Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Контрольная работа
По дисциплине: Трудовое право
Ростов - на - Дону
г.
Вопрос 1. Федорова И.С. принята на работу с условием об испытательном сроке. До истечения испытательного срока Федорова И.С. заболела. Можно ли ее уволить как не прошедшую испытательный срок в период нахождения на больничном?
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
При этом ст. 71 ТК РФ предусматривает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Из изложенных норм следует, что при прекращении трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, большую роль играет его своевременное предупреждение.
При этом из толкования приведенных норм следует вывод, что увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, является увольнением по инициативе работодателя.
Однако в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается.
Следовательно, уволить сотрудника, не выдержавшего испытание, в период его временной нетрудоспособности нельзя.
Необходимо учитывать: ч. 7 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе не засчитываются в срок испытания. Поэтому если сотрудник заболел в период испытательного срока, то фактически срок испытания приостанавливается с наступлением такого периода и продолжается с выходом работника на работу после его окончания.
Учитывая изложенное, работодатель не может уволить работника как не прошедшего испытательный срок в момент нахождения на больничном. Таким образом, поскольку фактически срок испытания приостанавливается с наступлением временной нетрудоспособности, работодатель вправе уволить работника, когда работник выйдет на работу.
Вопрос 2. Организация планирует оформить на работу офис-менеджера в режиме гибкого рабочего времени с указанием времени работы. Сотрудник будет работать в таком режиме: в будни - с 16.00 до 21.00, в выходные и праздничные дни - с 10.00 до 15.00. То есть общее число часов отработки не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, а именно 40 часов. Не противоречит ли указанный режим рабочего времени нормам ТК РФ?
больничный испытательный срок договор материальная ответственность
Режим гибкого рабочего времени может быть установлен по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и во время ее.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Также, ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели не более 40 часов, а ст. 110 ТК РФ - минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
При гибком графике начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ), причем работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Согласно ст. 110 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
На основании выше изложенного, можно сказать, что подобный режим будет противоречить нормам Трудового кодекса РФ, а точнее отсутствии выходных дней, и времени перерыва для отдыха и питания, ст. 93 Трудового кодекса РФ так же подтверждает данное мнение, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вопрос 3. Сотрудник проводит работы (исследование продукции) на дорогостоящем оборудовании. Результат проведенного исследования впоследствии реализуется как услуга по договору возмездного оказания услуг. Может ли на указанного работника быть возложена полная материальная ответственность за сохранность данного оборудования и заключен договор о полной материальной ответственности?
Работодатель может заключать индивидуальные д?/p>