Geum.ru

Контрольная работа

  • 16441. Трудовой договор. Трудовой стаж. Виды пособий
    Юриспруденция, право, государство

    Срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ включается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В тексте как срочного, так и бессрочного трудового договора должны аьггь указаны стороны, заключившие договор:

    1. фамилия, имя, отчество работника;
    2. наименование работодателя (для юридических лиц) либо фамилия, имя, отчество работодателя (для физических лиц). Кроме того, к существенным условиям трудового договора законом место работы (с указанием структурного подразделения);
    3. дата начала работы;
    4. срок действия (в случаях заключения срочного трудового договора
    5. наименование должности, специальности, профессии в соответствии со штатным расписанием организации, конкретная трудовая функция;
    6. права и обязанности работника;
    7. права и обязанности работодателя
    8. характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
    9. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
    10. условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
    11. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
  • 16442. Трудовой договор: понятие, содержание и форма
    Юриспруденция, право, государство

    Трудовой договор лежит в основе трудовых правоотношений, сторонами которых являются работник, физическое лицо и работодатель, которым может быть как физическое лицо, так и юридическое. Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст.56): «Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

  • 16443. Трудовой стаж. Пособия на детей
    Юриспруденция, право, государство

     

    1. Конституция РФ от 12.12.1993 // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237
    2. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации от 24 декабря 2001 г., N 52, ст. 4920
    3. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 № 167 ФЗ // Собрание законодательства РФ 2001 № 51 ст. 4832
    4. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 декабря 2001 г., N 51, ст. 4831
    5. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле"
    6. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
    7. Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий"
    8. Письмо Фонда социального страхования РФ от 25 октября 2002 г. N 02 18/05-7418 Об исчислении непрерывного трудового стажа при назначении пособий по временной нетрудоспособности
    9. Социальная защита населения / Под ред. О.В. Хромовой. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2004.
  • 16444. Трудовые затраты как потенциальная будущая выгода предприятия
    Экономика

    В состав расходов на оплату труда включаются все соответствующие затраты организации независимо от источников их финансирования, в том числе следующие основные виды выплат:

    1. оплата за отработанное время, в том числе:
    2. заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; процент от стоимости оказанных услуг, выручки;
    3. стоимость натурального вознаграждения;
    4. денежные и натуральные премии независимо от источников выплаты;
    5. стимулирующие доплаты;
    6. ежемесячное вознаграждение за стаж и выслугу лет; компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда;
    7. оплата руководителям и специалистам, привлекавшимся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекаемым от основной работы;
    8. комиссионное вознаграждение (страховым агентам, брокерам);
    9. гонорары штатным журналистам;
    10. оплата специальных перерывов в работе;
    11. оплата разницы в окладах при временном заместительстве, работы совместителей и другого несписочного персонала;
    12. оплата за неотработанное время, в том числе:
    13. оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;
    14. оплата льготного времени и времени выполнения государственных обязанностей, доноров;
    15. оплата простоев по вине работников и вынужденных прогулов;
    16. единовременные премии по итогам работы за год;
    17. оплата подарков;
    18. компенсации за неиспользованные отпуска;
    19. выплаты на содержание жилья, топливо, питание;
    20. материальная помощь.
  • 16445. Трудовые отношения в Нижегородском речном порту
    Менеджмент

    Общение является важным фактором выполнения поставленной цели. Не общаясь в процессе работы, люди не смогли бы согласовать свои действия. Я не могу отнести климат общения в нашем отделе к какому-то определённому типу, но попытаюсь всё же разобраться в этом. Возможен такой вариант, что наш климат сочетает в себе черты и закрытого и открытого климата. Трудности, как известно, возникают всегда, и при какой-либо появлении проблемы хотелось бы сконцентрироваться на её решении, а не её степени сложности. Однако мастера цехов, конечно, прежде всего, бросаются искать виновных в происшествии, объявляют им, так сказать, "неофициальный" выговор, а время-то уходит. К тому же, информация из-за этого доходит до меня не сразу, поэтому приходиться бороться ещё и с этим. При постановке определённой задачи для меня неприемлемы какие-либо осуждения, но бригадиры цехов зачастую недовольно воспринимают поручения, поэтому случается на них прикрикнуть слегка, чтобы угомонить и напомнить о служебном положении, хотя, конечно такое случается нечасто. Служебное положение, конечно, не подчеркивается, но в мягкой форме напоминается - это касается и моих отношений с бригадирами, и их отношений с мастерами и рабочими, так как иногда последние забываются и пытаются уклониться от выполнения задачи под любыми предлогами. Я думаю, сказывается контингент людей с рабочими специальностями. Однако все разногласия забываются на совместном пикнике на природе, где все равны: и начальники, и подчинённые, - я считаю, подобные мероприятия улучшают отношения между людьми и способствуют дальнейшему общению уже в рабочей обстановке.

  • 16446. Трудовые права и свободы
    Юриспруденция, право, государство

    Конституция обязывает законодательный орган принимать законы о минимальном размере оплаты труда, а работодатель выплачивать вознаграждение за труд не ниже этого размера. Тем самым предполагается, что по договору (коллективному или индивидуальному) размер оплаты может быть больше, что и осуществляется на практике в соответствии с рыночной ценой рабочей силы или по тарифным разрядам, установленным государственными органами для учреждений и предприятий, находящихся на госбюджетном финансировании. Многочисленные статьи КЗоТ и других актов развивают и детально регламентируют указанные конституционные положения. Трудовое законодательство запрещает какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работников в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ст. 77). В регулировании трудовых отношений на основе социального партнерства на двухсторонней основе (между работодателями и работниками) и трехсторонней основе (т.е. еще и с участием государственных органов) важную роль играет Закон о коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г.).

  • 16447. Трудовые правоотношения и споры
    Юриспруденция, право, государство

    Общие черты материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой чаще всего юридическое лицо, работодатель; они не равны по своим экономическим и иным возможностям, работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора: а) если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели полную; б) в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников глубоко дифференцирована; в) в отношении работников обычно действует презумпция их невиновности, в отношении работодателей презумпция виновности. Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. ст. 234 - 237 ТК, а работника в ст. ст. 238 - 250 ТК.

  • 16448. Трудовые споры
    Юриспруденция, право, государство

     

    1. Конституция Российской Федерации. - М., 2001.
    2. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ от 30.12.01 г. №197-ФЗ (в ред. 01.12.2007) // Российская газета. 2001. 31 декабря.; СЗ 05.12.2007 г.
    3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: ФЗ от 30.12.2001 г. №195-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря.
    4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья: ФЗ от 26.11.2001 г. №146-ФЗ // Российская газета. 28 ноября. 2001.
    5. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: ФЗ РФ от 19.02.93 г. №4520-1 (в ред. 29.12.2004) // Российская газета. 1998. 13 января.
    6. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: ФЗ от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в ред. 21.07.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. 03.08.1998 г. №31 Ст. 3803.
    7. О федеральной инспекции труда: постановление Российской Федерации // В сб.: Трудовое законодательство: сборник нормативных актов по состоянию на 01.11. 2000 г. / сост. К.Н. Гусов - М., 2000.
  • 16449. Трудовые споры
    Юриспруденция, право, государство

    Итак, мы рассмотрели понятия и способы разрешения индивидуальных трудовых споров. К преимуществам рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам перед судебным порядком их рассмотрения можно отнести следующие. Комиссия по трудовым спорам создается в пределах одной организации, формируется на паритетных началах из равного числа представителей работников и работодателя. Следовательно, члены КТС, как правило, достаточно осведомлены об особенностях производства, деятельности, управления в конкретной организации, им известны условия труда работников и морально-психологический климат в коллективе. Именно это позволяет предельно полно, с учетом объективных и субъективных факторов, в том числе с учетом особенностей личности работника, обращающегося за защитой своих прав, исследовать обстоятельства дела, оценить существо разногласия и вынести обоснованное решение по конкретному трудовому спору. Большинство материалов, необходимых для рассмотрения конкретного заявления, находятся в данной организации. Это является, своего рода, предпосылкой для реализации принципа быстроты разрешения индивидуального трудового спора. Все это позволяет значительно сократить сроки рассмотрения заявления работника, обратившегося в КТС за защитой своих прав. В сравнении с судебными органами КТС имеет больше возможностей своевременного истребования и получения документов, необходимых для рассмотрения заявления. Так же наличие в организации КТС облегчает обращение работников за разрешением индивидуального трудового спора, а рассмотрение трудового дела непосредственно в организации обеспечивает возможность присутствовать на заседании КТС не только участников спора, но и всех желающих, работающих в организации. Деятельность КТС на территории организации (ее структурного подразделения) значительно облегчает приглашение на заседание комиссии свидетелей, специалистов, являющихся работниками организации. Работники организации обладают правом принять участие в процессе рассмотрения КТС трудового дела: выступить с объяснением существа разногласия, по поводу которого возник индивидуальный трудовой спор; дать разъяснения о причинах возникшего конфликта; предъявить соответствующие доказательства. Представители работодателя, в свою очередь, вправе дать соответствующие пояснения с тем, чтобы объективно разрешить индивидуальный трудовой спор. Статья 387 Трудового кодекса РФ не запрещает работникам организации присутствовать при рассмотрении заявления работника, следовательно, реализуется принцип гласности рассмотрения трудового дела. Все это, несомненно, является условиями, позволяющими быстро и объективно разрешить индивидуальный трудовой спор.

  • 16450. Трудовые споры
    Юриспруденция, право, государство
  • 16451. Трудоемкость работ шинного участка
    Разное

    № п/пНаименование оборудованияТип, модель и краткая характеристикаКоли чествоГабаритне размеры,1Стенд для демонтажа шин грузовых автомобилейШ-513 стационарный, N=3 кВт22205х173582Гайковерт для гаек колес грузовых автомобилейС-107А, электрический3920х4601,43Подъемник для вывешивания грузовых автомобилейПНП-2м стационарный, пневматический27850х1120164Домкрат гаражныйП-310 гидравлический22030х2300,85Тележка дял снятия и постановки колес грузовых автомобилейБ-103,q=2т передвижная31176х96036Установка для мойки колес автомобиляМ-1151 стационарная17Установка для очистки дисков колес автомобилейР-101 стационарная18КомпрессорС-416 стационарный11785х5600,99Воздухораздаточная колонкаС-413 стационарная1430х4000,0210Клеть предохранительнаяСобственного изготовления21200х12002,811Набор инструментов и манометров212Стеллаж для покрышек12500х11005,213Спредер с пневматическим подъемником и расширителем61-84 М1910х6700,6514Станок шероховальныйТА-2551410х33015Станок точильно-шлифовальный2-х сторонний 262-Б2812х4800,816Универсальный электро- вулканизатор«Мульда» Ш-1083800х7001,717Вулканизаторный станок для ремонта камерВ-3м11600х3600,518ЭлектровулканизаторЦПК ТБ-113219КлеемешалкаСМ-101915х6180,520Ванна для проверки герметичности камерШ-90211295х1892221Верстак для ремонта покрышекСобственного изготовления11400х14501,522Вешалка для камерСобственного изготовления323Шкаф для хранения починочных материаловСобственного изготовления21050х11002,424Верстак слесарныйСобственного изготовления11400х1000ИТОГО=48,9

  • 16452. Туберкулез
    Медицина, физкультура, здравоохранение

    И опять немного истории. Туберкулин (точное название «альттуберкулин», АТ) Коха это «вытяжка», лизат из микобактерий туберкулеза, инактивированных нагреванием. Классический препарат, помимо самого туберкулина, содержал много примесей остатки питательной среды, на которой выращивали бактерии, соли и другие вещества, влиявшие на чистоту реакции и затруднявшие оценку результата проб. С конца 60-х годов 20-го столетия были разработаны более чистые препараты туберкулина, так называемые PPD (Purified Protein Derivate очищенный дериват белка), которые применяются и по сей день. В России применяется препарат ППД-Л, т.е. очищенный туберкулин, полученный русским ученым Линниковой в 1965 году. Современный препарат туберкулина, помимо самого туберкулина, содержит соли фосфатного буферного раствора, натрия хлорид, стабилизатор Твин-80, и фенол в качестве консерванта. В основном препарат избавлен от балластных примесей, однако он может содержать их в следовых количествах, что может влиять на результат реакции.

  • 16453. Туберкулез. История болезни
    Медицина, физкультура, здравоохранение

    С июня 1997 года находился в заключении (г. Вологда). Содержался в течении 2-х лет вместе с больными туберкулезом, условия жизни были плохие, питание недостаточное. Обследовался флюорографически 2 раза в году, патологии обнаружено не было. В августе 1999 года появилась потливость, повышения температуры до 37,4, общая слабость, сонливость, повышенная утомляемость. С августа по ноябрь 1999 года больной похудел на 23 кг. В этот же период, со слов больного, он 5 раз терял сознание (обмороки продолжались минуту, сопровождались испариной) /интоксикация/. В ноябре присоединился непродуктивный кашель, через месяц началось выделение мутной мокроты. Изменения в легких выявлены в ноябре 1999 года, в декабре 1999 года выявлены МБТ в мокроте. Больной был госпитализирован в туберкулезную больницу для заключенных, где получал стрептомицин, рифампицин, этамбутол, пиразинамид, гемодез, глюкозу, тубазид в течении 5 месяцев. Отмечалась положительная динамика. Через 1 месяц нормализовалась температура, отмечалась прибавка веса в 10 кг. В январе 2000 года - прекращение выделения МБТ. Освобожден по амнистии 26 мая 2000 года.

  • 16454. Туберкулез: классификация, клиническая картина. Вакцина БЦЖ, значение реакции Манту
    Медицина, физкультура, здравоохранение

    В основе приобретенного клеточного иммунитета лежит эффективное взаимодействие макрофагов и лимфоцитов. Особое значение имеет контакт макрофагов с Т-хелперами (CD4+) и Т-супрессорами (CD8+). Макрофаги, поглотившие МБТ, экспрессируют на своей поверхности антигены микобактерий (в виде пептидов) и выделяют в межклеточное пространство интерлейкин-1 (ИЛ-1), который активирует Т-лимфоциты (CD4+). В свою очередь Т-хелперы (CD4+) взаимодействуют с макрофагами и воспринимают информацию о генетической структуре возбудителя. Сенсибилизированные Т-лимфоциты (CD4+ и CD8+) выделяют хематаксины, гамма-интерферон и интерлейкин-2 (ИЛ-2), которые активируют миграцию макрофагов в сторону расположения МБТ, повышают ферментативную и общую бактерицидную активность макрофагов. Активированные макрофаги интенсивно вырабатывают активные формы кислорода и перекись водорода. Это так называемый кислородный взрыв; он воздействует на фагоцитируемый возбудитель туберкулеза. При одновременном воздействии L-аргинина и фактора некроза опухолей-альфа образуется оксид азота NO, который также обладает антимикробным эффектом. В результате всех этих процессов разрушительное действие МБТ на фаголизосомы ослабевает и бактерии разрушаются лизосомальными ферментами. При адекватном иммунном ответе каждое последующее поколение макрофагов становится все более иммунокомпетентными. Выделяемые макрофагами медиаторы активируют также B-лимфоциты, ответственные за синтез иммуноглобулинов, однако их накопление в крови на устойчивость организма к МБТ не влияет. Но выработка B-лимфоцитами опсонирующих антител, которые обволакивают микобактерии и способствуют их склеиванию, является полезной для дальнейшего фагоцитоза.

  • 16455. Туберкулез: микробиологическая диагностика
    Медицина, физкультура, здравоохранение

    Для повышения информативности культурального метода практикуется повторное многократное исследование материала от больных. По данным Центрального НИИ туберкулеза, методика 3-кратного первичного комплексного исследования бактериоскопическими и культуральными методами у впервые выявленных больных деструктивным туберкулезом легких дает дополнительно 3,4% положительных результатов, а у больных хроническим деструктивным туберкулезом, лечившихся до поступления в стационар, 5,8% по сравнению с данными одноразового исследования. Однако, по данным ряда авторов, и 3-кратные посевы недостаточны для выявления истинной картины бактериовыделения. Так, установлено, что при обследовании нелечившихся больных максимальный прирост информации о бактериовыделении можно получить при 6-кратных повторных посевах материала, при этом количество положительных результатов возрастает на 3637% по сравнению с данными 3-кратного посева. У больных после 3-месячного лечения ценность многократного исследования патологического материала методом посева возрастает и при 6-кратном исследовании показатель прироста положительных результатов может достигать 70%, а после 6мес. лечения он возрастает до 82%.

  • 16456. Тубулярно-сосочковая аденома нижней трети сигмовидной кишки
    Разное

    Объективно: Общее состояние удовлетворительное, кожные покровы чистые бледные, отеков нет. Периферические л/у не увеличены. В легких дыхание везикулярное, хрипов нет, ЧДД 18. Тоны сердца приглушены ритмичны, ЧСС=Рс=88 уд/мин, ритмичный, АД 160/100 мм.рт.ст. Живот мягкий безболезненный, без опухолей и инфильтратов. Печень не увеличена, поколачивание по поясничной области безболезненно. Дурез достаточен. В правой паховой области в верхней части п/о рубца свищевой ход с небольшим гнойным отделяемым. Мошонка без яичек.

  • 16457. Тульский пряник, белевская пастила
    Разное

    За несколько столетий народы и кондитеры разных стран придумали много разных вариантов ее употребления. Вот некоторые из них:

    • В России отрезается как хлеб, подается с теплым молоком, холоднм молоком, чаем с молоком, медом и чаем, по праздникам с медовухой, настойками, любым десертным вином. Со сметаной долька разрезается поперек слоев и разделяется чтобы получились кубики и в равных долях смешивается со сметаной и присыпается брусникой. Детям можно добавить пломбир.
    • Во Франции подается к белому вину, к сладкому вину, шампанскому. С молочными коктелями.
    • В Англии к кофе, к кофе с молоком, в равных долях со взбитыми сливками тонко нарезанная, поверх немного мяты.
    • В Испании с мандариновым желе, козьим молоком, с черным кофе а дольку пастилы мазали сливочным маслом.
    • В Голандии в одном из ресторанов подавали зеленый жасминовый чай, дольки пастилы и два три вида мягкого (плавленного) сыра политого карамелью.
  • 16458. Тульский театр в XIX в. – начале XX в.
    Разное

    Открытие театра в Туле внесло существенные перемены в интеллектуальную жизнь города и края, оказало заметное влияние на формирование взглядов и эстетических вкусов не только местного дворянства, но и разночинных слоёв населения. Общедоступность многих театральных постановок, незаурядный репертуар, высокое мастерство актёров сделали театр признанным культурным центром тульской провинции. Для управления делами театра по существовавшему обычаю из среды тульского дворянства был выбран общественный распорядитель - советник казённой палаты Семён Никифорович Веницеев. И выбор этот оказался весьма удачным. Один из первых тульских историков-краеведов Н.Ф. Андреев, основываясь на воспоминаниях местных старожилов, писал в 1842 году в журнале «Москвитянин» о Веницееве как о человеке, который «был одарён умом быстрым и наблюдательным, имел воображение живое, пламенное и превосходную память, верный взгляд на вещи». Веницеев сумел собрать вокруг себя общество просвещённого дворянства и с его помощью направлял деятельность театра. Для постановки спектаклей, главным образом, за счёт частных пожертвований, театр приобрел разнообразный реквизит и большое количество костюмов, позволявших актёрам играть различные трагедийные и комические пьесы, прологи, оперы или, как их тогда называли, «драмы с голосами». Театральные постановки той поры мало походили на современные. Большинство спектаклей осуществлялось в духе так называемого смешанного театрально-музыкального жанра, что обусловливалось отсутствием разделения трупп на драматические, оперные и балетные. Очень часто в продолжении одного спектакля зритель получал возможность увидеть и драматические, и оперные, и балетные произведения. Не составлял исключения и Тульский театр.

  • 16459. Тур Дніпропетровськ-Запоріжжя
    Туризм

    Саме тут знаходиться найбільший острів на Дніпрі - Хортиця (довжина 12 км). Хортиця - надзвичайно красивий, мальовничий острів, обвитий з обох сторін широким і могутнім Дніпром, опоясаний високими скелями, піщаними берегами, покритий зеленим лісом і прикрашений яркими квітами. Зачаровуючий вид і славнозвісне минулу привертають увагу до Хортиці городян міста Запоріжжя, подорожуючих з різних куточків України і усього світу. Острів прославлений поетами, художниками, істориками та краєзнавцями. У наші дні Національний заповідник «Хортиця», оснований у 1965 р., нагадує величезний музей під відкритим небом, що зберігає памятники історії і культури, повязані з історією запорізького козацтва. У його склад входять сам о. Хортиця та прилеглі до нього острови та скелі. Мета заповідника - не тільки збереження памятних місць, повязаних з історією запорізького козацтва, а й відтворення природно-історичного середовища того часу. Тому на території Хортиці з листопада 2004 р. ведеться будівництво історико-культурного комплексу «Запорізька Січ». Хортиця - острів скарбів української землі.

  • 16460. Турбулентное течение в трубе
    Физика