Организация оплаты труда служащих Гомельского областного центра олимпийского резерва по теннису
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
пециалистов и служащих, утвержденными в установленном порядке, и тарифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь.
На основе Единой тарифной сетки обеспечивается дифференциация минимальной оплаты труда по квалификационному признаку.
Тарифная сетка состоит из определенного количества разрядов (27 тарифных разрядов), которое определяется сложностью технологического процесса, разнообразием объединенных в нем работ, профессий и должностей (число разрядов тарифной сетки). Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент.
Тарифный разряд характеризует степень сложности, точности и ответственности работы с учетом общих и специальных знаний, необходимых для её выполнения. Более высокой квалификации соответствует и более высокий разряд тарифной сетки.
Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице, а тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.
Тарифная ставка (оклад) определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда действующей в организации на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда и на коэффициент повышения по технологическим видам работ производства, видам экономической деятельности (корректирующий коэффициент).
Должностной оклад - размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием, в котором по каждому работнику устанавливаются надбавки в зависимости от стажа работы, квалификации, знания иностранного языка. Тарифный оклад в сумме с надбавками и возможными премиями за качество, срочность выполнения работы составляет реальную заработную плату.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, а также с учетом характера ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.
Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. При помощи тарифно-квалификационных справочников производится тарификация рабочих с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем - номинальной величиной разряда.
Тарифно-квалификационные требования к служащим определяются исходя из Квалификационного справочника должностей служащих (КДС).
Механизм регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений должен основываться на сочетании государственного и договорного регулирования. Система регулирования оплаты труда представлена на рисунке 1.1.
Одной из основных задач государственного регулирования является установление минимальной заработной платы, тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов. Договорное регулирование заработной платы включает применение общего, отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.
Понятие минимальной заработной платы дано в статье 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, как государственный минимальный обязательный размер денежных или в натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. Размер минимальной заработной платы определяется, исходя из минимального потребительского бюджета, который представляет собой минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а бюджет прожиточного минимума - стоимостную величину прожиточного минимума.
Натурально-вещественная структура минимального потребительского бюджета формируется нормативным методом на основе системы потребительских корзин. Потребительская корзина - набор товаров и услуг, жизненно необходимых для человека: питание, одежда и обувь, белье, предметы культурно-бытового назначения, предметы санитарии, гигиены, лекарства, оплата жилья, коммунальные услуги, бытовые услуги, транспорт.
Оплата труда работников предприятий осуществляется в порядке, определяемом коллективными договорами и соглашениями в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации.
В Беларуси основные элементы механизма государственного регулирования оплаты труда представлены на рис. 1.2.
Минимальный потребительский бюджет (МПБ)Система налогообложенияМинимальная заработная плата (МЗП) Тарифная система оплаты труда Рис. 1.2. Основные элементы механизма государственного регулирования оплаты труда
Минимальный потребительский бюджет представляет собой денежную оценку минимальных благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы ра?/p>