Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
I.Предприниматель Ветров заключил письменный договор о выполнении работы домашней работницы с Колосовой. При обращении в местный исполнительно-распорядительный орган для регистрации данного договора было установлено, что Колосова является родной сестрой жены Ветрова, в связи с чем в регистрации договора было отказано. Правомерны ли действия работников исполкома? Какие работники признаются домашними работниками? Какие имеются ограничения в заключении договора о работе на дому?
Действия работников исполкома правомерны, так как Колосова является родной сестрой жены Ветрова, т.е. Ветров состоит в свойстве с Колосовой (ст. 310 ТК РБ). Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством (ст. 308 ТК РБ). Не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) (ст. 310 ТК РБ)
контрактный наем работник законодательство
II.Савина поступила на работу 1 сентября 2008 года лаборантом в отдел статистики научно-исследовательского института. 29 января 2009 г. ей исполнилось 18 лет. 15 марта 2009 г. ей был предоставлен первый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарный день.
Савина обратилась к директору института с требованием о предоставлении ей отпуска в размере 30 календарных дней, поскольку при поступлении на работу являлась несовершеннолетней. Директор отказал в требовании, в связи с тем, что в момент возникновения права на отпуск ей уже исполнилось 18 лет и поэтому отпуск ей предоставляется на общих основаниях. Правомерны ли действия директора?
Действия директора не правомерны, так как продолжительность трудового отпуска должно рассчитываться пропорционально отработанному времени (постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней"). Что касается трудовых отпусков несовершеннолетним работникам, то на основании постановления Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" (с изменениями и дополнениями) продолжительность основного отпуска для таких работников составляет 30 календарных дней. Предоставляются трудовые отпуска несовершеннолетним работникам в летнее время или в любое другое по их желанию. При составлении графика трудовых отпусков и в случае последующего приема на работу несовершеннолетнего вам необходимо учитывать его пожелания. И обязательно учитывайте некоторые особенности расчета продолжительности трудового отпуска в том случае, если несовершеннолетний работник достигает совершеннолетия в течение рабочего года:
за время, проработанное до исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из 30 календарных дней;
за оставшееся время рабочего года, проработанное после исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из продолжительности основного отпуска, установленной согласно выполняемой работе.
Предоставляться трудовые отпуска несовершеннолетним должны ежегодно в полном объеме без переносов на следующий рабочий год. При досрочном предоставлении продолжительность трудового отпуска не уменьшается, т.е. он предоставляется полностью, а не пропорционально отработанному времени.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Трудовой кодекс Республики Беларусь. - Минск: Амалфея, 2010
.Трудовой кодекс Республики Беларусь: Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Совмином Республики 30 июня 1999 года. - Мн.: Светоч, 2008. - 213 с. - (Библиотека журнала "Право Беларуси").
.О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000
.О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000
.О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: Постановление Совета Министров РБ от 24 января 2008 г. № 100 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс ]
.О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс ] / ООО ''ЮрСпектр''.
.Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс ] / ООО ''ЮрСпектр''.
.Трудовое право: учеб. Пособие / Т.Н. Важенкова. - Минск: Амалфея
.Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. Ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2002. - 672 с.