Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
пространяются как условия контракта (основные и включенные в контракт дополнительные), так и действующее трудовое законодательство с учетом особенностей, установленных законодательством о контрактах. На работников, с которыми заключен контракт, распространяется действие локальных актов нанимателя в порядке, определяемом законодательством.
Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления) о приеме (назначении) работника на работу (должность) либо о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.
Прекращение действия контракта
Действие контракта прекращается в связи с истечением его срока. При этом, поскольку минимальный годичный срок контракта является обязательным во всех случаях заключения контрактов, прекращение контракта, заключенного на срок менее года, по истечении срока не допускается и является основанием для удовлетворения требований работника о восстановлении его на работе.
Действие контракта до истечения его срока может быть прекращено по основаниям, установленным Трудовым кодексом, другими законодательными актами или контрактом. Основания прекращения трудового договора, предусмотренные контрактом, должны соответствовать законодательным актам (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").
В случае увольнения работника, с которым заключен контракт, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, на него распространяются соответствующие нормы Трудового кодекса об условиях и порядке прекращения (расторжения) трудового договора.
Помимо предусмотренных Трудовым кодексом оснований, контракт может быть расторгнут по основаниям, закрепленным в действующем законодательстве о контрактах. В частности, предусмотрено:
. Досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.
. Досрочное расторжение контракта по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.
При досрочном расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику должна быть выплачена компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат. Указанная норма не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста и имеющих право на полную пенсию, а также на работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
Продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению между работником и нанимателем. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Аналогичным образом, если контракт был заключен на срок свыше 5 лет или на срок, свыше установленного законодательными актами, то по истечении 5-летнего срока или срока, установленного законодательными актами, трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ