Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
щая отдельно мать умершего в возрасте 61 год, которая жила с другими детьми. Кто имеет право на страховые выплаты в связи с гибелью кормильца? Как распределяться эти выплаты?
Ответ. Право на страховые выплаты в связи с гибелью кормильца имеют все члены семьи в равной мере.
Распределяться эти выплаты следующим образом:
:4=800
То есть, каждый член семьи получит по 800 руб.
Задание 6. Средний заработок умершего кормильца - 2600 руб. Кроме него он получал пенсию за выслугу лет 600 руб. Чему равен доход, из которого исчисляется страховая выплата его семье?
Ответ. Доход, из которого исчисляется страховая выплата семье умершего, равен 2600 руб. Пенсия 600 руб. к случаю исчисления страховых выплат не относится.
Задание 7. семья умершего состояла из трудоспособной неработающей жены и двух детей 3 и 12 лет. Заработок умершего 4000 руб. в месяц. Какова сумма возмещения? Кто его будет получать?
Ответ. Сумма возмещения составит 1333.33 рубля на каждого члена семьи, т.е. 4000:3=1333.33
Возмещение будут получать все члены семьи умершего в равной мере, то есть по 1333.33 руб. каждый член семьи.
Задание 8. Чем отличается трудовое законодательство, существующее до перехода к рыночным отношениям, от трудового законодательства, действующего в настоящее время?
Ответ. Современное трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и ее субъектов.
Конституция РФ в ст.76 разграничивает компетенцию органов федеральной власти и субъектов федерации по принятию трудового законодательства и устанавливает субординацию этих фактов.
По предметам ведения РФ принимаются федеральные конституционные законы и федеральные законы, которые на всей территории РФ имеют силу прямого действия.
Федеральные законы по вопросам трудового права не могут противоречить федеральным конституционным законам, ибо в противном случае они не имеют юридической силы.
Законы и иные нормативные акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам РФ. В противном случае действует федеральный закон.
Важно также подчеркнуть, что Конституция РФ и федеральные законы имеют верховенство на всей территории РФ.
Система законодательства о труде в РФ состоит из:
Конституции РФ
Федеральных законов
Подзаконных актов
Локальных нормативных актов
Международных договоров
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. Естественно, что сама Конституция является важнейшим источником трудового права. Вслед за Конституцией РФ главным источником трудового права является Трудовой Кодекс РФ, принятый в конце первого года ХХ1 века (принят Государственной Думой 21 декабря 2001г., введен в действие с 1 февраля 2002г.).
Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального общества.
Пожалуй, решенной можно считать лишь одну задачу - отказ от жесткого государственного регулирования трудовых отношений, существовавшего на протяжении 30 лет действия Кодекса законов о труде 1971г.
Расширение договорного метода регулирования социально-трудовых отношений - важнейший принцип нового Трудового кодекса. Это означает, что существенно может быть расширен круг актов, регулирующих указанные отношения. Стороны свободны при приеме локальных нормативных актов, а также заключении коллективных договоров и соглашений. Ограничения, установленные законодательством, состоят в том, что в таких актах не могут содержаться нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, и в том, что данные акты должны приниматься в соответствии с процедурами, установленными законодательством (например, с учетом мнения представительного органа работников).
По сравнению с ранее действовавшим законодательством Трудовой кодекс существенно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.
Новый Трудовой кодекс решил проблему неоправданного применения норм гражданского права к трудовым отношениям. Так, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения законодательства о труде.
К иным актам трудового законодательства относятся законы, регулирующие трудовые отношения.
В соответствии со ст. 423 ТК с 1 февраля 2002г. Не подлежат применению в РФ акты бывшего Союза ССР по вопросам, которые стали регулироваться ТК.
Вместе с тем, изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемы на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Задание 9. Чем достигается эффективная реализация трудовых правоотношений
Ответ. Эффективная реализация трудовых правоотношений