Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
достигается, прежде всего, тем, в какой мере удается увязать объем предоставляемых работнику материальных и духовных благ с качеством и степенью выполнения им трудовых обязанностей, с конечными результатами хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации. Поэтому приоритетное значение в современных условиях приобретают экономические методы управления трудом. Это выражается в предоставлении различных преимуществ и налоговых льгот работодателям и т.д.
Вместе с тем нормы трудового права предусматривают особые, присущие только данной отрасли права санкции, применяемые в случаях неисполнения обязанностей или неправильного осуществления прав. К ним относятся меры дисциплинарной ответственности, наступающие при нарушении трудового распорядка, а также материальной ответственности, направленной на возмещение ущерба, причиненного другой стороне трудового правоотношения. Наряду с этим в трудовом законодательстве имеются специальные меры защиты, направленные на охрану интересов участников правоотношения и не связанные с ответственностью (например, предупреждение о предстоящем увольнении, выплата выходного пособия, оплата времени простоя и др.). Невыполнение сторонами своих обязанностей может влечь и применение мер общественного воздействия (взыскания) вплоть до исключения из состава членов.
Трудовое право имеет свои особые (внесудебные) процессуальные формы применения санкций и защиты нарушенных прав. Так, наложение дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины осуществляется представителем другой стороны трудового правоотношения (администрацией). Особый порядок установлен для взыскания ущерба, причиненного работником имуществу предприятия (учреждения, организации) при исполнении трудовых обязанностей.
Защита трудовых прав и законных интересов работников как один из элементов метода правового регулирования также осуществляется в особом порядке и при участии профсоюзов, как законных представителей трудящихся. Органы разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры (комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, арбитражные суды), приближены к местам возникновения конфликтов, а процедуры их рассмотрения всемерно упрощены.
Итак, метод трудового права в совокупности и составляют: договорный характер установления трудовых правоотношений; особый режим выполнения взаимных обязательств; сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования условий труда; зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда; внесудебный порядок применения санкций и охраны прав; участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании, применении и контроле за соблюдением трудового законодательства - таковы наиболее характерные приемы регулирования трудовых отношений.
дисциплинарный пособие законодательство труд
Задание 10. Чем отличаются Общая и Особенная часть трудового права
Ответ. Трудовое право - единая система правовых норм, регулирующих отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников.
В структуре нормативных актов, регулирующих общественные отношения по применению граждан, следует различать правовые нормы:
а) определяющие содержание указанных отношение в составе всех их элементов.
б) регламентирующие отдельные виды (элементы) этих отношений.
Первая группа норм образует Общую часть, вторая - Особенную часть трудового права.
Общая часть трудового права охватывает положения и нормы, относящиеся к организации труда всех работников в целом. Она включает разделы, устанавливающие: предмет и задачи данной отрасли права; ее основные принципы; источники права; субъектный состав; основные трудовые права и обязанности (правоотношения). Все эти положения отражают внутреннее единство российского трудового права.
Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие составные элементы трудовых отношений и устанавливающие отдельные права и обязанности их участников. Она отражает внутреннюю структуру трудового права и взаимную связь правовых норм. Совокупность норм, регулирующих отдельные виды однородных общественных отношений, образует правовой институт.
В состав Особенной части входят такие институты трудового права, как трудоустройство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, дисциплина труда, заработная плата, охрана труда, материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждении, организации. К Особенной части относятся также правовые нормы, регулирующие отношения, сопутствующие и предшествующие трудовым: по контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда, процессуальные отношения по рассмотрению трудовых споров.
Трудовое право как самостоятельная отрасль права служит предметом изучения науки трудового права. Поэтому в составе этой науки также различаются Общая и Особенная части в зависимости от того, какая категория норм подвергается научному исследованию.
Наука трудового права изучает данную совокупность норм в их взаимной связи и обусловленности, выявляет эффективность правовых норм и влияние последних на производственные и иные общественные отношения, намечает пути дальнейшего их совершенствования. В период становления рыночных отношений эта наука исследует новые формы х