Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
? материальной ответственности со Щукиной. Если да, то действия Щукиной попадают под юрисдикцию статьи 404 пункт 1 ТК, а именно, работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случае, когда между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 408 ТК, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
Также необходимо уточнить с какой целью инспектор отдела кадров завода Щукина использовала дискету, зараженную макровирусом. Если дискета использовалась Щукиной не при исполнении служебных обязанностей, то действия Щукиной классифицируются по статье 404 пункт 6 ТК.
Возможен вариант, если в суде, Щукина докажет, что принесла ущерб по небрежности, то будет привлечена к ответственности по статье 403 часть 3 ТК. Доказывать отсутствие своей вины в причинении вреда Щукина обязана в том случае, если с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. В противном случае обязанность доказать факт причинения вреда лежит на нанимателе.
Следует учитывать, размеры удержания денежных средств работника, возмещающего материальный ущерб нанимателю. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику (статья 108 ТК).
В соответствии со статьей 409 ТК, суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
Заключение
Исходя из выше изложенного материала, можно сформулировать следующие выводы.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю, является вторым (после дисциплинарной ответственности) видом юридической ответственности по трудовому законодательству. Она заключается в обязанности работника возместить в предусмотренных законодательством случаях, порядке и размере ущерб, причиненный нанимателю.
Как разновидность юридической ответственности, материальная ответственность включает в себя все ее признаки, в частности является мерой государственного принуждения.
Вместе с тем эта ответственность является специфическим видом юридической ответственности. Так, она наступает независимо от привлечения работника за причиненный им ущерб к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Материальная ответственность не исключает также возможности применения к работнику иных мер материального воздействия: полного или частичного лишения премий, вознаграждения по результатам годовой работы и т.п.
Трудовой договор необходимо отличать от гражданско-правовых договоров, при действии которых, в частности, гражданин не включается в штат, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (режиму работы и др.), самостоятельно организовывает свой труд и обеспечивает его безопасность, несет риск случайной гибели предмета договора и иные неблагоприятные последствия, возникающие вследствие случайных обстоятельств в процессе выполнения работы. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (статья 19 ТК).
В части 1 статьи 30 ТК впервые на уровне закона дано легальное определение перевода - одного из самых распространенных видов изменения трудового договора: перевод - это поручение нанимателем работнику работы или по другой трудовой функции, или у другого нанимателя, или в другой местности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре.
Направленность данной нормы права заключается в обеспечении стабильности трех важнейших (обязательных) условий трудового договора, которые должны всегда определяться при его заключении: о приеме-поступлении к данному нанимателю, трудовой функции и месте работы
Список использованных источников и литературы
1.Конституция Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканском референдуме от 24.11.1996г., в ред. Решения Республиканского референдума от 17.11.2004г., №1// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 02.12.2004г., №188, 1/6032.
.Трудовой кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. N 296-З (по состоянию на 07.05.2007) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 27 июля 1999 г. N 2/70 (с изм. и доп., вступившими в силу с 26.01.2008);
.Гражданский кодекс Республики Беларусь 7 декабря 1998 г. N 218-З (по состоянию на 18.05.2007) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 20 марта 2001 г. N 2/744 (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 08.01.2008);
.Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года №1605-XII "О профессиональных союзах"в редакции Закона от 14 января 2000 года № 371-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 23, 2/146
.Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 года № 125-З "О за