Трудовые споры
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
Задача 1
Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Руководитель объявил ей за прогул выговор и потребовать возместить причиненный ущерб в полном размере.
Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?
Решение:
Рассмотрим участников и условия наступления материальной ответственности.
Согласно статье 232 Об обязанностях сторон трудового договора возместить ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
Являясь обязанностью возмещения ущерба, материальная ответственность представляет собой санкцию за трудовое правонарушение, когда одна из сторон трудового договора (в конкретном случае Кладовщица Петрякова) своими противоправными действиями причинила ущерб другой стороне (работодателю).
ТК (статья 241) определяет, что с работника подлежит взысканию только прямой действительный ущерб в основном в ограниченном размере - в пределах среднего месячного заработка, т.е. предел ответственности установлен в зависимости от заработка работника - причинителя ущерба. Доход, не полученный работодателем в связи с причинённым работником ущербом, как правило, взысканию по трудовому законодательству не предусмотрен. Нормами же гражданского законодательства причинённый вред подлежит возмещению в полном объёме причинившим его лицом (статья 1064 Гражданского кодекса РФ) При этом по гражданскому законодательству предоставлено право возмещения не только реального ущерба, но и упущенной выгоды.
Материальная ответственность сторон трудового договора дифференцирована. В зависимости от размеров возмещения причинённого вреда действуют три вида материальной ответственности: ограниченная, полная и кратная (повышенная). Как правило, работники несут ограниченную материальную ответственность.
На работника полная материальная ответственность возлагается в случае причинения ущерба не при исполнении работником его трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК). Кладовщица Петрякова несёт полную материальную ответственность, если факт вины доказан, и при условия: при принятии на работу был подписан документ о материальной ответственности (где в одном из пунктов прописана материальная ответственность при наступлении аналогичного случая).
Задача 2
Несовершеннолетний ученик токаря Меньшова на второй день работы в результате несчастного случая лишился глаза. Работодатель считает, что несчастный случай произошел по вине Меньшова, который несмотря на проведенный с ним инструктаж, работал без очков (без очков работали и остальные токари). В каком порядке будет определяться размер возмещения вреда несовершеннолетнему Меньшову. Что Вы знаете об обязательном государственном страховании работников от несчастных случаев, связанных с производством?
Решение:
В этой задаче возможны разные варианты решения:
. Если ученику Меньшову был проведен инструктаж по технике безопасности, и в нём было указано, что работать без очков строго запрещается, то в этом случае виновен сам Меньшов.
. В условии задачи указано, что Меньшов является учеником, следовательно он закреплён за одним из токарей. То есть несчастный случай произошёл по вине одного из работников предприятия (чей был ученик).
Обязанность организации возместить вред, причиненный по вине ее работников (ст. 445 ГК РСФСР), наступает не только тогда, когда они являются постоянными работниками данной организации, но и в случаях причинения вреда временными или нештатными работниками, а также лицами, выполняющими работу по трудовым соглашениям.
Особенности рассмотрения дел о возмещении вреда причиненного жизни и здоровью работника наиболее полно отражены в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г. №3 О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья [
На основании ФЗ от 24.07.1998 Об обязательном социальном страховании на производстве и профессиональных заболеваний №125-ФЗ, исковое заявление о возмещении вреда, причиненного работнику, принимается к производству суда после того, как по его требованию или по требованию членов семьи умершего работника состоялось решение администрации, с которым не согласились потерпевший, члены семьи умершего либо когда требования этих лиц не были рассмотрены администрацией в установленный десятидневный срок. Исковое заявление о присуждении сумм в возмещение вреда, причиненного здоровью, на новый срок после медицинского переосвидетельствования принимается к производству суда в таком же порядке, как и первичное заявление.
Поскольку работодатель может быть освобожден от возмещения вреда только в том случае, если докажет, что вред причинен не по его вине, кроме случаев причинения вреда источником повышенной опасности, то суду необходимо иметь в виду, что доказательства отсутствия вины работодателя должен представить ответчик.
Потерпевший представляет доказательства по поводу того, что вред возник при исполнении трудовых обязаннос?/p>