Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
Содержание
Ведение
.Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
.Договор о бригадной (коллективной) материальной ответственности
.Понятие трудового договора. Изменение трудового договора
.Понятие и виды переводов
.Задача
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Данная контрольная работа актуальна тем, что вопросы, возникающие при решении споров по теме, как материальной ответственности, трудовых договоров, так и переводов являются довольно сложными. Существует ряд особенностей без знания которых невозможно юридически грамотно разрешить спор.
Так, например, в статье 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ), прописаны условия привлечения работников к материальной ответственности. При отсутствии хотя бы одного из условий, в соответствии с нормами трудового законодательства, наниматель не имеет права привлечь работника к материальной ответственности. Статьи 403 и 404 ТК РБ перечисляют случаи ограниченной и полной ответственности. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности содержит статья 407 ТК РБ и т.д. Трудовой договор является неотъемлемым элементом законного трудоустройства каждого гражданина. Отдельного рассмотрения требует порядок изменения трудового договора, которому посвящена глава 3 ТК РБ, а также, понятие и виды переводов, закрепленные в той же главе. Поэтому темой данной контрольной работы является договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности, понятие изменения трудового договора, понятие и виды переводов.
В ходе выполнения работы были использованы нормативно - правовые акты, содержащие правовые нормы, касающиеся вопросов по теме работы, а именно Трудовой кодекс Республики Беларусь, Комментарии к Трудовому кодексу Республики Беларусь, а также ряд нормативно - правовых актов изданных уполномоченными государственными органами.
1.Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Материальная ответственность - это ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь, для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие определенных условий, а именно:
Прямой, действительный ущерб;
Противоправность поведения работника;
Наличие прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
Вина работника в причинении ущерба.
Постановлением Совета Министров от 26.05.2000 года №764 установлен примерный перечень должностей и работ, при выполнении которых наниматель может заключать с работниками договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Таковыми должностями являются:
Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей (ломбардов); заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители; старшие кладовщики; кладовщики, кастелянши.
Контролеры-кассиры всех категорий; контролеры всех категорий; кассиры всех категорий; работники, выполняющие обязанности кассиров; продавцы всех категорий.
Директора (заведующие) филиалов; управляющие отделениями банков; начальники отделов; специалисты по ценным бумагам; инспектора и эксперты.
Начальники отделений связи; начальники отделов связи (производственных структурных подразделений по приему, обработке и выдаче почтовых отправлений) и их заместители.
Директора (заведующие) предприятий торговли и их заместители; заведующие секциями, отделами (товарными, заказов) и их заместители; заведующие приемными пунктами.
Начальники цехов и участков, их заместители, прорабы; старшие мастера и мастера.
Начальники комплексов перегрузочных; старшие товароведы и товароведы.
Заведующие организациями общественного питания и их заместители; заведующие производством, администраторы, старшие администраторы, администраторы залов организаций общественного питания.
Заведующие заготовительными пунктами; начальники участков.
Заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие пунктами (аптечными) первой категории; провизоры, фармацевты; главные медицинские сестры организаций здравоохранения, старшие медицинские сестры структурных подразделений организаций здравоохранения.
Заведующие клубами, видеотеками, прачечными, лодочными станциями, спортивными базами (залами).
Заведующие хозяйством; коменданты зданий.
Агенты страховые.
Агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы.
Водители автомобилей (специальных), занятые на инкассации денежной выручки и перевозке ценностей.
Проводники по сопровождению грузов и специальных вагонов.
Ревизоры; контролеры пассажирского транспорта.
В соответствии со статьей 405 Трудового кодекса Республики Беларусь письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены примерным п