Содержание работы психолога-исследователя при проведении исследования методом наблюдения
Отчет по практике - Психология
Другие отчеты по практике по предмету Психология
Введение
Прохождение практики для начинающего психолога - хорошая возможность ознакомиться с деятельностью, в которой он как специалист будет работать. Практика помогает сформировать представление о своей профессиональной деятельности; приобрести ценный опыт работы с людьми, умение и навыки поведения и общения в рамках специальности, решения всевозможных психологических проблем, а так же дает возможность испытать себя в определенной сфере.
Я, _______________, проходила практику в филиале ОАО ФСК ЕЭС Красноярское ПМЭС, ПС 500 кВ Камала-1, с 17.01 по 30.01 2012 года.
Тема практики: Содержание работы психолога-исследователя при проведении исследования методом наблюдения.
Наряду с математизацией и технизацией исследований в психологии, не менее значимы и традиционные методы сбора научной информации, такие, как наблюдение или опрос.
Наблюдение как метод исследования является наиболее распространенным и востребованным методом социологических и психологических исследований. Если данные об обследуемом процессе, о деятельности индивидов, группы, коллектива в целом должны быть максимально очищены от рациональных, эмоциональных и прочих свойств респондентов, то прибегают к такому методу сбора информации, как наблюдение.
Наблюдение является неотъемлемой частью любого вида деятельности психолога. В процессе наблюдения психолог получает сведения о самых разнообразных проявлениях рабочего поведения: о каналах получения информации, о загрузке анализаторов, об условиях внешней среды, о коммуникативных процессах в труде и т. п.
Наблюдение не ограничивается простой констатацией фактов, а научно объясняет причины конкретного явления, и заключается в целенаправленном сборе фактов о поведении и деятельности людей для последующего их анализа.
Цель практики - знакомство со спецификой исследовательской деятельности психолога на предприятии, в частности с таким методом исследования как наблюдение.
Задачи, решаемые за время прохождения практики:
- познакомиться с деятельностью предприятия и определить задачи психолога на предприятии;
- изучить методы осуществления исследований, которые используются психологом предприятия для оценки эффективности организации труда;
- пронаблюдать за деятельностью психолога при проведении фотографии рабочего времени, как метода наблюдения, позволяющим изучить затраты рабочего времени любого из сотрудников предприятия.
1. Краткая характеристика предприятия
ПС 500 кВ Камала-1 является филиалом ОАО ФСК ЕЭС Красноярское ПМЭС. ОАО ФСК ЕЭС - это крупная, стабильная компания, предоставляющая своим работникам достойную и конкурентную оплату труда, возможности для карьерного роста, различные социальные программы.
В зону обслуживания Красноярского ПМЭС входит Красноярский край. В эксплуатации ПМЭС находятся 4 241,1 км линий электропередачи напряжением 110-1150 кВ, 27 подстанций напряжением 110-1150 кВ общей трансформаторной мощностью 9 857,2 МВА.
Подстанция 500 кВ Камала-1 введена в эксплуатацию в 1961 году и является крупнейшим энергетическим узлом объединенной энергетической системы (ОЭС) Сибири. Установленная мощность подстанции - 1400 МВА. На подстанции установлены четыре автотрансформатора напряжением 500 кВ мощностью по 250 МВА и два напряжением 220 кВ мощностью по 200 МВА.
Подстанция обеспечивает выдачу мощности Красноярской ГРЭС-2 потребителям региона, среди которых Зеленогорский Электрохимический завод, промышленные предприятия г.Канска, Транссибирская железнодорожная магистраль, Бородинский угольный разрез и другие.
В настоящее время идет строительство новой линии, в рамках инвестиционной программы Комплексное развитие Нижнего Приангарья, для выдачи мощности Богучанской ГЭС. Работы по объекту были начаты в августе 2008 года.
В коллективе трудиться более 122 сотрудников разных специальностей. Строительство ведется в непростых условиях Восточной Сибири, поэтому для реализации проекта привлекаются лучшие специалисты.
Кадровая политика исследуемого предприятия нацелена на своевременное обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, а также на создание условий для эффективного развития и использования человеческих ресурсов. Молодые специалисты, пришедшие на производство, сталкиваются с естественными проблемами периода адаптации. Для ускорения социализации, содействия профессиональному развитию и поддержки молодых кадров реализуются программы: адаптация, обучение и корпоративные мероприятия для молодых специалистов и др.
Для этого на предприятии создана психологическая служба, которая уже показала свою необходимость в трудовой деятельности.
Психолог следит не только за жизнедеятельностью предприятия, но и учитывает факторы, влияющие на трудовую активность работников, и стремится снизить их негативное воздействие и повысить положительное.
2. Содержание работы психолога-исследователя при проведении исследования методом наблюдения
Психологическая служба ПС 500 кВ Камала-1 - структурное подразделение организации, использующее в своей работе разнообразные психологические методы. В штат службы входят 2 психолога.
Наличие должности психолога на предприятии говорит о развитом, современном предприятии, ориентированном на введение новшеств, заботе о сотрудниках, ориентации на современные методы работы, адекватном восприят?/p>