Организация оплаты труда служащих Гомельского областного центра олимпийского резерва по теннису
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
±отающих и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных. Именно этот показатель является социальным нормативом, стандартом, включающим научно-обоснованные нормы и нормативы по продуктам питания, важнейшим непроизводственным товарам и услугам. В Республики Беларусь при расчете минимального потребительского бюджета за основу принимается среднестатистическая семья, состоящая из 4-х человек: мужчина трудоспособного возраста, женщина трудоспособного возраста и 2-х детей школьного возраста.
Минимальный потребительский бюджет рассчитывается на основе потребительской корзины. Потребительская корзина бывает двух видов: минимальной, которая включает в себя минимальный набор жизненных средств, удовлетворяющих первичным потребностям человека и рациональная потребительская корзина устанавливается исходя из различных всесторонних потребностей человека.
На основании стоимости минимальной потребительской корзины устанавливается понятие черты бедности - это тот порог, ниже которого минимальный потребительский бюджет не должен опускаться. [13, c. 249]
В Республике Беларусь минимальная заработная плата является одним из элементов государственного регулирования в области оплаты труда. Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь минимальная заработная плата - государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течении месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь. Экономический смысл минимальной заработной платы заключается в поддержании способности работника к производительному труду и к простому воспроизводству рабочей силы.
К основной задаче государственного регулирования относится установление минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда. Наряду с этим государство обязывает предприятия индексировать заработок в связи с ростом цен, проводит налоговую политику, участвует в коллективно-договорном процессе, определяет прожиточный минимум, объективно отражающий стоимость рабочей силы на рынке труда. Все стороны государственного воздействия отражены в Концепции реформы оплаты труда в Республике Беларусь в условиях рыночных отношений, принятой постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь № 525 от 26 сентября 1995 г., и Рекомендациях по регулированию оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 95 от 24 ноября 1998 г. Действие коллективно-договорного регулирования заработной платы также определяет закон О коллективных договорах и соглашениях, в нем указаны стороны, заключающие коллективные договоры, субъекты отношений на республиканском, отраслевом и местном уровнях, сроки действия коллективных договоров и соглашений.
Минимальная заработная плата - это устанавливаемый государством норматив, который определяет минимально допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу, ниже которого не может оплачиваться труд рабочих и служащих. Следует отметить, что свое экономическое значение, то есть обеспечение поддержки способности работника к возобновлению рабочей силы и производительности труда, минимальная заработная плата утратила и в настоящее время является лишь основой для определения размеров республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий и других выплат.
Согласно Конвенции Международной организации труда (МОТ) №131 Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран, основными факторами, которые учитываются при определении уровня минимальной заработной платы, насколько это возможно и приемлемо в соответствии с национальной практикой и условиями, являются: потребности работников и их семей; уровень средней заработной платы в экономике и социальных трансфертов; уровень занятости населения и производительности труда; уровень экономического развития страны; возможности государственного бюджета и нанимателей.
Законом Республики Беларусь Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы установлена правовая основа определения минимальной заработной платы и ее применения. Минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда. Размер минимальной заработной платы является обязательным в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Размер минимальной заработной платы устанавливается Правительством Республики Беларусь ежегодно с 1 января и в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.
Одной из задач Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь является разработка предложений и реализация основных направлений и приоритетов государственной политики по решению комплексных проблем в области оплаты труда.
.2 Формы и системы оплаты труда работников организации
В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как о