Geum.ru

Отчет по практике

  • 1041. Порівняльний внвліз діяльності страхових компаній на ринку України
    Банковское дело

    NÒåðì³íÇì³ñòÔîðìóëà*1Êàï³òàë, ×èñòèé êàï³òàëÀêòèâè ïî áàëàíñó çà âèðàõóâàííÿì íåìàòåð³àëüíèõ àêòèâ³â òà çîáîâ'ÿçàíü ïî áàëàíñóÔ1: 280 - 010 - 430 - 480 - 620 - 6302Âèñîêîë³êâ³äí³ àêòèâèÃðîøîâ³ êîøòè òà ¿õ åêâ³âàëåíòèÔ1: 230 + 2403Çîáîâ'ÿçàííÿ, çàãàëüíà ñóìà çîáîâ'ÿçàíüÇîáîâ'ÿçàííÿ ïî áàëàíñóÔ1: 430 + 480 + 620 + 6304Äåá³òîðñüêà çàáîðãîâàí³ñòüÂñ³ âèäè äåá³òîðñüêî¿ çàáîðãîâàíîñò³ â³äïîâ³äíî äî áàëàíñóÔ1: 50 + 160 + 170 + 180 + 190 + 200 + 210 + 0605Ñóìà ÷èñòèõ ïðåì³éÂàëîâèé îáñÿã ç³áðàíèõ ïðåì³é çà âèðàõóâàííÿì ÷àñòêè, íàëåæíî¿ ïåðåñòðàõîâèêàìÐ1: 010 - 020 [Ð1: 080 - 090]6Çàðîáëåí³ ñòðàõîâ³ ïëàòåæ³Äîõ³ä â³ä ðåàë³çàö³¿ ïîñëóã ç âèä³â ñòðàõóâàííÿ, ³íøèõ, í³æ ñòðàõóâàííÿ æèòòÿ Ð1: 070**7×èñòèé ïðèáóòîê (àáî çáèòîê)×èñòèé ïðèáóòîê (çáèòîê) â³äïîâ³äíî äî çâ³òóÔ2: 220 (àáî 225)8Âèïëàòè ³ âèòðàòèÑòðàõîâ³ âèïëàòè òà â³äøêîäóâàííÿ, à òàêîæ âèòðàòè, ïîâ'ÿçàí³ ç âðåãóëþâàííÿì ñòðàõîâèõ âèïàäê³â, çá³ëüøåí³ íà ñóìó ðåçåðâ³â çáèòê³â íà ê³íåöü çâ³òíîãî ïåð³îäó òà çìåíøåí³ íà ñóìó ðåçåðâ³â çáèòê³â íà ïî÷àòîê çâ³òíîãî ïåð³îäó(Ð1: 240 + 320 + 330) + Ð3(Ê)070 - Ð3(Ï)070 + Ð4(Ê)070 - Ð4(Ï)0709Ïðèáóòîê â³ä ô³íàíñîâî¿ ä³ÿëüíîñò³Äîõ³ä â³ä ó÷àñò³ â êàï³òàë³ òà ³íø³ ô³íàíñîâ³ äîõîäè çà âèðàõóâàííÿì âèòðàò â³ä ó÷àñò³ â êàï³òàë³ òà ³íø³ ô³íàíñîâ³ âèòðàòèÔ2: 110 + 120 + 130 - 140 - 150 - 160) 10Ñåðåäí³é îáñÿã ô³íàíñîâèõ ³íâåñòèö³é ïðîòÿãîì ðîêóÑóìà äîâãîñòðîêîâèõ ô³íàíñîâèõ ³íâåñòèö³é, ÿê³ îáë³êîâóþòüñÿ çà ìåòîäîì ó÷àñò³ â êàï³òàë³ ³íøèõ ï³äïðèºìñòâ, òà ³íøèõ ô³íàíñîâèõ ³íâåñòèö³é òà ïîòî÷íèõ ô³íàíñîâèõ ³íâåñòèö³é íà ïî÷àòîê ³ ê³íåöü çâ³òíîãî ïåð³îäó, ïîä³ëåíà íà äâà(Ô1: 040(Ï) + 045(Ï) + 220(Ï) + 040(Ê) + 045(Ê) + 220(Ê)) / 2 11×èñò³ ñòðàõîâ³ ðåçåðâèÑòðàõîâ³ ðåçåðâè çà áàëàíñîì çà âèðàõóâàííÿì ÷àñòêè ïåðåñòðàõîâèê³â ó ñòðàõîâèõ ðåçåðâàõÔ1: 415 - 416

  • 1042. Поршень двигателя внутреннего сгорания
    Разное

    . Во время работы заточник обязан: включить вытяжную вентиляцию и проверить ее работу; инструмент, выданный на заточку, разложить на верстаке, не загромождая рабочее место и проходы; проверить надежность крепления абразивного круга, наличие картонных прокладок между зажимными фланцами и кругом, надежность крепления гаек, зажимающих фланцы; проверить исправную работу станка на холостом ходу в течение 3-5 мин, находясь в стороне от опасной зоны возможного разрыва абразивного круга; перед установкой на станок обрабатываемой детали и приспособления очистить их от стружки и масла; при заточке или доводке инструмент надежно закреплять в приспособлении или пользоваться подручником. Запрещается при заточке удерживать инструмент на весу; заточку осевого инструмента, обрабатываемого в центрах, производить только с исправными центровыми отверстиями, не допускать, чтобы вершина центров упиралась в дно центровых отверстий; инструмент должен плотно входить в оба центра всей конусной поверхности центровых отверстий; при ручной подаче подавать круг или инструмент на круг плавно, без рывков и резкого нажима; не допускать работу боковыми поверхностями круга, если круг не предназначен специально для такого вида работ; заточку и доводку инструмента алмазными кругами производить только с охлаждением; при заточке инструмента с охлаждающей жидкостью следить за тем, чтобы жидкость омывала абразивный или алмазный круг по всей его рабочей поверхности и своевременно отводилась; при переходе с сухой на мокрую заточку во избежание разрыва дать кругу предварительно охладиться (остыть) и только после этого начинать заточку инструмента с охлаждающей жидкостью; правку абразивных кругов производить только алмазами, алмазно-металлическими карандашами или специальными алмазозаменителями в соответствии с установленной технологией правки; алмазную и металлическую пыль удалять со станка специальной щеткой-сметкой или скребком. Производить эту работу непосредственно руками запрещается; не допускать уборщицу к уборке у станка во время его работы; оберегать круг от ударов и толчков; остановить станок и выключить электрооборудование в следующих случаях: а) уходя от станка даже на короткое время; б) при временном прекращении работы; в) при перерыве в подаче электроэнергии; г) при уборке, смазке, чистке станка; д) при обнаружении какой-либо неисправности, которая грозит опасностью; е) при подтягивании болтов, гаек и других крепежных деталей.

  • 1043. Порядок управления государственным имуществом
    Юриспруденция, право, государство

    Гражданин, имеющий намерение оформить участок в собственность, обращается в районный отдел КЗРиЗ по месту расположения участка с заявлением по утвержденной форме. Одновременно с подачей заявления предоставляет паспорт, а так же прилагает план и границ участка в трех экземплярах. В трехдневный срок с момента подачи заявления КЗРиЗ подготавливает и направляет в администрацию района Санкт-Петербурга по месту расположения земельного участка проект распоряжения администрации района Санкт-Петербурга о передаче участка в собственность гражданина.

  • 1044. Постановка реакции ПЦР
    Медицина, физкультура, здравоохранение

    Выделение ДНК из венозной крови проводят в несколько этапов:

    1. В пробирку объёмом 1,5 мл внести 300 мкл исследуемой пробы, добавить 800 мкл Лизирующего реагента и перемешать содержимое пробирки переворачиванием (5-10 раз). Интенсивное встряхивание смеси не рекомендуется. Лизирующий реагент необходим для разрушения клеток крови и экстракции из них ДНК.
    2. Термостатировать пробирку со смесью 5-7 мин. При температуре 65?С. Если выделение ДНК проводится из твёрдого сухого мелкоизмельчённого материала, то следует термостатировать 30-40 мин.
    3. После термостатирования центрифугировать пробирку со смесью 10 сек при 5000 об. в мин., в том случае, если смесь содержит несолюбилизированный клеточный дебрис или другой нерастворённый осадок. Прозрачный супернатант целиком перенести в чистую пробирку.
    4. В пробирку с чистой смесью добавить 45 мкл суспензии сорбента NucleoSTM. Перед использованием NucleoSTM следует интенсивно перемешать до гомогенной суспензии на вортексе. NucleoSTM необходим для того, чтобы на его частицах осела выделенная из клеток ДНК.
    5. Пробирку поместить на ротатор и перемешивать 10 мин (10-20 об/мин) для лучшего оседания выделенной ДНК на частицах кремния.
    6. Центрифугировать 10 сек при 5000 об. в мин.
    7. Осторожно, не задевая осадок, удалить супернатант с помощью водоструйного насоса.
    8. К осадку добавить 400 мкл Лизирующего реагента, тщательно перемешать на вортексе до полного гомогенного состояния. Если супендирование затруднено (при большой нагрузке ДНК) из-за слипания сорбента, то его необходимо вначале суспендировать наконечником пипетки, а затем на вортексе.
    9. Добавить в пробирку 1 мл рабочего раствора Солевого буфера и перемешать содержимое переворачиванием пробирки 5-10 раз.
    10. Центрифугировать 10 сек при 5000 об. в мин.
    11. Осторожно удалить супернатант, не задевая осадок, с помощью водоструйного насоса.
    12. Повторить промывку дважды Для этого необходимо добавлять по 1 мл Солевого буфера, перемешивать содержимое пробирки на вортексе, центрифугировать 10 сек. при 5000 об. в мин. и удалять прозрачный супернатант.
    13. Просушить осадок при температуре 65?С в течение 3-4 мин.
    14. В эту же пробирку внести 300 мкл ЭкстраГена ЕТМ, который необходим для отделения промытой ДНК от частиц кремния. ЭкстраГен ЕТМ следует отбирать от общего объёма при постоянном перемешивании.
    15. Суспендировать содержимое пробирки на вортексе 5-10 сек до получения гомогенной суспензии, затем термостатировать 4-5 мин при 65?С.
    16. Ещё раз суспендировать содержимое пробирки на вортексе перед центрифугированием. Центрифугировать 1 мин при 10000 об. в мин.
    17. Перенести супернатант с ДНК в чистую пробирку. ДНК хранить при температуре -20?С.
  • 1045. Поступление и хранение бутадиена
    Разное

    История "Воронежсинтезкаучука", который сегодня входит в состав СИБУРа, началась в начале 30-х годов прошлого века. В тот период в Воронеже разворачивалось мощное промышленное строительство. Летом 1931 года на левом берегу р. Воронеж практически одновременно с Ярославским заводом СК-1 началось строительство первого в стране и в мире производителя синтетических каучуков. Несмотря на масштабы будущего предприятия, строительство было завершено в рекордно короткие сроки - за год. Уже в октябре новое предприятие - Воронежский ордена Трудового Красного Знамени завод синтетического каучука им. С. М. Кирова (будущий "Воронежсинтезкаучук") - выпустило первую тонну воронежского каучука. Воронежское производство не имело аналогов в мире. На предприятии была внедрена совершено новая промышленная технология производства каучука, предложенная профессором Ленинградской медико-хирургической академии С. В. Лебедевым. Именно этот российский ученый изобрел синтетический каучук в 1910 году. А в 1926 году Высший совет народного хозяйства СССР объявил конкурс по разработке промышленного способа синтеза каучука из отечественного сырья. Победила в конкурсе группа исследователей, которую возглавлял профессор Лебедев. Предложенная технология легла в основу производства каучука на воронежском предприятии. Настоящей находкой ученого оказался одностадийный способ получения бутадиена из этилового спирта на смешанном цинкалюминиевом катализаторе. Для аграрной страны, которой тогда был Советский Союз, использование в качестве исходного продукта этанола, получаемого из растительного сырья, значительно удешевляло производство каучука. Уже через два года завод вышел на проектную мощность и до начала Великой Отечественной войны выпустил более 125 тысяч тонн синтетического каучука. Это событие дало новый импульс советской шинной промышленности. Шины, сделанные из воронежского каучука, довольно быстро доказали свое высокое качество. Так в 1933 году четыре автомобиля, участвовавших в автопробеге Москва - Каракумы - Москва, были оснащены именно этими шинами. Труднейший участок маршрута - пустыня Каракумы - был пройден ими за шесть с половиной дней вместо запланированных тринадцати суток. Во время Великой Отечественной войны, благодаря отечественным заводам синтетических каучуков (их было уже четыре), шинами была оснащена отечественная боевая техника. Во время войны производство завода пострадало. Первый послевоенный каучук был получен на предприятии только в 1947 году. Дальнейшая история завода связана с освоением принципиально новых технологий. В сентябре 1949 года на заводе получили первый стирол отечественного производства. Спустя несколько месяцев наладили первое в стране производство бутадиен-стирольных каучуков. В 1959 году на предприятии введен в строй первый в стране цех товарных латексов. В 1967 году получен первый брикет полибутадиенового каучука .С началом перестройки в Советском Союзе Воронежский ордена Трудового Красного Знамени завод синтетического каучука им. С. М. Кирова работает, как и прежде, на полную мощность. В 1991 году на предприятии введено первое в стране производство термоэластопластов. Тремя годами позже "Воронежсинтезкаучук" в числе первых в России получает сертификат на соответствие системы качества требованиям международного стандарта ISO 9002:94. В эти же годы произошло акционирование завода. Однако единой технологической цепочки, которую представляли собой предприятия советской плановой экономики, больше не существует. Нефтехимическая и химическая отрасли испытывают серьезнейший дефицит сырья, спровоцированный резким сокращением нефтедобычи в 90-е годы. Предприятия химической отрасли приходят в настоящий упадок. В такое же положение попадает и "Воронежсинтезкаучук".Лишь в 1998 году, при вступлении "Воронежсинтезкаучука" в состав СИБУРа, завод начинает выходить из глубокого кризиса. Восстановленные СИБУРом поставки сырья возвращают предприятие на утерянные позиции. На заводе внедряются новейшие решения - в частности, новый способ получения бутадиен-стирольного термоэластопласта, разработанный сотрудниками предприятия. В 2004 году "Воронежсинтезкаучук" сертифицирован по интегрированной системе международных стандартов менеджмента качества ISO 9001, охраны окружающей среды ISO 14001, здоровья и безопасности на производстве OHSAS 18001.Сегодня "Воронежсинтезкаучук" - один из крупнейших производителей высококачественных каучуков и латексов и единственный производитель термоэластопластов в России. По объему производства предприятие занимает около 20% российского рынка каучуков и производит более 30 видов продуктов, часть из которых не имеет отечественных аналогов. Так, именно на воронежском заводе был получен первый брикет промышленной партии каучука по программе "Зеленая шина".Почти 50% выпускаемой заводом продукции экспортируется в Испанию, Италию, Германию, Австрию, Финляндию, Китай, Тайвань, Индонезию, США и другие страны Европы, Азии и Америки. В числе потребителей воронежских каучуков - ведущие транснациональные корпорации химической индустрии, фирмы с мировым именем "Мишлен", "Бриджстоун", "Нокиан Тайерс", "Континенталь". На базе "Воронежсинтезкаучука" СИБУР реализует крупные инвестиционные проекты, один из них - строительство нового производства термоэластопластов мощностью 50 000 т в год.

  • 1046. Похід по урочищу Феофанія
    Медицина, физкультура, здравоохранение

    розташованого на Феофанії, в п'ятнадцяти хвилинах ходьби від жіночого монастиря. Раніше це місце називалося Лазаревщиной, по імені якогось Лазаря, благочестивого ченця, за часів Київської Русі що самотньо жив в лісі і тримав там пасіку. Ще з XVI століття Лазаревщина була церковною землею. Спочатку вона належала Лаврі, потім Софіївському монастирю, поки під час антицерковних реформ Екатерінінських не була відібрана в казну. Київський вікарій Феофан, від імені якого і пішла назва місцевості, добився від Київської Казенної Палати передачі хутора у власність Святомихайлівської обителі для господарювання і пристрою монастирської дачі. Головною незручністю для монастиря, що інтенсивно розвивається, була відсутність нормального водопостачання. Питну воду доводилося носити відрами з далекого джерела. Перед обителлю встало питання про будівництво водопроводу. Але яр з джерелами знаходився нижчим за монастирські корпуси. Для проведення водопроводу потрібно було будувати напірну башту, на що не було грошей. Коли старик Ірінарх став прокладати водопровід, в якому вода рухалася самоплив, над ним сміялися всі київські інженери, але Господь показав, що благочестя вище за мудрість світу сього, і потрібно мати віру. Збиралася вода з трьох джерел: Жівоносного джерела, сьогодні це місце уподобане послідовниками Іванова і носить вельми дивну назву «Сльоза Божої Матері», над ним знаходиться Тіхоновський ключ, названий так тому, що вода на цьому місці з'явилася в день святителя Тихона Воронежського. Ще вище розташовано джерело Великомученика Пантелеймона. Своє ім'я цей ключ отримав з рук старика Ірінарха, що освятив джерело в день пам'яті Святого Цілителя. Місце, де зараз встановлений хрест і набирають воду, насправді знаходиться на 300 метрів нижче за вихід води. Сам ключ б'є набагато вищим, на початку дерев'яного настилу, з цього місця вода йде по трубах. Цілюща волога накопичувалася в місці, названому «Великим джерелом» була побудована Церква на честь Володимирської ікони Пресвятої Богородиці. Зліва від хреста, що стоїть над джерелом Цілителя Пантелеймона, можна побачити прямокутний фундамент невеликої будівлі, складений з Лаврської цеглини. Це все, що залишилося від Церкви і монастирського водопроводу. Коротко згадаю Флоровський монастир. У цій першій в місті жіночій обителі розташовано древнє джерело, присвячене небесним заступникам монастиря: мученикам Флору і Лавру. Особливість «флоровськой» води - високий вміст в ній заліза, яке додає воді жовтуватий відтінок. (додаток 4)

  • 1047. Правовая отвественность юридического отдела предприятия
    Юриспруденция, право, государство

    Полномочия инспектора по кадрам:

    1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
    2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
    3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
    4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников (служащих) в подразделениях предприятия (в частях).
    5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений (начальником части) организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
    6. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
    7. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
    8. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала (военнослужащих), подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
    9. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников (военнослужащих) в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям, награждениям.
    10. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
    11. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
    12. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделении законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
    13. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников (военнослужащих), предоставления им установленных льгот и компенсаций.
    14. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
    15. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия (части) и соблюдением работниками (военнослужащими) правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
  • 1048. Правовая, кадровая и организационная работа министерства культуры Саратовской области
    Юриспруденция, право, государство

    Основными нормативно-правовыми документами, которыми в практической деятельности руководствуется отдел, являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 9 октября 1992 г. N 3612-I "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Федеральный закон от 29 декабря 1994 года N 78-Ф3 "О библиотечном деле", Федеральный закон от 15 апреля 1993 года N 4804-I "О вывозе и ввозе культурных ценностей", Федеральный закон от 25 июня 2002 года N 73-ФЗ "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации", Федеральный закон от 26 мая 1996 г. N 54-ФЗ "О Музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации", Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 25 марта 1999 года N 329 "О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 8 декабря 2005 года N 740 "О федеральной целевой программе "Культура России (2006-2011 годы)", Концепция развития образования в сфере культуры и искусства в Российской Федерации на 2008-2015 годы, Закон Саратовской области 25 сентября 2008 года N 222-ЗСО "Об обязательном экземпляре документов Саратовской области", Закон Саратовской области от 4 ноября 2003 года N 69-ЗСО "Об охране и использовании объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, находящихся на территории Саратовской области", Закон Саратовской области от 2 февраля 2005 года №15-ЗСО "О государственной гражданской службе Саратовской области", Постановление Правительства Саратовской области от 25 августа 1999 года N 77-П "О государственной поддержке театрального искусства в Саратовской области", Постановление Губернатора Саратовской области от 24 августа 1998 года N 495 "О совершенствовании организации гастрольно-концертной деятельности на территории Саратовской области".

  • 1049. Правоведение - курс лекций
    Юриспруденция, право, государство

    РаботникРаботодательПраваОбязанности1. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, соответствующего условиям госстандартов, безопасности труда1. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы2. Выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работнику заработную плату3. На отдых (ежедневный, еженедельный, ежегодный)3. Соблюдать нормативные акты, регулирующие вопросы отдыха работника4. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей4. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей5. На обязательное социальное страхование, предусмотренное федеральными законами5. Осуществлять обязательное социальное страхование работникаОбязанностиПрава1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором1. Требовать от работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации2. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд4. Выполнять установленные нормы труда4. Принимать локальные нормативные акты5. Незамедлительно сообщать работодателю (либо непосредственному руководителю) о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и других работников5. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником.

  • 1050. Правовое регулирование операций с недвижимым имуществом в РФ
    Юриспруденция, право, государство

    Принесение дара необходимо отличать от пожертвования. Пожертвованием признается дарение вещи или права в общеполезных целях. Пожертвования могут делаться гражданам, лечебным, воспитательным учреждениям, учреждениям социальной защиты и другим аналогичным учреждениям, благотворительным, научным и учебным учреждениям, фондам, музеям и другим учреждениям культуры, общественным и религиозным организациям, а также государству и другим субъектам гражданского права. На принятие пожертвования не требуется чьего-либо разрешения или согласия. Пожертвование имущества гражданину должно быть, а юридическим лицам может быть обусловлено жертвователем использованием этого имущества по определенному назначению. При отсутствии такого условия пожертвование имущества гражданину считается обычным дарением, а в остальных случаях пожертвованное имущество используется одаряемым в соответствии с назначением имущества.

  • 1051. Правовой статус безработного гражданина. Пособия по безработице
    Юриспруденция, право, государство

    В-пятых, обстоятельством, характеризующим правовое понятие безработного гражданина, является отсутствие препятствий для признания гражданина безработным. В п.3 ст.3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" дан исчерпывающий перечень обстоятельств, доказанность которых служит основанием для отказа в признании гражданина безработным. В соответствии с названной нормой безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16-летнего возраста. Как уже отмечалось, на основании ст.63 ТК РФ трудоспособными могут быть признаны и лица, которые не достигли возраста 16 лет. В силу чего у них возникает право требовать признания за ними статуса безработного гражданина. Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту, за выслугу). Хотя эти лица не осуществляют деятельность, но они имеют доход в виде государственной пенсии. В связи, с чем они не вписываются в перечень обстоятельств, характеризующих правовое понятие безработного гражданина. Следует заметить, что основанием для отказа в признании гражданина безработным является получение им пенсии на основании федерального законодательства. Получение пенсии в соответствии с региональным законодательством не является основанием для отказа в регистрации гражданина в качестве безработного. Основанием для такого отказа в п.3 ст.3 названного Закона указан отказ гражданина в течение 10 дней со дня регистрации в органах службы занятости с целью поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), - отказ от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. При этом гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка по одной и той же профессии, специальности) дважды. Перечисленные виды отказа гражданина также свидетельствуют о нежелании воспользоваться правом на трудоустройство или обучение. Соответственно не возникает и корреспондирующая данному праву обязанность по признанию гражданина безработным. К числу оснований для отказа в признании гражданина безработным относится его неявка без уважительных причин в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения подходящей работы, а также неявка в срок, установленный органами службы занятости, для регистрации его в качестве безработного. Нельзя не заметить, что отказ гражданина от явки в органы службы занятости без уважительных причин при наличии двух вариантов подходящей работы равнозначен отсутствию желания реализовать право на трудоустройство. Поэтому использование данного основания для отказа в регистрации гражданину в качестве безработного не противоречит правовому понятию безработного гражданина. Тогда как неявка на регистрацию в качестве безработного при отсутствии вариантов подходящей работы не вытекает из правового понятия безработного гражданина в качестве основания для отказа в признании его безработным. Процессуальное законодательство не позволяет ограничить права и свободы человека и гражданина, в том числе в сфере занятости, по одним формальным соображениям. В связи с чем неявка гражданина на регистрацию в качестве безработного при отсутствии вариантов подходящей работы, как основание для отказа в его регистрации безработным, вступает в противоречие с правовым понятием безработного гражданина. Следовательно, должно применяться общее понятие, которое не позволяет отказать гражданину в регистрации в качестве безработного по формальным соображениям.

  • 1052. Правоохранительная деятельность таможенных органов
    Юриспруденция, право, государство

    В структуре экспорта лидирующее место занимает экспорт лесоматериалов - 87,6%, далее идет экспорт машин и оборудования - 6,5%, экспорт металлов и изделий из металлов - 4,5%. В структуре импорта 37,7% составляет импорт машин, оборудования и транспортных средств, импорт продовольственных товаров - 31,2%, импорт металлов - 13,3%, импорт строительных материалов - 8,9%. В 2008 году значительно повысились результаты правоохранительной деятельности Читинской таможни. Главным содержанием и результатом работы подразделений правоохранительного блока является влияние на повышение собираемости таможенных платежей, что предполагает усиление контроля за потоками, в первую очередь, налогоемких товаров. Для Читинской таможни это экспорт леса и металла. Сотрудники правоохранительного блока Читинской таможни работают на выявление таможенных правонарушений и преступлений при экспорте металлов, леса и лесоматериалов, эксплуатации и оформлении автомобилей иностранного происхождения. За 12 месяцев 2008 г. Читинской таможней возбуждено 596 дел об административных правонарушениях. Назначено наказаний в виде административного штрафа на сумму более 11 млн. рублей, конфисковано товаров на сумму более 1 млн. рублей. Предметом административного правонарушения по возбужденным делам являются лесоматериалы, изделия из черных металлов, продукты питания, автомобили. Сотрудники правоохранительного блока Читинской таможни приняли непосредственное участие в спецоперациях, проводимых в регионе ответственности Читинской таможни ("Лес", "Канал", "Транзит"). 1 января 2008 года в структуре правоохранительного блока было создано кинологическое отделение. На сегодняшний день это подразделение укомплектовывается сотрудниками и служебными собаками. Собаки проходят общий курс дрессировки и вместе с инспекторами проходят обучение в городе Москве на базе кинологического центра ФТС России.

  • 1053. Практика в рекламном агентстве
    Иностранные языки

    Обычная реклама Телемаркетинг 1 Циркуляция Информации Рейтинг газет и журналов по всем показателям невысок, потому что многие их читатели не обращают внимания на объявления. То же относится к телевидению и радио, потому что люди смотрят и слушают их по выбору. В случае с телемаркетингом рейтинг намного выше, так как применяется более целенаправленный способ доставки информации. 2 Быстрый отклик Если вы можете подождать несколько дней, попробуйте использовать радио или телевидение. Телевидение также обеспечивает быстрый отклик, часто в течение тех нескольких минут, пока идет рекламная передача, но только после того, как вы потратили уйму времени и денег на ее производство. Если вы хотите проверить предложение сразу же и удостовериться в отклике в течение нескольких часов, воспользуйтесь телемаркетингом. 3Возможность внесения изменений Из-за высокой стоимости производства, телевидение дает меньше возможностей вносить изменения. Из-за длительного времени ввода журналы являются менее гибкими в этом отношении. В то же время, благодаря краткому периоду ввода, газеты и местное радио также дают возможность вносить изменения. Телемаркетинг предлагает наибольшую возможность для внесения изменений, так как вы можете внести изменения в течение нескольких минут. 4Возможность достижения аудитории по месту её нахождения Если вы хотите добраться до ваших потребителей, когда они находятся у себя дома, хорошо воспользоваться телевидением. На пути от дома до работы достичь их поможет радио или реклама в метро. Желая застать их на работе, неплохо воспользоваться газетами и журналами. Но и это не дает гарантии, что они откликнуться на ваше предложение о чем-либо. Телемаркетинг обеспечивает вам все эти возможности достижения аудитории на работе и дома (при наличии необходимых баз данных). 5Высокая вовлеченность аудитории. Некоторые длительные телешоу на телевидении также могут в различной степени привлечь зрителей к участию в них (с помощью опросов и возможности поучаствовать в шоу по телефону). Телемаркетинг является несомненным победителем по этому показателю, так как он легко может вовлечь слушателя в разговор. 6Географическая избирательность Не будете ведь вы выбрасывать на ветер деньги давая рекламу за весь тираж в журнале, который распространяется по всему Казахстану, если 80 процентов вашей целевой аудитории находится, к примеру, только в Алматы? Чаще всего для прямого маркетинга требуется выбор каких-то отдельных регионов, поэтому для этого лучше всего подходит телемаркетинг и прямая почтовая рассылка. 7Демографическая избирательность (возраст, пол, семейное положение, национальность и.т.д.) Некоторые журналы и немногие радио, и телевизионные передачи также обеспечивают демографическую избирательность. Телемаркетинг, используя демографические базы данных, безусловно, является наилучшим с этой точки зрения, т.к. достигается нужная целевая аудитория. 8Измеряемый отклик Чем быстрее вы можете оценить отклик, тем быстрее вы можете распространить предложение на другие рынки или средства информации. Но, используя стандартные приемы рекламы, вы рискуете просто потерять время. Наивысший рейтинг по этому показателю у телемаркетинга, потому что вам не приходится бесполезно тратить время на ожидание какого-либо отклика пригодного для оценки, так как вы получаете его уже в первые часы кампании. 9Краткое время ввода и быстрое свертывание информации Рейтинг журналов ниже, потому что журнал не может быть изготовлен за считанные часы. Газеты и радио могут составить некоторую конкуренцию телемаркетингу, прежде всего благодаря короткому времени ввода информации. Чем более гибка временная структура, тем чаще вы можете проверять предложение и тем быстрее вы можете вернуть свою компанию, если этого требует ситуация. К средствам массовой информации с наиболее гибкой временной структурой относится телемаркетинг. 10Лучшая возможность проверки спроса и больший выбор возможностей Журналы практически не позволяют это делать из-за специфики периодичности.Широковещательные средства информации из-за краткости продаваемых промежутков времени и иногда дороговизны производства дают меньшую возможность проверять предложения нескольких видов. Телемаркетинг предоставляет огромные возможности проверки спроса. Существенные и несущественные изменения сценария позволят вам испытать сразу несколько видов одного и того же предложения. 11НастойчивостьТелевизионная реклама, раньше считалась настойчивой, однако, теперь таковой не является, поскольку зритель может легко переключиться с канала на канал, чтобы не забивать себе голову. При чтении журнала человек может просто пропустить объявление, а реклама по радио не является такой настойчивой, потому что аудитория вовлечена в меньшей степени.Могут ли люди избежать получения информации от вас? Если нет, средство информации считается настойчивым. Телемаркетинг является таковым, потому что практически невозможно не отвечать на телефон, если он звонит. 12Обилие места для вашего сообщения Большинство широковещательных средств массовой информации, за исключением длительных телепрограмм, предлагают очень мало места. Телемаркетинг со средней скоростью человеческой речи 150 слов в минуту (а это две трети страницы формата А4), предоставляет вам достаточно места. 13Психологическая избирательность Большинство журналов придерживаются определенного стиля, а также различные разделы газет (спорт, новости, бизнес, искусство) также предназначены для определенных групп населения. Растущее число специализированных газет, журналов (для определенных групп, о моде, компьютерах, бизнесе и т.п.) также обеспечивает психографическую избирательность. Телемаркетинг позволяет непосредственным образом выйти на определенные психографические группы, то есть людей с определенным стилем и образом жизни. 14Различные возможности ответить Широковещательные средства массовой информации не дают такой возможности. В общем случае, вы можете предложить какой-то один способ обращения к вам. Проблема, возникающая с большинством широковещательных средств информации,в особенности, при трансляции, заключается в том, что зритель никогда не может вернуться назад, чтобы снова увидеть номер телефона, который был ему предложен еще до того, как у него в руках оказался карандаш. В таких случаях возможность отклика практически равна нулю. Или, представьте, как вы едете в машине, и по радио передают важный номер телефона, при таком сценарии недалеко до аварии. Чем больше возможностей ответить имеется у людей, тем охотнее и быстрее они сделают заказ. Если они могут сделать заказ по телефону как при использовании телемаркетинга - это замечательно. Если они могут послать запрос по факсу или по электронной почте - тоже неплохо. 15Целевой отбор аудитории К примеру, телевидение не позволяет достигнуть такой в отношении музыки степени избирательности, как Телемаркетинг. Радио также является малоизбирательным средством массовой информации, правда, если только вы не пытаетесь обращаться к определенным психографическим группам, используя их пристрастия в отношении музыки. Наружные стенды обеспечивают малую избирательность и редко используются для ДМ. Журналы позволяют производить прицельный отбор аудитории и, возможно, являются наилучшим средством для ДМ после телемаркетинга и прямой почтовой рассылки. Одним из главных преимуществ ДМ является целевой отбор аудитории. Из всех средств массовой информации телемаркетинг и прямая почтовая рассылка позволяют наилучшим образом осуществлять целевой отбор аудитории.

  • 1054. Практика в Сбербанке
    Банковское дело

    расчетные счета - открываются юридическим лицам. Используются для зачисления выручки, для учета доходов от вне реализационных операций для учета сумм полученных кредитов и иных поступлений, для осуществления расчетов с поставщиками, бюджетами по налогам и приравненным к ним платежам. Для расчетов с работниками и служащими по заработной плате и другим платежам, по расчетам с банками по полученным кредитам и процентам. По осуществлению платежей по решению судов и других органов, имеющих право принимать решение о взыскании средств со счетов клиентов в бесспорном порядке.

    1. текущие счета - открываются юридическим лицам - резидентам по законодательству РФ, являющимся некоммерческими организациями, могут открываться филиалам, представительствам, бюджетным организациям и другим обособленным подразделениям. Текущие счета предназначены для зачисления выручки от реализации продукции, осуществления расчетов с поставщиками, бюджетами по налогам и приравненным к ним платежам, учета сумм полученных кредитов и иных поступлений, расчетов с рабочими и служащими по заработной плате и другим выплатам, а также для платежей по решению судов и других органов. Имеющих право принимать решения о взыскании средств со счетов юридических лиц в бесспорном порядке. По текущему счету могут проводиться расчетные операции, связанные с оплатой труда, административно - хозяйственными расходами и т.д.
    2. и другие счета.
  • 1055. Практика в школе
    Педагогика

    1. Какое из животных больше: лошадь или собака?
    2. Утром люди завтракают. А что они делают, принимая пищу днем и вечером?
    (Правильный ответ обедают и ужинают).
    3. Днем на улице светло, а ночью?
    (Правильный ответ темно).
    4. Небо голубое, а трава?
    (Правильный ответ зеленая).
    5. Черешня, груша, слива и яблоко это
    (Правильное продолжение ягоды и фрукты).
    6. Почему, когда идет поезд, опускают шлагбаум?
    7. Что такое Москва, Киев, Хабаровск?
    (Правильный ответ города).
    8. Который сейчас час? (Ребенку показывают часы и просят назвать время).
    (Правильный ответ такой, в котором указаны часы и минуты).
    9. Молодую корову называют телка. А как называют молодую собаку и молодую овцу?
    (Правильный ответ щенок и ягненок).
    10. На кого больше похожа собака: на кошку или на курицу?
    Ответь и объясни, почему ты так считаешь.
    11. Для чего нужны автомобилю тормоза?
    (Правильным считается любой разумный ответ, указывающий на необходимость гасить скорость автомобиля).
    12. Чем похожи друг на друга молоток и топор?
    (Правильный ответ указывает на то, что это инструменты, выполняющие в чем-то похожие функции).
    13. Что есть общего между белкой и кошкой?
    (В правильном ответе должны быть указаны как минимум два объясняющих их признака, например то, что это животное, умеющее лазать по деревьям, имеющее мягкий шерстяной покров, хвост, четыре ноги.)

  • 1056. Практика менеджмента в обществе с ограниченной ответственностью "Автотемп"
    Менеджмент

    Финансовый директор осуществляет организацию и совершенствование экономической деятельности предприятия, направленной на повышение производительности труда, эффективности и рентабельности производства, качество оказываемых услуг и снижение их себестоимости, достижение максимальной эффективности производства при минимальных затратах материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Обеспечивает составление перспективных планов экономического и социального развития, разработку организационно-технических мероприятий по совершенствованию хозяйственного механизма экономической работы, выявлению и использованию резервов производства, установление плановых показателей на основе прогрессивных технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат. Организует проведение экономических расчетов и анализа эффективности внедрения новой техники и технологии, организации производства, труда и управления, а также новых видов услуг связи при их разработке и внедрении.

  • 1057. Практика на торговом предприятии
    Бухгалтерский учет и аудит

    СТАТЬЯ БАЛАНСАКод строкина 01.01.2003на 01.04.2003АКТИВI. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫНематериальные активы (04, 05)1101200011000патенты, лицензии, товарные марки (знаки обслуживания). иные аналогичные с перечисленными права и активы1111200011000организационное расходы112деловая репутация организации113Основные средства (01, 02)1208000090000земельные участки и объекты природопользования121здания, сооружения, машины и оборудование1228000090000Незавершенное строительство (07,08,16)13050000Доходные вложения в материальные ценности (3)135имущество для передачи в лизинг136имущество предоставляемое по договору проката137Долгосрочные финансовые вложения (58,59)1403000010000инвестиции в дочерние общества141инвестиции в зависимые общества142инвестиции в другие общества143займы, предоставленные организациям на срок более 12 месяцев144прочие долгосрочные финансовые вложения1453000010000Прочие внеоборотные активы150Итого по разделу I190122000161000II ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫЗапасы21030000120000сырье, материалы, н другие аналогичные ценности (10,14,15,16)2111500060000животные на выращивании н откорме (11) .212затраты в незавершенном производстве (издержки обращения) (20,21,23,29,44,46)213500020000готовая продукция и товары для перепродажи (15,16,41,42,43)214900030000товары отгруженные (45)21510000расходы будущих периодов (97)2161000прочие запасы и затраты217Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям (19)22020008000Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)230покупатели и заказчики (62,63,76)231векселя к получению (62,76)232задолженность дочерних и зависимых обществ (58,60,62,75,76)233авансы выданные (60)234прочие дебиторы235Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)2404500030000покупатели и заказчики (62,63,76)2414500030000векселя к получению (62,76)242задолженность дочерних и зависимых обществ243задолженность участников (учредителей) по взносам в уставной капитал (58,60,62,75,76)244авансы выданные (60)245прочие дебиторы246Краткосрочные финансовые вложения (58,59,81)25070005000займы, предоставленные организациям на срок не менее 12 месяцев251собственные акции, выкупленные у акционеров252прочие краткосрочные финансовые вложения25370005000Денежные средства2602500036000касса (50)26150001000расчетные счета (51)2622000035000валютные счета (52)263прочие денежные средства (55,57)264Прочие оборотные активы270Итого по разделу П290109000199000БАЛАНС (сумма строк 190+290)300231000360000ПАССИВ215на 01.01.2003на 01.04.2003IV. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫУставной капитал (80)410100000100000Добавочный капитал (83)42030003000Резервный капитал (82)43010005000 резервные фонды, образованные в соответствии с законодательством43110005000резервные фонды, образованные в соответствии с учредительными432Фонд социальной сферы (84)440Целевые финансирование и поступления (86)450Нераспределенная прибыль прошлых лет (84)4602500025000Непокрытый убыток прошлых лет (84)465Нераспределенная прибыль отчетного года (84)470103000Покрытый убыток отчетного года (84)475Итого по разделу IV490129000236000V. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАЗаймы и кредиты (67)510 кредиты банков, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев 511прочие займы, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев 512Прочие долгосрочные массивы520Итого по разделу V590VL КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАЗаймы и кредиты (66)610кредиты банков611прочие займы612Кредиторская задолженность620102000124000поставщики и подрядчики (60, 76)6211000040000векселя к уплате (60,76)622задолженность перец дочерними и зависимыми обществами (60,62,66,67,75,76)623задолженность перед персоналом организации (70)6246000055000задолженность перед государственными внебюджетными фондами (69)6252400022000задолженность перед бюджетом (68)62680007000авансы полученные (62,76)627прочие кредиторы628Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов (75)630Доходы будущих периодов (98)640Резервы предстоящих расходов и платежей (96)650Прочие краткосрочные пассивы660Итого по разделу VI690102000124000БАЛАНС (сумма строк 490+590+690)700231000360000Наименование показателяКод строкина 01.04.2003на 01.01.20031233Выручка (нетто) от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)10280000120000в том числе от продажи112000007000012800005000013Себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услуг2015000080000в том числе проданных211000004500022500003500023Валовая прибыль2913000040000Коммерческие расходы30200005000Управленческие расходы40Прибыль (убыток) от реализации (строки (010-020-030-040))5011000035000II Операционные доходы и расходы Проценты к получению60Проценты к уплате70Доходы от участия в других организациях80Прочие операционные доходы90400008000Прочие операционные расходы100100007000III Внереализационные доходы и расходы Прочие внереализационные доходы120500Прочие внереализационные расходы13044743606Прибыль (убыток) до налогообложения (строки (50+60-70+80+90-100+120-130))14013552632894Налог на прибыль150325267894Прибыль (убыток от обычной деятельности)16010300025000IV. Чрезвычайные доходы и расходы чрезвычайные доходы170Чрезвычайные расходы180Чистая прибыль (нераспределенная прибыль (убыток) прошлого года) ( строки 160+170-180)190

  • 1058. Практика нормирования труда на предприятии
    Менеджмент

     

    1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 4-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 416 с.
    2. Вахрушина М.А. Управленческий анализ. М.: Омега-Л, 2004. - 250 с.
    3. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 2002. - 528 с.
    4. Кейлер В.А. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2002. - 132 с.
    5. Мазманова. Б. Методы планирования средств на оплату труда// Менеджмент в России и за рубежом - 2009. - № 5.
    6. Незамайкин В.Н., Юрзинова И.Л. Финансы организаций: менеджмент и анализ.: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во Эксмо, 2007. - 512 с.
    7. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 360 с.
    8. Экономика труда./ Под. ред. В.В. Адамчука. Учебник. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2005. - 431 с.
  • 1059. ПРАКТИКУМ. Сюжетно-ролевые игры с дошкольниками
    Педагогика

    Ребенок, в котором я вижу личность Ребенок, который меня раздражаетРебенок, который мне понятенИдеальный ребенок Агрессивный -3+3-3+3Глупый-3+2-3-3Инициативный+3-3+3+3Наблюдательный +3-2+2+3Любящий +3-3+3+3Ябеда -3+3-3-3Жадный -3+3-3-3Веселый +3-3+2+3Хороший организатор +3-2+2+3Приветливый+3-3+3+3Упрямый+1-3-3-3Конфликтный-3+3-3-3Ласковый+3-3+3+3Способный +3-3+3+3Чуткий +3-3+3+3Хитрый+2+3+2+2Активный+3-3+3+3Малоподвижный -2+3-2-2Интересующийся+3-3+2+3Нервный -3+3-3-3Замкнутый -3+3-3-3Общительный +3-3+3+3Неспособный -3+3-3-3Дисциплинированный +3-3+3+3Капризный -3+3-3-3Подлый -3+3-3-3Честный +3-3+3+3Эрудированный +3-3+2+3Отходчивый +3-3+3+3Грубый -3+3-3-3Пассивный -3+3-3-3Послушный +3-3+3+3Трудолюбивый +3-3+3+3Чистосердечный +3-3+3+3Наглый -3+3-3-3Своевольный -3+3-3-3Неразвитый -3+3-3-3Аккуратный +3-3+3+3Беззащитный -2-3-2-2Расторможенный -3+3-3-3Ответственный +3-3+3+3Необщительный -3+3-3-3Стремящийся к лидерству +3-3+3+3Ленивый -3+3-3-3Равнодушный -3+3-3-3Скромный +3-3+3+3Неряшливый -3+3-3-3Душевный +3-3+3+3Жестокий -3+3-3-3Дерзкий -3+3-3-3Независимый +2-3+2+2Умеющий слушать +3-3+3+3Доверчивый +2-3+2+2Злой -3+3-3-3Внимательный +3-3+3+3Неухоженный -3+3-3-3Любознательный +3-3+3+3Отвергаемый -3+3-3-3Ни с кем не дружит -3+3-3-3Невнимательный -3+3-3-3Исполнительный +3-3+3+3Лидер +3-3+3+3Невоспитанный-3+3-3-3Умный +3-3+3+3Обучаемый +3-3+3+3Отзывчивый+3-3+3+3

  • 1060. Преддипломная практика на предприятии розничной торговли
    Разное

    б) за реализованную продукцию, услуги и работыпо плану работы систематически; при составлении ж/о №1гл. бухгалтер2.3.Проверка соответствия фактического наличия денежных средств на счетах в банке данным бухгалтерского учетаежемесячно гл. бухгалтер, 2.4.Проверка порядка регистрации приходных ежедневногл. бухгалтери расходных кассовых ордеров2.5.Проверка соблюдения кассовой дисциплины и других требований, предусмотренных Положением о ведении кассовых операций.систематическигл. бухгалтер3.Контроль за использованием денежных средств.3.1.Проверка использования полученных из банка наличных денег по целевому назначениюежедневно, по планугл. бухгалтер,3.2.Проверка своевременности и полноты взноса в банк выручкиежемесячногл. бухгалтер3.3.Проверка законности и целесообразности расходования средств подотчетными лицамисистематически Гл. бухгалтер, бухгалтер3.4.Проверка достоверности выписок банка, наличие первичных документов с отметками банка об исполнении и их соответствие выпискамежемесячногл. бухгалтер3.5.Проверка состояния расчетов с бюджетом, с органами соцстрахасистематическигл. бухгалтер, зам.гл. бухгалтера3.6.Проверка состояния учета расчетов по претензиям и возмещению материального ущерба, погашения этой задолженностисистематическигл. бухгалтер