Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
рвую очередь, коллективных договоров), например при принятии Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь постановления, которым для работников бюджетной сферы будет установлен новый размер определенной надбавки к заработной плате.
4.Понятие и виды переводов
Одним из оснований изменения трудового договора между работником и нанимателем является перевод. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (статья 30 ТК).
Существует два вида переводов: временный перевод в связи с производственной необходимостью (статья 33 ТК) и временный перевод в случае простоя (статья 34 ТК).
В случае производственной необходимости наниматель может перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью является необходимость для нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
Простой - временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда:
работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу;
временный перевод в связи с производственной необходимостью;
временный перевод в случае простоя.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 ТК, а именно, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ввиду несоответствия работником занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
договор материальный ответственность трудовой перевод
5.Задача
Условие:
Инспектор отдела кадров завода Щукина получила в пользование для оформления документов по кадрам и ведения делопроизводства компьютер Pentium II. В результате использования Щукиной дискеты, зараженной макровирусом, компьютер был сломан. Стоимость ремонта компьютера составила 900 000 руб. Средний заработок Щукиной составляет 550 000 руб. Поскольку Щукина была не согласна с размером удержания, спор о возмещении ущерба рассматривался в судебном порядке.
Какое решение должен вынести суд?
Решение:
В соответствии со статьей 400 ТК, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
.ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
.противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
.прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
.вины работника в причинении ущерба.
Учитывая наличие в данном деле вышеуказанных условий, требования нанимателя являются правомерными.
Первоначально, суду необходимо уточнить, заключал ли наниматель договор о полно?/p>