Организация оплаты труда служащих Гомельского областного центра олимпийского резерва по теннису
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
а 1-т
Незначительные изменения параметра численности, среднесписочная численность увеличилась на 2 ед.чел.- привело к увеличению отработанного всеми работниками, чел.-часов на 3500ч., а одним рабочим часов и дней уменьшило на 6,4ч. и 0,8 дн. Это объясняется низким коэффициентом загрузки спортивных сооружений, небольшим количеством учащихся, кроме того часть персонала занята на не полный рабочий день.
Рассчитаем показатели движения кадров по организации, а итоговые данные занесём в табл. 2.2.
Таблица 2.2 - Данные о движении работников организации ГОЦОР по теннису за 2008-2009 гг., чел.
Показатели2008 год2009 годТемп роста 2009 г. к 2008 г.1.Среднесписочная численность работников, чел.26281 7,72. Принято на предприятие 1517113,33. Выбыло с предприятия141392,94. Коэффициенты оборота, % 4.1. по приему 57,760,7105,2 4.2. по выбытию 53,846,486,24.3. текучести53,846,4* Источник информации - форма 1-т
Таблица 2.2 отражает величину движения кадров предприятия. Число принятых на работу в 2009 году - 17 человек, что составляет более половины всех работающих.
Коэффициенты оборота по приему и выбытию в эти годы составили соответственно 57,7% и 53,8%, 60,7% и 46,4%. Основными причинами текучести кадров являются низкая социальная защищённость работников предприятия. Кроме того, достаточно низкий уровень заработной платы (в основном, ниже среднего республиканского показателя), а также в основном недовольство квалифицированных кадров таким уровнем оплаты труда приводят к тому, что работники вынуждены искать более прибыльное место работы, более адекватное применение своих способностей. В 2008 г. средняя зарплата по республике составила 885 016 р., при годовом размере - 10 620 190 р., в 2009 г. средняя была - 998 021 р., а годовая зарплата - 11 976 253 р, что в 1,7-1,8 раза ниже среднего республиканского показателя.
Проанализируем одно из важнейших соотношений в экономике любой организации - соотношение объема оказанных услуг и заработной платы. Для этого используем данные таблицы 2.3.
Таблица 2.3 - Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда ГОЦОР по теннису за 2008-2009 гг.за 2008-2009 гг.
Показатели2008 год2009 годТемп роста 2009 г. к 2008 г.1. Объём услуг, оказанных населению, млн.р.63,171,4113,152. Фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей, млн.р.156,0186,2119,362. Фонд заработной платы персонала основной деятельности, млн.р.155,5184,4118,8 3. Среднесписочная численность персонала, чел.2628107,74. Среднегодовой объем оказанных услуг на одного работающего, млн.р.2,252,55113,155. Среднегодовая заработная плата одного работающего, млн.р.5,986,6110,46. Коэффициент опережениях0,386х* Источник информации - форма 1-т
Анализ таблицы 2.3 показал, что с 2009 году рост объема оказанных услуг одного работающего происходил более медленными темпами, чем рост заработной платы, поэтому отметим, что необходимое соотношение практически соблюдалось. Следует отметить, что организация относится к числу финансируемых из бюджета, но оказывает платные услуги для населения и организаций по аренде строительных сооружений, а также проката и ремонта снаряжения.
Далее проанализируем смету доходов и расходов внебюджетных средств организации за 2008-2009 годы, определим какую долю занимает фонд оплаты труда, а также распределение поступивших денежных средств от внебюджетной деятельности. Расчеты проведем в таблице 2.4.
Таблица 2.4 - Смета доходов и расходов внебюджетных средств и анализ структуры организации ГОЦОР по теннису за 2008-2009 гг.
Показатель2008 годУд. вес, 09 годУд. вес, %Отклонение, %1. Поступления по внебюджетным средств45000,0100,0090000,3100,000,002. Текущие расходы25150,055,8957791,064,218,32Заработная плата9000,020,0029795,633,1113,11в т.ч. основной оклад служащих6300.014,0022919,725,4711,47надбавки к заработной плате630.01,402292,02,551,15прочие денежные выплаты2070,04,604583,95,090,49Начисления на заработную плату3250,07,2210190,111,324,1Приобретение предметов снабжения3400,07,562432,52,70-4,86Оплата коммунальных услуг2660,05,919387,410,434,523. Налоги и отчисления7627,016,9516938,118,821,874. Превышение доходов над расходами12223,027,1615271,216,97-10,195. Начислено фондов9011,020,0211258,012,51-7,51Фонд материального поощрения3604,48,014503,25,00-3,01Фонд произв. и соц. развития5406,612,016754,87,52-4,49
Таким образом, можно сделать вывод, что структура сметы доходов и расходов внебюджетных средств организации менялась по следующим причинам:
увеличилась за анализируемый период доля заработной платы, начисленная работникам на основе тарифных ставок с 14,0% до 25,47%;
увеличилась доля выплат стимулирующего характера:
увеличилась сумма надбавок, начисленных работникам с 1,4% до 2,55%;
увеличились прочие денежные выплаты с 4,6% до 5,09%;
соответственно увеличились начисления за заработную плату с 7,22% до 11,32%.
Все это можно оценивать положительно, не смотря на то, что уровень заработной платы ниже среднего республиканского показателя.
Увеличивается в 2009 году по сравнению с 2008 годом такие показатели, как превышение доходов над расходами по внебюджетным средствам и начисление фондов. Доля фонда материального поощрения снизилась с 8,01% до 5,02%, в то время как в абсолютном выражении его сумма увеличилась с 3604 до 4513 млн. р.
Аналогичная тенденция наблюдается по фонду производственного и социального развития, его доля снизилась с 12,01% до 7,52%, в то время как в абсолютном выражении его сумма увеличилась с 5406 до 6770 млн. р.
Далее проанализируем смету доходов и расходов бюджетных средств организации за 2008-2009 годы, определим какую долю занимает фонд оплаты труда, а также распределение поступивших бюджетных средств. Расчеты проведем в таб?/p>