Трудовые споры
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
µршеннолетний имел заработок, то вред возмещается исходя из размера этого заработка, но не ниже установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 26.11.2002 №152-ФЗ)
. После начала трудовой деятельности несовершеннолетний, здоровью которого был ранее причинен вред, вправе требовать увеличения размера возмещения вреда исходя из получаемого им заработка, но не ниже размера вознаграждения, установленного по занимаемой им должности, или заработка работника той же квалификации по месту его работы.
Задача 3
Шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке груза обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила ему требования о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту машины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиента за время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза.
По мнению руководителя автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность.
С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность? Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?
Решение:
Согласно статье №242. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. (в ред. Федерального закона от 30.03.2006 90-ФЗ)
Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242 Кодекса устанавливает, что полная материальная ответственность не может быть возложена на работников моложе 18 лет, за исключением четырёх случаев: за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного проступка. Во всех других случаях работники, не достигшие 18 лет, за причинённый ущерб должны нести ограниченную материальную ответственность.
Шофёр Миронов должен возместить причинённый ущерб в полном объёме, но не более прямого действительного ущерба - это предел его материальной ответственности перед потерпевшим (работодателем).
Доказать вину Миронова, как и наличие других условий материальной ответственности, должен работодатель, понёсший ущерб и ставящий вопрос о его возмещении.
В случае возложения на работника Миронова полной материальной ответственности за причинённый ущерб, работодатель вправе самостоятельно по своему распоряжению произвести удержания только в размере среднемесячного заработка (статья 248 ТК РФ). Ущерб, превышающий среднемесячный заработок работника Миронова, может быть возмещён либо самим работником добровольно, либо в судебном порядке.
Статья 242 Кодекса устанавливает, что полная материальная ответственность не может быть возложена на работников моложе 18 лет, за исключением четырёх случаев/:
Задача 4
материальный ответственность имущество возмещение
Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев - студент вечернего вуза - обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении они так же указали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.
Каково ваше мнение по данному вопросу?
Обоснуйте решение, которое должна принять комиссия по трудовым спорам?
Решение:
Безусловно, что касается заявления несовершеннолетнего рабочего Васильева, комиссия по трудовым спорам должна дать положительный ответ. Так как, в соответствии со статьёй 267 ТК, Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Что касается заявления совершеннолетнего рабочего Косарева, так как график отпусков ранее был утверждён, в этом случае на усмотрение руководства.
Задача 5
Работник Сомов, поступающий в высшее учебное заведение, оформил отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов, затем Сомов попросил предоставить еще 20 календарных дней в связи со свадьбой и поездкой в свадебное путешествие.
Как должен поступить руководитель? Заносятся ли сведения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику в его трудовую книжку? Учитывается ли отпуск без сохранения заработной платы при определении стажа для исчисления очередного отпуска?
Решение:
Статья 128 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарн?/p>