Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
°вить зги лица при поступлении на работу?
. Как оформляется прием на работу?
Задачу необходимо решать со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.
Решение задачи
. Все указанные лица в данной задаче, должны предоставить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ :
паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
документ воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Указанные лица устраиваются впервые, поэтому трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем!
. Оформление приема на работу регламентирует ст. 68 : Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, но в случаях получения общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения ЛЕГКОГО ТРУДА, не причиняющего вреда их здоровью. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (глава 42 ТК РФ) . Так же все работники не достигшие 18 лет, при заключении трудового договора обязаны пройти медицинский осмотр (ст. 69 ТК РФ) , это следует указать в документах, которые должен предоставить несовершеннолетний.
Список использованной литературы
1. Российская газета, 2009, 5 июня № 22. Ст. 2031.
. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 13 сентября 2010г.
. Российская газета, N 120, 26.06.2001.
. Российская энциклопедия по охране труда. Нормы переноски тяжести. В 3 т. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2007.
. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I (с изменениями и дополнениями).