Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
тавляться не только матери, но и другим лицам, фактически осуществляющим уход за ребёнком, если они подлежат обязательному социальному страхованию. Это может быть отец ребёнка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны. При этом, если мать ребёнка не работает, то другим лицам отпуск не предоставляется и пособие не назначается.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком вместо матери, необходимо по месту работы данного лица предоставить справку с места работы( службы, учёбы) матери ребёнка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребёнком.
В Конвенции МОТ № 103 от 28 июня 1952 года Об охране материнства предусмотрено, что женщина, кормящая своего ребёнка грудью, имеет право прерывать работу для этой цели на один или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны .
Перерывы для кормления ребенка предоставляются женщине в том случае, если она не использует отпуск по уходу за ребенком. Если в отпуске находится другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком, это не лишает мать права на перерыв.
Перерывы на кормление ребенка предоставляются не реже, чем через каждые три часа работы. Поэтому при 8-часовой рабочей смене и при 7-часовом рабочем дне предоставляются два перерыва на кормление ребенка. При 6-часовом рабочем дне, как с обеденным, так и без обеденного перерыва, предоставляется один перерыв на кормление ребенка.
Продолжительность каждого перерыва не может быть менее 30 минут. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Таким образом, указанные перерывы фактически сокращают продолжительность рабочего дня, сохраняя оплату как за полный рабочий день. Более длительные перерывы могут предусматриваться коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Иногда (например, при отдаленности места работы от места жительства) женщина не может использовать предоставленный перерыв для того, чтобы накормить ребенка. В связи с этим допускается присоединять перерыв для кормления к перерыву для отдыха и питания, объединять перерывы и в суммированном виде перенести перерыв либо на начало, либо на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим их сокращением.
Статья 259 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Данная статья запрещает направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин даже с их согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при наличии медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Обратите внимание на правило, установленное данной статьей, устанавливающее необходимость ознакомления в письменной форме женщин, имеющих детей до трех лет, с правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 260 Трудового кодекса РФ сохраняет право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от стажа работы, либо перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком допускается только по желанию работницы. Работодатель не может самостоятельно решать данный вопрос при отсутствии желания женщины.
Ежегодный отпуск в указанном случае должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени.
В тех случаях, когда у работницы есть неиспользованные отпуска за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам или непосредственно после него либо после отпуска по уходу за ребенком, должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
Специальные гарантии, предоставляемые беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей, при расторжении трудового договора установлены статьей 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора выражаются в запрете их увольнения по инициативе работодателя, а также в особом порядке увольнения в случае истечения срока действия срочного трудового договора.
Работодатель не вправе расторгать трудовой договор по собственной инициативе с беременными женщинами, независимо от основания расторжения договора. Исключение сделано только для ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозмож