Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
Задача 1
трудовой право обязанность работник
Методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении.
Требуется:
- Перечислите способы правового регулирования в трудовом праве.
- Раскройте подробно, проанализируйте каждый из способов отдельно:
- Вариант 3: третий способ;
- Сделайте обоснованные на положениях законодательства выводы.
Ответ:
Методы правового регулирования в качестве реальных юридических явлений, обретающих свою жизнь только в рамках отраслей права, указывает на первичные, исходные методы, которые представляют собой простейшие приемы регулирования. Выделяет централизованное, императивное регулирование (метод субординации) и децентрализованное, диспозитивное регулирование (метод координации). В отраслях права эти первичные методы выступают в различных вариациях, сочетаниях, хотя, как правило, и с преимущественным преобладанием одного из них. В трудовом праве изначально проявилось развитие двух методов регулирования: и централизованного и децентрализованного (локального). Соотношение их было различным на различных этапах развития России. И обусловлено социальными, экономическими и историческими особенностями.
Именно, исходя из соотношения названных методов правового регулирования, складывалась практика регламентации трудовых отношений, отражая специфику приемов и средств регулирования в трудовом праве. Современное правовое регулирование труда в России также претерпевает изменения, связанные с расширением сферы договорного регулирования трудовых отношений. Совершенно очевидно сохранение и развитие сочетания централизации и децентрализации в регулировании трудовых отношений в современный период, как за рубежом, так и в России. Рассматривая соотношение централизованного и децентрализованного регулирования труда в России, обращает внимание на то, что роль государства как регулятора трудовых отношений должна быть сохранена, хотя в разных экономических условиях она может быть разной.
Также необходимо сохранить и децентрализацию в правовом регулировании труда. И здесь, в определении перспектив децентрализации в правовом регулировании труда.
В принципе масштабы децентрализации должны быть разными: в период перехода меньшими, в последующий период большими. В основном уделяется внимание двум аспектам децентрализации:
первый касается передачи полномочий в области законодательного регулирования от федерации к ее субъектам;
второй - от законодательного регулирования к регулированию посредством коллективных договоров и соглашений.
Таким образом, сочетание централизованного и децентрализованного (иначе: государственного и договорного) регулирования трудовых отношений может быть представлено в трех аспектах:
как особенность метода правового регулирования трудовых отношений;
как особенность источников права;
как отраслевой принцип трудового права.
Исходя из вышеизложенного, вполне возможно в соответствии с рассматриваемыми методами регулирования в современном трудовом праве вести речь об уровнях правового регулирования трудовых отношений: централизованном, социально-партнерском (коллективно-договорном), индивидуально-договорном. Следовательно, правовое регулирование труда на современном этапе осуществляется на трех названных уровнях и находит выражение в соответствующих источниках трудового права. Условно обозначим их так:
на первом уровне - в Трудовом кодексе, федеральных законах, иных нормативных актах централизованного характера;
на втором уровне - в коллективных договорах (соглашениях);
на третьем уровне - в трудовом договоре. Не отрицая того, что вполне возможно выделение и других уровней регулирования трудовых отношений, например, регионального, отраслевого.
Причем необходимо специально подчеркнуть, что, в отличие от ранее применяемого коллективно-договорного процесса регулирования как единственного договорного варианта регулирования, в современных условиях договорной характер регулирования предполагает два варианта, следовательно, и два уровня: первый договорной на уровне соглашений и коллективных договоров, второй договорной - на уровне трудовых договоров. И если первый уровень был известен трудовому законодательству ранее и определялся как локальный, децентрализованный (коллективно-договорной), то второй уровень получил в теории трудового права название индивидуально-договорной и считается относительно новым.
Таким образом, завершая рассматриваемые вопросы, можно сделать следующие выводы:
Регулирование современных трудовых отношений осуществляется посредством применения трех методов: централизованного, коллективно-договорного, индивидуально-договорного.
Проявление выше обозначенных методов регулирования разнообразно: в одних случаях применяется сочетание централизованного, коллективно-договорного (локального) и индивидуально-договорного методов регулирования; в других - централизованного и коллективно-договорного или централизованного и индивидуально-договорного, в-третьих, один из трех названных уровней регулирования.
Названные методы проявляются в основном на трех уровнях правового регулирования труда: централизованном, социального партнерства, индивидуально-договор?/p>