Geum.ru

Контрольная работа

  • 16421. Трудности логопедической работы
    Педагогика

    Одной из задач является задача отграничения случаев речевой патологии, при которой речевой дефект является "ядром" аномалии, от случаев, при которых дефекты речи сопутствуют другим аномалиям развития и являются их следствием. Для разграничения речевых нарушений при различных аномалиях развития Р.Е. Левиной предложено в каждом случае выявлять первичные симптомы (проявления) и симптомы, составляющие прямое или отсроченное их последствие. Такой подход к оценке структуры речевого нарушения полностью соответствует учению о структуре аномального развития Л.С. Выготского, который выделял первичный дефект и вторичные отклонения в структуре аномального развития, и позволяет отнести понятие "общее недоразвитие речи" к симптомологическим понятиям, т.е. ориентированным на выявление, прежде всего, речевой симптоматики. Одним из ведущих принципов, положенных Р.Е. Левиной в основу разработки учения об общем недоразвитии речи, был принцип развития, который предполагал анализ процесса возникновения речевого нарушения. Указанный подход позволял выявить в проявлении аномалий речевого развития закономерную связь, при которой первичное нарушение обусловливает появление и проявление вторичных по отношению к причине, но, как правило, не менее тяжелых по влиянию на формирующуюся речевую функцию нарушений.

  • 16422. Трудовая пенсия по инвалидности
    Юриспруденция, право, государство

     

    1. ст.3 Федерального закона №173 от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» (ред. от 27.12.2009)
    2. «Право социального обеспечения». Ершов В.А., Толмачев И.А. уч.пос.2009 -312с
    3. подп.1, 3 и 4 п.2 и п.3 ст.9 Закона № 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009)
    4. п.5 статьи 14 Закона № 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009)
    5. Лушникова М.В., Лушников А.М. «Курс права социального обеспечения» (2-е изд., доп.). - М.: "Юстицинформ", 2009.
    6. п.9 ст.14 Закона № 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009)
    7. cт.8 ФЗ от 24.07.09 №213 ФЗ
    8. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009)
    9. Галаганов В.П. «Право социального обеспечения» учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений. 3е издание. Гриф Минобразования РФ. - М.: ИЦ «Академия». - 2008. 26,0 п.л.
    10. подп.2 п.1 ст.21 Закона № 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009)
    11. п.4 ст.21 Закона № 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009)
    12. подп.2 п.2 ст.22 Закона № 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009)
    13. Сизиков Р.С. Методическое пособие «Право социального обеспечения», Ангарск 2008
    14. Кораблина Ю.В «Краткий курс лекций по праву социального обеспечения», 2010
  • 16423. Трудовое право
    Юриспруденция, право, государство

    в) соглашение это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

  • 16424. Трудовое право
    Юриспруденция, право, государство

    Так, например, в статье 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ), прописаны условия привлечения работников к материальной ответственности. При отсутствии хотя бы одного из условий, в соответствии с нормами трудового законодательства, наниматель не имеет права привлечь работника к материальной ответственности. Статьи 403 и 404 ТК РБ перечисляют случаи ограниченной и полной ответственности. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности содержит статья 407 ТК РБ и т.д. Трудовой договор является неотъемлемым элементом законного трудоустройства каждого гражданина. Отдельного рассмотрения требует порядок изменения трудового договора, которому посвящена глава 3 ТК РБ, а также, понятие и виды переводов, закрепленные в той же главе. Поэтому темой данной контрольной работы является договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности, понятие изменения трудового договора, понятие и виды переводов.

  • 16425. Трудовое право
    Юриспруденция, право, государство

    üиспользование государственного имущества не в служебных целях;

    1. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 21 календарного дня;
    2. понижение в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве меры дисциплинарного взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на один класс, а в звании (специальном, персональном) - ниже, чем на одну ступень;
    3. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
    4. условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
  • 16426. Трудовое право
    Юриспруденция, право, государство

    Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Такими, в частности, являются работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

  • 16427. Трудовое право
    Юриспруденция, право, государство

    Трудовой договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры и др. Среди всех институтов трудового права трудовой договор выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудового права содержательную наполненность, является основанием их возникновения и существования, поскольку только при наличии заключенного трудового договора, только в пространственно-временных границах его действия появляются и реализуются стороны трудовых отношений - работник и работодатель, выступающие одновременно и сторонами трудового договора. В нормах трудового договора как правового института устанавливаются права и обязанности сторон трудового договора, создаются правовые предпосылки и возможности организованного и управляемого процесса применения труда с присущими ему рабочим временем и временем отдыха, нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, охраной труда, материальной ответственностью и т.д.

  • 16428. Трудовое право
    Юриспруденция, право, государство

    В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. При применении мер поощрения работодатель должен соблюдать требования действующего законодательства, в частности не допускать дискриминации при поощрении работников. Обязанности работодателя соблюдать законодательство при поощрении корреспондирует право работников требовать соблюдения их законных прав и интересов. В связи, с чем можно сделать вывод о том, что по общему правилу применение мер поощрения вписывается в формулу предоставления работникам прав с соответствующими им обязанностями работодателя. В организации могут действовать положения о применении мер поощрения, например о премировании. Наличие у работника определенных в таком положении трудовых достижений влечет возникновение у работодателя обязанности предоставить работнику соответствующую меру поощрения. В связи, с чем может возникнуть ситуация, когда праву работодателя на дополнительное поощрение корреспондирует право работника принять от работодателя дополнительную меру поощрения. Но и в этом случае действует правило об обязанностях, которые корреспондируют в соответствующие им права. Ведь работодатель при применении им дополнительной меры поощрения должен обеспечить соблюдение требований законодательства, к примеру, в части, не допускающей применение дискриминационных мотивов в ходе поощрения работников. Поэтому работники не лишены возможности обратиться к работодателю с требованиями о применении мер поощрения, например, об обязанности работодателя возбудить ходатайство о присвоении работнику звания «Ветеран труда». При наличии у работника соответствующих показателей суд должен вынести решение, обязывающее работодателя возбудить указанное ходатайство.

  • 16429. Трудовое право
    Юриспруденция, право, государство

    Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, но в случаях получения общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения ЛЕГКОГО ТРУДА, не причиняющего вреда их здоровью. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (глава 42 ТК РФ) . Так же все работники не достигшие 18 лет, при заключении трудового договора обязаны пройти медицинский осмотр (ст. 69 ТК РФ) , это следует указать в документах, которые должен предоставить несовершеннолетний.

  • 16430. Трудовое право
    Юриспруденция, право, государство

    В правовом регулировании труда в централизованном методе расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные (предписывающие поведение). Императивная, централизованная норма общеобязательна, а диспозитивная рекомендательная закрепляет в централизованном порядке или несколько вариантов поведения, или лишь устанавливает основы этого поведения и дает возможность самим сторонам трудового отношения определить с учетом особенностей производства свое поведение и условия труда. Положения о дозволительности, получающие все более полное развитие в новейшем российском трудовом законодательстве, касаются и свободы действий, инициативы субъектов трудового права - работников, работодателей и других лиц. При этом трудовой коллектив и работодатель воздействуют на поведение работника по-разному: через свои представительные органы, посредством индивидуальных и коллективных соглашений и договоров, принятия совместных решений по некоторым вопросам организации и оплаты труда и т. д. Они широко используют материальные и моральные стимулы к качественной и производительной работе. Это закрепляется в локальных источниках трудового права, а также в индивидуальных договорах и соглашениях о труде.

  • 16431. Трудовое право
    Юриспруденция, право, государство

    Вместе с тем нормы трудового права предусматривают особые, присущие только данной отрасли права санкции, применяемые в случаях неисполнения обязанностей или неправильного осуществления прав. К ним относятся меры дисциплинарной ответственности, наступающие при нарушении трудового распорядка, а также материальной ответственности, направленной на возмещение ущерба, причиненного другой стороне трудового правоотношения. Наряду с этим в трудовом законодательстве имеются специальные меры защиты, направленные на охрану интересов участников правоотношения и не связанные с ответственностью (например, предупреждение о предстоящем увольнении, выплата выходного пособия, оплата времени простоя и др.). Невыполнение сторонами своих обязанностей может влечь и применение мер общественного воздействия (взыскания) вплоть до исключения из состава членов.

  • 16432. Трудовое право (Контрольная)
    Юриспруденция, право, государство

     

    • Рабочее время это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности. Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трёх видов: нормальное, сокращённое и неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени это не более 40 часов в неделю, как при пяти, так и при шестидневной рабочей недели. Сокращённая продолжительность рабочего времени это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность. Сокращённое рабочее время установлено также Законом, но для отдельных категорий работников с учётом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов.
  • 16433. Трудовое право и трудовые отношения
    Юриспруденция, право, государство

    Внастоящее время Особенную часть трудового права образуют нормы:

    1. Регулирующие собственно трудовые отношения иобъединенные вследующие правовые институты:
    2. трудовой договор (контракт);
    3. рабочее время ивремя отдыха;
    4. оплата труда;
    5. гарантии икомпенсации за труд;
    6. охрана труда;
    7. особенности труда женщин, молодежи, работников ссемейными обязанностями иинвалидов;
    8. регулирующие иные взаимосвязанные струдовыми отношения исоставляющие следующие правовые институты:
    9. трудоустройство граждан;
    10. дисциплина труда;
    11. профессиональное обучение непосредственно на предприятии;
    12. ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб;
    13. трудовые споры;
    14. льготы для работников, совмещающих работу собучением вобразовательных учреждениях;
    15. надзор иконтроль за соблюдением трудового законодательства инорм по охране труда.
  • 16434. Трудовое право. (Контрольная)
    Юриспруденция, право, государство

    Íîðìàòèâíûé ìàòåðèàë:

    1. Êîíñòèòóöèÿ ÐÔ îò 12.12.93 ã. // ÐÃ îò 25.12.93 ã., ¹ 237.
    2. Êîäåêñ çàêîíîâ î òðóäå ÐÔ îò 09.12.71 ã. (ñ èçì. è äîï. íà 30.04.99 ã.) // Âåäîìîñòè ÂÑ ÐÑÔÑÐ, 1971 ã., ¹ 50, ñò. 1007.
    3. ÔÇ "Î ïîðÿäêå ðàçðåøåíèÿ êîëëåêòèâíûõ òðóäîâûõ ñïîðîâ" îò 23.11.95 ã. // ÑÇ ÐÔ, 1995, ¹ 48, ñò. 4557.
    4. Çàêîí ÐÔ "Î êîëëåêòèâíûõ äîãîâîðàõ è ñîãëàøåíèÿõ" îò 11.03.92 ã. ¹ 2490-1 // ÐÃ, ¹ 28 îò 28.04.92 ã.
    5. Óãîëîâíûé êîäåêñ ÐÔ îò 13.06.96 ã. ¹ 63-ÔÇ // ÑÇ ÐÔ îò 17.06.96 ã. ¹ 25, ñò. 2954.
  • 16435. Трудовое правоотношение
    Юриспруденция, право, государство

    Действующий Трудовой кодекс РФ, определяющий основы трудового права в нашей стране, обозначил границы в развитии трудового регулирования труда в Российской Федерации, создал необходимые предпосылки для развития нашего законодательства в русле общемировых ценностей, формирования цивилизованного рынка труда. Игнорирование необходимости дальнейшей модернизации правового регулирования труда чревато усилением отставания России от наиболее развитых в экономическом отношении стран и, в частности, ослаблением конкурентоспособности наших товаропроизводителей на мировом рынке, что становится особенно актуальным в связи с предстоящим вступлением Российской Федерации во Всемирную Торговую Организацию. Сегодня социальные гарантии, защита трудящихся от производственных рисков, социальная ответственность бизнеса все это необходимые условия нормально развивающейся экономики, цивилизованного рынка труда. Отказ государства от поддержки на должном уровне социальных противовесов эксплуатации, ограничивающих эгоизм капитала и произвол работодателей, - это не решение проблемы повышения конкурентоспособности национальных экономик. Кроме того, это создает угрозу возникновения социальных катаклизмов. Если в российском трудовом праве будет успешно решена проблема оптимального соотношения двух главных функций трудового права защитной и производственной в их современном понимании, - то можно ожидать появления нового импульса в развитии трудового права на постиндустриальной основе с обеспечением как максимальной выгода для работников и работодателей, так и улучшения благополучия всей страны в целом.

  • 16436. Трудовой договор
    Юриспруденция, право, государство

    Отпуск - временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. В зависимости от трудового стажа, страны и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, армия и т. д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, контрактом, конституцией, законами федерального или регионального уровня.

  • 16437. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения
    Юриспруденция, право, государство

    Отмена крепостного права и другие буржуазные реформы начала 60-х годов создали условия для развития России по капиталистическому пути, повлекли за собой создание крупного машинного производства, основанного на использовании наемной рабочей силы. В 6080-х годах в России наблюдались интенсивное развитие промышленности (добывающей и обрабатывающей), концентрация производства и капитала, появление крупных промышленных центров. Постепенно формируется свободный рынок труда, происходит интенсивный процесс пролетаризации населения, возникают классовые и иные противоречия, присущие раннекапита-листической стадии общественного развития. Жестокая, бесчеловечная эксплуатация наемного труда, не связанная в первые два десятилетия после отмены крепостного права какими-либо, даже самыми малейшими социальными и правовыми ограничителями. Чрезмерная продолжительность рабочего дня (до 18 часов) и нищенская заработная плата; обязанность работников покупать в фабричных лавках недоброкачественные продукты по завышенным ценам; отсутствие отпусков, элементарной техники безопасности; ужасающая антисанитария на многих предприятиях и не менее ужасающие жилищные условия вот типичная характеристика условий труда в середине XIX столетия.

  • 16438. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)
    Юриспруденция, право, государство

    Состояние опьянения может быть подтверждено медицинским заключением, а также другими видами доказательств, которые должны быть при возникновении судебного спора соответственно оценены судом.

    1. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного и общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного взыскания.
    2. Расторжение трудового договора по инициативе профсоюзного органа.
    3. По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива.
    4. Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или перевод на выборную должность.
    5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
    6. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему продолжения данной работы.
    7. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников.
    8. Сезонные работники.
  • 16439. Трудовой договор и рабочее время
    Юриспруденция, право, государство

    Главное место среди общественных отношений, составляющих предмет трудового права, занимают трудовые отношения. Они складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания , где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда. Трудовые отношения одно из конкретных волевых проявлений, существующих в данном обществе производственных отношений, объективных отношений в области производства и распределения, материальных благ. Поскольку основу производственных отношений и составляет собственность на средства производства и характер трудовых отношений зависит от того, чьей собственностью являются средства и предметы труда, трудовые отношения носят объективный характер, изменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества, подвержены воздействию со стороны надстройки.

  • 16440. Трудовой договор и трудовая дисциплина
    Юриспруденция, право, государство

    Законодательство предусматривает заключение трудовых договоров на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (1, п. 4 ст. 17). Эти договоры, по существу, также относятся к срочным договорам. К числу таких договоров относится, в частности, трудовой договор с работником на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам (ст. 184 ТК) или в отпуске по уходу за ребенком (1, ст. 185). Границы срока в такого рода случаях в законе установлены «верхние», предельные. Например, отпуск по уходу за ребенком по желанию женщины предоставляется ей до достижения им 3 лет. Законодательством установлено, что воспользоваться отпуском на указанный срок - это право женщины, а не ее обязанность. Она может этот отпуск в любое время прервать и потребовать продолжения трудовых отношений. Следовательно, в такого рода случаях конкретный срок не оговаривается, а указывается в приказе (распоряжении) о приеме на работу на время нахождения конкретной работницы в отпуске по уходу за ребенком. По возвращении ее на прежнее место работы трудовой договор, заключенный с работником на время выполнения им обязанностей отсутствующего работника, прекращается.