Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Институт управленческих кадров
Специальность: государственное управление и экономика
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине "Трудовое право"
Подготовила:
студентка 3 курса
заочной формы обучения ГУЭ-1
Хитько А.А.
Минск 2010
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Особенности контрактной формы найма на работу
В трудовом праве контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
В качестве основных особенностей контракта выделяются следующие:
)Срочный характер данного вида трудового договора.
При этом в отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").
) Установление минимального срока.
Согласно законодательству о контрактах минимальный срок, на который может быть заключен контракт, составляет один год. Максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного ст. 17 ТК для срочного трудового договора, если иное не предусмотрено законодательными актами.
) Заключается в тех случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок.
) Предусматривается возможность увольнения работника по окончании срока его действия с двухнедельным сроком предварительного уведомления о его прекращении.
Как и для любого срочного трудового договора, для контракта истечение его срока является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений с работником независимо от волеизъявления работника и наличия уважительных причин. Кроме того, работник не вправе уволиться с работы по своему желанию в течение всего срока контракта, допускается лишь расторжение контракта по требованию работника при наличии определенных уважительных причин.
) Невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника.
По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК, в том числе за невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине нанимателя его условий.
) Снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору.
7) Установление в контракте конкретной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.
Размер компенсации определяется действующим законодательством и может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Компенсация выплачивается в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
) Предусматриваются дополнительные меры материального стимулирования.
) Предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей.
10) Наличие дополнительных оснований расторжения контракта.
В остальном контракту как одной из форм регулирования трудовых отношений присущи те же признаки, что и трудовому договору, а именно: "несамостоятельный" характер труда, т.е. обязанность работника работать у нанимателя под его (нанимателя) руководством и характерная при этом экономическая и организационная зависимость работника от нанимателя; возмездность, т.е. ответное обязательство нанимателя выплатить работнику вознаграждение за выполнение им (работником) обязательства трудиться у нанимателя; договорная основа заключения контракта, т.е. необходимость свободного волеизъявления сторон для заключения контракта (при этом в законодательстве устанавливается ряд исключений из указанного правила); личный характер, т.е. неотчуждаемость определенных контрактом прав и обязанностей от конкретного работника и конкретного нанимателя и возможность реализации их только данными субъектами трудовых отношений и др.
Порядок заключения контракта и его содержание
Сторонами контракта являются работник и наниматель. Физическое лицо, заключающее контракт на стороне работника должно обладать (как и при заключении обычного трудового договора) трудовой правосубъектностью (трудовой право- и дееспособностью). В качестве нанимателя может выступать любое юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. В целом же, поскольку контракт является разновидностью трудового договора, при заключении контракта для определения возможности выступать его соответствующей стороной используются те же критерии, что и при заключении трудового договора (возрастной и волевой критерии - для работников; соответствующие критерии трудовой правосубъектности - для нанимателей - юридических лиц и для нанимателей - физических лиц).
Обязательное заключение контракта предусмотрено:
. с руководителями государственных организаций;
. с государственными служащими;
. с руководителями сельскохозяйственных организац?/p>