Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
причинении ущерба должны доказывать сами работники, в т.ч. при возложении на них полной материальной ответственности по основаниям, предусмотренным пунктами статьи 404 ТК.
Доказательствами вины работника при причинении материального ущерба, как правило, выступают различные документы: акты проверок (ревизий), инвентаризационные описи, акты о выпуске бракованной продукции и т.п.
Для определения вида и размера материальной ответственности (полная или ограниченная), а также распределения времени доказывания вины проверяется наличие заключенного с работником письменного договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности и факта выдачи ему материальных ценностей по разовым документам (по доверенности, товарной или товарно-транспортной накладной и т.д.).
3.Понятие трудового договора. Изменение трудового договора
Трудовой договор - это письменное соглашение между нанимателем и работником о приеме на работу, составленное в двух экземплярах, в котором прописаны в обязательном порядке:
данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
место работы, с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
трудовая функция;
основные права и обязанности работника и нанимателя;
срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
условия оплаты труда, и иные нормы, утвержденные законодательством Республики Беларусь о труде.
В соответствии с нормами трудового законодательства, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Также трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не приносящего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, но только с письменного разрешения одного из родителей (усыновителей, попечителя), (статья 21 ТК).
Под изменением трудового договора понимается изменение одного или нескольких его условий, определенных сторонами, законодательством и (или) локальными актами, и временная смена нанимателя при сохранении действия остальных условий данного трудового договора.
В Трудовом кодексе предусмотрено шесть видов изменения трудового договора.
Первые три вида урегулированы в главе 3 ТК: перевод (статья 30, 33 - 34), перемещение (статья 31) и изменение существенных условий труда (статья 32).
К изменению трудового договора относятся также:
смена собственника имущества и реорганизация организации, при которых трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
отстранение от работы.
Кроме того, к изменению трудового договора следует относить предусмотренный в статье 223 ТК отказ работника от выполнения порученной работы в случаях:
возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих;
непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;
приостановления и запрещения проведения работ органами надзора и контроля.
В указанных ситуациях временно приостанавливается выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором, только по инициативе работника, а не нанимателя, что имеет место при отстранении от работы на основании статьи 49 ТК.
В главе 3 ТК предусмотрено три правовых режима изменения трудового договора:
с согласия работника;
без согласия работника;
предложение работнику со стороны нанимателя дать согласие на работу при новых условиях трудового договора, а при отказе от этого - прекратить данный договор по основаниям, установленным Трудовым кодексом, например по пункту 5 статьи 35.
Основное правило для изменения трудового договора - получение согласия работника, так как изменение условий договора, по поводу которых стороны ранее достигли соглашения, должно осуществляться в том же порядке - по их договоренности.
Лишь в трех случаях, прямо предусмотренных в ТК, изменение трудового договора допускается без согласия работника. Это относится к:
перемещению;
временному переводу в связи с производственной необходимостью;
отстранению от работы.
Третий режим изменения трудового договора является, по сути, промежуточным между первым и вторым.
Он менее выгоден для работника по сравнению с первым режимом (согласием работника), однако более выгоден по сравнению со вторым (без согласия работника).
По этому режиму происходит изменение трудового договора с возможным его прекращением по пункту 5 статьи 35 ТК при:
изменении существенных условий;
смене собственника имущества и реорганизации.
Изменение трудового договора может производиться:
по инициативе нанимателя;
по инициативе работника;
независимо от воли нанимателя и работника.
По инициативе нанимателя осуществляется изменение трудового договора первых пяти видов, которые предусмотрены в главе 3, а также в статьях 36 и 49 ТК.
По инициативе работника происходит изменение трудового договора шестого вида, регламентированного в статьей 223 ТК.
Изменение трудового договора независимо от воли нанимателя и работника имеет место при изменениях законодательства и локальных актов (в пе