Geum.ru

Отчет по практике

  • 941. Особенности строения древесных пород
    Разное

    Древесина мягкая малой плотности. Достаточно высокая прочность и стойкость против гниения.Изготовление шпал, линий связи. Горно-рудная и нефтяная промышленность. Судостроение. Столярно-мебельное производство. Сельск. Хозяйство. Целлюлозно-бумажная промышленность.ЕЛЬБез ядра. Спело-древесная порода. Древесина белого цвета, со слабым желтоватым оттенком. Смоляные ходы мелкие и немногочисленные. Годичные слои хорошо заметны.

  • 942. Особенности технологического процесса строительного и дорожного машиностроения
    Разное

    Сегодня без башенных кранов не может обойтись ни одна стройка. Но их парк стремительно стареет. На сегодняшний день износ парка башенных кранов в целом по республике составляет более 80 процентов. Согласно подготовленной министерством архитектуры и строительства РБ «Государственной комплексной программы развития материально-технической базы строительных организаций на 2006-2010 гг.» предусмотрена полная замена 732 из 1211 башенных кранов. Импорт машин для строительной отрасли не может считаться единственным выходом из создавшейся ситуации. В связи с этим Минстройархитектуры РБ предложило ряду промышленных предприятий рассмотреть возможность изготовления башенных кранов, а также запасных частей для кранов, находящихся в эксплуатации. Изучив документацию, специалистами завода было заявлено, что «Строммашина» при наличии уникального высокотехнологичного оборудования, квалифицированных кадров, большого опыта производства машин и механизмов в состоянии выпускать башенные краны. В кратчайшие сроки на заводе проведена технологическая подготовка производства, получены лицензия на право проектирования и изготовления и Разрешение № 11-057-2006 Проматомнадзора МЧС РБ на право изготовления крана башенного КБМ-401П.

  • 943. Особенности управленческой структуры казино "Las Vegas" г. Кингисеппа
    Менеджмент

    К сотрудникам игрового центра предъявляются высокие требования. И это оправдано, поскольку персонал это основной ресурс казино. «Las Vegas» предоставляет услугу, а это значит, что человеческий фактор имеет крайне большой значение. Казино привлекательно для сотрудников стабильностью и хорошими условиями работы. Высокие заработные платы и удобный график. При составлении графика, по возможности, учитываются пожелания людей. Для всех сотрудников казино «Las Vegas» созданы качественные условия труда: организовано полноценное питание в течение рабочей смены, комнаты отдыха, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно - есть удобные диваны, телевизор, магнитофон, настольные игры, специальное место для приема пищи. Кроме того, те работники, которые получили определенный стаж в компании, имеют право на дотации на спортивные абонементы. Весь рабочий персонал оформляется в соответствии с Трудовым законодательством РФ.

  • 944. Особенности учетной политики предприятия и техники ведения бухгалтерского учета на примере ЧУП "Торговый дом "Стекло"
    Менеджмент

     

    1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. 576 с.
    2. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Учебник. М.: Форум: Инфра-М, 2007. 256 с.
    3. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. Мн.: Мисанта, 2006. 624 с.
    4. А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др. Организация, нормирование и оплата труда. Учеб. пособие под общ. ред. А.С. Головачева. М.: Новое знание, 2007. 496 с.
    5. Золотогоров В.Г. Организация и планирование производства. Практическое пособие. - Мн.: ФУАинформ, 2001. 528 с.
    6. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учебное пособие. В 2-х частях. Мн.: ООО «Новое знание», 2000. 728 с.
    7. Ладутько Н.И., Борисевский П.Е., Крупнова А.В., Ладутько Е.Н. Бухгалтерский учет/ под общей редакцией Н.И. Ладутько. 4-е изд., перераб и доп. - Мн.: ООО «ФУАинформ», 2007. 742 с.
    8. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда. Мн.: ООО «Мисанта», 2002 166 с.
    9. Левкович О.А., Бурцева И.Н., Акулич Ю.И. Бухгалтерский учет по новому плану счетов: Учебное пособие. 2- е изд. Мн.: ООО «Амалфея», 2006. 640 с.
    10. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб. - 10-е изд., испр. М.: Новое знание, 2007. 640 с.
    11. Синица Л.М. Организация производства: Учеб. пособие для студентов вузов. 2- изд., перераб. и доп. Мн.: УП «ИВЦ Минфина», 2007. 521 с.
    12. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М.: Новое знание, 2006. 384 с.
    13. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др. 2-е изд., испр. М.: Новое знание, 2007 672 с.
  • 945. Особенности эксплуатации энергетического оборудования предприятия
    Физика

    1.5 Инженер-энергетик (энергетик) должен знать:

    1. постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по эксплуатации энергетического оборудования и коммуникаций;
    2. организацию энергетического хозяйства;
    3. перспективы технического развития предприятия;
    4. технические характеристики, конструктивные особенности, режимы работы и правила технической эксплуатации энергетического оборудования;
    5. Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования;
    6. организацию и технологию ремонтных работ;
    7. методы монтажа, регулировки, наладки и ремонта энергетического оборудования;
    8. порядок составления заявок на энергоресурсы, оборудование, материалы, запасные части, инструменты;
    9. правила сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта;
    10. основы технологии производства продукции предприятия;
    11. требования организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования; передовой отечественный и зарубежный опыт по эксплуатации и ремонту энергооборудования;
    12. основы экономики, организации производства, труда и управления;
    13. основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
  • 946. Особливості роботи органів Державного фінансового контролю
    Менеджмент

     

    1. Про державну контрольно-ревізійну службу в Україні: Закон України. Прийнятий Верховною Радою України 26.01.93 № 2939-ХП, зі змінами та доповненнями.
    2. Про Головне контрольно-ревізійне управління України: Положення Затверджене Постановою Кабінету Міністрів України 27.06.07 № 884.
    3. Про планування контрольно ревізійної роботи органами державної контрольно ревізійної служби: Положення Затверджене наказом ГоловКРУ № 173 від 30.07. 2003 р., зі змінами та доповненнями.
    4. Про Управління гармонізації державного внутрішнього фінансового контролю Головного контрольно-ревізійного управління України: Положення Затверджене наказом ГоловКРУ № 228 від 04 жовтня 2007 року.
    5. Про відділ гармонізації внутрішнього аудиту Управління гармонізації державного внутрішнього фінансового контролю Головного контрольно-ревізійного управління України: Положення Затверджене наказом ГоловКРУ № 229 від 04 жовтня 2007 року.
    6. Про відділ гармонізації внутрішнього контролю Управління гармонізації державного внутрішнього фінансового контролю Головного контрольно-ревізійного управління України: Положення Затверджене наказом ГоловКРУ № 230 від 04 жовтня 2007 року.
    7. Порядок планування контрольно ревізійної роботи органами державної контрольно ревізійної служби: Затверджений Постановою Кабінету Міністрів України 08.08.01 № 955.
    8. Порядку проведення внутрішньої контрольно-ревізійної роботи в системі центрального органу виконавчої влади: Затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 06.01.2010 № 2.
    9. Про затвердження Методики оформлення органами державної контрольно ревізійної служби результатів ревізії: Наказ ГоловКРУ від 27.10.2006, №358.
    10. Про здійснення міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади внутрішнього фінансового контролю: Постанова Кабінету Міністрів України від 22.05.2002 р., № 685.
    11. Про посилення внутрішнього контролю в органах ДКРС: Наказ ГоловКРУ від 18.01.2006 р., №18.
    12. Типова Інструкція по діловодству в органах державної контрольно ревізійної служби в Україні: Затв. Наказом ГоловКРУ України № 133 від 01.06.2007.
    13. Базась М.Ф. Методика та організація фінансового контролю: Підруч. для вищ. навч. закл. К.:МАУП, 2004. 440 с.
    14. Булгакова С.О., Барановська В.Г., Єрмошенко Л.В., Колодій, О.Т. Кукурудз О.М., Пильтяй О.В.,Стефанюк І.Б., Микитюк І.С., Чечуліна О.О. Державні фінанси:Державний фінансовий контроль.-Київ:АВТ лтд, 2008.
    15. Германчук П.К., Стефанюк І.Б., Рубан Н.І., Александров В.Т. Державний фінансовий контроль; ревізія та аудит; Інтегрований навч.-атестаційний комплекс . - К.: АВТ, 2004. - 423с.
    16. Гуцаленко І.О.,Дерій В.А.,Коцупатрий М.М. Державний фінансовий контроль: навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. - Київ:Центр учбової літератури,2009. - 424с.
    17. Дрозд І.К., Шевчук В.О. Державний фінансовий контроль. Навчальний посібник. К.: ТОВ “Імекс ЛТД”, 2007. 304 с.
    18. Карпов В.М. Державний фінансовий контроль: курс лекцій для самостійного вивчення. Хмельницький, 2008.
    19. Сивульський М.І. Проблеми становлення системи державного фінансового контролю в Україні // Фінанси України. 2005. № 3.
    20. Симоненко В.К. та ін. Основи єдиної системи державного фінансового контролю в Україні. К.: Знання України, 2006. 159 с.
    21. http:/www.dkrs.gov.ua Офіційний сайт Головного контрольно ревізійного управління України.
  • 947. Особливості розвитку комунікативних умінь студентів-медиків засобами соціально-психологічного тренінгу
    Психология

     

    1. Андреева Г.М. Место межличностного восприятия в системе перцептивных процессов и особенности его содержания // Межличностное восприятие в группе. - № 5. - 1998. С. 175-178.
    2. Биркенбил В.К. Язык интонации, мимики, жестов. - СПб.: Питер, 1997. 324 с.
    3. Богомолова Н.Н., Петровская Л.А. Социально-психологический тренинг предпосылки развития общения учителя с мучениками Психолого педагогические проблемы взаимодействия учителя сучащимися. 1980. - № 3. С. 65-76.
    4. Бодалев А.А. Личность и общение. М.: Просвещение, 1983. 305 с.
    5. Бороздина Г.В. Психология делового общения. - М.: Деловая книга, 1998. 480 с.
    6. Волкова А.И. Психология общения / А.И. Волкова. Ростов н/Д: Феникс, 2007. 446 с.
    7. Головаха З.И., Панина Н.В. Психология человеческого взаимопонимания. К.: Изд. Полит. Лит. Украины, 1989. 288 с.
    8. Джидарьян И.А. Психология общения и развития личности // Психология формирования и развития личности. 1981. - № 4. С. 45-47.
    9. Емельянов Ю.Н. Активное социально-психологическое обучение. Л.: Мрія, 1985. 204 с.
    10. Еремеева Н.А. 100 игр и упражнений для бизнес-тренингов / Наталия Еремеева. СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2007. 128 с.
    11. Карнеги Д. Как приобрести друзей и оказывать влияние на людей. К.: Наукова думка, 1990. 222 с.
    12. Клюев Е.В. Речевая коммуникация. - М.: ПРИОР, 1998. 231 с.
    13. Кнапп М.Л. Невербальные коммуникации. Минск: Нолидж, 1978. 305 с.
    14. Конечный Р.К., Боухал М.В. Психология в медицине. М.: Провещение, 1983. 294 с.
    15. Конецкая В.П. Социология коммуникации. - М.: МУБУ, 1997. - 164 с.
    16. Краткий психологический словарь / Под ред. А.В. Петровского. М.: Политиздат, 1993. 352 с.
    17. Леонтьев А.А. Психология общения. М.: Тарту, 1970. 220 с.
    18. Лобанов А.А Основы профессионально-педагогического общения. СПб.: Питер, 2000. 289 с.
    19. Ломов Б.Ф. Общение и социальная регуляция поведения индивида // Психологические проблемы социальной регуляции поведения. - 1976. - №3. С. 18-22.
    20. Лопатин П.В., Карташова О.В. Биоэтика. М.: МГУ, 2005. 317 с.
    21. Лунь Г.Ш. Педагогические основы формирования культуры общения студентов в системе среднего профессионального образования (на примере металлургического техникума): Автореф. дис. ... канд. пед. наук. Комсомольск-на-Амуре, 2004. С. 17.
    22. Общение и оптимизация совместной деятельности / Под ред. Андреевой Г.М., Яноушека Я.К. - М.: МГУ, 1987. 291 с.
    23. Солопова В.Ю. Формирование коммуникативной культуры молодых преподавателей вуза // Культурологический подход в теории и практике педагогического образования / Под ред. И.Ф. Исаева. - Белгород, 1999. С. 24.
    24. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории. М.: Мысль, 1971. 351 с.
    25. Психология и этика делового общения / Под редакцией Лавриненко В.Н. М.: Наука, 2000. 264 с.
    26. Рубинштейн С.Л. Теоретические вопросы психологии и проблема личности // Психология личности. - № 7. - 1982. С. 45-50.
    27. Руденский Е.В. Социальная психология : Курс лекций. Новосибирск: Хэлтон, 1997. 270 с.
    28. Сабуров А.С. Психология: Курс лекций. К.: Лекс, 1996. 208 с.
    29. Петровская Л.А. Компетентность в общении. - М.: Просвещение, 1990. 407 с.
    30. Суховершина Ю.В., Тихомирова Е.П., Скоромная Ю.Е. Тренинг коммуникативной компетенции. М.: Академический Проект, Трикста, 2006. 112 с.
    31. Третьяченко В.В., Вереіна Л.В., Скляр П.П. Психологія ділового спілкування. Навч. посіб. Луганськ: Вид-во „Глобус”, 2005. 268 с. Рос.мовою.
    32. Яценко Т.С. Психологічні основи групової психокорекції: Навч. посібник. К.: Либідь, 1996. 264 с.
    33. Яценко Т.С. Теорія і практика групової психокорекції: Активне соціально-психологічне навчання: Навч. посіб. К.: Вища школа, 2004. 676
    34. Этика и деонтология: Учебник для медсестёр / Под. ред. Юсупова К.Д. СПб: Питер, 1999. 214 с.
  • 948. Отдел кадров на предприятии
    Менеджмент

    г. Елабуги о предстоящем сокращении и персональном составе замещаемых работников. Занимается трудоустройством высвобождаемых работников предприятия, их переводом на другую работу.

    1. Оформляет договора с техническими училищами, принимает и вместе с директором по производству определяет прибывших на практику и постоянную работу выпускников ТУ, следит за их трудоустройством.
    2. Направляет вновь принимаемых рабочих, ИТР и служащих на инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и др., в медсанчасть на предварительный медицинский осмотр.
    3. Готовит карточки для выписки постоянного пропуска на предприятии.
    4. Группа личного состава:
    5. Ведет учет личного состава предприятия, картотеку личных карточек, реестр кадров.
    6. Осуществляет хранение и выдачу трудовых книжек.
    7. Своевременно вносит в личные карточки и трудовые книжки работающих записи о перемещениях по работе, об изменении тарифного разряда, профессии, о присвоении Почетных званий, поощрений и наград.
    8. Оформляет всю документацию по увольнению работников предприятия в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Ведет книгу приказов на уволенных.
    9. Ведет учет и выписку приказов о переводе из подразделений в подразделения предприятия.
    10. Систематически вводит в ПЭВМ массив принятых, уволенных и другие изменения по обороту рабочей силы.
    11. Готовит приказы и поощрении на работников предприятия, которым исполняется 50-60 лет согласно существующему положению.
    12. Готовит сведения, отчеты по обороту кадров предприятия.
    13. Оформляет и выдает работникам предприятия необходимые справки и другие документы, связанные с работой на предприятии.
    14. Отвечает на запросы организаций и письма граждан.
    15. Оформляет личные дела на вновь поступивших. Ведет учет и архив личных дел работников предприятия.
    16. Своевременно делает раскладку извещений переводных и других документов по личным делам.
    17. Составляет списки для последующего оформления пропуска на предприятие согласно инструкции.
    18. Готовит материал допуска для оформления и переоформления работникам предприятия.
    19. Готовит и передает личные дела уволенных работников в архив предприятия.
    20. Выдает характеристики в учебные заведения по запросам органов МВД, прокуратуры и прочих организаций.
    21. Группа ИТР:
    22. Ведет прием на работу инженерно-технических работников, контролирует укомплектованность и npaвильное использование ИТР в подразделениях.
    23. Готовит материал для конкурсов на замещение вакантных должностей, отбирает кандидатов и комплектует резерв на выдвижение.
    24. Готовит и ведет документацию по периодической аттестации ИТР предприятия. Проводит отбор специалистов с заключением договоров в ВУЗах и техникумах.
    25. Готовит документы для предоставления работников предприятия к правительственным наградам, званиям.
    26. Составляет графики очередных отпусков генеральной дирекции предприятия.
    27. Ведет картотеку ИТР по образованию по должностям. Ведет учет специалистов с высшим и среднеспециальным образованием, научных работников.
    28. Готовит и оформляет приказы на перемещение, замещение, поощрение ИТР и нарушителей трудовой дисциплины среди ИТР.
    29. Готовит кадровые приказы по предприятию в переп лет с последующей сдачей их в архив предприятия.
    30. Пенсионная группа:
    31. Оформляет документы. необходимые для назначения пенсии и перерасчета по стажу и по заработной плате работников предприятия.
    32. Оформляет справки списков № 1 и № 2 по уходу на пенсию на льготных условиях.
    33. Оформляет страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (при необходимости).
    34. Составляет списки работников предприятия, у которых наступает возраст, необходимый для назначения пенсии по старости в текущем и 2-х последующих годах.
    35. Согласно составленным спискам просматривает трудовые книжки, проверяет наличие стажа, необходимого для начисления пенсии. Делает запросы, касающиеся стажа работинка в другие предприятия и государственные архивы.
    36. Выдает направления на МСЭК (ВТЭК) получившим травму на производстве или профзаболевание. Ведет картотеку работающих инвалидов 3-ей группы и работников, получивших трудовое увечье или профзаболевание.
    37. Военно-учетный стол:
    38. Ведет учет МБЗ и призывников, бронирование работников предприятия.
    39. Разрабатывает положения об организации помещения на случай мобилизации.
    40. Регулярно проверяет картотеку на правильность предоставления отсрочки.
    41. Своевременно оформляет всю документацию на МБЗ призывников и военных комиссариатов г. Елабуги.
    42. Проводит сверку личных карточек с военными комиссариатами г. Елабуги.
    43. Своевременно исключает с воинского учета лиц, достигших предельного возраста.
    44. Ведет учет участников ВОВ, воинов-итернационалистов, ликвидаторов Чернобыля. Выявляет и составляет списки лиц допризывного возраста и представляет их в военные комиссариаты для приписки.
    45. Табельная группа:
    46. Организует табельный учет в подразделениях предприятия.
    47. Контролирует состояние табельного учета и трудовой дисциплины в подразделениях, соблюдение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.
    48. Готовит приказы о наказании за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
    49. Организует обязательное медицинское страхование в подразделениях предприятия.
    50. Организует и ведет табельный учет всех отделов предприятия.
  • 949. Отделка санузла в производственном помещении ООО "Евродизайн"
    Строительство

    Поверхность под облицовку подлежит тщательному очищению от загрязнений, способных уменьшить адгезию состава. Поверхность, как правило, очищают с помощью шпателей, стальных щеток, водо - (песко -) струйным аппаратом. При наличии дефектов стен необходимо произвести выравнивание с помощью штукатурного и (или) шпатлевочного состава. Во время выравнивания должна обеспечиваться вертикальность и горизонтальность поверхности. Готовую поверхность перед облицовкой покрывают грунтовочным составом, обеспечивающим хорошее сцепление плитки с поверхностью. Грунтовка наносится с помощью краскопульта, кистью или валиком. Готовый состав ПМКС наносят на поверхность слоем в 3-5 мм (толщина слоя зависит от размеров плитки) гладкой стороной шпателя, затем распределяется в одном направлении зубчатой стороной шпателя. Смесь наносят на площадь поверхности, которая будет облицована в течение получаса. Плитка кладется на подготовленную поверхность и вдавливается в смесь поворотным движением. Если плитка укладывается на горизонтальную поверхность, то ее вдавливание проводят легким постукиванием резинового молотка. Рекомендуемый размер шва - 2-3 мм, но он может регулироваться с помощью специальных приспособлений (пластиковые крестики различных размеров). ПМКС обеспечивают надежное сцепление плитки с поверхностью, она не сползает и в то же время может корректироваться в течение 20 минут после укладки. Надежное твердение состава начинается через 2,5-3 часа. Завершающим этапом облицовки является заделка швов, которая может быть осуществлена уже через 10 часов после укладки плитки на стенах и через 24 часа после укладки на полу. Разведение, время использования, сроки затвердевания затирочного состава необходимо изучить по инструкции завода-изготовителя. Затирочные составы необходимо выбирать в соответствии с условиями эксплуатации плитки - водоотталкивающие, морозостойкие и пр. Перед заделкой шва поверхность плитки очищается и протирается влажной губкой. Затирочный состав наносится с помощью резинового шпателя без разрывов с полным заполнением всего шва. Излишки состава так же убираются с помощью влажной губки после частичного или полного высыхания шва. Оставшийся на плитке налет после полного высыхания всех составов снимается специальной теркой, плитка полируется. Для предотвращения растрескивания и загрязнения швов производят их обработку специальными составами.

  • 950. Отчет о муниципальном Совете Бавлинского района
    Юриспруденция, право, государство

    1. В компетенции Совета района находятся:

    1. принятие устава района и внесение в него изменений и дополнений;
    2. установление общеобязательных правил на территории района;
    3. утверждение бюджета района и отчета о его исполнении;
    4. установление, изменение и отмена местных налогов и сборов, предоставление льгот по их уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
    5. принятие планов и программ развития района, утверждение отчетов об их исполнении;
    6. выдвижение инициативы об изменении границ, преобразовании района;
    7. назначение местного референдума;
    8. избрание Главы района;
    9. назначение руководителя исполнительного комитета района, председателя Финансово-бюджетной палаты, председателя палаты имущественных и земельных отношений, принятие их отставки;
    10. утверждение структуры исполнительного комитета района, установление предельной численности его работников;
    11. установление порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя исполнительного комитета района, назначение членов конкурсной комиссии;
    12. утверждение Положения о Контрольно-счетной палате, Положение о Финансово-бюджетной палате и Положения о палате имущественных и земельных отношений;
    13. назначение членов Избирательной комиссии района;
    14. назначение голосования по вопросам изменения границ, преобразования Района;
    15. реализация права законодательной инициативы в Государственном Совете Республики Татарстан;
    16. определение порядка управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности района, в том числе порядка и условий его приватизации в соответствии с федеральными законами; определение перечня видов муниципального имущества, отчуждение которого осуществляется по согласованию или после утверждения Советом района;
    17. создает муниципальные предприятия и учреждения, определяет цели, условия и порядок их деятельности, утверждает их уставы, обеспечивает финансирование муниципальных учреждений, решает вопросы реорганизации и ликвидации муниципальных учреждений и предприятий, назначает на контрактной основе и освобождает от занимаемой должности их руководителей; определяет порядок установления тарифов на услуги муниципальных предприятий и учреждений и устанавливает, если иное не предусмотрено федеральными законами;
    18. определение порядка участия района в организациях межмуниципального сотрудничества;
    19. определение порядка материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района;
    20. контроль за исполнением органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления района полномочий по решению вопросов местного значения;
    21. утверждение порядка привлечения районом заемных средств, установление порядка выпуска муниципальных ценных бумаг;
    22. утверждение документов территориального планирования района, другой градостроительной документации в соответствии с Градостроительным кодексом Российской Федерации;
    23. определение порядка создания и использования местных резервов финансовых и материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций;
    24. установление условий и порядка выделения необходимых средств из бюджета района для выравнивания уровня бюджетной обеспеченности поселений;
    25. принятие решений о создании некоммерческих организаций в форме автономных некоммерческих организаций и фондов;
    26. учреждение собственных средств массовой информации;
    27. толкование Устава района и решений Совета района;
    28. принятие Регламента Совета района и иных решений по вопросам организации своей деятельности;
    29. утверждение положения об аппарате Совета Района;
    30. присвоение звания «Почетный гражданин Бавлинского муниципального района».
    31. Утверждение Положения о присвоении звания «Почетный гражданин Бавлинского муниципального района».
    32. иные полномочия, отнесенные федеральными законами, законами Республики Татарстан к ведению представительных органов муниципальных районов, а также иные полномочия, отнесенные настоящим Уставом к компетенции Совета района.
  • 951. Отчёт о Национальном банке РК
    Компьютеры, программирование

     

    1. Банковские операции: Учебное пособие. Ростов н. Д: «Феникс», 2001.
    2. Банковское дело: Учебник под ред. Лаврушина О.И. М., «Финансы и статистика», 2000.
    3. Банковское дело: Учебник под ред. В.И.Колесникова, Л.П.Кроливецкой - М., Финансы и статистика, 1995.
    4. Банковское дело: Справочное пособие. Под ред. Ю.А.Бабичевой - М., Экономика, 1963.
    5. Власова В.М. Первичные документы. Вып. 1. Основные кассовые документы. М., 1996.
    6. Вестник Национального банка - офицальное издание Нацбанка, периодичность издания 2 раза в месяц, содержит оперативную информацию о текущем состоянии банковской системы и финансовых рынков, отдельные нормативные документы, регулирующие деятельность банков, решения Правления и Департамента Нацбанка.
    7. Голубович А.Д., Кулагин Н.В.; Мирилеская О.М. Валютные операции в коммерческих банках. М., Менатеп - информ, 1994.
    8. Ержанов М.С. Ержанова С.М. Учетная политика на казахстанском предприятии (практический аспект). Алматы, 1999.
    9. Лексис Б. Кредит и банки (Экон. наследие) М., изд. Перспектива, 1994.
    10. Никитин В.Н. Отчет о движении денежных средств/ Библиотека бухгалтера и предпринимателя. Алматы, 1998. № 7.
    11. Нуреев Р.М. Деньги, банки, и денежно-кредитная политика,- М., Финстатинформ, 1995.
    12. Роуз И.О. Банковский менеджмент. Предоставление финансовых услуг. Пер. с англ., М., Дело ЛТД, 1995.
    13. Руководство по финансовому учету, отчетности и аудиту. Первая редакция. Центральный и операционный отдел учета и отчетности. Всемирный банк, январь 1995 г.
    14. Стандарты бухгалтерского учета и методические рекомендации. Департамент методологии бухгалтерского учета и аудита Министерства финансов РК, Алматы, 1999.
    15. Усоскин В.М. Современные коммерческие банки. Управление и операции. М, 1994
    16. Фетисов Г.Г. Устойчивость коммерческого банка и рейтинговые системы ее оценки. М., «Финансы и статистика», 2000.
    17. Экономическое обозрение - ежеквартальное аналитическое издание, содержащие статьи по анализу эффективности проводимой денежно-кредитной и валютной политики, политики в области расчетов.
  • 952. Отчет о преддипломной практике
    Разное

     

    1. Повара, официанты, метрдотели принимаются на конкурсной основе по результатам квалификационных испытаний и тестирований.
    2. Метрдотели, официанты, бармены должны знать не менее одного из европейских языков. В бригаду включают официантов, владеющих различными языками.
    3. Регулярно, но не реже одного раза в пять лет, проводится переаттестация производственного, обслуживающего, административно-управленческого и технического персонала для подтверждения или повышения квалификационного разряда.
    4. Не реже чем через три года должна проводиться профессиональная переподготовка работников туристского предприятия на курсах повышения квалификации по специальной программе.
    5. Все работники должны быть одеты в форменную, специальную или санитарную одежду и обувь установленного для данного предприятия образца, находящуюся в хорошем состоянии без видимых повреждений.
    6. Все работники предприятий питания, обслуживающих туристов, на форменной одежде должны носить личный значок с эмблемой предприятия, должностью, фамилией и именем.
    7. Форменная одежда метрдотеля должна отличаться официальной отделкой или включением в комплект фрака или смокинга.
    8. Работники обслуживающего персонала должны быть внешне аккуратными, бодрыми и иметь подтянутый вид.
    9. Работники, обслуживающие гостей, должны быть вежливыми, внимательными и предупредительными в отношениях с посетителями.
    10. В случае возникновения конфликтной ситуации работник должен пригласить дежурного администратора, метрдотеля или директора предприятия.
    11. Работники не должны заниматься посторонними делами на рабочем месте.
    12. Работники кухни, технических служб и вспомогательного персонала (уборщики) не должны появляться в помещениях для посетителей в санитарной и специальной одежде, если это не связано с выполнением ими прямых обязанностей (проведение срочных ремонтных работ).
  • 953. Отчёт о преддипломной практике
    Разное

    4.1 .Во время пурги транспортные средства должны останавливаться, в колонне должен быть натянут пеньковый канат для ориентировки во время перехода от одной машины кдругой.
    4.2.Воздействие на организм низкой температуры вызывает переохлаждение тела человека и обморожение отдельных егоучастков.
    Различаютчетыре степениобморожений:
    а) первая степень характеризуется краснотой и отечностью; после отогревания кожа на пораженном участке краснеет, затем отсекает и через некоторое время начинает шелушиться; все эти явления проходят через 2-3 дня, однако повышенная чувствительность обмороженного места к холоду остается надолго:
    б) вторая степень характеризуется образованием пузырей; пузыри подсыхают через 10-12 дней, а выздоровление наступает в течении двух-трех недель;
    в) третья степень характеризуется омертвлением кожи и подкожной клетчатки: ткани при этом нечувствительны сине-багрового цвета; заживление происходит медленно;
    г) четвертая степень характеризуется омертвлением части тела со всеми ее тканями (например, стопы, пальцев, ушей), при этом конечности синюшны, бледны, нечувствительны, холодны на ощупь, покрыты пузырьками с кровянистым содержимым, выздоровление наступает медленно, особенно если к обморожениюприсоединяетсяинфекция.
    4.3.При общем переохлаждении или обморожении больного необходимо срочно доставить в лечебное учреждение или немедленно вызвать врача. Если врачебная помощь немедленно оказана быть не может, следует принять неотложные меры для оказания первой помощи.
    4.4.В легких случаях охлаждения всего тела с общим согреванием необходимо сразу же напоить пострадавшего горячим чаем и накормить горячей пищей. Иногда одного этого бывает достаточно для восстановления нормального тепловогосостоянияорганизма.
    4.5.При обморожении необходимо быстро доставить пострадавшего в теплое помещение или к костру. Побелевшие открытые части тела (щеки, нос, уши)следует растереть чистой рукой, или рукой смоченной спиртом, или водой до появления красноты и чувствительности , нельзя растирать обмороженные участки тела снегом, так как мелкие льдинки, имеющиеся в снегу, могут нарушить целостность кожи, а в образовавшиеся мельчайшие царапинки могут попасть микробы. имеющиеся в снегу или на теле человека. 4.6.При обморожении конечностей необходимо принять все меры для быстрейшего восстановления кровообращения, для чего у пострадавшего, помещенного в теплое помещение или к костру, следует обнажить обмороженные части тела. Снять осторожно обувь, чтобы не повредить обмороженные пальцы. Если без усилия этого сделать нельзя, распарывают обувь ножом по шву. Больному надо дать горячий чай, кофе. Согретые обмороженные конечности следует массировать, чтобы в них скорее восстанавливалось кровообращение. Если есть возможность ,конечности пострадавшего на 20-З0 минут поместить в ванну с температурой воды 18-20 °С и добавляя горячую воду, температуру воды довестидо37-38°С.
    В ванне конечности моют с мылом, легко массируют, растирают и одновременно делают активные движения. Когда конечности согретотся и порозовеют массаж и дальнейшее согревание следует прекратить. Кожу осторожно следует насухо вытереть, обтереть спиртом или водкой и наложить сухую стерильную повязку, хорошо утепленную слоем ваты.
    4.7. Если кровообращение восстанавливается медленно, покрасневшая кожа имеет синюшную окраску, то пострадавшего следует срочно доставить в больницу для оказания квалифицированной помощи.
    4.8. В тех случаях, когда первую мед. помощь приходится оказывать пострадавшему в период появления у него красноты, отечности и даже пузырей, нельзя массировать, растирать и активно согревать конечности больного, так как это может вызвать дополнительную травму тканей кровеносных сосудов и нанести большой вред пострадавшему. В таких случаях необходимо протереть кожу в местах повреждения влажной марлей или мягкой тканью и затем марлей, смоченной спиртом. Затем следует наложить стерильную утепленную повязку и отправить больного в лечебное учреждение.
    4.9. Особым видом обморожения является «траншейная стопа» (4-я степень обморожения), развитие которой является результатом воздействия на работающего в течение 4-6 дней неблагоприятных природных условий, и характеризуется синюшностью, небольшой отечностью пальцев и тыла стопы. Эту форму обморожения следует выявлять в самом начале своевременным и регулярным осмотромног.
    4.10. Во всех случаях обморожения пострадавшего необходимо показать врачу, так как даже в легких случаях обморожения иногда требуется введение противостолбнячнойсыворотки.
    Пострадавший с обмороженными нижними конечностями должен быть отправлен в стационар, при этом предварительно следует утеплить ноги и держать ах в приподнятом положении.

  • 954. Отчет о производственной практике (Гражданское право)
    Юриспруденция, право, государство

    месяцКраткое содержание выполненных работ4.08.03Ознакомление со штатным расписанием общества.5.08.03Ознакомление со структурой общества.С 6.08.03 По 8.08.03Ознакомление с организацией и содержанием работы персонала общества.С 11.08.03 По 14.08.03Ознакомление с особенностями организации работы юридического отдела общества.15.08.03Ознакомление с особенностями работы юрисконсульта общества.С 18.08.03 По 19.08.03Обучение работе с электронной правовой системой «Гарант».С 20.08.03 По 22.08.03Изучение нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность коммерческой организации.25.08.03Изучение и анализ учредительного документа организации.С 26.08.03 По 27.08.03Сбор информации для составления проекта устава.

  • 955. Отчет о прохождении практики в ООО "Агентство по торговле недвижимостью Дом плюс"
    Менеджмент

    ЧислоНачало работыВыполняемая работаКонец работыПодписьФевраль-------------199.00Ознакомление с работой предприятия17.002109.00Ознакомление с работой предприятия17.003119.00Ознакомление с работой предприятия17.004129.00Ознакомление с работой предприятия17.005139.00 Изучение нормативно-правовой базы в области регистрации прав на недвижимость и сделок с ним17.00614Выходной--------------715Выходной--------------8169.00Изучение нормативно-правовой базы в области регистрации прав на недвижимость и сделок с ним17.009179.00Работа над договором купли продажи незаверш. строительством объекта17.0010189.00Консультации со специалистами службы государственной регистрационной палаты17.0011199.00Нотариальное удостоверение доверенностей на представительство интересов17.0012209.00Консультации и согласования со службой Городской Архитектуры. 17.001321Выходной --------------1422Выходной--------------1523Выходной--------------16249.00Работа с нормативно-правовой базой17.0017259.00Работа с нормативно-правовой базой17.0018269.00Прием в БТИ17.0019279.00Консультация с клиентом17.002028Выходной--------------2129Выходной--------------22Март--------------2319.00Консультация с клиентом17.002429.00Сбор документов на регистрацию17.002539.00Сбор документов на регистрацию17.002649.00Сбор документов на регистрацию17.002759.00Переоформление договора поручения, и договора на оказание услуг.17.00286Выходной--------------297Выходной--------------308Выходной--------------3199.00Работа над ходатайством об изменении порядка исполнения решения суда. 17.0032109.00Работа с клиентом, составление соглашения о задатке.17.0033119.00Сопровождение сделки купли-продажи квартиры. Сбор документов.17.0034129.00Сопровождение сделки купли-продажи квартиры. Сбор документов17.003513Выходной--------------3614Выходной--------------37159.00Анализ договора купли-продажи офисной мебели.17.0038169.00Составление претензии по возврату задатка17.0039179.00Встреча с клиентом, обсуждение условий сделки17.0040189.00Сопровождение сделки17.0041199.00Сопровождение сделки17.004220Выходной--------------4321Выходной--------------44229.00Сбор документов17.0045239.00Консультация клиента17.0046249.00Сбор документов17.0047259.00Регистрация договора в Рег.Палате.17.0048269.00Сбор документов17.004927Выходной--------------5028Выходной--------------51299.00Регистрация договора в Рег.Палате.17.0052309.00Посещение регистратора.17.0053319.00Встреча с клиетом.17.0054АпрельРабота с нормативно-правовой базой5519.00Работа с нормативно-правовой базой17.005629.00Консультация с клиентом17.00573Выходной--------------584Выходной--------------5959.00Составление доверенности, передаточного акта на квартиру17.006069.00Подача заявки в БТИ, Заявления об истребовании документов17.006179.00Заверение копий определения и решения суда17.006289.00Оформление доверенности у нотариуса, оформление документов17.006399.00Обеспечение канцтоварами и бухгалтерскими бланками 17.006410Выходной--------------6511Выходной--------------66129.00Корректировка договора поручения, договора оказания услуг для предприятия17.0067139.00Поиск сервисной службы для ремонта ксерокса17.0068149.00Составление ходатайства об отложении судебного заседания, Изучение нормативно-правовой базы17.0069159.00Консультация клиента17.0070169.00Посещение КУМС, Гор. Архитектуры17.007117Выходной--------------7218Выходной--------------73199.00Работа с документами. 17.0074209.00Работа с документами17.0075219.00Согласования с СЭС, МЧС17.0076229.00Составление заявления, отправление по почте.17.0077239.00Выезд на инвентаризацию17.007824Выходной--------------7925Выходной--------------80269.00Поездка в г. Корсаков17.0081279.00Составление отчета по практике17.0082289.00Составление отчета по практике17.0083299.00Составление отчета по практике17.0084309.00Составление отчета по практике17.0085Май----------861Выходной--------------872Выходной--------------883Выходной--------------894Выходной--------------905Защита практики--------------

  • 956. Отчет о прохождении практики в ТОО "Автопарк"
    Бухгалтерский учет и аудит

    Высокая роль эффективного управления денежными потоками предприятия определяется следующими основными положениями:

    1. Денежные потоки обслуживают осуществление хозяйственной деятельности предприятия практически во всех ее аспектах. Образно денежный поток можно представить как систему "финансового кровообращения" хозяйственного организма предприятия. Эффективно организованные денежные потоки предприятия являются важнейшим симптомом его "финансового здоровья", предпосылкой достижения высоких конечных результатов его хозяйственной деятельности в целом.
    2. Эффективное управление денежными потоками обеспечивает финансовое равновесие предприятия в процессе его стратегического развития. Темпы этого развития, финансовая устойчивость предприятия в значительной мере определяются тем, насколько различные виды потоков денежных средств синхронизированы между собой по объемам и во времени. Высокий уровень такой синхронизации обеспечивает существенное ускорение реализации стратегических целей развития предприятия.
    3. Рациональное формирование денежных потоков способствует повышению ритмичности осуществления операционного процесса предприятия. Любой сбой в осуществлении платежей отрицательно сказывается на формировании производственных запасов сырья и материалов, уровне производительности труда, реализации готовой продукции и т.п. В то же время эффективно организованные денежные потоки предприятия, повышая ритмичность осуществления операционного процесса, обеспечивают рост объема производства и реализации его ппродукции.
    4. Эффективное управление денежными потоками позволяет сократить потребность предприятия в заемном капитале. Активно управляя денежными потоками, можно обеспечить более рациональное и экономное использование собственных финансовых ресурсов, формируемых из внутренних источников, снизить зависимость темпов развития предприятия от привлекаемых кредитов. Особую актуальность этот аспект управления денежными потоками приобретает для предприятий, находящихся на ранних стадиях своего жизненного цикла, доступ которых к внешним источникам финансирования довольно ограничен.
    5. Управление денежными потоками является важным финансовым рычагом обеспечения ускорения оборота капитала предприятия. Этому способствует сокращение продолжительности производственного и финансового циклов, достигаемое в процессе результативного управления денежными потоками, а также снижение потребности в капитале, обслуживающем хозяйственную деятельность предприятия. Ускоряя за счет эффективного управления денежными потоками оборот капитала, предприятие обеспечивает рост суммы генерируемой во времени прибыли.
    6. Эффективное управление денежными потоками обеспечивает снижение риска неплатежеспособности предприятия. Даже у предприятий, успешно осуществляющих хозяйственную деятельность и генерирующих достаточную сумму прибыли, неплатежеспособность может возникать как следствие несбалансированности различных видов денежных потоков во времени. Синхронизация поступления и выплат денежных средств, достигаемая в процессе управления денежными потоками предприятия, позволяет устранить этот фактор возникновения его неплатежеспособности.
    7. Активные формы управления денежными потоками позволяют предприятию получать дополнительную прибыль, генерируемую непосредственно его денежными активами.
  • 957. Отчёт о прохождении производственной практики (работа в стационаре)
    Медицина, физкультура, здравоохранение

    внутривенных 13;

    • Заполнено систем для в/венной капельной инфузии 13;
    • Уход за тяжелобольными 3;
    • Транспортировка больных, в т.ч. с ИВЛ, наружными дренажами 3;
    • Подготовка больных к операции 3;
    • Участие в переливании крови больному 1;
    • Участие в перевязках 12;
    • Постановка клизмы 1;
    • Постановка банок 0;
    • Проведение желудочного зондирования 1
    • Измерение АД, частоты пульса и регистрация результата 31;
    • Приготовление дез.растворов;
    • Ингаляция кислорода 1;
    • Участие в проведении катетеризации мочевого пузыря 1;
    • Взятие мазка из зева и носа на бак.носительство 1
  • 958. Отчет о прохождении производственной практики в инспекции Министерства по налогам и сборам
    Налоги

    Иностранные юридические лица могут являться плательщиками еще целого ряда налогов и платежей, причем независимо от того осуществляется предпринимательская деятельность через представительство или нет. Главным условием будет являться наличие объекта налогообложения, признанного в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. К такого рода налогам и сборам можно отнести:

    1. Чрезвычайный налог и обязательные отчисления в государственный фонд содействия занятости единым платежом в размере 5% от фонда заработной платы (Статья 6 Закона Республики Беларусь «О бюджете Республики Беларусь на 2002 год») Согласно Пункта 15.8 Инструкции о порядке исчисления и сроках уплаты в республиканский бюджет чрезвычайного налога и обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости в 2001 году единым платежом, утверждено Постановлением Государственного налогового комитета Республики Беларусь и Министерства финансов Республики Беларусь 30 марта 2001 г. N 40/37 иностранные юридические лица, осуществляющие свою деятельность в Республике Беларусь, не являются плательщиками единого платежа, а только обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости в размере 1 процента от фонда заработной платы, если иностранное юридическое лицо существует за счет благотворительных (спонсорских) взносов.
    2. Отчисления на социальное страхование (Статья 1 Закона Республики Беларусь №138-XIII от 29.02.1996 г. «О размерах обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения министерства социальной защиты Республики Беларусь» (с учетом внесенных изменений и дополнений)).
    3. Налог на недвижимость (Статья 1 Закона Республики Беларусь «О налоге на недвижимость» от 23 декабря 1991 г. №1337-XII (с учетом внесенных изменений и дополнений)). При исчислении налога на прибыль суммы начисленного налога на недвижимость уменьшают налогооблагаемую прибыль.
    4. Земельный налог (Статья 5 Закона Республики Беларусь «О платежах за землю» от 18 декабря 1991 г. № 1314-XII (с учетом внесенных изменений)).
    5. Экологический налог (Статья 1 Закона Республики Беларусь «О налоге за пользование природными ресурсами (экологический налог)» №1335-XII от 23.12.1991 г. (с учетом внесенных изменений и дополнений)). Уплата налога за пользование природными ресурсами производится иностранными юридическими лицами в основном за выбросы в атмосферу загрязняющих веществ от передвижных источников (например, автомобильного транспорта).
    6. Налог на добавленную стоимость (Статья 1 Закона Республики Беларусь №1319-XII от 19.12.1991 г. (с учетом внесенных изменений и дополнений).
    7. Акцизы (Статья 1 Закона Республики Беларусь от 19 декабря 1991 года №1321-XII «Об акцизах» (с учетом внесенных изменений и дополнений)). Плательщиками акциза являются иностранные юридические лица, производящие подакцизные товары и ввозящие подакцизные товары на таможенную территорию Республики Беларусь и (или) реализующие ввезенные на таможенную территорию Республики Беларусь подакцизные товары.
    8. Налог с продаж автомобильного топлива (Пункт 1 Инструкции «О порядке исчисления и уплаты налога с продаж автомобильного топлива», утвержденная постановлением ГНК Республики Беларусь от 10 января 2001 г. № 5).
    9. Отчисления в республиканский фонд поддержки производителей сельскохозяйственной продукции, продовольствия и аграрной науки и налог с пользователей автомобильных дорог в дорожные фонды в размере 2 процентов выручки от реализации товаров, работ, услуг (Закон Республики Беларусь «О бюджете Республики Беларусь на 2002 год.
    10. Местные налоги и сборы Статьей 10 Закона Республики Беларусь «О бюджете Республики Беларусь на 2002 год» областным, Минскому городскому Совету депутатов и Советам депутатов базового территориального уровня предоставлено право самостоятельно определять базу и объекты налогообложения, а также плательщиков местных налогов и сборов.
  • 959. Отчет о прохождении производственной практики в планово-экономическом отделе войсковой части 42737
    Безопасность жизнедеятельности

    Наименование статей2009 год2010 годОтклоне-ние в структуре выплат, % тыс. руб.Удельный вес, %тыс. руб.Удель-ный вес, %Расходы на оплату труда всего, в т.ч.:24808747,3410024808747,341000Оплата по тарифу (должностным окладам)8893651,236 35,88893651,236 35,80Доплаты за работу в ночное время207053,480,8207053,480,80Надбавки по районным коэффициентам4810795,7619,44810795,7619,40Надбавки за непрерывный стаж работы в районах Севера2964550,411,92964550,411,90Доплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.1272000,51272000,50Премия за результаты работы1482275,25,91482275,25,90Сверхурочные58347,80,258347,80,20Государственная тайна2040000,82040000,80Премии2223412,88,92223412,88,90Процентная надбавка3837460,6915,53837460,6915,50

  • 960. Отчет о работе медицинской сестры туберкулезного диспансера
    Медицина, физкультура, здравоохранение

    В основу лечения больных туберкулёзом положена комплексная терапия, предусматривающая сочетание различных методов воздействия на организм больного с антибактериальным действием противотуберкулёзных препаратов. В лечении больных важная роль принадлежит медицинской сестре. Она, как помощник врача, отвечает за правильное и точное выполнение всех медицинских назначений, за выполнением режима и качеством ухода за больными. От медицинской сестры во многом зависит психологический климат в отделении. Её знание и квалификация позволяют оценить общее состояние больного и переносимость антибактериальных препаратов, своевременно распознать побочные реакции на них.