводом, вентиляцией, электроснабжение, отоплением, соответственно существующим нормам. Данная студия красоты расположена в правом крыле цокольного этажа административного здания . Общая площадь помещения составляет 35,7м2, в том числе основная 23,2 м2 , вспомогательная 12,5 м2 . Высота потолков 3м2. Имеется возможность подвода воды и канализации.

  • 1531. Организация оплаты труда в бюджетных учреждениях
    Дипломы Экономика

    Нормативно правовые акты

    1. Конституция Российской Федерации, принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
    2. Налоговый кодекс Российской Федерации (части I и II): по состоянию на 1 января 2009 года (в ред. Законов № 244-ФЗ, 251-ФЗ). Изменения в Налоговый кодекс, принятые в 2008 году Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2009. 624 с.
    3. Трудовой кодекс РФ в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ (с изменениями от 23.02.2008). - М.: «Издательство ЭЛИТ», 2008. 210 с.
    4. Инструкция по бюджетному учету утвержденная Приказом Минфина РФ от 10.02.2006 № 25н. Новосибирск: Издательский центр «Мысль», 2006. - 268 с.
    5. Инструкция по бюджетному учету, утвержденная Приказом Минфина РФ от 30.12.2008 № 148н. - Новосибирск: Издательский центр «Мысль», 2009. 284 с.
    6. Методические указания о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам (приложение к постановлению Фонда социального страхования РФ от 7 апреля 2008 г. № 81) // Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера. 2008. - № 7. - С. 17 70.
    7. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2008. - № 2. - С. 27 42.
    8. Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденное постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2008. - № 10.
  • 1532. Организация оплаты труда на предприятии
    Дипломы Экономика

    Наименование показателяПериод 1 2007 г.Период 2 2008 г.Период 3 2009 г. 1. Анализ и оценка платежеспособности 1.1 Коэффициент абсолютной ликвидности0.020.030.0031.2 Коэффициент текущей ликвидности1.251.181.071.3 Доля оборотных средств в активах0.690.710.641.4 Доля собственных оборотных средств в их общей сумме0.200.150.071.5 Доля запасов в оборотных активах0.730.780.691.6 Мобильность собственного оборотного капитала0.080.470.091.7 Среднемесячная выручка11289.910048.98869.31.8 Степень платежеспособности общая2.623.872.671.9 Коэффициент задолженности по кредитам банков и займам0.090.410.111.10 Коэффициент задолженности другим организациям1.251.941.361.11 Коэффициент задолженности фискальной системе0.460.330.431.12 Коэффициент внутреннего долга 0.821.190.77 2. Анализ и оценка финансовой устойчивости предприятия 2.1 Коэффициент соотношения заемных и собственных средств1.242.081.662.2 Коэффициент обеспеченности собственным оборотнысм капиталом0.200.050.032.3 Маневренность собственного оборотного капитала0.310.110.042.4 Доля текущих обязательств в итоге баланса0.550.600.602.5 Доля заемного капитала в итоге баланса0.550.680.622.6 Коэффициент финансовой устойчивости0.450.400.402.7 Собственный капитал в обороте729320496162.8 Коэффициент автономии0.450.320.38 3. Анализ и оценка деловой активности 3.1 Выручка от реализации135479120587955923.2 Чистая прибыль-9584-5195-43943.3 Производительность труда262.5274.4272.73.4 Ресурсоотдача2.512.182.003.5 Фондоотдача9.038.156.973.6 Коэффициент оборачиваемости материалов13.0710.519.213.7 Срок оборота материалов27.5434.2639.103.8 Оборачиваемость готовой продукции ( в оборотах)9.548.958.413.9 Срок оборота готовой продукции (в днях)37.7240.2342.813.10 Оборачиваемость дебиторской задолженности ( в оборотах)30.3933.5528.363.11 Срок оборота дебиторской задолженности11.8510.7312.693.12 Оборачиваемость текущих обязательств (в оборотах)4.593.474.213.13 Срок оборота текущих обязательств78.48103.7885.423.14 Оборачиваемость собственного капитала ( в оборотах)1.640.570.183.15 Срок оборота собственного капитала (в днях)220.08631.451969.773.16 Коэффициент обеспеченности оборотными средствами3.264.072.743.17 Коэффициент оборотных средств в производстве2.423.261.983.18 Коэффициент оборотных средств в расчетах0.840.810.77 4. Анализ и оценка эффективности использования ресурсов 4.1 Рентабельность активов (в %)-26.08-13.37-13.484.2 Рентабельность реализации продукции (в %)-3.500.475.194.3 Рентабельность основной деятельности (в %)-5.14-1.493.574.4 Рентабельность оборотного капитала-0.26-0.134-0.134.5 Среднемесячная выработка на одного работника22.021.819.34.6 Коэффициент инвестиционной активности0.00000.030.01 5. Показатели исполнения обязательств перед бюджетом и государственными внебюджетными фондами 5.1 Коэффициенты исполнения текущих обязательств перед бюджетами соответствующих уровней0.80.861.265.2 Коэффициент исполнения обязательств перед государственными внебюджетными фондами1.171.210.735.3 Коэффициент исполнения текущих обязательств перед Пенсионным фондом Российской Федерации.0.970.731.15

  • 1533. Организация оплаты труда на предприятии
    Дипломы Экономика

    В разных фирмах и компаниях действуют свои особенные системы оплаты и стимулирования труда. В основном их можно подразделить на две категории: надбавки к заработной плате производится либо за выслугу лет, либо только за заслуги. Примером оплаты труда по заслугам служит система, применяемая в учреждениях государственного аппарата США. Для руководящих кадров среднего уровня учреждены ежегодные надбавки за успешное выполнение служебных обязанностей. Помимо ежегодных надбавок руководящие кадры этого уровня могут получать денежные премии от 10000 до 23000 долларов. Работники, труд которых оплачивается по такой системе, регулярно проходят аттестацию и получают одну из трех оценок: выше среднего, среднее, ниже среднего. Некоторые специалисты высказывают предположение, что две последние оценки плохо влияют на чувство самоуважения работников. По данным проведенных исследований, почти все работники оценивают себя выше среднего. Руководители же стараются, по известным причинам, снизить эти оценки, чем больно ранят самолюбие работников, считающих, что их недооценили. Таким образом, такая оценка деятельности может иметь отрицательное воздействие на мотивацию работников [2, с. 359].

  • 1534. Организация оплаты труда на предприятии
    Дипломы Экономика

    На предприятии ЗАО «ЭСТ» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Применяются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент), а также выплаты поощрительного характера (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год). Уровень социальной защищенности работников предприятия достаточно высок - оплата основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата по больничным листам, оплата стоимости путевок в санатории, пансионаты, базы отдыха (в том числе семейные), оплата стоимости путевок в санаторные и оздоровительные лагеря для детей и юношества и др.

  • 1535. Организация оплаты труда на предприятии по материалам ОГУ СРЦН "Огонек" Ливенского района Орловской области
    Дипломы Экономика

    В условиях совершенной конкуренции на свободном рынке труда постоянно происходят перемещения рабочей силы в те сегменты рынка, где цена труда выше равновесной. В результате предложение труда в указанных сегментах растет, что приводит к снижению цены труда до равновесного уровня. В то же время отлив рабочей силы из тех сегментов, где цена труда ниже равновесной, ведет к увеличению спроса на труд и, следовательно, повышению цены труда до равновесного уровня. Указанный механизм в формировании цены труда модифицируется в условиях современного рынка труда, на котором в качестве субъектов рынка выступают не только работодатели и наемные работники, но и государство, профсоюзные центры, ассоциации работодателей. Формирование цены труда не заканчивается на «внешнем» рынке труда и продолжается на «внутреннем», т. е. на уровне отдельных фирм, предприятий. Таким образом, можно выделить два этапа формирования цены труда - на внешнем и на внутреннем рынке. На втором этапе цена труда принимает более конкретную форму и выступает как заработная плата работников фирм (организаций). Таким образом, заработная плата - это конкретная форма цены труда. На уровне фирм (организаций) заработная плата определяется не только рыночной ценой труда, но и такими зарплатообразующими факторами, как сложность труда, квалификация работников, условия труда, социальная значимость трудовой функции, производительность и эффективность труда. Таким образом, формирование цены труда и заработной платы - сложный многоплановый процесс, результат взаимодействия целого комплекса факторов: спроса и предложения труда, производительности и эффективности труда, государственного регулирования заработной платы, деятельности профсоюзов и ассоциаций предпринимателей. Следует также иметь в виду, что уровень заработной платы в тех или иных странах или регионах зависит от стоимости рабочей силы, которая определяется стоимостью средств существования работника и его семьи. Нижняя граница стоимости рабочей силы составляет так называемый прожиточный минимум, определяющий величину минимальной заработной платы. Закон стоимости рабочей силы регулирует также масштабы дифференциации заработной платы. [4;56]

  • 1536. Организация оплаты труда служащих Гомельского областного центра олимпийского резерва по теннису
    Дипломы Экономика

    - своевременное и качественное выполнение особо важных, важных поручений руководителя учреждения;

    • экономия материальных и энергетических ресурсов;
    • содействие внедрению в практику новых прогрессивных форм учебно-тренировочного, соревновательного процесса, организации труда и т.д.
    • Размер премии каждого работника, представляемого к премированию, определяется дифференцированно с учетом личного вклада в общие результаты коллектива учреждения. Личный вклад работника определяется руководителями структурных подразделений (зам. директора, гл. инженером, гл. бухгалтером); руководителей структурных подразделений - директором учреждения. Премирование директора учреждения осуществляется в соответствии с порядком, определяемом вышестоящим органом управления.
    • Размер премии каждому конкретному работнику не ограничен. Ежемесячно руководители структурных подразделений в представлении на премирование указывают размер премии для каждого работника. Окончательное решение о премировании принимается на заседании комиссии по премированию. Премия начисляется за фактически отработанное время.
    • Работники ГОЦОР могут быть лишены премии полностью или частично за:
    • нарушения трудовой дисциплины;
    • низкое качество подготовленных документов;
    • опоздание на работу без уважительных причин;
    • - несвоевременное выполнение поручений, заданий руководителя и руководителей структурных подразделений, связанных с выполнением функциональных обязанностей;
    • - нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
    • Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается. Работникам, уволенным по другим основаниям, премия выплачивается за отработанное время.
    • Выплата премии производится на основании приказа директора ГОЦОР.
    • Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
    • временной нетрудоспособности;
    • отпусков без сохранения заработной платы;
    • - очередных отпусков;
    • -отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного соответствующим законодательством;
    • - повышения квалификации.
    • Работникам учреждения могут устанавливаться надбавки к должностным окладам:
    • - за высокие профессиональные, творческие и производственные
    • достижения в работе;
    • за сложность и напряженность труда;
    • за выполнение особо срочных (важных) работ.
    • Надбавка за высокие профессиональные, творческие и производственные достижения, за сложность и напряженность труда, за выполнение особо срочных (важных) работ устанавливается в размере до 50% должностного оклада (ставки) в пределах средств, выделенных из бюджета в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждения.
    • Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении качества работы.
    • Надбавки руководителю учреждения устанавливаются управлением физкультуры, спорта и туризма Гомельского облисполкома. Надбавки устанавливаются сроком на год, квартал или месяц, на срок проведения работ приказом директора учреждения.
    • Надбавки работникам могут быть отменены или уменьшены в случае несоблюдения сроков завершения работ или при снижении качества выполнения порученной работы, при нарушении трудовой и производственной дисциплины.
    • Надбавки тренерам-преподавателям, инструктору-методисту могут быть установлены в процентах от должностного оклада (ставки):
    • за высшую квалификационную категорию - 30 %;
    • за первую квалификационную категорию - 20 %;
    • за вторую квалификационную категорию - 15%.
    • В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий могут вводится дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда - 12 процентов, 4-го разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается.
    • Водителю автобуса выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя.
    • На оказание материальной помощи предусмотрены средства в размере 5 % планового фонда заработной платы штатных работников, а также фонд материального поощрения, образованный за счет отчислений средств по внебюджетной деятельности.
    • Материальная помощь может быть оказана на основании заявления работника и приказа директора,
    • Основанием оказания материальной помощи является:
    • уход в трудовой отпуск - в размере 50 % должностного оклада или ставки;
    • тяжелое материальное положение - до 5 базовых величин;
    • болезнь работника - до 3 базовых величин.
    • Размер материальной помощи определяется директором учреждения в пределах планового фонда.
    • Материальная помощь директору оказывается в соответствии с контрактом с разрешения начальника управления физической культуры, спорта и туризма Гомельского облисполкома при уходе в отпуск.
    • Материальная помощь работникам учреждения за счет средств фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений средств по внебюджетной деятельности, оказывается в следующих случаях (при наличии средств):
    • рождение ребенка - до 5 базовых величин;
    • бракосочетание работника - до 5 базовых величин;
    • длительная болезнь и амбулаторное лечение - до 5-ти базовых величин;
    • стихийное бедствие - до 10 базовых величин;
  • 1537. Организация поточного производства на предприятии машиностроения
    Дипломы Экономика

    № операции i№ станка, j№ рабочего места, кКол-во рабочих на операцииПорядок парал многостан обслуж-яТмо, kДКзгТсвКзнРiРi111111-2-3-45,8010,60,89722-3-4-10133-4-1-20144-1-2-301252215-6-7-8-296,60,60,910166-7-8-29-50,60,9177-8-29-5-60,60,9188-29-5-6-70,60,912929-5-6-7-80,20,9731031110-11-12-134,8010,4 0,9171111-12-13-10011212-13-10-11011313-10-11-1201414477149,801011551501011661601011771701011881801011991901012010200101521111121-22-23-244,7010,70,8512222-23-24-21012323-24-21-22012424-21-22-2301625122125-26-27-28-96,90,50,93012626-27-28-9-250,50,932727-28-9-25-260,50,932828-9-25-26-270,50,9399-25-26-27-280,90,877301355306,8010131143101013215320101331633010134173401011.3.2Организация параллельного обслуживания станков с разных операций

  • 1538. Организация предприятия общественного питания
    Дипломы Экономика

    Наименование продуктовКоличество за день, кгЦена поступ-ления за 1 кг., руб.Стоимость, руб.НаценкаОборот по продажной цене, руб.%сумма, руб.1234567Продукция собственного производства (столовая для студентов)Творог18.5236.666.728064.81200.096Сметана21.712240.421.6468.72Молоко44.9610449.618808.74Сахар39.8518717.332.41291.14Яйца438.01.56572.71182.6Изюм1.54507790138.6Маргарин8.7626227.7646.8410Масло сливочное3.172579.2545142.65Кофе натуральный1.152800921.614401658.9Капуста153.78101537.3182766.6Картофель222.9461337.6410.82407.75Морковь35.2810352.818635.04Лук122.42151836.327.03305.34Томатное пюре7.0625176.545317.7Мука4.37834.9614.462.93Говядина52.656703175.21262857.7Клюква11.15055590999Крахмал0.7686046.0810883.16Яблоки4.9130147.354265.14Манная крупа7.5620152.236273.16Кислота лимонная0.163004854086.4Крупа пшенная3.841869.1232.4124.42Какао порошок0.381003818068.4Курица39.82481914.7286.43440.5Майонез20.640824721483.2Огурцы свежие13.632435.257.6783.36Крабовые палочки3.0640120.872217.44Минтай59.97301791.1513238.38Масло растительное10.5825264.545476.1Кабачки19.21019218345.6Хлеб пшеничный1.2567.510.813.5Вермишель60.4810604.8181088.63Сухофрукты15.1210015121802721.6Свинина2.445108.4481194.4Крупа гречневая7.22014436253ИТОГО43991.86Продукция собственного производства (столовая для преподавателей)Сметана0.911210.921002421.84Капуста65.0210652.2201030.4Яйца35.51.553.253106.5Курица1.0540428080.4Крабовые палочки0.122002440048Майонез0.7540308060Соус «Южный»0.08403.2800.64Колбаса1.56090120180Хлеб1.2667.561215.12Сыр0.4803216064Масло сливочное0.06603.781207.56Томатное пюре0.125506.2510012.5Кулинарный жир0.9354037.48074.8Сахар0.691812.423624.84Мука пшеничная8.136865.08816130.2Молоко5.461054.620109.2Масло растительное0.6425165032Макароны2.010202040Маргарин0.4572611.8825223.76Крупа рисовая0.932018.64037.2Творог2.163693.672155.52Кислота лимонная0.0233006.960013.8Яблоки1.384015.280110.4Крахмал0.17406.88013.6Крупа манная0.12202.4404.8Говядина2.493587.1570174.3Свинина0.334514.829029.7ИТОГО2871.08БуфетСыр3,9480315.25012041.37Кефир30,88246.412369.6Йогурт2,5615922.5Сырки2,634115.72615.78Соки162540037.5600Напитки газированные19713310.5199.5Фрукты11,62529037.5435Конфеты порциями7.51007501501125Шоколадные плитки40 шт.1040015600Молоко шоколадное 3113316.5495Хлеб ржаной 5452707.5405Хлеб пшеничный123673891107ИТОГО5309.75Яйца28.881.543.32802.777.976Картофель2.93617.52926.28Огурцы2.321841.762762.64Крабовые палочки 0.4620093300138Майонез3.2240128.860193.2Говядина1.534061.26091.8Соус «Южный»0.24409.66014.4Курица4.9448237.1272355.68Салат0.66200132300198Сметана0.8129.61814.4Капуста6.010601590Колбаса4.4260265.290397.8Хлеб4.71628.26942.39Сыр2.41100241150161.5Масло сливочное0.343010.24515.3Итого 2079.366ИТОГО7389.11Мясные полуфабрикатыБефстроганов50.275502513.75 753770.63АЗУ51.813502590.65753886Гуляш33.45501672.5752508.8Говядина духовая35.38401415.2602122.8Бифштекс рубленный531351486.85047.52017.8Биточки17375069487510422Котлета натуральная282501762.5752649Шницель389502431.5753647.3Рагу по-домашнему3002582637.51239гуляш36.67501832752748Шницель рубленный516351986.647.52696.1Филе судак с кожей и костями20.7940831.6601247.4Курица( мякоть)52.06502600753900ИТОГО42890Овощные полуфабрикатыКартофель сырой мытый272.0761632.425092448.63Картофель сырой, очищенный, сульфитированный587.1963523.1495284.71Морковь свежая мытая551055015825Свекла свежая мытая60742010.5630Капуста белокочанная свежая зачищенная106.914427.646641.46Лук репчатый очищенный18.6515279.7522.5419.625Зелень свежая обработанная42.44200848830012732Кабачки свежие очищенные от кожи70.625176537.52647.5ИТОГО25628.925Кондитерские изделияМука пшеничная в/с510840802002412240Сахар песок1881833845410152Масло сливочное155,850779015023370Соль4,7830143.490430.2Дрожжи прессованные8,7340349.21201047.6Маргарин33,326865.8782597.4Ванилин1,6250081015002430Молоко39,1310391.3301173.9Изюм19,3509651502895Ядра орехов5,3360319.8180959.4Патока крахмальная2,9740118.8120356.4Свёкла отварная1,4279.942129.82Яйца8891.51333.54.5Морковь отварная1,351013.53040.5Жир6,9433209.2299628.66Масло растительное0,28257 7521Пудра рафинадная1,223003669001098Эссенция0,5252.6157.8Аммоний углекислый0,3224012.8812038.64Натрий двууглекислый1,884075.2120225.6Творог7,2536261108783Вино десертное7,33134982.224022946.66Коньяк0,28867242.762601728.28Крахмал0,971514.554543.65Кислота лимонная0,162003260096Сливки 20%11,34540453.81201361.4Сметана5,681268.1636204.48Какао - порошок0,4510045300135ИТОГО70039.89Льготное питаниеСметана3.71244.4512.646.62Капуста18.54744.277.7Морковь4104010.542Лук репчатый2153015.7531.5Макаронные изделия8108010.584Молоко1.541015.410.516.17Маргарин0.29267.5427.37.917Говядина7.37051173.5536.55Свинина1.2455447.2556.7кабачки2.4256026.2563Масло сливочное19.25096052.51008Мука 0.9687.688.48.064ИТОГО1978.224

  • 1539. Организация предприятия по выращиванию сельхозкультур в Шардаринском районе Южно-Казахстанской области
    Дипломы Экономика

    При рельсовой технологии возделывания арбуза создается возможность обработки междурядий на протяжении почти всего периода вегетации растений. Для этого используют серийные культиваторы: КНБ-5,4; КРН-4,2; КРН-5,6А; УКР-5,6; КОР-4,2 или широкозахватный УКР-9,1. Междурядные обработки на старопахотных, засоренных почвах, средних и тяжелых по механическому составу начинают с довсходовой культивации, используя стандартный набор рабочих органов культиватора (лучше с приспособлением ППР-5,4 для борьбы с сорняками и разрыхления почвы в зоне рядка). На легких почвах, где при севе сошники образуют глубокую посевную борозду, необходимо разрушить гребни по обе стороны ряда. Односторонние лапы (бритвы) при этом оборудуют щечками, которые выравнивают гребни, образовавшиеся при посеве. Этим приемом достигается возможность проведения последующих культивации без риска присыпания всходов. После появления восходов культивацию проводят с применением защитных щитков или дисков. Щиток (диск) закрепляют на секции таким образом, чтобы он располагался на расстоянии 60-80 мм от оси строки С таким набором рабочих органов культиватора уход за растениями арбуза можно проводить до фазы 4-5 настоящих листьев. Каждая культивация предусматривает возобновление следоуказательных борозд. При обработке посевов в фазу образования плетей на раме культиватора оставляют шесть секций: по две на междурядье. Междурядные обработки под плетями проводят широкозахватными плоскорезами. В неорошаемых условиях обычно достаточно одной обработки плоскорезными лапами. Но во влажные годы может возникнуть необходимость повторной обработки Во всяком случае, после последней культивации проводят заравнивание следоуказательных борозд. Для обеспечения прохода колес трактора используют плетеукладчик культиватора КНБ-5,4, а также орудие НБЧ-5,4 (передняя навеска) для чеканки плетей. На протяжении вегетации проводят, как правило, две прополки в рядках. Первую - после культивации, при полном появлении всходов. Эту операцию совмещают с прореживанием, формируя оптимальную густоту стояния растений. Вторую прополку проводят в начале образования плетей. К уборке арбуза приступают при физиологической спелости плодов (через 30-35 дней от начала их завязывания). Среднеспелые сорта арбуза убирают чаще всего за один прием. При этом плоды вручную или с помощью специальных валкообразователей скатывают в валки, откуда их перегружают в транспортные средства. Также распространена двухразовая уборка плодов арбуза, когда первую уборку проводят вручную, выбирая спелые плоды, а через 12-15 дней - вторую, по принципу одноразовой уборки. Урожайность арбуза при двухразовой уборке выше, чем при одноразовой.

  • 1540. Организация предприятия по строительству контактной сети для железной дороги
    Дипломы Экономика

    Проверить надёжность контактных соединителей, состояние проводов и по монтажным таблицам наклон электрических соединителей. Электрические соединители должны иметь площадь сечения не менее площади сечения соединяемых ими проводов. Проверка электрических соединителейНе допускается эксплуатация проводов электрических соединителей имеющих цвета побежалости, свидетельствующие о нагреве проводов выше допустимого. Соединенные зажимы должны соответствовать сечениям соединяемых поводов. Зажимы, имеющие цвета побежалости, необходимо перебрать, смазать или заменить. Питающие и соединительные зажимы не должны иметь трещин, изломов, шеек, коррозии болтов. Не допускается эксплуатация питающих зажимов без клиньев и со следами выхода клина из зажима в обратном направлении. Питающий зажим должен стоять на контактном проводе без перекосов. На зажиме не должно быть следов соприкосновения с токоприёмником. Не должно быть подгаров в зажимах и на контактном проводе вблизи зажимов.Проверка состояния контактного проводаПроверить состояние рабочей поверхности контактного провода. На рабочей поверхности контактного провода не должно быть трещин, подгаров, наплывов, шеек и заусенцев. Не допускается эксплуатация контактного провода, имеющего перекрутки и изгибы. Подгары, наплывы и заусенцы на проводе необходимо зачистить бархатным напильником, изгибы и перекрутки выправитьПроверка состояния контактного проводаУбедиться в отсутствии механических повреждений провода и расслоений в местах спайки.