Geum.ru

Отчет по практике

  • 1301. Содержание работы психолога-исследователя при проведении исследования методом наблюдения
    Психология

    Параметры ФРВВарианты использования (виды) ФРВПо времени проведения ФРВЧасть смены 1 смена Несколько смен 1 неделя Несколько недельПо периодичности проведения ФРВРазово С определенной периодичностью (в определенные дни недели или месяца)По характеру наблюденияСплошное наблюдение в течение всей смены Выборочное наблюдение определенных операций или мероприятий (например, совещаний) Точечное наблюдение по установленному графику - метод моментных наблюдений. Наблюдатель курсирует по определенному маршруту (между большим количеством сотрудников) и фиксирует только то, что видит в момент посещения (например, в момент посещения сотрудник разговаривает с клиентом по телефону - это и фиксируется). При большом количестве посещений картина получается довольно объективной. Метод позволяет провести наблюдение сразу за большим количеством персоналаПо количеству сотрудников, для которых проводится ФРВОдин сотрудник Несколько сотрудников отдела (например, лучшие и худшие, или, наоборот, средние и т.п.) Весь отдел Выборочно из разных отделов Весь персоналПо тому, кто осуществляет наблюдениеСторонний наблюдатель лично Сам сотрудник (в таком случае проводится самофотография) ВидеонаблюдениеИспользование внешних специалистовПроведение ФВР своими силами (например, сотрудниками службы персонала или отдела труда и заработной платы) Проведение ФРВ силами внешних специалистов (консультантов, исследователей)

  • 1302. Создание web-сайта Богородского Благочиния
    Компьютеры, программирование

    -%20%d0%a0%d0%be%d0%b6%d0%b4%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b5%20%d0%bf%d0%be%d0%b7%d0%b4%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%20%d0%b1%d0%bb%d0%b0%d0%b3%d0%be%d1%87%d0%b8%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d1%86%d0%b5%d1%80%d0%ba%d0%b2%d0%b5%d0%b9%20%d0%91%d0%be%d0%b3%d0%be%d1%80%d0%be%d0%b4%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d0%be%d0%ba%d1%80%d1%83%d0%b3%d0%b0%20%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b8%d0%b5%d1%80%d0%b5%d1%8f%20%d0%9c%d0%b8%d1%85%d0%b0%d0%b8%d0%bb%d0%b0%20%d0%af%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b0</a><br><br>"> <a href="life/slovoPX2004.htm">- Рождественское поздравление благочинного церквей Богородского округа протоиерея Михаила Ялова</a><br><br>

  • 1303. Создание и деятельность общественного объединения "Белорусская ветеринарная ассоциация"
    Сельское хозяйство

    Складывался парадокс между высоким предназначением ветеринарии и тем беззащитным положением, в котором оказались ее работники и особенно ветслужбы хозяйств. Дело в том, что административно-командная система руководства в сельском хозяйстве, не пытаясь путем анализа прийти к истине, старалась кратчайшим путем регламентировать деятельность ветработников, во всех бедах находить «стрелочника». В хозяйствах таким «козлом отпущения» являлись ветврачи и ветфельдшеры, представляя в административном произволе самое крайнее звено. Об их авторитете пытались судить бюрократическими мерками: велик отход скота - значит ветеринары работают безответственно. Хозяйственным аппаратом управления игнорировались почти любые требования и предписания ветспециалиста. Предпринимались попытки обходить основной закон профессии - Ветеринарный Устав, добиваясь наказания ветспециалиста штрафами и удержаниями из зарплаты за «допущенный падеж». Но такими мерами невозможно было хоть как-то компенсировать потери, обуславливаемые бесхозяйственностью на фермах. Исходя из этого, все большее число ветспециалистов стали оставлять свои должности, особенно в колхозах и совхозах, находя приложение своим силам в других сферах труда. И это при значительном дефиците ветеринарных врачей в республике. С большим трудом в этот период комплектовались факультеты и отделения в Витебском ветинституте и сельскохозяйственных техникумах республики.

  • 1304. Создание проекта в среде программирования Borland Delphi 7.0
    Компьютеры, программирование
  • 1305. Создание рекламного продукта. Основы видеосъемки
    Маркетинг

    Метод Альтернативных исходов (Alternative Outcomes) предлагает несколько объяснений для конкретной проблемы конкурентной разведки. Он полезен, если аналитик получил противоречивые или неясные данные из нескольких источников, если пользователь требует обсудить несколько возможных сценариев развития событий или нужно получить оценку долговременной перспективы. Недавно мы провели анализ сценариев на длительную (семилетнюю) перспективу для одной из европейских телекоммуникационных компаний. Сценарии, которые были представлены руководителям этой компании, разрабатывались, чтобы сравнить радикально отличающиеся друг от друга типы телекоммуникационной среды - внутренней (существующей внутри данной страны) и международной. Параметрами среды, на основе которых строились сценарии, были: характер нормативной регуляции отрасли, технологии, особенности рынков, острота конкуренции и степень консолидации отрасли. Удивительно, но открытое голосование (нужно было поднять руку) показало, что у двух предложенных сценариев было абсолютно равное число сторонников среди руководителей компании. Простое обсуждение таких интеллектуальных моделей может быть полезным для консолидации процесса принятия решений и его фокусирования на одной или нескольких основных целях корпорации. Очевидно, что бизнес-стратегии, вытекавшие из двух альтернативных сценариев, были разными. У них было не более одного-двух общих элементов. Анализ сценариев также позволит выявить слабые места в общей стратегии, нехватку активов в портфеле компании или даже обосновать необходимость мониторинга определенных параметров и индикаторов состояния среды как одного из направлений процесса конкурентной разведки.

  • 1306. Социальная защита населения в Кировском районе Санкт-Петербурга
    Социология

    №Наименование и содержание тем преддипломной практики:Кол-во дней1.Структура администрации Кировского района Санкт-Петербурга с подведомственными учреждениями и предприятиями; 22.Организационная структура Отдела социальной защиты населения согласно штатному расписанию23.Основная деятельность отдела социальной защиты населения, его задачи; связь с другими государственными учреждениями, предоставляющие социальные услуги жителям района; основные государственные услуги.34.Нормативно-правовая база деятельности Отдела социальной защиты населения, Положение отдела социальной защиты населения.45.Структура отдела социальной защиты населения администрации Кировского района; анализ задач и полномочий секторов отдела социальной защиты населения46.Основные категории обслуживаемого населения; перечень и порядок представления основных социальных льгот и выплат на детей.37.Информационное обеспечение деятельности отдела социальной защиты населения; зарегестрированные государственные информационные системы.58.Делопроизводство и оформление документации. Требования к составлению и оформлению управленческой документации. 59.Анализ структурных подразделений Отдела социальной защиты населения210Работы в должности инспектора сектора по предоставлению льгот отдела социальной защиты населения1011Работы в должности государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга - специалиста 1 категории сектора по предоставлению льгот отдела социальной защиты населения10

  • 1307. Социальная работа с детьми
    Социология

    МДОУ детский сад №1 «Дюймовочка» находится в г. Серпухове. В нём работают квалифицированные специалисты, которые не один год потратили на достойное воспитание детей. Помещение детского сада достаточно большое, много кабинетов, много пособий для работы, ведь это также немаловажный фактор для хорошего развития детей. Есть прекрасный сад с детскими горками и т.д., где ежедневно проходят прогулки и игры. Атмосфера в детском саду соответствует учреждению, в котором всё направлено на развитие детей - проходят тренинги, т.к. есть дети немного отстающие в развитии от других, для них придуманы специальные программы. Дошкольники, как правило, всю информацию усваивают с особым интересом, поэтому работать с ними намного проще, чем со школьниками. Устраивались групповые занятия, основанные на эрудицию и умение общаться между собой. Они играли , рисовали, читали вместе, после таких занятий было видно, что ребята привыкают к разговорам, продолжают общаться уже по окончании занятий.

  • 1308. Социально-психологическая адаптация к несению дорожно-патрульной службы стажерами в должности инспектора ДПС
    Психология

    ВремяДеятельность педагогаДеятельность учащихся18.45 19.10-19.20 19.20-19.30 Организационный момент Основная часть. Введение. Конфликты в деятельности инспектора, как показывает практика, вполне закономерное явление и чаще всего бывают обусловлены: - личностными особенностями и культурой поведения, как инспектора, так и участника ДТП. Со стороны инспектора это могут быть грубость, бестактность, отказ представиться и предъявить удостоверение. - ошибочным приписыванием каждой из сторон конфликта мотивов поведения в конкретном ДТП, которые не всегда соответствуют действительности и нежеланием разобраться в случившемся. - употреблением как инспектором, так и участником ДТП жаргона, жестов, взаимно оскорбляющих достоинство личности каждого. - нежеланием или неумением инспектора четко и доходчиво объяснить участнику ДТП суть допущенного им нарушения и доказать его вину. - предвзятым отношением, отсутствием умения грамотно составить протокол, оформить материалы расследования ДТП… Итак, что же лежит в основе зарождения конфликтов? В основе всегда лежит столкновение противоположных мнений, позиций, взглядов. Готовность к конфликту ощущается инспектором ДПС и участником ДТП в психическом напряжении, состоянии дискомфорта. Момент перехода от этого состояния к конфликту - труднопредсказуем и зависит от множества факторов. Важную роль при этом играют индивидуаьные психологические особенности каждой из конфликтующей сторон. Условно развитие конфликта может иметь следующие стадии: 1. Конфликтующие стороны не намерены уступать друг другу в спорном вопросе, каждый настаивает в своей правоте действий. 2. Бурное развитие конфликта, когда действие принимает неуправляемый характер, происходит потеря причинно-следственных связей. Конфликт переходит от предмета разногласий на личности. 3. Конфликт достигает своего максимума, переходя от скрытого раздражения к открытому возмущению. Каждая конфликтная ситуация уникальна. Однако какой бы она ни была, инспектору необходимо научится регулировать свои взаимоотношения с участниками дорожного движения, быть инициатором в устранении возможных противоречий и окончательном разрешении конфликта. Поделитесь своим практическим опытом в устранении конфликтных ситуаций, возникших когда-либо с участниками дорожного движения. Много ли их было? Как вы устранили данные противоречия? Сейчас я хочу вам предложить следующие методические рекомендации, направленные на предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций с участниками дорожного движения. 1. Предупреждение конфликта в стадии зарождения. В любой конфликтной ситуации инспектору необходимо быть сдержанным. Всякие попытки призвать нарушителя к порядку, например повышением голоса, только разжигают конфликт. Поэтому действовать нужно корректно, решительно, обосновывая свои действия не личными соображениями, а требованиями правовых норм, действующих в сфере дорожного движения. 2. Компромисс как способ разрешения конфликта. Необходимо объективно оценить ситуацию и прийти к согласию обеих сторон, к их уступчивости. Когда согласие будет достигнуто, только тогда можно приводить аргументированные доводы и обстоятельно объяснять нарушителю, как следовало действовать в конкретной ситуации, т.е. прийти к компромиссу. 3. Прием свободного развития и разрешения конфликта. Суть приема заключается в том, что агрессивному конфликтному нарушителю следует дать возможность высказаться, не перебивая, даже если претензии неприятны инспектору. Возражения или попытки что-либо объяснить возбужденному участнику ДТП только повышают накал его эмоций и мешают разобраться в сложившейся ситуации. Необходимо дать возможность высказаться. 4. Использование психологической защиты в конфликтной ситуации. В целях психологической защиты в ситуации возникновения и развития конфликта инспектору следует удерживать свою доминирующую роль, используя перечисленные ранее психологические приемы. 5. Соблюдение межличностной дистанции. При конфликтах, связанных с психологической несовместимостью участников дорожного движения, их нежеланием уступать, инспектор может предъявить соответствующие требования к правонарушителю, четко аргументируя свои действия. 6. Посредничество в конфликте третьего лица. Такой конфликт происходит, когда к первоначальному столкновению интересов инспектора и нарушителя добавляется взаимная личная неприязнь, где арбитром может быть посторонний водитель, пассажир и т.д. Посредничество третьего лица может помочь в разрешении конфликта на месте и предотвратить написание жалобы на инспектора. 7. Индивидуальный подход к участникам ДТП. В целях индивидуального подхода к участникам дорожного движения инспектору следует знать наиболее часто встречаемые типы их поведения в конфликтных ситуациях, что позволяет целенаправленно выбрать адекватные меры психологического воздействия на правонарушителей и грамотно применить административные санкции. Типы поведения правонарушителей: 1. Водитель - грубый, бесцеремонный, убежденный в своей правоте и вседозволенности. Задачей инспектора служит подавление агрессивности не проявлением собственных эмоций, а констатацией факта допущенного им нарушения, разобрав при этом все действия водителя. 2. Водитель - испуган, беспомощен, но внешне демонстрирует свою вспыльчивость и негодование произошедшего. Задачей инспектора является дать возможность высказаться, «выпустить пар», при этом, не прореагировав на эмоциональный всплеск, а правомерно совершать последующие действия исходя из административных санкций. 3. Водитель - жалобщик, считающий, что его вина связана с неправильными действиями других водителей. Следует внимательно выслушать, не акцентируя внимание на (не)правильности сказанного, а переключить его с жалоб на конкретный разбор собственных действий, объяснить как следовало поступить, в чем состоит его вина и почему необходимо применить к нему административную санкцию. Подумайте, какой алгоритм принятия решения инспектором в конфликтной ситуации на дороге будет более продуктивным? Для работы разделитесь на 2 группы. Каждой группе я предлагаю ситуации для обсуждения. Постарайтесь составить алгоритм решения выхода из конфликтной ситуации: 1. Инспектор остановил автомобиль, следующий с превышением предельно допустимой скорости движения, нарушением правил маневрирования. Признаков опьянения у водителя нет. При проверке водительских документов нарушитель раздраженно показывает визитную карточку известного руководителя государственной власти. При этом обвиняя инспектора в придирках, указывает на бесполезность его действий, угрожает возможным наказанием. 2. Во время беседы инспектора с водителем по факту нарушения правил дорожного движения пассажир, сидящий в автомобиле, сделал замечание за излишние замечания к водителю и угрожает инспектору неприятностями по службе и его наказанием. 3. Инспектор ДПС прибыл на место ДТП, где имеются погибшие и раненные. Место происшествия окружено людьми, находящимися в крайне возбужденном состоянии. Высказываются неодобрительные заявления о работе ГАИ, которые находят одобрение у окружающих. Складывается конфликтная ситуация. 4. Водитель-нарушитель беседуя с инспектором, открыто демонстрирует неприязнь, не слушает объяснений, перебивает и пытается создать конфликтную ситуацию. Постарайтесь работать продуктивно, возможность высказаться должна быть у каждого. На обсуждение дается 10 минут. По окончании обсуждения высказывается представитель от каждой группы. Каждое предложение фиксируется на доске и обсуждается всеми участниками. Далее - предоставляется экспертная оценка. Закрепление изученного материала Итак, ответьте мне, пожалуйста, на вопросы: как вы поняли, что такое конфликт? При каких условиях он может возникнуть? Назовите известные вам стадии развития конфликтной ситуации? Заключительный этап Спасибо за работу! Если у кого-то возникли вопросы, вы можете их задать. Я надеюсь, это занятие поможет вам в дальнейшем разрешить возникающие спорные моменты и не допустить развитие конфликтной ситуации с участниками дорожного движения, а найти компромисс и взаимопонимание! Слушают, делают записи Отвечают на вопрос. Слушают, делают записи. Отвечают на вопрос. Слушают, делают записи. Слушают Участники делятся на группы и выполняют задание. психологическая адаптация патрульная служба инспектор

  • 1309. Социально-психологический климат трудового коллектива
    Психология

    Наименование требованийОценка требованийСпособ выявления123456Интерес к профессиибеседаЗнание :- основных симптомов заболеваниябеседа-правил ухода за больнымибеседа- наименований, показаний и противопоказаний использования лекарственных препаратов, их дозировкибеседа- правил и способов дезинфекции и стерилизациибеседа- правил выполнения инъекций, прививокбеседа- приемов оказания неотложной помощибеседа- Правил выполнения перевязокбеседаУмения и навыки- ставить диагноззадание-визуально определять изменения в состоянии больныхзадание- дозировать лекарственные препаратынаблюдение- Измерять температурунаблюдение- измерять артериальное давлениенаблюдение- Дезинфицировать медицинские инструментынаблюдение- делать подкожные, внутримышечные и внутривенные инъекциинаблюдение- накладывать кровоостанавливающие жгутызадание- проводить искусственное дыханиезадание- накладывать бинтовые повязкизаданиеКачества и способности- способность быстро реагировать на ситуациюсобеседование- способность работать в напряженных условияхсобеседование- способность принимать решениясобеседование- наблюдательностьтестирование- развитая оперативная памятьтестирование- переключение вниманиятестирование- распределение вниманиятестирование- концентрация вниманиятестирование- развитая мелкая моторика руктестирование- терпеливостьИсп. сток- выдержанностьсобеседование- сопереживаниесобеседование- коммуникабельностьсобеседование- сочувствиесобеседование- добросовестностьИсп. срок- аккуратностьсобеседование- ответственностьсобеседование- чуткостьсобеседование- внимательностьсобеседование- выносливостьИсп. срок

  • 1310. Социально-экономический паспорт Таттинского улуса
    География

    Таттинская земля с данных времен славится своими одаренными людьми, основаположниками якутской литературы - А.Е. Кулаковским-Оксокулээх-Олоксой, А.И. Софроновым-Алампа, Н.Д. Неустроевым, П.А. Ойуунским, первым народным поэтом Якутии С.Р. Кулачиковым-Эллэй, народными писателями - Героями Социалитического труда Д.К. Сивцевым-СуорунОмоллоон, Н.Е. Мординовым-АммаАччыгыйа, народным художником Якутии И.В. Поповым, первыми ректорами пединститута И.П. Жегусовым, якутского государственного университета, докторомфилосовских наук А.Е. Мординовым, первым из народа Саха - капитаном А.Д. Богатыревым, народным депутатом СССР, заслуженным учителем РСФСР А.В. Берина, кавалером ордена Ленина С.Г. Жирковым лауреатом Государственной премии имени П.А. Ойунского, народным мастером Б.Ф. Неустроевым-Мандар, главой крестьянского хозяйства «Быйан» Д.Е. Афанасьевым.

  • 1311. Социально-экономическое совершенствование Елыкаевской территории Кемеровского района
    Экономика

    Пространственное моделирование изначальной структуры объекта позволяет включить в экспозиционную структуру экомузея, в которой объект представлен как часть природно-физического феномена, в которой объект представлен как часть природно-физического феномена измененной историко-культурной среды, что создаст уникальную визуально-пространственную модель на базе экспонируемого памятника. Часть городка подвергается «натурной консервации» для сохранения облика, предшествующего раскопкам. Такой «открытый» показ позволит представить городище как часть рекреационной системы историко-ландшафтного комплекса экомузея. Этнографические экспозиции экомузея «Тюльберский городок» разместятся в воссозданных по имеющимся аналогам оборонительных, общественных и жилых сооружений, создающих визуальный образ сибирского казачьего острога XVII-XVIII вв., вписанный в окружающий исторический ландшафт. Воссозданные в традиционных формах, общественные, жилые и хозяйственные постройки будут приспособлены под служебные помещения, жилье сотрудников экомузея и студентов учебно-научного центра во время прохождения практики. Территория музея может быть местом проведения национальных фестивалей, приуроченных как к тюльберскому народному календарю, так и к православным праздникам. Увеличение потока туристов и отдыхающих вызывает необходимость строительства сети гостиничного бизнеса и пищевой индустрии - кемпингов и прирайонных кафе.

  • 1312. Соціальна робота в Управлінні Пенсійного фонду України в Роменському районі
    Социология

    № пп.Назва структурного підрозділу та посадКількість посадКерівництво1.Начальник управління11.2Заступник начальника управління11.3Заступник начальника управління начальник відділу надходження доходів11.4Заступник начальника управління начальник відділу з призначення пенсій12.Відділ надходження доходівГоловний спеціаліст33.Відділ з призначення пенсійЗаступник начальника відділу1Головний спеціаліст54.Відділ з виплати пенсійНачальник відділу1Головний спеціаліст55.Відділ персоніфікованого обліку та інформаційних системНачальник відділу1Головний спеціаліст3Головний спеціаліст - програміст16.Відділ виконання бюджету, бухгалтерського обліку та контролю за використанням коштівНачальник відділу головний бухгалтер1Заступник начальника відділу заступник головного бухгалтера1Головний спеціаліст27.Сектор кадрового забезпечення та діловодстваЗавідувач сектору1Головний спеціаліст з діловодства18.Головний спеціаліст - юрисконсульт19.Головний спеціаліст з контролю за цільовим використанням коштів 1Завідувач господарства1Водій1

  • 1313. Специфика работы психолога в учреждениях разного типа
    Психология

    Отдел психолого-педагогической помощи школы осуществляет диагностику психического развития, отклонений в развитии детей и подростков, выявляет причины, трудности адаптации учащихся к школе, отклоняющегося поведения детей и подростков; консультации, касающиеся выбора типа школы или учебных классов, формы индивидуального обучения и воспитания, отношений родителей и детей в семье, различных проблем личной жизни несовершеннолетних; проводит индивидуальную психолого-педагогическую коррекцию поведения и психических процессов несовершеннолетних, психотерапевтическую работу при начальных стадиях психических отклонений у детей и подростков, при травмировании психики несовершеннолетних, ставших жертвами преступлений, правонарушений, социальных, технологических и природных катастроф и других травмирующих событий, оказывает помощь в реадаптации и ресоциализации несовершеннолетних.

  • 1314. Специфика работы психологической службы "Центра социальной помощи семье и детям Михайловского района"
    Психология

    Для достижения уставных целей Центр осуществляет следующие виды деятельности:

    • мониторинг социальной и демографической ситуации, уровня социально экономического благополучия семьи и детей;
    • выявление и дифференцированный учет семьи и детей, а также граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, нуждающихся в социальной поддержке;
    • определение и периодическое предоставление (постоянно, временно, на разовой основе) конкретных видов и форм социально-экономических, медико-социальных, социально- психологических, социально-педагогических и иных социальных услуг;
    • поддержку семей и отдельных граждан в решении проблем их самообеспечения, реализации собственных возможностей по преодолению сложных жизненных ситуаций;
    • социальную реабилитацию детей с ограниченными умственными и физическими возможностями;
    • оказание помощи гражданам, перенесшим психофизическое насилие;
    • участие в работе по профилактике безнадзорности несовершеннолетних, защите их прав;
    • участие в привлечении государственных, муниципальных и негосударственных органов, организаций и учреждений (здравоохранения, образования, миграционной службы и т.п.), а также общественных и религиозных организаций и объединений (ветеранских, инвалидных, комитетов Общества Красного Креста, ассоциаций многодетных, неполных семей и т.п.) к решению вопросов оказания социальной помощи гражданам;
    • внедрению в практику новых форм и методов социального обслуживания в зависимости от характера нуждаемости семьи и детей в социальной поддержке;
    • проведение мероприятий по повышению профессионального уровня работников Центра, увеличению объема предоставляемых социальных услуг и улучшению их качества.
  • 1315. Специфика региональной экономики
    Иностранные языки

    Государственная политика, в основу которой положена концепция по управлению муниципальной собственностью, преследует следующие цели:

    • Увеличение доходов федерального бюджета на основе эффективного управления муниципальной собственностью;
    • Оптимизация структуры собственности в интересах обеспечения устойчивых предпосылок для экономического роста;
    • Вовлечение максимального количества объектов муниципальной собственности в процесс совершенствования управления;
    • Использование государственных активов в качестве инструмента для привлечения инвестиций в реальный сектор экономики;
    • Повышение конкурентоспособности коммерческих организаций, улучшение финансово-экономических показателей их деятельности путем содействия внутренним преобразованиям в них и прекращению выполнения несвойственных им функций.
  • 1316. Спеціалізація колій та технічне оснащення станції "Луганськ"
    Транспорт, логистика

    довжина, мМісткість в умовних вагонахвідДо123456ІПриймально відправний для непарних і парних пасажирських і вантажних поїздів, а також вантажних поїздів з і на стрілочний пост №4 станції Вузлова й роз'їзд Вугільний191885158ІІГоловний для прийому, відправлення й пропуски непарних і парних пасажирських і вантажних поїздів1722845573Приймально відправний для непарних і парних вантажних поїздів, а також з і на станцію Вузлова1324877594Приймально відправний для непарних і парних вантажних поїздів, а також з і на роз'їзд Вугільний і станцію В.1126877595Приймально- відправний для непарних і парних вантажних поїздів, а також з і на роз'їзд Вугільний і відправлення на станцію В.3526780536Приймально- відправний для непарних і парних вантажних поїздів, а також з і на роз'їзд Вугільний і станцію В.2534721487Приймально відправний для непарних і парних вантажних поїздів, а також з і на роз'їзд Вугільний і станцію В.2730711488Приймально - відправний для парних вантажних поїздів, а також з і на роз'їзд Вугільний і станцію В. Відправний для непарних вантажних поїздів.3136570389Сортувальний33365583910Приймальний для вантажних поїздів зі станції В.32201821011Вагарні, вантажно вивантажений,20упор3062112Сортувально - вивантажувальний21293562513Вантажно вивантажувальний2упор91614Приймально - відправний для непарних і парних вантажних поїздів, а також з і на роз'їзд Вугільний і станцію В.37427415015Приймально - відправний для непарних і парних вантажних поїздів, а також з і на роз'їзд Вугільний і станцію В.37346424316Виставочний33упор2842017Витяжний3упор21414

  • 1317. Споживче кредитування населення
    Банковское дело

    1. Оберіть логотип «Банк Ренесанс Капітал» на екрані терміналу. 2. Оберіть тип платежу «Сплата кредиту». 3. Прочитайте інформаційне повідомлення про строки зарахування коштів на ваш рахунок в «Банку Ренесанс Капітал» і натисніть кнопку «Далі». 4. Введіть номер вашого рахунку в «Банку Ренесанс Капітал», скориставшись клавіатурою на екрані терміналу і натисніть кнопку «Далі». 5. Введіть Ваш персональний ідентифікаційний номер (ІПН) і натисніть кнопку «Далі». 6. Підтвердьте коректність введеної інформації, натиснувши кнопку «Підтвердити». 7. Зачекайте, поки термінал виконує перевірку коректності введеної вами інформації. Якщо ведена вами інформація некоректна, термінал запропонує Вам повторно ввести номер Вашого рахунку і Ваш персональний ідентифікаційний номер. 8. Внесіть у купюроприймач суму платежу по одній купюрі і тільки після цього натисніть кнопку «Сплатити». 9. Кошти будуть зараховані на ваш рахунок після 18:30 поточного чи наступного робочого дня. 10. Візьміть чек, який є підтвердженням вашої сплати. Зберігайте чек до моменту повного погашення кредиту.

  • 1318. Сравнительный анализ автоматизированных систем управления гостиничным предприятием
    Компьютеры, программирование

    КритерииНЕВСКИЙ ПОРТЬЕOPERA ENTERPRISE SOLUTIONМесто созданияСанкт-ПетербургМюнхенИспользованиеИспользуется в России.Используется по всему миру.База основанияОснована на базе «Актис - отель» (первая версия которой создана в 1989 и первоначально называлась Actis SHS).Основана на базе СУБД Oracle, надежной и универсальной платформе управления данными.НазначениеАвтоматизация управленияОсновные принципыНадежность, сохранность информации, функциональность, простота использова-ния, защита от некорректных действий.Скорость, надежность, функциональность, простота использования.Работа с клиентамиВозможность индивидуальной работы с каждым гостем в отдельности, на основе принципов расчетов с гостем (начисление сумм за услуги на лицевой счет клиента с оплатой при выезде, по факту).Оплата проживанияПроизводят раздельный учет наличных оплат, безналичных средств, переведенных на расчетный счет гостиницы и оплат, осуществленных гостями по кредитным картам.Режим удаленного доступаМогут работать в режиме удаленного доступа. Это удобно, когда офис, в котором занимаются бронированием мест и гостиница территориально разъединены. Или когда несколько гостиниц управляются из одного центра.Ночной аудитВ системе имеется возможность расчетов с каждым гостем, исходя из индивидуального значения расчетного часа. Система позволяет автоматически начислять оплату за 0,5 суток.Начисление сумм за проживание на лицевой счет гостя осуществляется при проведении ночного аудита (со счета гостя снимается сумма, равная стоимости суточного проживания), т.е. суммы начисляются «по факту». Реализация системы при таком алгоритме проще, чем при расчетном. Но автоматически система не позволяет начислять оплату за 0,5 суток.Номерной фондСистемы предназначены для автоматизации работы гостиниц как в маленьких отелях, так и в крупных гостиничных комплексах.ПоселениеОбеспечивают возможность предварительной продажи путевок с расчетом стоимости в зависимости от индивидуального набора услуг. А также поселение по путевке, формирование списков на питание и другие услуги.ГостьВозможно внесение различной информации и изменений в досье гостя: его предпочтения, жалобы, пожелания и т.п.Архив проживающих гостейХранится информация обо всех проживающих гостях (анкетные данные, данные о заезде, выезде.)РаботаВ работе программы бывают сбои. Часто возникают проблемы с тарификацией телефонных переговоров, с оплатой ресторана в службе портье и т.д.Работает быстро, без сбоев в системе.Система управления качествомНе существует.Профилактический модуль позволяет составлять график ремонтных работ, чтобы предотвратить незапланированный ремонт.Использование мини-отелямиДля мини-отелей такая система не очень подходит, т.к. в ней существует много вкладок, неиспользуемых ими. Было бы не целесообразно тратить средства на установку данной системы.Существует упрощенная версия системы управления отелем - OPERA Xpress, которая позволяет приобрести систему, полностью соответствующую потребностям определенной гостиницы и финансовым возможностям ее владельца. Необходимые опции и функционал системы можно выбрать из опций OPERA PMS.ОбучениеКонсультации персоналу заказчика (по телефону и по электронной почте), персонал может обучатся, но это не обязательно.При установке системы проводится обязательное обучение сотрудников, их квалификация должна быть достаточной для успешного усвоения алгоритмов работы в системе.ОтчетыВ системе свыше 80 отчетов.Позволяет формировать более 200 отчетов (например, кризисный отчет на случай ЧС).Бронирование местПроцедура бронирования позволяет закрепить за введеной заявкой конкретные места. Поскольку в Российских гостиницах распространена практика поселения гостей на одно место, в системе ведется отслеживание занятых и забронированных мужских и женских мест.Бронируется номер целиком.

  • 1319. Сравнительный анализ методов хозяйственного учета
    Бухгалтерский учет и аудит

    Основными задачами бухгалтерского учета являются:

    • формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества организации, а также внешним инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности;
    • обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;
    • предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости;
    • прогнозирование результатов работы организации на текущий период и на перспективу;
    • содействие конкуренции на рынке с целью получения максимальной прибыли.
  • 1320. Сравнительный анализ функционирования и развития рынка туристических услуг Кемеровской области и Краснодарского края
    Медицина, физкультура, здравоохранение

    Климат в крае один из наиболее благоприятных в России для проживания и деятельности человека. Краснодарский край самый теплый регион России, средняя продолжительность времени, когда в светлое время суток на территории края наблюдается солнечная погода, составляет 2300 часов в год. Благодаря сочетанию благоприятных климатических условий и наличия месторождений минеральных вод и лечебных грязей Краснодарский край является самым популярным курортнотуристическим регионом России и фактически единственным в России приморским бальнеологическим и курортнорекреационным центром. Туризм в Краснодарском крае активно развивается на побережье Чёрного и Азовского морей, а также в горных и степных районах края. Центральную роль в сфере туризма играют курорты федерального значения:

    • Сочи - самый крупный курортный город России. Важнейшими курортными факторами, привлекающими отдыхающих в Сочи, являются наличие пляжей, тёплый климат, минеральные источники. Город неофициально именуется летней и курортной «столицей» России. По всему побережью Большого Сочи расположены многочисленные гостиницы, пансионаты, санатории, дома отдыха и др. Развлечения для туристов предлагают множество кафе, баров, развлекательных центров, аквапарки, причалы, пирсы ит.д. А также, Сочи завоевал право проведения зимней Олимпиады 2014 года первых зимних Олимпийских игр в России.
    • Геленджик в настоящее время является одним из самых известных и активно развивающихся курортов России. Гордостью этого удивительного города является его набережная, которая, кстати, входит в число едва ли не самых длинных в мире. Все пляжные зоны Геленджика обладают прекрасными условиями для отдыха. Кроме прекрасных пляжей Геленджик обладает массой мест самых разнообразных развлечений: великолепными океанариумами и аквапарками, парками развлечений, ресторанами и т.д. Кроме этого, в окрестностях отдыха расположены удивительные древние сооружения из камня дольмены, побывав у которых можно не только прикоснуться к древней цивилизации, но и получить заряд колоссальной энергии.
    • Анапу называют самым солнечным курортом российского Черноморского побережья. С точки зрения экологии Анапа просто безупречна. Море здесь очень чистое. Морские купания в сочетании с целебными солнечными ваннами гармонично дополняются в Анапе грязелечением и йодо-бромными источниками. Анапские грязевые месторождения являются благодатным источником лечебных и косметических грязей, легко конкурирующих со всемирно известными зарубежными аналогами. Также на курорте находится уникальный археологический музей-заповедник под открытым небом, часть которого представляет собой раскоп древнегреческого полиса.