Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ И НАУКЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
УРАЛЬСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Контрольная работа
Трудовое право
Выполнила
студентка гр. 1908
Ермакова Виктория
Проверил
К.Ю.Н. Годунова О.В.
Екатеринбург - 2012г
Задание 1
Изложите теоретический вопрос: Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Статья 7 Конституции РФ предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. В 2008 году, объявленным годом семьи, работодателям следует обратить внимание на ряд норм трудового законодательства, предоставляющих дополнительные права и гарантии данной категории работающих.
Глава 41 Трудового кодекса РФ представляет собой систему специальных норм, направленных на предоставление гарантий и льгот, необходимых для защиты трудовых прав женщин. Часть 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу. Статья 253 Трудового кодекса РФ ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Исключение сделано лишь для некоторых подземных работ, в частности, для нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин .
В целях обеспечения здоровья и безопасных условий труда для женщин, работающих в организациях любых форм и видов собственности, постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кгм, а с пола - 875 кгм .
В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Учитывая требования ст. 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-I , государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья. Статьей 254 Трудового кодекса РФ для беременных женщин предусмотрено снижение норм выработки и обслуживания, либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, причем, до предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за счет средств работодателя.
Временный перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на другую работу не отмечается в их трудовых книжках.
Важнейшей гарантией, позволяющей сочетать работу с материнством, а также обеспечивающей защиту здоровья матери и ребенка, являются отпуска по беременности и родам. Предоставление такого отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ № 103 от 28 июня 1952 г. Об охране материнства, в соответствии с которой каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при предоставлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее шести недель в послеродовой период. Во время отпуска по беременности и родам женщине выдается денежное пособие, размер которого устанавливается таким образом, чтобы обеспечить для самой женщины и ее ребенка хорошие, с точки зрения гигиены, жизненные условия и надлежащий уровень жизни. Российское законодательство в полной мере соответствует требованиям МОТ.
Отпуска по беременности и родам предоставляются всем работающим женщинам независимо от места и продолжительности работы.
Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет состоит из двух частей: первая часть отпуска - период до достижения ребёнком возраста полутора лет, когда лицу, получившему отпуск, выплачивается пособие по уходу за ребёнком; вторая часть- от полутора лет до достижения ребёнком возраста трёх лет, когда мать ребёнка получает компенсационную выплату по месту работы в размере 50% МРОТ. Основанием для предоставления отпуска и выплаты пособия по уходу за ребёнком является заявление женщины. Однако, отпуск и пособие по уходу за ребёнком может предос