Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
анее указывалось, с момента его образования и длятся до ликвидации данной организации. У профсоюзного органа правоотношения с администрацией возникают с момента избрания этого органа и продолжаются до прекращения его полномочий.
Их содержание, т.е. полномочия коллектива работников, права профсоюзного органа и обязанность администрации по их обеспечению, предусмотрены не только трудовым законодательством, но и коллективным договором, соглашениями, уставом организации.
Иначе говоря, с ликвидацией организации прекращаются правоотношения коллектива работников с администрацией и профсоюзного органа с администрацией.
Задача 10
Система социального партнерства включает пять уровней (ст. 26 ТК РФ):
Требуется: Раскрыть эти пять уровней, предусмотренные ст. 26 Трудового Кодекса, каждый в отдельности, дать их правовую характеристику и оценку:
Вариант 3: отраслевой уровень, устанавливающий такие основы регулирования в отрасли социального партнерства (отраслях);
Сделайте обоснованные на положениях законодательства выводы.
Ответ:
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
Система социального партнерства включает следующие уровни:
федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Определяя уровни социального партнерства применительно к осуществлению коллективно-договорного регулирования.
Каждому уровню соответствует отраслевой уровень и установленная законом задача по регулированию трудовых отношений.
Согласно сложившейся традиции уровни выделяются по территориально-отраслевому признаку:
На федеральном уровне могут заключаться (генеральные и отраслевые) соглашения.
На этом уровне действует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, проводятся консультации, переговоры, обсуждения законопроектов и основных направлений социально-экономической политики, стороны социального партнерства участвуют в управлении внебюджетными фондами ( ст. 27, 35 ТК).
На региональном уровне (субъект Российской Федерации) заключаются региональное и отраслевые соглашения, действуют региональные трехсторонние комиссии, проводятся консультации и переговоры, создаются координационные комитеты содействия занятости населения, стороны социального партнерства участвуют в управлении внебюджетными фондами (см. ст. 27,35 ТК).
На территориальном уровне (муниципальное образование) заключается территориальное соглашение, действуют координационные комитеты содействия занятости населения, в некоторых регионах создаются постоянно действующие трехсторонние комиссии (ст. 27, 35 ТК).
Последний уровень взаимодействия социальных партнеров - сотрудничество в рамках организации. Здесь заключается коллективный договор, предусматривающий взаимные обязательства работников и работодателей, осуществляется участие работников в управлении организацией (ст. 52, 53 ТК), создаются комиссия по трудовым спорам ( ст. 27, 384 ТК), комитет (комиссия) по охране труда ( ст. 27, 218 ТК).
Определяя цель коллективного договора как установление взаимных обязательств работников и работодателей, однако, надо иметь в виду, что экономическое и правовое положение социальных партнеров различно. В связи с этим никаких дополнительных (по сравнению с трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями) обязательств на работников возложить нельзя. Они могут лишь отказаться от проведения забастовки при условии выполнения положений коллективного договора (ст. 41 ТК).
Кроме того, основным содержанием коллективного договора, как следует из ст. 41 ТК, являются правовые нормы, устанавливающие условия труда. Обязательственная часть коллективного договора носит вспомогательный характер.
На всех уровнях социального партнерства возможно участие сторон (в той или иной степени) в разрешении коллективного трудового спора или урегулировании возникших в ходе коллективных переговоров разногласий (ст. 398-404 ТК).
Таким образом, следует отметить, что перечисление названных уровней не означает обязанности сторон взаимодействовать на всех этих уровнях. Они свободны в избрании, как форм социального партнерства, так и уровней их осуществления.
Библиографический список
1.Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237.
.Трудовой кодекс Российской Федерации. [Текст]: федер. закон: [принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации 26 декабря 2001 г.] // Собр. законодательства РФ. - 2002. - (1 ч.). - Ст.3.
.Комментарий к Трудовому код?/p>