Geum.ru

Социология

  • 3441. Труд – основа функционирования и развития общества
    Информация пополнение в коллекции 03.02.2012
  • 3442. Труд и его роль в развитии общества
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Характер труда отражает в основном его социальную сущность, по которой труд всегда является общественным. Однако общественный труд состоит из труда индивидов, а в различных общественно экономических формациях связь между индивидуальным и общественным трудом различна, что и определяет характер труда. Он выражает социально-экономический способ соединения работников со средствами труда, т.е. процесс взаимодействия человека с обществом и зависит от того, на кого человек работает. Характер труда определяется особенностями производственных отношений, при которых труд совершается, и выражает степень их развитости. Он отражает социально-экономическое положение трудящихся в общественном производстве, отношение между трудом всего обществ и трудом каждого отдельного работника. Но общественные формы труда обусловлены типом производственных отношений и в различных общественных формациях различны. Для более полного понимания социальной сущности труда необходимо рассмотреть изменение его характера при изменении общественных формаций.

  • 3443. Труд и капитал: поиски возможности для партнерства
    Контрольная работа пополнение в коллекции 10.07.2011

    В условиях рыночной экономики цена труда в значительной мере определяется механизмом взаимоотношений между продавцами и покупателями рабочей силы. В России этот механизм только начинает складываться. Конкуренция между трудом и капиталом в силу неразвитости составляющих ее процессов оказывает слабое влияние на динамику изменения цены труда. Все это деформирует социально-трудовые отношения, ставит их функционирование в жесткие рамки, затрудняет свободный перелив рабочей силы, снижает социально-трудовой потенциал общества. В настоящее время государство недостаточно эффективно выполняет свои социально-трудовые функции. Роль профсоюзов по вопросам регулирования отношений между трудом и капиталом также невысока. Институт социального партнерства отодвигается в повестку завтрашнего дня. Только целенаправленное воздействие со стороны государства на социально-трудовые отношения может стать гарантией достойной человека заработной платы, что в свою очередь определяет уровень и качество жизни экономически активной части населения. Таким образом, проблема сбалансированности интересов труда и капитала и сегодня стоит достаточно остро.

  • 3444. Труд как объект изучения социологии
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Так что же такое труд? Ответить на этот вопрос не так просто, как может показаться на первый взгляд. Одни понимают под трудом работу по найму на каком-либо предприятии, при этом деятельность предпринимателя зачастую трудом не признается. Людей, занимающихся физическим трудом, вряд ли удастся до конца убедить, что деятельность художника, поэта или музыканта тоже называется трудом, хотя она и требует немалых физических и эмоциональных затрат. Женщины воспринимают работу по дому как тяжелый труд, а мужчины в большинстве своем не склонны это признавать. Миллионы россиян после трудовой недели отправляются «отдыхать» на приусадебные участки, где большую часть времени тратят на сельскохозяйственные работы. Споры относительно рассматриваемого понятия проистекают оттого, что оно содержит в себе значительный ценностно-идеологический компонент. Термин «труд» в русском языке имеет положительную окраску. Трудиться это долг каждого человека. Того, кто не трудиться, называют тунеядцем. В идеологическом плане до сих пор не отошли в прошлое споры о том, чей труд важнее для общества. От ответа на этот вопрос зависит оценка деятельности тех или иных социальных групп: предпринимателей и наемных работников, представителей умственного или физического труда, заняты в той или иной отрасли. Человеку свойственно смотреть на окружающий мир «со своей колокольни». Каждый из нас, прекрасно осознавая различные нюансы собственной деятельности, как правило, недооценивает труд других людей.

  • 3445. Трудовая этика современных российских реиммигрантов
    Доклад пополнение в коллекции 12.01.2009

    В ходе сравнительного анализа трудовых ценностей российского населения в советский и постсоветский период Магун противопоставляет духовные ценности труда материальным, индивидуальные трудовые ценности общественным. В результате он приходит к выводу, что "реальная распространенность трудовых ценностей в России в начале 90-х годов противоречит социалистическому канону прежних десятилетий. утверждавшему приоритет духовных и общественных ценностей перед материальными и индивидуальными". Магун указывает, что в начале 90-х годов отмечается невысокий уровень значимости таких "канонических" советских трудовых ценностей, как "полезность для общества", "работа, уважаемая широким кругом людей", "возможность общения с людьми" [3, с. 141]. Более распространены в представлениях постсоветского индивида такие индивидуалистические ценности, как "интересная работа", "хороший заработок", "соответствие работы способностям". Магун приходит к выводу, что "труд сегодня рассматривается большинством людей как деятельность, основной целью которой является удовлетворение потребительских нужд самого работника и его семьи" [3, с. 142]. Кроме того, Магун ставит ударение на особых "процессуальных" ценностях труда, которые условно разделяются на две группы: интересная работа, с одной стороны, и инициатива и достижение результатов - с другой. "Интересность" работы, утверждает Магун, необязательно предполагает то, что человек займет активную позицию в трудовом процессе. Постсоветский индивид, по данным автора, занимает пассивную, хотя и индивидуалистическую, позицию в своем отношении к трудовой деятельности. Его трудно рассматривать как активного "созидателя" новых экономических отношений. Такую позицию можно назвать ориентацией на "пассивно-гедонистические" ценности. Эта сильная ориентация на материальные ценности и отрицание ценности трудовых и статусных достижений приводит, по мнению Магуна, к специфической индивидуализации трудовой установки, которая выражается в формуле: хочу высоких материальных вознаграждений при низких трудовых затратах.

  • 3446. Трудові ресурси України
    Информация пополнение в коллекции 10.02.2011

    За оцінками демографів ООН (1980 р.), міське населення земної кулі в 2000 р. досягло 3,2 млрд. осіб, а його частка у всьому світі - 51,3%. Таким чином, за останню чверть минулого століття міське населення земної кулі приблизно подвоїлось. При цьому в розвинутих регіонах світу чисельність міських жителів за 1970-2000 р. р. має збільшитися приблизно на 400 млн. осіб, або на 61 % (з 0,7 до 1,1 млрд.), а їхня частка у чисельності всього населення - з 65 до 79 %; у менш розвинутих регіонах світу міське населення зросте майже на 1,5 млрд. чоловік, або в 3,2 рази (з 0,65 до 2,1 млрд.), а його частка зросте відповідно з 26 до 44 %. Таке небачене збільшення міст, стрімкі темпи урбанізації є результатом важливих зрушень у соціально-економічному житті сучасного світу і в першу чергу збігом у часі двох головних факторів - поглиблення науково-технічної революції та зміни демографічної ситуації. Останнє проявилося у небувалому до того збільшенні населення світу, що створило великі резерви росту міського населення.

  • 3447. Трудовые конфликты
    Информация пополнение в коллекции 09.12.2008
  • 3448. Трудоустройство выпускников ВУЗов
    Курсовой проект пополнение в коллекции 06.06.2012

    Молодежь - наиболее перспективная группа в составе трудоспособного населения, так как ей присуща энергичность, высокая работоспособность, быстрая обучаемость, высокие физические показатели. Через десять-двадцать лет формируемое в современных условиях поколение работников будет определять как направление развития отношений занятости, так и системы экономических отношений в целом. Обеспечение достойного уровня существования молодежи посредством эффективной занятости, поддержки молодых семей и долгосрочных вложений в человеческий капитал позволит стимулировать рост рождаемости и предотвратить демографический кризис. Успешный старт на рынке труда - ключевое условие, которое определяет участие молодежи в жизни общества и ее влияние на общественное развитие. Данное обстоятельство и определяет, главным образом, высокую социальную значимость современного рынка труда, как сферы становления и развития трудового потенциала молодежи - самой экономически активной части общества.

  • 3449. Тюремне ув'язнення в епоху глобалізації
    Информация пополнение в коллекции 18.08.2010
  • 3450. Удовлетворенность браком молодых супругов, посещающих и не посещающих церковь
    Курсовой проект пополнение в коллекции 20.02.2011

     

    1. ГребенниковИ.В.Семья молодая/ Семейное воспитание. Краткий словарь// Сост. И.В.Гребенников. М.: 1990. С.56.
    2. КишинецВ.М.Стабильность брака/ Российская социологическая энциклопедия// М.: 1998. С.533.
    3. АлешинаЮ.Е.Индивидуальное и семейное психологическое консультирование// Ю.Е.Алешина М.: 1993. С.12.
    4. АлешинаЮ.Е.Удовлетворённость браком и межличностное восприятие в супружеских парах с различным стажем семейной жизни// Ю.Е.Алешина М.: 1995. С.143.
    5. АлешинаЮ.Е., ГозманЛ.Я., ЕрмичеваО.О.Методические программы и методики исследований брака и семьи. М.: 1986. С.1821.
    6. АндрееваТ.В.Семейная психология. СПб.: Речь, 2004. С.189.
    7. БойкоВ.В.Малодетная семья (социально-психологический аспект)// В.В.Бойко М.: 1998. С.13.
    8. ГаспарянЮ.А.Семья на пороге XXI века// Ю.А.Гаспарян СПб.: 1999. С.95, 230.
    9. ГолодС.И.Стабильность семьи: социологический и демографический аспекты// С.И.Голод Л.: 1988. С.124.
    10. ДементьеваИ.Ф.Первые годы брака. Проблемы становления молодой семьи// И.Ф.Дементьева М.: 1991. С.109.
    11. ДорноИ.В.Семейные проблемы// Психология семьи. Хрестоматия/ Под ред. Д.Я.Райгородского. Тюмень, 2002. С.210213.
    12. Lewis R.& Spanier G. The rising about the quality and stability of marriage//Contemporary theories about the family. Vol. 2. Eds. W. Burra.o. N.Y. 1979.
    13. МацковскийМ.С., ГуркоТ.А.Успешность функционирования молодой семьи в крупном городе// Программа социологических исследований молодой семьи (программы и методики исследований брака и семьи)/Отв. ред. М.С.Мацковский. М.: 1986. С.1621.
    14. Навайтис Г. Семья в психологической консультации// Г.Навайтис Москва-Воронеж: 1999. С.314.
    15. СысенкоВ.А.Устойчивость брака: проблемы, факторы и условия// В.А.Сысенко М.: 1981. С.124128.
    16. ФедотоваН.Ф.Ролевые ожидания мужа и жены, их регулятивное воздействие на развитие супружеских отношений// Н.Ф.Федотова М.: 1989. С.100101.
    17. ФорсоваВ.В.Православие и семья (опыт эмпирического анализа)// Актуальные проблемы семей в России. Под редакцией Т.А.Гурко М.: 2006. С.133; 146.
    18. ХаритоновА.Н.Типология семейных отношений// Актуальные проблемы семьи в современной России: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. Пенза, 2002. С.5961.
    19. ШавловА.В.Факторы удовлетворённости браком в семье кадрового военного в России// А.В.Шавлов М.: 1996. С.6061.
    20. РомановаА.Ф.Государыня Императрица. О браке и семейной жизни. М.: Братство Преподобного Германа Аляскинского. Платина, Калифорния. Российское Отделение Валаамского Общества Америки, 1996. С.10,11,18.
    21. Гордиевская Я. Вера без дел мертва/Я.Гордиевская// социальная работа. 2005. №1. С.5859.
    22. ГуркоТ.А.Влияние добрачного поведения на стабильность молодой семьи/Т.А.Гурко// » Социс». 1998. №2. С.8893.
    23. ЗайцеваТ.В.Факторы и условия супружеской удовлетворённости браком: дилемма двойной идентичности/Т.В.Зайцева// Семейная психология и семейная терапия. 2007. №1.С.312.
    24. Коневский К. Социальная концепция русской православной церкви. Институт государства глазами православных христиан// Российская юстиция. 2003. №2. С.54.
    25. Архиепископ Александр Православные традиции российской семьи. Взаимоотношения в семье Режим доступа: http://www.materinstvo.ru/art/1066/
    26. ДобрускинМ.Е. О социальных функциях церкви (на материалах русской православной церкви) Режим доступа: 46420.zip\46420.htm
    27. ЕгороваО.В.Феномен удовлетворённости браком Режим доступа: http://www.ipras.ru/cntnt/rus/dop_dokume/mezhdunaro/nauchnye_m/razdel_3_a/egorova_ov.html
    28. Пётр (игум) Семья в современной церкви Режим доступа: http://www.kostroma-eparhia.ru/page.php?_i=10_vsemirny_rus_sobor
    29. Слово Патриарха Московского и всея Руси Алексия II при открытии XIII Международных Рождественских Образовательных чтений от 23 января 2005 года. Режим доступа: http://www.patriarchia.ru/
    30. ФилипповаЮ.В.Психологические основы работы с семьёй Режим доступа: http://www.psyinst.ru/library.php? part=article&id=1188
    31. Филсингер Э. Супружеское согласие Режим доступа: http://www.sexualdysfunction.ru/1090.html
  • 3451. Удосконалення механізму регулювання зайнятості населення в регіоні
    Контрольная работа пополнение в коллекции 04.12.2009
  • 3452. Украина как «сателлитное» общество
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Если сохранятся нынешние темпы развития, то объем производства 1991 г. мы достигнем через 30 лет. Но нам не нужен такой объем производства. Во многом этот объем вызывался фиктивными потребностями военно-промышленного комплекса и неэффективной экономики. Нужны другие критерии развитости. И самый главный из них образ жизни и уровень, характер потребностей. Ибо в истории всегда было так, что рано или поздно страна добивается удовлетворения повысившихся потребностей. Но они должны быть и соответствовать современному уровню. Сателлитное общество обладает рядом необычных свойств . Одно из них это явление без сущности. То есть от явления есть только название, а подлинного содержания обозначаемого этим словом практически нет или есть жалкое подобие его или вообще не то, что принято. Взять к примеру демократию, гражданское общество. Эти слова наполняются сущностью по мере возможности их наполнения, по мере того, как общество в состоянии соответствовать смыслу этих слов. Слова появляются, потому что они сопровождают развитое общество, но сущность нужно заслужить, дорасти до нее. До потребности в компьютере, удобной жизни мы доросли. А до потребности в гражданском обществе нет. Здесь дело не в отсутствии опыта и навыков, а опять таки в потребностях. Есть ли потребность в демократии? Многие исследования говорят, что такой потребности практически нет. Итак, сформулируем парадокс: средством развития демократизма в условиях трансформации является авторитаризм. «Демократия» это норматив, заданный обществом-доменом. Но сателлитное общество решает любые проблемы авторитарно, оно не знает других способов. Поэтому и проблема демократии решается привычным и понятным способом авторитаризмом.

  • 3453. Український філософ Памфіл Данилович Юркевич
    Информация пополнение в коллекции 07.08.2010
  • 3454. Универсальные технологии предотвращения и разрешения социальных конфликтов
    Информация пополнение в коллекции 20.12.2005

    Существуют и другие стратегии противоборства: стратегия сдерживания демонстрируется, например, судьёй, приостанавливающим обвинителя и защитника в их излишней запальчивости; стратегию активного вмешательства осуществляют совместно страны члены ООН, в отношении военного конфликта между Ираком и Кувейтом; при стратегии выжидания третья сторона поджидает наступления такого момент а противоборства, когда включения в него окажется наиболее приемлемым для достижения его собственных целей. Этот момент связан чаще всего, с полным взаимным истощением противников и открывающейся возможностью диктовать им свои условия. Имея ввиду выжидательную стратегию, и её эффективность.

  • 3455. Управление в социальной работе
    Информация пополнение в коллекции 17.01.2011

    Можно говорить об управлении трудом (целенаправленное воздействие на физические /или умственные способности, усилия, которые могут быть направлены на производство товаров и услуг), управлении человеческими ресурсами (процесс, охватывающий все управленческие решения во взаимоотношениях организации и ее сотрудников, когда люди рассматриваются как важнейший ресурс, который надо размещать, развивать, мотивировать вместе с другими ресурсами с целью достижения стратегических целей), управлении персоналом (совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций, обеспечения необходимых пропорций в качестве услуг и труда и объемов производства, поддержания постоянного соответствия подготовленности и обученности кадров требованиям научно-технического прогресса), управлении карьерой (деятельность, направленная на развитие способностей работников через повышение квалификации, перевод с одного рабочего места на другое и продвижение вверх по служебной лестнице) и др.

  • 3456. Управление конфликтом
    Информация пополнение в коллекции 09.12.2008

    Численность последней группы составляет где-то около 6-7% всего персонала. По мнению английского исследователя Роберта Брамсона, для того, чтобы обеспечить в подразделении благоприятный психологический климат, нужно прилагать главные усилия лишь к десятой части персонала - трудным субъектам. Остальные 9/10 сами стремятся к упорядоченности. Среди "трудных" Брамсон выделяет пять типов возмутителей спокойствия. Коротко охарактеризуем их:

    • Агрессивные. Подразделяются на два подтипа: танки, снайперы и взрывники. Танки абсолютно уверены в том, что их советы самые компетентные. Единственное, чего они не любят - агрессивных реакций со стороны тех, с кем они общаются. Чтобы добиться в споре с танками каких-либо успехов, надо дать им возможность "выпустить пар", и тогда, они не редко становятся даже ручными. Снайперы стреляют в людей различными колкостями и остротами и тем самым вносят расстройство в коллективные действия персонала. Самый эффективный прием воздействия на них - это потребовать подробно объяснить, что он мыслит под той или иной своей остротой. Но при этом снайпер не должен терять своего лица, иначе он "взрывается" или затаивается "с камнем за пазухой". Взрывники - типы, которые обрушиваются на оппонентов с бранью, при этом так артистично выходят из себя, что создается впечатление у окружающих, будто их, сильно обидели. Им нужно дать выплеснуть из себя накопившиеся эмоции.
    • Жалобщики. Эти типы так красочно описывают свои "беды", что у слушателя нередко складывается мнение в их пользу. Лучшее, что можно сделать в таких случаях, - это перефразировать жалобы своими словами, дав понять, что их переживание замечено.
    • Нерешительные. Подобного типа люди делают так много пробных шагов перед тем, как что-либо сделать, что вызывают раздражение у окружающих. Нерешительные сторонятся тех, кто на них оказывает давление. Навязанные им предписания они выполняют без энтузиазма.
    • Безответственные. В какой-то степени - это тревожные личности, однако тревоги порождают у них не уход от конфликта, а агрессию. Если они почувствуют к себе теплоту отношения, поведение их как бы само собой войдет в рамки.
    • Всезнайки. Они в сущности, являются ценными работниками, но ведут себя так вызывающе, что вызывают у окружающих чувство неполноценности. Следует помнить, что они редко соглашаются на то, чтобы признать свои ошибки.
  • 3457. Управление культурой в условиях мегаполиса
    Доклад пополнение в коллекции 09.12.2008

    В России различия между селом и городом чувствуются глубже, чем на Западе, поскольку ко всем вышеперечисленным бытовым и социокультурным отличиям прибавляются еще несколько: различная структура питания, различные типы досуга и т.п. В то же время российские города (и даже крупнейшие из них) недалеко ушли от деревни. Как отмечает Г. Лаппо, "сельские черты присущи российским городам разных типов и категорий. Это неудивительно в стране, где даже столица давно заслужила прозвище "большой деревни". Сельские черты урбанизации выражаются не только в наличии "сельских городов" и "деревень в городах". Ими, по сути, пронизана вся урбанистическая структура. Приток огромных масс людей из сельской местности наполнил города, особенно большие. Оказавшиеся в городе вчерашние селяне не сразу приобщаются к новому образу жизни, усваивают городские ценности, что имеет следствием возникновение и расширение слоя маргиналов, не совсем горожан и уже не селян. По некоторым оценкам, жители, ведущие полугородской образ жизни, составляют почти четверть городского населения" <2>.

  • 3458. Управление общественными отношениями между студентами РАНХиГС и практикодателями
    Курсовой проект пополнение в коллекции 27.05.2012

    В нашем филиале проходят обучение большое количество студентов - заочников. Некоторые из них уже работают в органах государственной власти. Можно договориться с ними, чтобы пройти практику в том учреждении, в котором они работают. Например, студентка группы Г-507 Мингазова Юлия работает в должности специалиста в Департаменте потребительского рынка и предпринимательства. Департамент потребительского рынка и предпринимательства является структурным подразделением мэрии г. Тольятти и образовано в соответствии с распоряжением мэрии городского округа Тольятти № 560 -р/1 от 17.01.2011 года с целью реализации государственной и муниципальной политики, направленной на обеспечение устойчивого функционирования и развития деятельности всех субъектов в сфере потребительского рынка (торговля продовольственными и промышленными товарами, общественное питание, бытовое обслуживание); поддержка предпринимательства; создание эффективной системы мер по защите прав потребителей на территории г. Тольятти; системы лицензирования розничной продажи алкогольной продукции; координация в сфере наружной рекламы. Она может предоставить возможность двум нашим студентам пройти практику в данном департаменте. Также в нашей академии учится Лёксин Н.Е. самый молодой депутат городской думы. В Тольятти не ни одного политика, начавшего свою карьеру с 22 лет и при этом уже добившегося значительных результатов в работе. Общественную деятельность начал в студенческие годы. Совместно с комитетом по делам молодежи принимал участие в акциях волонтерского движения помощи пожилым людям. Николай Лёксин является председателем Самарской областной общественной организации защиты прав потребителей «Право и дело», член общественной организации «Совет молодых семей». Деятельность в общественных организациях в первую очередь направлена на защиту прав граждан. Юридическая поддержка, оказываемая тольяттинцам по вопросам ЖКХ, помогла выиграть не один судебный иск.

  • 3459. Управление социальной защитой населения центрального округа г. Братска
    Дипломная работа пополнение в коллекции 05.06.2011

    Наименование мероприятийЕд. изм.Физ. объемГод вып.Исп.Ист.фин.Объем фин. тыс. руб.ЭффектПрим.123456789Подпрограмма 1 «Функционирование системы социальной защиты населения Центрального округа г. Братска»Комплекс мероприятий .1. Реализация продуктов производстваБлок мероприятий 1.1.1. Реализация товарной продукцииПодблок 1.1.1.1. Адресная помощь гражданам пожилого возраста и инвалидамМероприятие 1.1.1.1.1. Оказание единовременной материальной помощи Мероприятие 1.1.1.1.2. Оказание единовременной вещевой помощи Мероприятие 1.1.1.1.3. Приобретение и выдача продуктовых наборов Мероприятие 1.1.1.1.4. Оплата проезда граждан в дома-интернаты Иркутской области для престарелых и инвалидов250 120 1200 202003-2005 2003-2005 2003-2005 2003-20053 3 3 31 1 1 1120 60 240 302 2 2 2Итого Подблок 1.1.1.1.450Комплекс мероприятий 1.2. Ресурсное обеспечение функционированияБлок мероприятий 1.2.1. Обеспечение производственными ресурсамиПодблок 1.2.1.1. Материальные ресурсыМероприятие 1.2.1.1.1. Приобретение периодических печатных изделий Мероприятие 1.2.1.1.2. Типографские услуги Мероприятие 1.2.1.1.3. Приобретение канцелярских принадлежностей Мероприятие 1.2.1.1.4. Приобретение расходных материалов Мероприятие 1.2.1.1.5 Оплата горюче-смазочных материалов г. Шт. Шт. Л. 2003-2005 2003-2005 2003-2005 2003-2005 4 4 4 4 1 1 1 1 12 11 3 21 5 5 5 5Итого Подблок 1.2.1.1.47Подблок 1.2.1.2. Трудовые ресурсыМероприятие 1.2.1.2.1. Оплата труда специалистов отделения срочной социальной помощи Мероприятие 1.2.1.2.2. Повышение квалификации специалистов5 чел.2003-2005 2003-20054 41 1150 225 5Итого Подблок 1.2.1.2.172Блок мероприятий 1.2.1.3. Обеспечение эксплуатационными ресурсамиПодблок 1.2.1.3. Материальные ресурсыМероприятие 1.2.1.3.1. Оплата коммунальных услуг Мероприятие 1.2.1.3.2. Оплата услуг связи Мероприятие 1.2.1.3.2. Трансферты населению2003-2005 2003-2005 2003-20054 4 41 1 130 9 115 5 5Итого Подблок 1.2.1.3.50Итого комплекс мероприятий719Всего подпрограмма 1719Подпрограмма 2 «Развитие производственных фондов системы социальной защиты населения Центрального округа г. Братска»Блок мероприятий 2.1.1. Развитие переменных производственных фондовПодблок 2.1.1.1. Развитие машин и оборудованияМероприятие 2.1.1.1.1. Приобретение вычислительной техники200541535Итого Подблок 2.1.1.1.53Итого блок мероприятий53Всего подпрограмма 253Всего772* Сокращения, использованные в таблице:

  • 3460. Управление социальным проектом
    Контрольная работа пополнение в коллекции 09.12.2008

    Проект объединяет знания и опыт по реализации определенных идей, при этом формируется зона реализации проекта, в которой принимаются решения по управлению проектом, и способствует реализации персонала проекта, который является частью трудовых ресурсов вообще. Проект ориентируется на законодательно-правовые основы, что составляет правовую зону проекта, на их основе заключаются контракты и другие правовые документы. Финансирование проекта создает финансовую зону и ориентируется на инвестиционный рынок. Проект объединяет знания и опыт по разработке самого проекта и формирует зону разработки проекта, в которой разрабатывается вся проектная документация. Зона разработки проекта тесно взаимодействует и формирует материальное хозяйство, которое образует зону закупок и поставок.