Организация оплаты труда служащих Гомельского областного центра олимпийского резерва по теннису
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Введение
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Вопросы оплаты труда являются основным элементом как в области государственной политики, так и в деятельности отдельной организации. Для обеспечения эффективности производства важное значение имеет хорошо отлаженный механизм оплаты труда.
С развитием экономики в области оплаты труда возникают новые направления, многие организации используют прогрессивные системы заработной платы, то есть в сфере организации оплаты труда происходят постоянные изменения, что требует дальнейшего детального изучения, анализа и разработки предложений по ее улучшению.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда работников в настоящее время является очень актуальной.
Целью курсовой работы является исследование организации оплаты труда служащих ГОЦОР по теннису и разработка предложений по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить основные теоретические аспекты организации оплаты труда, выявить тенденции их развития в условиях нашей экономики;
проанализировать состояние организации заработной платы на предприятии;
выявить тенденции развития организации оплаты труда и ее недостатки;
определить направления ее совершенствования.
Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторых рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципе организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.
В-третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.
Объектом изучения послужила ГОЦОР по теннису. Предмет работы - система организации оплаты труда и премирования служащих организации.
При написании курсовой работы изучены и использованы законодательные, нормативные и методические материалы, регламентирующие оплату труда в Республике Беларусь. Основным источником практического материала являются отчетные данные, плановые расчеты по вопросам оплаты труда на предприятии.
В процессе исследования использовались методы статистического и экономического анализа и другие.
1. Сущность и организация оплаты труда работников Республики Беларусь
.1 Сущность и особенности организации оплаты труда работников в Республике Беларусь
Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
Распределение собственности по функциональному принципу стало отправным пунктом стратегии жизнедеятельности предприятия.
В условиях рыночной экономики возникают новые социально-трудовые отношения формируется рынок труда, субъектами которого являются работодатель и наемные работники.
Работодатель - это человек, имеющий свое дело (работающий самостоятельно, индивидуальный предприниматель), предприятие (завод, фабрика и др.), другие физические и ю?/p>