Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
Московский Экономический Институт
Контрольная работа
Трудовое право
Студент
Мусилова Патимат Магомедовна
ГУО060004
Дата выполнения: 2.05.2011г.
Задание 1. Умерший зарабатывал 4800 руб. в месяц. На его иждивении были сын в возрасте 15 лет, дочь - студентка 16 лет, а также жена - 52 года. Сумма возмещения делится на 4. Возмещение получают дочь - 1200 руб. и сын - 1200 руб. Жена, на момент смерти мужа, была трудоспособна, хотя и находилась на иждивении мужа. Какова доля, причитающаяся жене умершего, и когда она сможет ее получить?
Ответ. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Порядок наследования невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, установлен статьей 1183 Гражданского кодекса РФ.
В нашем случае, жене умершего причитается третья доля - 1200 руб. А также она может получить четвертую долю - 1200 руб. как лицо, находящееся на иждивении умершего. Итого: 2400 руб. Она сможет получить свою долю не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Задание 2. Средний заработок потерпевшего перед увечьем составлял 2600 руб. Степень утраты профессиональной трудоспособности - 60%. Часть заработка, соответствующая степени утраты профессиональной трудоспособности - 1560 руб. Однако потерпевшим была допущена грубая неосторожность, и степень его вины определена в 20%. На сколько уменьшится сумма возмещаемого заработка и сколько это составит в рублях?
Ответ. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
См. Федеральный закон от 11 февраля 2002г. № 17-ФЗ
О пособиях по временной нетрудоспособности, в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием см. Федеральный закон от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ
См. Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984г. № 191
См. также письмо Фонда социального страхования РФ от 25 октября 2002г. № 02-18/05-7418.
В нашем случае:
Сумма возмещаемого заработка уменьшится на 1040 руб.
х0,2=520
-520=1040.
Задание 3. В декабре 2001 года Иванов И.В. разгласил коммерческую тайну, ставшую известной ему в связи с исполняемыми им трудовыми обязанностями. Директор фирмы уволил Иванова И.В. 29 февраля 2002г. По ст. 81 п. 6 ТК. Иванов И.В. подал в суд исковое заявление о восстановлении его на работе и отмене приказа об увольнении. Как Вы думаете, суд удовлетворит его иск?
Ответ. Одной из существенных гарантий права на труд является установленный законом ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя. Закон запрещает увольнять работников без оснований, указанных в законе. Основаниями увольнения являются такие жизненные ситуации, которые закреплены законом как основания увольнения. Эти основания для увольнения по инициативе администрации закреплены в ст. 81 ТК РФ и называются общими для всех категорий работников, где бы, кем бы и сколько бы они ни работали. Одни из них связаны с виной работника, другие с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности), а третьи с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе) или восстановлением нарушенных трудовых прав.
Применительно к нашему случаю, в этой статье говориться (ст. 81, п. 6, п./п. в):
Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях:
П.6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
П/п. в.) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
Из вышеизложенного следует, что суд не может, удовлетворит исковое заявление Иванова И.В. о восстановлении его на работе и отмене приказа об увольнении.
Задание 4. Семья умершего состояла из трудоспособной неработающей жены и двух детей 15 и 19 лет. Старший из них не учится. Кто имеет право на получение возмещения и чему оно равно?
Ответ. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
В нашем случае возмещение (средний заработок умершего) делится на три и распределяется соответственно между членами его семьи.
Задание 5. Погибший имел средний заработок 3200 руб. Право на возмещение вреда имеют вдова, сын 7 лет и дочь 14 лет от первого брака, проживаю