Geum.ru

Менеджмент

  • 5621. Предложения по усовершенствованию государственного регулирования миграционных потоков
    Дипломная работа пополнение в коллекции 07.12.2010

    Термины «беженец» и «вынужденный переселенец» упоминаются в текстах 210 законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Однако базовыми законодательными актами в области вынужденной миграции служат Федеральный закон «О беженцах» и закон Российской Федерации «О вынужденных переселенцах». Федеральный закон «О беженцах» предполагает реализацию международных обязательств Росси после ее присоединения к Конвенции и Протоколу, касающимся статуса беженцев. Закон Российской Федерации «О вынужденных переселенцах» направлен на установления особого правового режима и оказания государственной поддержки гражданам Российской Федерации в общественно-политической ситуации, возникшей после образования новых государств на территории бывшего СССР. Оба закона построены на принципах, заложенных в Конвенции ООН (1951 г.) и Протоколе (1967 г.), касающихся статуса беженцев. Однако Федеральный закон «О беженцах» не в полной мере соответствует международным обязательствам Российской Федерации. По условиям Конвенции и Протокола, касающихся статуса беженцев, при присоединении любое государство может сделать оговорки, за исключением ст. 1, 3 и 4, п. 1 ст. 16 и ст. 33, а также заявления о территориальном применении в соответствии со ст. ст. 1В(1) и 40. В этих статьях определен перечень обстоятельств, по которым лицо, признается беженцем, и случаи, при которых положения Конвенции не распространяются. Перечни являются исчерпывающими и не могут быть дополнены. Также определяются минимальные нормы обязательств государства, предоставившего убежище, перед беженцем: недопустимость дискредитации, свобода вероисповедания, право на обращение в суд, принцип не высылки. В Федеральном законе «О беженцах» имеет место отход от императивных норм Конвенции и Протокола, касающихся статуса беженцев. Например, не включена норма, содержащаяся в части второй раздела D ст. 1 конвенции об автоматическом признании указанных в этом пункте лиц беженцами. Речь идет о случае, когда учреждения ООН вынуждены прекращать свою помощь отдельным категориям лиц. Осуждение лица за совершение преступления не может служить основанием для лишения его временного убежища или депортации с территории России. За совершение лицом уголовного преступления действующим уголовным законодательством не предусматривается такой вид наказания, как выдворение из страны. В ст. 44 Уголовного кодекса РФ дан исчерпывающий перечень видов наказания. Статья 42 Конвенции о статусе беженцев специально запрещает оговорки к ст. 1 Конвенции. Таким образом, в ст. 1, 2, 3, 9 Федерального закона «О беженцах» содержатся формулировки, частично исключающие или частично изменяющие юридический смысл ст. 1 Конвенции о статусе беженцев. Статья 19 Федерального закона «О вынужденных переселенцах», носит декларативный характер, поскольку ответственность за нарушение положений указанных законов не предусмотрена действующим административным и уголовным законодательством. Законодательство, обеспечивающее государственное регулирование миграционных процессов на территории Российской Федерации имеет ряд пробелов и недоработок. [19, с. 101]

  • 5622. Предмет бухгалтерского учета
    Реферат пополнение в коллекции 03.05.2010

    Все операции, связанные с расчетами за приобретенные материальные ценности, принятые работы или потребленные услуги, отражаются на счете 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» независимо от времени оплаты. Счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» кредитуется на стоимость принимаемых к бух. учету товарно-материальных ценностей, работ, услуг в корреспонденции со счетами учета этих ценностей (либо счета 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей») или счетов учета соответствующих затрат. За услуги по доставке материальных ценностей (товаров), а также по переработке материалов на стороне записи по кредиту счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками») производятся в корреспонденции со счетами учета производственных запасов, товаров, затрат на производство и т. п. Независимо от оценки товарно-материальных ценностей в аналитическом учете счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» в синтетическом учете кредитуется согласно расчетным документам поставщика. Когда счет поставщика был акцептован и оплачен до поступления груза, а при приемке на склад поступивших товарно-материальных ценностей обнаружилась их недостача сверх предусмотренных в договоре величин против отфактурованного количества, а также если при проверке счета поставщика или подрядчика (после того, как счет был акцептован) были обнаружены несоответствие цен, обусловленных договором, а также арифметические ошибки, счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» кредитуется на соответствующую сумму в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по претензиям»).

  • 5623. Предмет и задачи бухгалтерского учета внешнеэкономической деятельности
    Контрольная работа пополнение в коллекции 08.02.2011

    № п/пдатаДокумент и содержание операцииСумма, руб. Сумма в инвалютеДебетКредит103. февПоручение на добровольную продажу иностранной валюты, выписка с транзитного счета: Списано с транзитного счета 10% экспортной выручки, полученной в предыдущем месяце (курс ЦБ РФ 1€ = 35,5) 5 325,00 150 5752,1203. февСправка бухгалтерии: Отражается курсовая разница по транзитному валютному счету150,00 52,191,1303. февВыписка с текущего валютного счета: Оставшаяся часть валютной выручки зачисляется на текущий валютный счет (курс ЦБ РФ 1€ = 35,5) 47 925,00 1 350 52.252.1 403. февСправка бухгалтерии: Отражается курсовая разница по текущему валютному счету60,00 52,291,1506. февСправка бухгалтерии: Отражается продажа ин валюты (курс ЦБ РФ на день продажи 1€ = 35,3) 5 295,00 150 91,257606. февВыписка с расчетного счета: Поступил рублевый эквивалент за проданную валюту по рыночному курсу (1€=35,35; курс ЦБ РФ 1€=35,3) 5 302,50 5191,1706. февВыписка с расчетного счета: Удержано банком комиссионное вознаграждение: 0,9% от стоимости проданной валюты по курсу ЦБ РФ на день продажи47,66 91,251806. февСправка бухгалтерии: Отражается курсовая разница по расчетному счету390 91,252,2906. февСправка бухгалтерии: Отражается курсовая разница по счету "Переводы в пути"30,00 91,2571006. февСправка бухгалтерии: Выявляется и списывается финансовый результат от добровольной продажи валютной выручки250,16 9991,11107. февАвансовый отчет Макарова А.В. (курс ЦБ РФ 1€=34,95) К отчету приложены следующие документы: Командировочное удостоверение с отметками о выбытии из г.С. - Петербурга 03.02, о прибытии в г. Хельсинки 04.02., о выбытии из г. Хельсинки 05.02., о прибытии в г.С. - Петербург 06.02. Железнодорожный билет С. - Петербург - Хельсинки2 796,00 80 2671,2Железнодорожный билет Хельсинки-С. - Петербург 2 796,00 80 2671,2Счет гостиницы "Хельсинки" с 04.02 по 05.02 на оплату квартирных 5 592,00 160 2671,2Суточные (размер - 250 €) 17 475,00 500 2671,2Квитанция об оформлении виз 8 213,25 235 2671,2Отчет о проделанной работе, Итого по авансовому отчету36 872,25 1 055 1207. февОтражается курсовая разница по счету "Расчеты с подотчетными лицами" (курс ЦБ РФ 1 €= 34,9) 55,00 91,271,21310. февПриходный кассовый ордер: Сдана в кассу неизрасходованная часть денежных средств, полученных ранее в подотчет Макаровым А.В. (курс ЦБ РФ 1€=34,9) 1 570,50 45 50,271,213/0110. февОтражается курсовая разница по счету "Расчеты с подотчетными лицами" (курс ЦБ РФ 1 €= 34,9) 2,25 91,271,21410. февВыписка с текущего валютного счета: Сдан в банк остаток подотчетных сумм (курс ЦБ РФ 1€=34,9) 1 570,50 45 52,250,21514. февВыписка с транзитного валютного счета и извещение банка: Поступила выручка за отгруженную на экспорт продукцию (800$ по курсу ЦБ РФ 1$=29,0) 23 200,00 800 52,1621614. февСправка бухгалтерии: Отражается курсовая разница по счету "Расчеты с покупателями"960,00 6291,11719. февПоручение на добровольную продажу валютной выручки, выписка с транзитного валютного счета: Списано с транзитного счета 10% экспортной выручки (курс ЦБ РФ 1 $ = 29,4) 2 352,00 80 5752.1 1819. февВыписка с транзитного и текущего валютного счетов: Зачислено 90% валютной выручки на текущий валютный счет21 168,00 720 52.252.1 1919. февСправка бухгалтерии: Отражается курсовая разница: по текущему валютному счету700,00 52,291,1по транзитному валютному счету320,00 52,191,12024. февСправка бухгалтерии: Отражается реализация проданной ин валюты (курс ЦБ РФ на день продажи 1 $ = 29,45) 2 356,00 80 91,2572124. февВыписка с расчетного счета. Платежное поручение Поступил рублевый эквивалент за проданную валюту по рыночному курсу 1$=29,9; курс ЦБ РФ 1$=29,45) 2 392,00 80 5191,1Удержано банком комиссионное вознаграждение: 0,9% от суммы продажи21,20 91,2512224. февСправка бухгалтерии: Отражается курсовая разница по счету "Переводы в пути"4,00 5791,12324. февСправка бухгалтерии: Выявляется и списывается финансовый результат от реализации валюты1941,55 91,1992424. февВыписка с расчетного счета. Платежное поручение Заявление на покупку валюты: Перечислены денежные средства на покупку ин валюты (банк покупает валюту по рыночному курсу 1$=29,7 руб. в количестве 400 $) 11 880,00 400 57512526. февВыписка с текущего валютного счета: Зачислена приобретенная ин валюта по курсу ЦБ РФ 1$=29,3511 740,00 400 52,257Отражается банковский комиссионный процент (0,9 % от оборота по курсу ЦБ РФ 1$=29,35) 105,70 91,2512626. февСправка бухгалтерии: Отражается курсовая разница по счету "Переводы в пути"140 91,2572726. февСправка бухгалтерии: Выявляется и списывается финансовый результат от покупки валюты245,7 9991,22828. февСправка бухгалтерии: Отражается курсовая разница на текущем валютном счете на конец отчетного периода: курс ЦБ РФ 1 $ = 29,4 руб. 720 52,291,1курс ЦБ РФ 1 € = 35,6 руб. 286,5 52,291,1ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРОВОДКИЗакрываем счет 26 "Общехозяйственные расходы"36872,25 90,226Закрываем счет 90,2 "Себестоимость продаж"36872,25 90,990,2Закрываем счет 90,9 "Прибыль/убыток от продаж"36872,25 9990,9

  • 5624. Предмет и метод науки управления
    Контрольная работа пополнение в коллекции 15.10.2009

    В 1981 г. она преобразовала редакционно-издательский отдел в аккредитованное рекламное агентство, которое называлось «Пи Би Коммьюникейшенз». Поскольку маркетинг инженерных услуг был привычным для ее группы делом, они сначала открыли обслуживание своих фирм: архитектурных. Инженерных и управляющих строительством. В итоге, эта новая рекламная фирма начала предлагать свои услуги по рекламе в совершенно новых областях: юриспруденции, страховании, финансах и недвижимости. Ведение «бизнеса внутри бизнеса» может стать причиной нетипичных проблем. Как только издательский отдел организовал коммерческий центр, другие отделы в компании «Парсонс Бринкерхофф» должны были платить ему за его услуги. Именно тогда соответствующие отделы начали искать более выгодные условия в отношении стоимости и вида услуг за пределами компании. Многих людей в коммерческом центре приходилось убеждать, что инженеры компании «Парсонс Бринкерхофф»- это такие же важные клиенты, как и клиенты со стороны. Чтобы устранить волнения и сохранить ориентацию на внутрифирменное обслуживание» «Пи Би Коммьюникейшенз» должны были активизировать усилия в области маркетинга внутри компании и одновременно начинать кампанию по внешнему маркетингу. На сегодняшний день «новое предприятие» Розы Райхман имеет серьезный успех. Объем услуг, оказанных клиентам внутри самой фирмы «Парсонс Бринкерхофф» и вешним клиентам, превысил в 1986 г. 1,4 млн. долл. «Пи Би Коммьюникейшенз» продолжает искать новые пути и способы зарабатывать деньги, используя навыки редакционно-издательского отдела.

  • 5625. Предмет и объект производственного менеджмента
    Реферат пополнение в коллекции 16.06.2010

    Этапы конструкторской подготовки

    1. Исходным для проектирования новой продукции является проектное (техническое) задание, которое составляется заказчиком (предприятием) или по его поручению проектной организацией. В проектном задании указывается наименование продукции, ее назначение, область применения, технические и экономические показатели в процессе производства и эксплуатации. На уровне проектного задания должны быть определены принципиальные отличия новой конструкции или изделия от ранее выпускаемых, приведены перечень и обоснование необходимости оригинальных изделий, даны подробные расчеты эффективности нового изделия с учетом эффекта, рассчитанного как для потребителя, так и для производителя.
    2. На основании анализа проектного задания заказчика и сопоставления различных вариантов возможных решений изделий, сравнительной оценки решений с учетом конструктивных и эксплуатационных особенностей разрабатываемого и существующих изделий, а также патентных материалов составляется техническое предложение - совокупность конструкторских документов, содержащих технические и технико-экономические обоснования целесообразности дальнейшей разработки проекта.Техническое предложение после согласования и утверждения в установленном порядке является основанием для разработки эскизного (технического) проекта.
    3. Эскизный проект - совокупность конструкторских документов, которые должны содержать принципиальные конструктивные решения, дающие общее представление об устройстве и принципе работы изделия, а также данные, определяющие назначение, основные параметры и габаритные размеры разрабатываемого изделия. При разработке эскизного проекта определяется принципиальная характеристика нового изделия, производится выбор наиболее эффективного решения, его технических, технологических, эксплуатационных параметров. Эскизный проект всегда составляется в нескольких вариантах для последующего выбора одного из них. Эскизный проект после согласования и утверждения в установленном порядке служит основанием для разработки технического проекта или рабочей конструкторской документации.
    4. Технический проект- совокупность конструкторских документов, которые должны содержать окончательные технические решения, дающие полное представление об устройстве разрабатываемого изделия, и исходные данные для разработки рабочей документации. Технический проект позволяет осуществлять выбор материалов и полуфабрикатов, определять основные принципы изготовления продукции и проводить экономическое обоснование проекта. Технический проект после согласования и утверждения в установленном порядке служит основанием для разработки рабочей конструкторской документации. Ранее разработанные конструкторские документы обычно применяют при разработке новых или модернизации изготавливаемых изделий, что приводит к сокращению сроков проектирования.
    5. Заключительной стадией (этапом) конструкторской подготовки производства является разработка технической документации (чертежей, инструкций и т.д.), технических условий. Технические условия (ТУ) являются неотъемлемой частью комплекта технической документации на продукцию (изделие, материал, вещество и т.п.), на которую они распространяются. ТУ должны содержать все требования к продукции, ее изготовлению, контролю, приемке и поставке, которые целесообразно указывать в конструкторской или другой технической документации. При отсутствии конструкторской или другой технической документации на данную продукцию ТУ должны содержать полный комплекс требований к продукции, ее изготовлению, контролю, приемке и поставке. ТУ разрабатывают на одно изделие, материал, вещество, а также на несколько конкретных изделий, материалов, веществ (групповые технические условия). Состав ТУ и содержание разделов определяются в соответствии с особенностями продукции.
  • 5626. Предмет и объекты бухгалтерского учёта
    Курсовой проект пополнение в коллекции 19.12.2010

    Состав объектов бухгалтерского учета в отдельных отраслях экономики предопределяется спецификой деятельности ее экономических объектов. Например, они не могут быть одинаковыми в машиностроении и в розничной торговле.

    • В состав объектов бухгалтерского учета на коммерческих (производственных и торговых) предприятиях включаются:
    • хозяйственные средства как материальная основа деятельности (производственные запасы, основные, оборотные средства, другие экономические ресурсы);
    • хозяйственные процессы как содержание основной деятельности: производственно-техническое снабжение; приобретение товаров для продажи (торговля); подготовка и осуществление производственного цикла; сбыт (продажа) продуктов труда, товаров, а также деятельности, связанной с капитальными вложениями (воспроизводство основных средств, приобретением нематериальных активов, ценных бумаг);
    • расчеты с хозяйственными контрагентами, персоналом предприятия, финансовыми, банковскими, внебюджетными и общественными
    • организациями, другими дебиторами и кредиторами, возникающие в экономической жизни хозяйствующего субъекта;
    • источники хозяйственных средств;
    • финансовые результаты деятельности (валовая прибыль, валовые убытки).
    • Объекты бухгалтерского учета бюджетных организаций представляют:
    • хозяйственные средства (основные средства, нематериальные активы, оборотные денежные средства и средства в расчетах);
    • источники хозяйственных средств (бюджетные ассигнования);
    • хозяйственные процессы как исполнение смет доходов и расходов;
    • финансовые результаты деятельности: недоиспользование ассигнований, экономия (превышение) по отдельным статьям расходов, недобор доходов, дефицит бюджета.
    • По составу и размещению хозяйственные средства классифицируются на средства в обороте (оборотный капитал) и внеоборотные средства (основной капитал).
    • Внеоборотные средства - совокупность материальных ценностей в установленной стоимости за единицу, эксплуатируемых в качестве средств труда при производстве продуктов труда либо для оперативного управления, хозяйственного обслуживания, нужд социальной сферы в течение срока их полезного использования, превышающего 12 месяцев.
    • Внеоборотные средства подразделяются на:
    • 1. Основные средства - это предметы, срок службы которых составляет более 12 месяцев. Они используются в хозяйственной деятельности длительное время, не изменяя своей формы и изнашиваясь постепенно, что позволяет включать их стоимость в затраты на производство (расходы на продажу) продукции частями по мере износа, через амортизационные отчисления. К основным средствам относятся: здания, сооружения, передаточные устройства, рабочие и силовые машины, оборудование, вычислительная техника, транспортные средства, производственный и хозяйственный инвентарь и прочие средства труда.
    • 2. Нематериальные активы: исключительные авторские права на изобретение, промышленный образец, полезную модель, программы на ЭВМ, базы данных; товарный знак, деловая репутация организации; имущественные права, права пользования природными ресурсами.
    • 3. Объекты долгосрочных финансовых вложений: инвестиции (вклады) в ценные бумаги других предприятий и банков, в том числе и находящихся за рубежом; в процентные облигации федеральных и региональных займов; в уставные капиталы других предприятий. Объекты капитальных вложений представляют собой совокупность экономических ресурсов (инвестиций) используемых для воспроизводства имущества с длительным (более 1 года от даты его поставки на учет) сроком полезного использования. Доходные долгосрочные вложения в материальные ценности - вложения в капитальную (финансовую) аренду, представляющую собой долгосрочную аренду, в которой арендатель приобретает новые (неупотребляемые) объекты основных средств исключительно для сдачи их в аренду (лизинг).
    • Оборотные средства - участвуют только в одном кругообороте капитала и полностью переносят свою стоимость на вновь созданный продукт. Основное отличие их состоит в том, что в короткий срок они могут быть обращены в деньги. К ним относятся:
    • 1. Материально-вещественные ценности, используемые в том или ином виде деятельности в качестве предметов труда: сырье и материалы, комплектующая продукция, запасные части, топливо.
    • 2. Продукты труда: готовая к реализации продукция, товары (на складах), полуфабрикаты собственного производства, а также продукция незавершенного производства.
    • 3. Денежные средства - денежная наличность в российской и иностранных валютах, находящаяся в кассе, на расчетных, валютных и других счетах, открытых в кредитных организациях на территории страны и за ее пределами, а также ценные бумаги, платежные и денежные документы.
    • 4. Краткосрочные финансовые вложения - вложения предприятия в краткосрочные ликвидные ценные бумаги, приобретаемые для получения доходов в срок не превышающий 1 год, а также в представление краткосрочных (до года) займов другим хозяйствующим субъектам.
    • 5. Дебиторская задолженность образуется в виде долгов предприятию за отпущенные покупателям и заказчикам продукцию, товары (выполненные работы, оказанные услуги). В целом дебиторская задолженность представляет собой средства в расчетах.
    • По источникам формирования и целевому назначению имущество организаций подразделяют на собственный капитал и заемный капитал.
    • Собственный капитал:
    • Уставной капитал образуется при формировании организации за счет вкладов учредителей (участников) организации.
    • Собственные акции (доли) - акции, выкупленные акционерным обществом у акционеров для последующей перепродажи или аннулирования.
    • Резервный капитал создается за счет отчислений нераспределенной прибыли для покрытия убытков организации за отчетный год; погашения облигаций акционерного общества.
    • Добавочный капитал образуется за счет прироста стоимости активов, выделяемых по результатам их переоценки.
    • Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток).
    • Целевое финансирование - средства, предназначенные для осуществления мероприятий целевого назначения; средства, поступившие от других организаций и лиц, из бюджета и др.
    • Прибыли и убытки - конечный финансовый результат деятельности организации в отчетном году, который слагается из финансового результата от обычных видов деятельности, прочих доходов и расходов, включая чрезвычайные.
    • Заемный капитал:
    • Расчеты по краткосрочным кредитам и займам - суммы краткосрочных (на срок не более 12 месяцев) кредитов и займов, полученных организацией.
    • Расчеты по долгосрочным кредитам и займам - суммы долгосрочных (на срок более 12 месяцев) кредитов и займов, полученных организацией.
    • Кредиторская задолженность - это задолженность данной организации другим организациям или отдельным лицам.
    • К обязательствам относят:
    • - задолженность бюджету по налогам и сборам;
    • - задолженность коллективу по оплате труда;
    • - задолженность социальному страхованию и обеспечению.
    • Бухгалтерский баланс
  • 5627. Предмет и сущность учебной дисциплины "Развитие персонала"
    Контрольная работа пополнение в коллекции 03.10.2010

    Целью учебной дисциплины «Управление развитием персонала» - содействие студентам, слушателям в овладении теоретическими основами и выработать умения и практические навыки по планированию и организации развития персонала в условиях рыночной экономики, структурной и технологической перестройки отраслей экономики. Содержание учебной дисциплины составляют принципы и методы управления развитием персонала организации, теоретические и практические проблемы разработки проекта развития персонала организации, пути реализации политики в сферах образования и профессиональной подготовки персонала, выбора наиболее эффективной технологии, средств и методов профессионального обучения персонала применительно к конкретной ситуации на предприятии, проведение аттестации специалистов и руководителей, внедрение организационных форм планирования трудовой карьеры персонала и работы с резервом руководителей в организации. Задача учебной дисциплины состоит в том, чтобы на основе теоретических положений менеджмента и обобщения практического опыта работы раскрыть содержание, организационные формы и методы осуществления деятельности в сфере управления развитием персонала организации. Исходя из поставленной задачи учебной дисциплины, студенты и слушатели должны овладеть такими основами знаний: содержанием работы службы управления персоналом по составлению проекта развития персонала в организации, особенности проведения подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на крупных, средних и малых предприятиях; сущностью маркетинга персонала, его роль в развитии работников организации, внешние и внутренние факторы, определяющие направления маркетинга персонала в отношении развития работников предприятия; инвестициями в персонал как основы разработки производственных и социальных показателей развития организации, методологические и методические подходы к определению экономической и социальной эффективности профессионального обучения персонала; спецификой планирования и прогнозирования развития персонала на уровнях организации, региона, государства, определения на этой основе объемов профессионального обучения граждан в профессионально-технических и высших учебных заведениях; понятием и задачами оценки развития персонала предприятия, применение результатов деловой оценки работников при проведении производственной адаптации и аттестации персонала, планировании трудовой карьеры рабочих и специалистов, формировании кадрового резерва руководителей; управлением профессиональным обучением рабочих, специалистов и руководителей в организации, планирования и осуществления краткосрочного и длительного периодического повышения квалификации персонала, переподготовки работников с целью получения новой профессии или специальности; планированием социального развития персонала организации, социальных последствий повышения образовательного и квалификационного уровня работников, социального прогноза расширенного воспроизводства рабочей силы на предприятии и за производством; материальным и нематериальным стимулированием развития персонала в организации, взаимодействием организации, учреждений образования, службы занятости, органов государственной исполнительной и законодательной власти по стимулированию развития персонала. Полученные теоретические знания позволят студентам и слушателям в будущем в качестве специалистов и магистров в сфере управления персоналом, экономики труда и менеджмента персонала: осуществлять профессиональное обучение, планирование трудовой карьеры персонала, его профессионально-квалификационное продвижения для реализации целей стратегического управления организации как производственно-хозяйственной системы; обеспечивать более полное использование способностей, интересов и наклонностей работника, его образовательного и профессионального потенциала для внедрения в практику нововведений, высоких технологий и таким образом повышать гибкость предприятия, его конкурентоспособность на рынке, предоставить возможность успешно противодействовать дестабилизирующим факторам внешней и внутренней среды; формировать позитивное отношение персонала к организации, его руководства результате целенаправленного планирования трудовой карьеры сотрудников, эффективного материального и нематериального стимулирования их развития, повысить престиж и привлекательность предприятия среди молодежи и других групп населения; создать благоприятные условия для эффективной работы персонала в организации путем введения гибкой системы непрерывного последипломного образования работников. Учебная дисциплина «Управление развитием персонала» не является некоей самоцелью, достижение которой осуществлялось бы в отрыве от производственной, социальной и других сторон деятельности организации. Исходя из этого, одной из важнейших задач учебной дисциплины - это определение содержания и границы проблем, связанных с принятием управленческих решений по развитию персонала в тесной взаимосвязи с решением других вопросов функционирования организации в рыночной среде. Это способствует более четкому определению места и повышению значение мероприятий по развитию персонала в системе управления организацией. Управление развитием персонала нарушает достаточно широкую сферу деятельности личности во всем ее разнообразии и сложности. Исследуя широкую совокупность факторов, которые положительно влияют на повышение эффективности работы персонала и конкурентоспособность организации на рынке, учебная дисциплина разрабатывает подходы по формированию интеллектуального, творческого и культурного потенциала работников как отдельной организации, так и трудового потенциала общества в целом. Поэтому учебная дисциплина при разработке рекомендаций по формированию человеческого фактора с целью повышения эффективности производства товаров или предоставления услуг опирается не только на результаты собственных исследований, но и на знание других научных дисциплин - общественных, естественных и технических. Управление развитием персонала, прежде всего, основывается на теории целостности человека, разрабатываемой философией. Это предполагает использование таких принципов, как социальная и предметно-деятельностная сущность человека, целостность и историческое понимание личности, сущность и содержание процесса труда как человеческой предметной деятельности, всестороннее развитие личности как условия научно-технического и общественного прогресса, устойчивого экономического роста. Учебная дисциплина широко применяет знания педагогических наук, такие принципы образования, как интеграция с наукой и производством, гибкость и прогнозируемость системы образования, единство и преемственность образования, непрерывность и разнообразие образования и другие. Это же касается дисциплин «Политэкономия», «Макроэкономика», «Экономика предприятия», «Менеджмент» и «Маркетинг», изучающих законы управления производством, распределением, перераспределением и обменом товаров и услуг. Экономическая теория выясняет ценность образования и профессиональной подготовки, определяет величины их влияния на экономическое развитие страны, рост валового внутреннего продукта и национального дохода. Управление развитием персоналом тесно связано с управлением трудовых ресурсов, экономикой труда. Предметами изучения этих дисциплин являются трудовые ресурсы, труд в их исторической определенной форме, формирование, распределение, перераспределение и использование трудовых ресурсов, общественная эффективность и производительность труда, а также научная организация труда персонала. Это важно с точки зрения создания благоприятных условий для результативной организации профессионального обучения работников, профессионально-квалификационного продвижения рабочих и специалистов, рационального использования работников по уровню профессиональной подготовки и квалификации на предприятиях Существенное влияние на управление развитием персонала осуществляют физиологические реакции организма человека на трудовые нагрузки и условия труда, психологические факторы трудовой деятельности, физиологические основы проектирования рациональных режимов труда и отдыха персонала изучаемых учебной дисциплиной «Физиология и психология труда». Указанная дисциплина закладывает психофизиологические основы теоретического и производственного обучения, формирования трудовых навыков и умений. Планирование и организация профессионального обучения рабочих и специалистов с высшим образованием, формирование и подготовка резерва руководителей в организации предусматривает учет социально-психологических и психофизиологических особенностей человека, условия и характеристики трудовой деятельности по конкретной профессии или специальности, их отдельных требований к человеку, а также профессионально важных качеств, которыми должен обладать работник. Указанные особенности человека и требования профессии к профессионально важных качеств работника отражаются в Профессиограмма, изучаются учебной дисциплиной «Профессиональная ориентация», что обусловливает тесные междисциплинарные связи этой дисциплины с управлением развития персонала. Нельзя обойти взаимосвязь между управлением развития персонала и рынком труда. Учебная дисциплина «Рынок труда» исследует рынок труда как систему воспроизводства рабочей силы, раскрывает структуру, функции, механизм государственного регулирования рынка труда в условиях рыночной экономики. Повышая свой уровень профессиональной подготовки, работники становятся более конкурентоспособными не только на внуришньофирмовому рынке труда, но с вне его. В этой связи в учебной дисциплине «Управление развитием персонала» рассмотрено взаимодействие предприятий с центрами занятости по стимулированию развития персонала, который будет подлежать высвобождению; профессионального обучения работников, которые приняты на предприятие по направлениям центров занятости. Достаточно прочные междисциплинарные связи между управлением развития персонала и менеджмента персонала. Задачей последнего является формирование знаний, навыков и умений по осуществлению анализа имеющейся структуры персонала, планирование текущей и перспективной потребности в кадрах. Именно это составляет основу для проведения дальнейшей работы по развитию персонала, обеспечение эффективности обучения сотрудников. Знания, полученные студентами при изучении учебной дисциплины «Менеджмент персонала», о формах и методах определения должностных обязанностей работников, их задач и ответственности за порученный участок, понадобятся при освоения учебного материала по организации повышения квалификации персонала, формирование резерва руководителей и т.д.

  • 5628. Предмет исследования бухгалтерского учета
    Методическое пособие пополнение в коллекции 09.01.2011

    К таким задачам относятся:

    • формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности руководителям, учредителям и собственникам имущества организации, а также внешним инвесторам, кредиторам и др.;
    • обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;
    • предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов, обеспечение ее финансовой устойчивости.
  • 5629. Предмет, метод и социальная ценность правовой (судебной) бухгалтерии
    Информация пополнение в коллекции 28.05.2010

    Понятие "судебный" как изначально, так и ныне имеет расширительное толкование в смысле "юридический", процедурный, что вполне оправданно. Об этом свидетельствует и отечественное законодательство. Так, в ст. 5 нового Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (от 18.12.2001 г. № 179-ФЗ, далее - УПК РФ) об основных понятиях, используемых в Кодексе, термин "судебная экспертиза" имеет значение экспертизы, производимой в порядке, установленном УПК РФ (п. 49 ст. 5 УПК РФ). Аналогичная позиция выражена в Федеральном законе от 31.05.2001 г. № 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации", в Положении об аттестации работников на право самостоятельного производства судебной экспертизы в судебно-экспертных учреждениях Минюста России (Приказом Минюста России от 23.01.2002 г. № 20) и в других нормативных документах.

  • 5630. Предмет, об’єкти і метод бухгалтерського обліку
    Курсовой проект пополнение в коллекции 21.11.2010

    Çì³ñò ãîñïîäàðñüêî¿ îïåðàö³¿1. Îïðèáóòêîâàí³ íà ñêëàä âèðîáíè÷³ çàïàñè, ÿê³ íàä³éøëè â³ä ïîñòà÷àëüíèêà, íà ñóìó 6000 ãðí., â ò.÷. ÏÄ 1000 ãðí.2. Àêöåïòîâàíî ðàõóíîê òðàíñïîðòíî¿ îðãàí³çàö³¿ çà ïåðåâåçåííÿ âèðîáíè÷èõ çàïàñ³â íà ñóìó 2400 ãðí., â ò.÷. ÏÄ 400 ãðí. 3. Âèäàíî êîøòè ç êàñè ï³äçâ³òí³é îñîá³ äëÿ ïðèäáàííÿ ìàëîö³ííèõ øâèäêîçíîøóâàíèõ ïðåäìåò³â 100 ãðí.4. Îïðèáóòêîâàí³ íà ñêëàä ìàëîö³íí³ øâèäêîçíîøóâàí³ ïðåäìåòè, ïðèäáàí³ ï³äçâ³òíîþ îñîáîþ, íà ñóìó 84 ãðí., â ò.÷. ÏÄ 14 ãðí.5. Çàëèøîê ï³äçâ³òíî¿ ñóìè ïîâåðíóòî â êàñó ñóìó âèçíà÷èòè6. Îòðèìàíî êîøòè â êàñó ç ïîòî÷íîãî ðàõóíêó â áàíêó äëÿ âèïëàòè çàðîá³òíî¿ ïëàòè 1000 ãðí.7. Âèïëà÷åíà çàðîá³òíà ïëàòà ðîá³òíèêàì ó ðîçì³ð³ 950 ãðí.8. Çàðîá³òíà ïëàòà, ÿêà íå áóëà îòðèìàíà â ñòðîê, ïîâåðíóòà â áàíê íà ïîòî÷íèé ðàõóíîê ñóìó âèçíà÷èòè9. Çàðàõîâàíà íà ïîòî÷íèé ðàõóíîê â áàíêó êîðîòêîñòðîêîâà ïîçè÷êà 1000 ãðí.10. Ïîãàøåíà çàáîðãîâàí³ñòü ïåðåä ïîñòà÷àëüíèêàìè øëÿõîì ïåðåðàõóâàííÿ ãðîøîâèõ êîøò³â ç ïîòî÷íîãî ðàõóíêó 3000 ãðí.11. Ïåðåðàõîâàí³ ç ïîòî÷íîãî ðàõóíêó ïîäàòêè â áþäæåò 1000 ãðí.12. Ïåðåðàõîâàí³ ç ïîòî÷íîãî ðàõóíêó âíåñêè íà ïåíñ³éíå ³ ñîö³àëüíå ñòðàõóâàííÿ 500 ãðí.13. Íàä³éøëè ãðîøîâ³ êîøòè íà ïîòî÷íèé ðàõóíîê â áàíêó â³ä ïîêóïö³â â ïîãàøåííÿ äåá³òîðñüêî¿ çàáîðãîâàíîñò³ 1000 ãðí.14. Âèòðà÷åí³ âèðîáíè÷³ çàïàñè íà âèðîáíèöòâî ïðîäóêö³¿ íà ñóìó 4000 ãðí.15. Âèòðà÷åí³ ìàëîö³íí³ øâèäêîçíîøóâàí³ ïðåäìåòè íà âèðîáíèöòâî ïðîäóêö³¿ 400 ãðí.16. Àêöåïòîâàí³ ïëàò³æí³ âèìîãè çà âèêîðèñòàíó íà âèðîáíèöòâ³ åëåêòðîåíåðã³þ 1000 ãðí.17. Íàðàõîâàíà çàðîá³òíà ïëàòà âèðîáíè÷èì ðîá³òíèêàì â ñóì³ 1000 ãðí.18. Óòðèìàíèé ïîäàòîê íà äîõîäè ô³çè÷íèõ îñ³á ³ç çàðîá³òíî¿ ïëàòè âèðîáíè÷èõ ðîá³òíèê³â 120 ãðí.19. Óòðèìàí³ ³ç çàðîá³òíî¿ ïëàòè âèðîáíè÷èõ ðîá³òíèê³â îáîâÿçêîâ³ âíåñêè â ïåíñ³éíèé òà ñîö³àëüí³ ôîíäè 35 ãðí.20. Íàðàõîâàí³ îáîâÿçêîâ³ âíåñêè íà ïåíñ³éíå ³ ñîö³àëüíå ñòðàõóâàííÿ â³ä ôîíäó îïëàòè ïðàö³ âèðîáíè÷èõ ïðàö³âíèê³â 385 ãðí.21. Íàðàõîâàíèé çíîñ âèðîáíè÷èõ îñíîâíèõ çàñîá³â 1000 ãðí.22. Íàðàõîâàíà çàðîá³òíà ïëàòà àäì³í³ñòðàòèâíîìó ïåðñîíàëó 500 ãðí.23. Óòðèìàíèé ïîäàòîê íà äîõîäè ô³çè÷íèõ îñ³á ³ç çàðîá³òíî¿ ïëàòè àäì³í³ñòðàòèâíîãî ïåðñîíàëó 60 ãðí.24. Óòðèìàí³ ³ç çàðîá³òíî¿ ïëàòè àäì³í³ñòðàòèâíîãî ïåðñîíàëó îáîâÿçêîâ³ âíåñêè â ïåíñ³éíèé òà ñîö³àëüí³ ôîíäè 18 ãðí.25. Íàðàõîâàí³ îáîâÿçêîâ³ âíåñêè íà ïåíñ³éíå ³ ñîö³àëüíå ñòðàõóâàííÿ â³ä ôîíäó îïëàòè ïðàö³ àäì³í³ñòðàòèâíîãî ïåðñîíàëó 165 ãðí.26. Âèòðà÷åí³ ìàëîö³íí³ øâèäêîçíîøóâàí³ ïðåäìåòè íà ïîòðåáè àäì³í³ñòðàòèâíîãî ïåðñîíàëó 100 ãðí.27. Íàðàõîâàíèé çíîñ àäì³í³ñòðàòèâíèõ îñíîâíèõ çàñîá³â 200 ãðí.28. Àêöåïòîâàíèé ðàõóíîê çà îðåíäó àäì³í³ñòðàòèâíîãî ïðèì³ùåííÿ 100 ãðí.29. Àêöåïòîâàí³ ïëàò³æí³ âèìîãè çà âèêîðèñòàíó íà ïîòðåáè óïðàâë³ííÿ åëåêòðîåíåðã³þ 50 ãðí.30. Îïðèáóòêîâàíà íà ñêëàä ãîòîâà ïðîäóêö³ÿ 7000 ãðí.31. ³äâàíòàæåíà ç³ ñêëàäó ãîòîâà ïðîäóêö³ÿ ïîêóïöåâ³ íà ñóìó 5000 ãðí.32. Ïðåäÿâëåíèé ðàõóíîê ïîêóïöåâ³ çà â³äâàíòàæåíó ãîòîâó ïðîäóêö³þ íà ñóìó 12000 ãðí., â ò.÷. ÏÄ 2000 ãðí.33. Àêöåïòîâàíî ðàõóíîê ïîñåðåäíèêà çà ïîñëóãè ïî ðåàë³çàö³¿ ãîòîâî¿ ïðîäóêö³¿ íà ñóìó 120 ãðí., â ò.÷. ÏÄ 20 ãðí.34. Íàä³éøëè íà ïîòî÷íèé ðàõóíîê â áàíêó ãðîøîâ³ êîøòè â³ä ïîêóïöÿ â îïëàòó â³äâàíòàæåíî¿ ïðîäóêö³¿ 12000 ãðí.35. Ïåðåðàõîâàí³ ãðîøîâ³ êîøòè áàíêó â ïîãàøåííÿ êîðîòêîñòðîêîâî¿ ïîçè÷êè 1500 ãðí.36.  ê³íö³ çâ³òíîãî ïåð³îäó íà ðàõóíîê "Ô³íàíñîâ³ ðåçóëüòàòè" ñïèñóþòüñÿ:

  • 5631. Предмет, цель, задачи и методологические особенности организационного поведения как прикладной науки
    Контрольная работа пополнение в коллекции 31.10.2010

    Особенности организационного поведения в современной российской экономике обуславливается рядом причин:

    1. формирование многообразных форм собственности, которые тесно связаны как с управлением организацией, так и с повседневными отношениями между людьми и их поведением.
    2. отсутствие радикальных инноваций, как в производстве, так и в социально-культурных сферах
    3. примитивная сырьевая ориентация российской экономики, обуславливающая прямую зависимость от состояния мирового рынка
    4. отсутствие до недавнего времени уголовной ответственности топ-менеджеров за злоупотребление должностным полномочием или ценовой сговоренностью, нарушающих антимонопольные нормы
    5. дефицит управленческого потенциала способного обеспечить современное развитие предприятий всех отраслей экономики РФ
    6. вековая коррупция во всех сферах экономической жизни, истощающая РФ
  • 5632. Предотвращение банкротства предприятия
    Курсовой проект пополнение в коллекции 25.05.2010

    Показатели балансаКод стр.Абсолютные величиныУдельные весаИзмененияна начало периодана конец периодана начало периодана конец периодав абсолютных величинахв удельных весахв % к велич. на начало периодав % к изменению итога баланса1.023.04.00.00.01.00.033.3330.0I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫОсновные средства1205847620.05859031.023.94813.8111411.0-10.1390.1950.063Незавершенное строительство130635949.0515131.02.6041.214-120818.0-1.39-18.998-0.671Доходные вложения в материальные ценности13568365.062128.00.280.146-6237.0-0.134-9.123-0.035Долгосрочные финансовые вложения14014827513.027699777.060.72565.28912872264.04.56486.81371.477Отложенные налоговые активы14546177.083298.00.1890.19637121.00.00780.3890.206Прочие внеоборотные активы15018001.09784.00.0740.023-8217.0-0.051-45.647-0.046ИТОГО по разделу I19021443625.034229149.087.8280.67812785524.0-7.14259.62470.995II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫЗапасы2101112705.01466805.04.5573.457354100.0-1.131.8231.966незавершенное производство213436419.0400374.01.7870.944-36045.0-0.844-8.259-0.2готовая продукция и прочие запасы21461349.0484237.00.2511.141422888.00.89689.3152.348НДС по приобретенным ценностям220217612.030112.00.8910.071-187500.0-0.82-86.163-1.041Дебиторская задолженность покупателей2401439437.02448552.05.8955.7711009115.0-0.12470.1055.603Краткосрочные финансовые вложения25013499.04061780.00.0559.5744048281.09.51829989.48822.479Денежные средства260102369.096641.00.4190.228-5728.0-0.191-5.595-0.032Прочие оборотные активы2703043.02605.00.0120.006-438.0-0.006-14.394-0.002ИТОГО по разделу II2902974052.08197476.012.1819.3225223424.07.142175.63329.005БАЛАНС30024417677.042426625.0100.0100.018008948.00.073.754100.0III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫУставный капитал41014585.014585.00.060.0340.0-0.0250.00.0Собственные акции, выкупленные у акционеров4110.0-3222565.00.0-7.596-3222565.0-7.596-322256500.0-17.894Добавочный капитал42018430555.018038501.075.4842.517-392054.0-32.963-2.127-2.177Резервы4301763.01763.00.0070.0040.0-0.0030.00.0Непокрытый убыток прошлых лет465143832.00.00.5890.0-143832.0-0.589-100.0-0.799Нераспределенная прибыль отчетного года470692402.01919919.02.8364.5251227517.01.69177.2846.816ИТОГО по разделу III49019139305.016752203.078.38339.485-2387102.0-38.898-12.472-13.255IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАКредиты банков и займы510402955.02445391.01.655.7642042436.04.114506.86511.341Отложенные налоговые обязательства515357270.0420603.01.4630.99163333.0-0.47217.7270.352Прочие долгосрочные обязательства520203246.05566.00.8320.013-197680.0-0.819-97.261-1.098ИТОГО по разделу IV590963471.02871560.03.9466.7681908089.02.823198.04310.595V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАКредиты и займы6102202999.010060326.09.02223.7127857327.014.69356.66543.63Кредиторская задолженность6202058353.012668545.08.4329.8610610192.021.43515.4758.916задолженность перед поставщиками6211184945.01023067.04.8532.411-161878.0-2.441-13.661-0.899задолженность по оплате труда622209645.0259790.00.8590.61250145.0-0.24623.9190.278задолженность перед гос. внебюджетными фондами62353039.063326.00.2170.14910287.0-0.06819.3950.057задолженность по налогам и сборам624312600.0198491.01.280.468-114109.0-0.812-36.503-0.634прочие кредиторы625298124.011123871.01.22126.21910825747.024.9983631.2960.113Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов6303549.028608.00.0150.06725059.00.053706.0860.139Целевые финансирования и поступления63525295.00.00.1040.0-25295.0-0.104-100.0-0.14Доходы будущих периодов64050000.045383.00.2050.107-4617.0-0.098-9.234-0.026ИТОГО по разделу V6904314901.022802862.017.67153.74718487961.036.075428.468102.66БАЛАНС70024417677.042426625.0100.0100.018008948.00.073.754100.0

  • 5633. Предпринимательская деятельность на современном книжном рынке России
    Дипломная работа пополнение в коллекции 26.08.2010

     

    1. Барнет, Дж., Мориарти, С. Маркетинговые коммуникации: Интегрированные коммуникации / Дж. Барнет, С. Мориарти. СПб: Питер, 2001. 356 с.
    2. Бейверсток Э. Книжный маркетинг: Пер. с англ. Спб.: БХВ-Санкт-Петербург, 1999.
    3. Болотов В.А. Издательства в процессе перемен. Проблемы и перспективы развития. М., 1999.
    4. Васькин А.А.Книготорговый бизнес в России и за рубежом. М.: Компания Спутник+, 2001. 130 с. ISBN 5-93406-150-X.
    5. Выпуск книг и брошюр в 2007 году: основные характеристики выпуска книг и брошюр в 2006 г. [Электронный ресурс] Электрон. дан. М.: Российская книжная палата, 2008. Режим доступа: http://www.bookchamber.ru/statistics2007, свободный. Загл. с экрана.
    6. Гембл П., Стоун М., Вуднок Н. Маркетинг взаимоотношений с потребителями. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2002. ISBN 5-8183-0376-4.
    7. Говорин А.А. Инфраструктура современного предпринимательства: проблемы теории и практики. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. 175 с.
    8. Голева О.П., Данилова Е.А. Паблик рилейшнз в книжном бизнесе: учеб. пособие / Моск. гос. ун-т печати. М.: МГУП, 2005. 106 с. (Книжный бизнес: Отечественный опыт). ISBN 5-8122-0833-6.
    9. Гриц Т., Тренин В., Никитин М. Словесность и коммерция (Книжная лавка А.Ф. Смирдина) / Под ред. В.Б. Шкловского и Б.М. Эйхенбаума. М.: «Аграф»,2001 304 с.
    10. Гуревич С.М. Экономика средств массовой информации: Учебное пособие. М.: Изд. РИП-холдинг, 2001. 244 с.
    11. Даль В.И. Толковый словарь живого великорусского языка: Т. 1-4. М.: Русский язык, 1989.
    12. Друкер П. Рынок: Как выйти в лидеры. Практика и принципы. М.: 1992. 352 с.
    13. Есенькин Б.С., Коган А.Ф. Предпринимательство в книжном деле: Учебное пособие / Б.С. Есенькин, А.Ф. Коган; Моск. гос. ун-т печати. М.: МГУП, 2004. 284 с.
    14. Есенькин Б.С., Майсурадзе Ю.Ф. Книжный рынок России: 1990-2000 гг. Динамика, экономика, организация. М.: МГУП, 2001. 192 с. 5-8122-0470-5.
    15. Ильницкий Андрей. Книгоиздание современной России, 2002. - http://lib.ru/COMPULIB/il_izdat.txt
    16. Книга: энциклопедия М.: Большая Российская энциклопедия, 1998. 800 с.
    17. Книгоиздательский бизнес: Сб. статей / Пер. с англ. Б.В. Ленского. М.: Бук Чембэр Интернэшнл, 1993. - 386 с.
    18. Книжный маркетинг: Руководство к действию: Сб. статей / Пер. с англ. - М.: ТЕРРА, 1996. - 432 с.
    19. Коган А.Ф. Проблемы истории предпринимательства в книжном деле // Книжный рынок России: история, теория, практика: Межвед. сб. науч. тр./ Под ред. Б.С. Есенькина, Р.А. Симонова, Н.С. Грачевой. М.: МГУП, 2002. Вып. 1(9). 240 с.
    20. Комаров Е.И. Эффективное издательство. Менеджмент и маркетинг в издательской деятельности/ Е.И. Комаров, Н. П. Маковеев.
    21. Кузнецов Б.А. Экономика и организация издательской деятельности: учебник для вузов. М.: АСТ: Астрель, 2006. 319 с.
    22. Ленский Б. В. Издательство - книготорг - библиотека: путь книги к читателю // Науч. и техн. б-ки /ГПНТБ России. 2001 N 3. - С. 57-61.
    23. Ленский Б. В. Книгоиздательская система современной России. М.: Наука, 2001. 207 с.
    24. Мак-Люэн М. Галактика Гуттенберга. Сотворение человека печатной культуры / Пер. с англ. К.: Ника-Центр, 2003 432 с.
    25. Малый экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. - М.: Институт новой экономики, 2003. 240 с.
    26. Марголин Е.М. Цены на рынке издательской продукции/ Книжная торговля: Научно-технический сборник. 1997., Вып. 2-3.
    27. Маркус В.А. Организация и экономика издательского дела. М., 1989.
    28. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.1. М.: Прогресс, 1993. - 562 с.
    29. Мильчин А.Э. Издательский словарь=справочник. М.: Юристъ, 1998. 472 с.
    30. Найт Ф.Х. Риск, неопределенность и прибыль. - М.: Издательство "Дело",
    31. 2003г. - 359 с.
    32. Нуреев Р.М. Курс макроэкономики: Учебник для вузов. 2-е изд., изм. М.: Издательство НОРМА, 2000 572 с.
    33. Общество и книга: от Гутенберга до Интернета. М.: Традиция, 2004. 280 с.
    34. Печать Российской Федерации. Статистические сборники за 1990-2006 гг. Издательство «Российская книжная палата».
    35. Портер М. Портер М. Международная конкуренция. В 2 тт. - М.:Международные отношения, 1993 896 с.
    36. Прилепская Г.Д. Бизнес-план издательства. Учебное пособие. М., 2000.
    37. Прилепская Г.Д. Организация и планирование издательской деятельности. Учебное пособие. М., 2002.
    38. Предпринимательство в книжном деле: Справочник / Б.С. Есенькин, Г.Н. Ершова, В.Д. Синянский и др. / Под ред. Ю.Ф. Майсурадзе; Моск. гос. ун-и печати. М.: МГУП, 2003. 275 с. ISBN 5-8122-0306-7.
    39. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. экономический словарь. 3-е изд., перераб. И доп. М.: ИНФРА-М, 2002 480 с.
    40. Россия в цифрах. 2006: Краткий статистический сборник. М.:Росстат, 2006. 462 с.
    41. Свешникова И.К. Технология редакционно-издательского дела. Учебное пособие для специальности «Издательское дело и редактирование». М., 1995.
    42. Система средств массовой информации в России: учебное пособие для вузов/ Под ред. Я.Н. Засурского. М.: Аспект Пресс, 2001. 259 с.
    43. Справочник издателя. Справочные материалы по издательскому делу. В двух кн. М., 1992.
    44. Становление предпринимательской экономики в России /О.Н. Криворучко, А.А. Зайцев, С.И. Лобанов. М.: ЗАО Изд-во «Экономика», 2000 153 с.
    45. Толковый словарь по книжному бизнесу: Основные термины/ Б.С. Есенькин, С.Ю. Калинин, Н.П. Маковеев и др./ Под ред. Ю.Ф. Майсурадзе. М.: МГУП, 2002. 159 с.
    46. Траут Дж. Траут о стратегии/ Пер. с англ. СПб.: Питер, 2004. 192 с.
    47. Хизрич Р., Питерс М. Предпринимательство. Или Как завести собственное дело и добиться успеха: Вып.1. Предприниматель и предпринимательство: Пер. с англ.. / Общ. Ред. В.С. Загашвили. М.: Прогресс, 1992. 160 с.
    48. Шифрин А. Легко ли быть издателем: Как транснациональные концерны завладели книжным рынком и отучили нас читать/ Пер. с англ. С. Силаковой. М.: Новое литературное обозрение, 2002 234 с.
    49. Шумпетер Й. Теория экономического развития (Исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры): пер.с англ. - М.: Прогресс, 1982. - 455 с.
    50. Энциклопедия книжного дела. М., «Юристъ», 1998.
    51. Энциклопедия книжного дела / Ю.Ф. Майсурадзе, А.Э. Мильчин, Н.П. Маковеев и др. Из. 2-е перераб. И доп. М.: Юристъ, 2004. 634 с.
    52. The Pan English Dictionary. L.: Pan Books, 1979.
  • 5634. Предпринимательские риски
    Дипломная работа пополнение в коллекции 13.12.2011

    Группа методовСодержание методовИнформационная базаПоказатели оценки рискаДостоинстваНедостаткиТочечная оценка вероятности рискаВероятность получения фактического значения результата меньше критериального параметра. Базируется на законе распределения возможных значений результатов деятельностиСтатистические данныеВероятность отклонения результата от заданного значения; частота; частотностьОбъективностьСложность подбора подходящей функции распределения; основывается на данных прошлых периодов; не всегда имеется необходимая статистическая информация; не содержит оценки достоверности полученного результатаИнтервальная оценка показателя рискаРассчитывается вероятность того, что результат ситуации будет в рамках заданного интервалаСтатистические данныеВероятность отклонения результата от заданного значения; вероятность получения такой вероятности результата; доверительный интервал; временной горизонтОбъективность. Оценка вероятности результатаСложность подбора подходящей функции распределения; основывается на данных прошлых периодов; не всегда имеется необходимая статистическая информация; состав и структура оцениваемых параметров (активов) должны оставаться неизменными на протяжении временного интервалаСтатистическая оценка показателя рискаРассчитывается среднее ожидаемое значение результата и колеблемость возможного результата относительно среднего ожидаемого значенияСтатистические данныеМатематическое ожидание; показатель размаха вариации; дисперсия; среднее квадратическое отклонение; доверительный интервал; коэффициент вариацииПростота математических расчетовДисперсия не показывает знак отклонения; необходим большой объем данных; основывается на данных прошлых периодов; не всегда имеется необходимая статистическая информацияЭкспертная оценка рискаКомплекс логических и математических процедур, направленных на получение от специалистов-экспертов информации, ее анализ и обобщение с целью выбора рационального решенияЭкспертная информацияСовокупность показателей, вырабатываемых в рамках конкретного исследованияНе требуется статистическая информацияСубъективность оценки

  • 5635. Предпринимательские стратегии
    Курсовой проект пополнение в коллекции 24.10.2009

    Как известно, патентом на производство копировальных аппаратов в свое время завладела одна скромная компания в Рочестере (штат Нью-Йорк), которая в то время именовалась Haloid. Как же получилось, что крупные производители печатного оборудования не оценили такое перспективное изобретение? Ведь ни один из крупных, хорошо известных производителей не усмотрел особых перспектив в продаже копировальных аппаратов. Проведенные вычисления показывали, что каждый такой копировальный аппарат нужно было продавать по цене не ниже 4000 долл. Никому бы не пришло в голову выкладывать такую сумму за копировальный аппарат, в то время как копия, которую можно было получить с помощью обычной "копирки", стоила буквально гроши. К тому же, чтобы потратить 4000 долл. на приобретение копировального аппарата, нужно было предусмотреть особую строку в бюджете компании. Иными словами, для этого требовалось одобрение совета директоров, а такое одобрение могло быть получено лишь на основе соответствующих расчетов, которые подтверждали бы получение прибыли из этого вложения. Поскольку речь в данном случае шла лишь об устройстве, облегчающем работу секретаря, ни о какой прибыли на такое вложение средств говорить не приходилось. Haloid ныне Xerox проделала значительный объем технической работы, чтобы разработать окончательный вариант своего копировального аппарата. Однако главное, что удалось сделать компании Haloid, это выбрать оптимальную цену для своего продукта. Haloid продавала не копировальный аппарат, а продукт, вырабатываемый этим копировальным аппаратом, т.е. копии. Чтобы заплатить от пяти до десяти центов за каждую копию, не требуется особая строка в бюджете компании. Это так называемые "мелкие расходы", которые секретарь может оформить, не обивая пороги высокого начальства. Таким образом, подлинной инновацией было приравнивание цены копировального аппарата Haloid к пяти центам за каждую копию, получаемую с помощью этого устройства.

  • 5636. Предпринимательский риск и методы его снижения
    Контрольная работа пополнение в коллекции 29.05.2006

    Определяя понятие «риск», пришлось использовать такие общеупотребительные слова, как «потери», «убытки», «ущерб». Применяя эти слова к экономике, надо разобраться, что же под ними понимается. Казалось бы, чего тут разбираться, потери есть то, что мы имели и что от нас ушло. Но ведь в экономике есть слова «расходы», «издержки», «затраты», тоже означающие то, что было и что ушло. Скажем, повар готовит обед и расходует различные продукты. Понятно, что такие затраты не есть потери, они заранее предусмотрены. Но если у него случайно что-нибудь подгорело, пропало, то окажется, что сверх требуемых для приготовления обеда, например 1 кг мяса 1,5 кг. Так вот, 1 кг это расход, а 0,5 кг это потери.

  • 5637. Предпринимательство и роль религии в его становлении
    Курсовой проект пополнение в коллекции 21.06.2012

    К середине XVIII в. государство смягчило свое отношение к старообрядцам и даже стало поощрять их предпринимательскую деятельность. Особенно последовательно эта политика проводилась Екатериной II, которая разрешила старообрядцам вернуться на родину и заниматься предпринимательской деятельностью при условии уплаты «двойной подушной подати». Это благотворно сказалось на развитии артельно-общинного предпринимательства старообрядцев. Так, выгодцы в середине XVIII в. начали строительство крупных судов для хлебных перевозок длиной до 50 м. и грузоподъемностью до 100 тонн. Судостроительство и судоходство приняло к началу XIX в. широкий размах, только по Белому морю ходило 6 выговских судов и несколько десятков - по Онежскому озеру и рекам, вплоть до Петербурга. На Выге были построены обширные пристани и склады для товаров. Вскоре сформировалась целая торговая сеть не только «с торговыми пунктами, но и своего рода миссиями» в Москве, Петербурге, Н-Новгороде и др. местах, а также со своей специализацией, когда одни члены общины занимались финансовыми делами, другие ведали вопросами торговли с другими регионами, третьи перевозили зерно, а четвертые продавали хлеб в Петербурге. Поэтому важной чертой артельного хозяйствования была строгая регламентация и отчетность. Хозяйственные процессы были рационально организованы, и по мнению В.В. Керова речь шла о развитой предпринимательской деятельности со многими атрибутами ее современных форм. Таким образом, Выговский монастырь был одновременно «землевладелец, заводчик, промышленник и торговец». Главным же результатом стало возникновение системы старообрядческого предпринимательства общинно-артельного типа. Эта система существовала почти полтора века, но ее значение оказалось гораздо большим. Хозяйственный организм поморской общины сыграл «ту же роль в истории старообрядчества, какую до него играл Соловецкий монастырь в истории церкви и монашества». Развившаяся торговая сеть уже в середине XVIII в. приобрела значительный размах и сложность, что привело к кризису общинно-артельного предпринимательства. На смену артельности пришли новые формы, которые зарождались на Ветке (Польша) и в Стародубъе (Украина), а также в центре России и на Урале.

  • 5638. Предприятия с иностранными инвестициями
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

  • 5639. Предупреждение развития конфликтов
    Дипломная работа пополнение в коллекции 15.02.2012

     

    1. Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. - М.: МГУ, 1990. - 240 с.
    2. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. - М.: Юнити-дана, 2004. - 591 с.
    3. Бандурка А.М. и др. Психология управления. - Харьков: Фортуна-пресс; Симферополь: Реноме, 1998. - 464 с.
    4. Бордовская Н.О. Организация работы руководителей сестринских служб по управлению карьерой сестринского персонала. // Главная медицинская сестра. - 2005. - №4. - с. 33-39.
    5. Бордовская Н.О. Социально-психологические конфликты в медицинских учреждениях. // Главная медицинская сестра. - 2005. - №12. - с. 29-36.
    6. Бородкин Ф.М., Коряк Н.Ф. Внимание: конфликт! - Новосибирск: Наука, 1989. - 189 с.
    7. Вершинин М.С. Конфликтология: Конспект лекций. - СПб.: Михайлов, 2003. - 64 с.
    8. Галицкая И.К. Управление конфликтами и стрессами в среде сестринского персонала ЛПУ. // Главная медицинская сестра. - 2006. - №2. - с. 97-115; №3 - с. 123-136.
    9. Гришина Н.В. Психология конфликта. - СПб.: Питер, 2006. - 464 с.
    10. Двойников С.И. и др. Теория сестринского дела: Учеб. пособие для студентов ВСО. - Самара: ГП «Перспектива», 2002. - 160 с.
    11. Двойников С.И., Карасева Л.А. Качество трудовой жизни сестринского персонала - стимул роста эффективности его труда. // Главная медицинская сестра. - 2001. - №7. - с. 115-126.
    12. Двойников С.И., Лапик С.В., Павлов Ю.И. Лидерство в деятельности медсестры - руководителя. // Главная медицинская сестра. - 2005. - №8. - с. 63-88.
    13. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии: Учеб. пособие. - 2-е изд., доп. и перераб. - СПб.: Питер, 2004. - 400 с.
    14. Зайцев А.К. Социальный конфликт. - М.: Академия, 2000. - 464 с.
    15. Изюмова И.В. Мотивация как способ управления персоналом. // Главная медицинская сестра. - 2004. - №4. - с. 23-28.
    16. Изюмова И.В. Рекомендации по использованию способов мотивации в управленческой деятельности руководителя сестринской службы. // Главная медицинская сестра. - 2004. - №6. - с. 15-19.
    17. Кадырова С.М. Имидж главной медицинской сестры. // Главная медицинская сестра. - 2004. - №6. - с. 121-126.
    18. Кадырова С.М. Основы профессионального общения: территория и личное пространство. // Главная медицинская сестра. - 2005. - №5. - с. 38-42.
    19. Козлова Л.Б. Роль организатора сестринского дела в конфликтной ситуации. // Главная медицинская сестра. - 2003. - №8. - с. 113-115.
    20. Козырев Г.Л. Введение в конфликтологию: Учеб. пособие. - М.: Владос, 2001. - 176 с.
    21. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом: Учеб. пособие. - М.: Зерцало, 1999. - 373 с.
    22. Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель. - 2-е изд. - М.: Дело, 1996. - 384 с.
    23. Логинова И.И. О роли психологических занятий в управлении сестринским персоналом. // Главная медицинская сестра. - 2003. - №7. - с. 71-74.
    24. Майерс Д. Социальная психология. / Пер. с англ. - СПб.: Питер Ком, 1998. - 688 с.
    25. Менеджмент: теория и практика: Учебник. / Под ред. А.Г. Поршнева, М.Л. Разу, А.В. Тихомировой. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. - 528 с.
    26. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД, 1994. - 702 с.
    27. Модестов А.А., Пац Ю.С, Лихоузова Н.И., Максимова С.И. Менеджмент в сестринском деле: Учебное пособие. - Красноярск: Кларетианум, 2004. - 356 с.
    28. Модестов А.А., Пац Ю.С., Шевченко В.В., Лихоузова Н.И. Лидерство в сестринском деле: Учебное пособие. - Красноярск: Кларетианум, 2004. - 260 с.
    29. Морозов В.В. Изменение психологических качеств практикующих медицинских сестер в условиях реформирования здравоохранения. // Сестринское дело. - 2005. - №7. - с. 32-34.
    30. Орлова Т.В. Конфликты в коллективе: как их избежать. // Главная медицинская сестра. - 2002. - №12. - с. 109-115; 2003. - №1. - с. 109-117.
    31. Практическая психология для экономистов и менеджеров: Учеб. пособие для студентов вузов. / Под ред. М.К. Тутушкиной. - М.: Дидактика-плюс, 2002. - 356 с.
    32. Рогов Е.И. Психология группы. - М.: Владос, 2005. - 429 с.
    33. Рогов Е.И. Психология общения. - М.: Владос, 2005. - 334 с.
    34. Рогов Е.И. Психология человека. - М.: Владос, 1999. - 318 с.
    35. Санкина Л.В. Правила составления и оформления должностных инструкций. // Главная медицинская сестра. - 2003. - №11. - с. 65-72.
    36. Сестринское дело: Учебник: В 2-х т. / Под ред. Г.П. Котельникова. - 2-е изд., испр. и доп. - Самара: ГП «Перспектива», 2004. - Т.1. - 640 с.; Т.2. - 504 с.
    37. Скотт Д.Г. Сила ума. Способы разрешения конфликтов. - СПб.: Стикс, 2000. - 429 с.
    38. Творогова Н.Д. Психология управления как основа деятельности руководителей медсестринских служб. // Главная медицинская сестра. - 2005. - №11. - с. 69-80; №12 - с. 37-48.
    39. Тополова Е.О. Особенности управления женским коллективом. // Главная медицинская сестра. - 2004. - №7. - с. 115-122.
    40. Тополова Е.О. Проблемы взаимоотношений в разновозрастном коллективе. // Главная медицинская сестра. - 2005. - №2. - с. 89-92.
    41. Уткин Э.А. Конфликтология: теория и практика. - М.: Тандем, 2000. - 272 с.
    42. Уткин Э.А., Драчева Е.Л., Кочеткова А.И., Юликов Л.И. Сборник ситуационных задач, деловых и психологических игр, тестов, контрольных заданий, вопросов для самопроверки по курсу «Менеджмент». - М.: Финансы и статистика, 1999. - 192 с.
    43. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения./ Пер. с англ. - М.: Наука, 1992. - 150 с.
    44. Фролов С.С. Социология: Учебник. - М.: Гардарики, 2006. - 344 с.
    45. Хейфец А.С. Должностные инструкции руководителей сестринских служб, среднего медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений. // Главная медицинская сестра. - 2001. - №8. - с. 29-38; №9. - с. 30-40.
    46. Хетагурова А.К., Слепушенко И.О., Липский Б.К. Психология общения медицинского персонала в лечебно-профилактических учреждениях. - М.: Медицинский вестник, 2003. - 96 с.
    47. Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. - М.: Изд-во МГУ, 1992. - 80 с.
    48. Шейман В.П. Конфликты в нашей жизни и их разрешение. - Минск: Амалфея, 1997 - 288 с.
  • 5640. Преимущества OLAP-систем
    Информация пополнение в коллекции 11.12.2011

    Термин OLAP, предложенный Эдгаром Коддом <http://www.tadviser.ru/index.php?title=%D0%9A%D0%BE%D0%B4%D0%B4_%D0%AD%D0%B4%D0%B3%D0%B0%D1%80&action=edit&redlink=1> (Edgar Codd) для разграничения таких систем с OLTP-системами <http://www.tadviser.ru/index.php?title=OLTP-%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0&action=edit&redlink=1> (от англ. OnLine Transaction Processing - обработка транзакций в реальном времени), некоторые эксперты считают слишком широким. Поэтому Найджел Пендс <http://www.tadviser.ru/index.php?title=%D0%9F%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D1%81_%D0%9D%D0%B0%D0%B9%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BB&action=edit&redlink=1> (Nigel Pendse) предложил использовать для описания этой концепции и взамен предложенных Коддом 12-ти правил OLAP так называемый тест FASMI <http://www.tadviser.ru/index.php?title=FASMI&action=edit&redlink=1> (от англ. Fast Analysis of Shared Multidimensional Information - быстрый анализ доступной многомерной информации), более точно харакетеризующую требования к этим системам.(быстрый) отражает упомянутое выше требование к скорости реакции системы. По Пендсу, интервалы с момента инициации запроса до получения результата должен измеряться секундами. Важность этого требования возрастает при использовании таких систем в качестве инструмента оперативного представления данных для аналитика, так как длительное время ожидания может пагубно влиять на цепочку рассуждений аналитика.(анализ) предполагает приспособленность системы к использованию в релевантной для задачи и пользователя бизнес-логике с сохранением доступной «обычному» пользователю легкости оперирования данными без использования низкоуровневого специального инструментария.(доступность, общедоступность) описывает очевидное требование к возможности одновременного многопользовательского доступа к информации с интегрированной системой разграничения прав доступа вплоть до уровня конкретной ячейки данных.(многомерность <http://www.tadviser.ru/index.php?title=%D0%9C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C&action=edit&redlink=1>) является ключевым требованием концепции. Предполагается, что система должна обеспечивать полную поддержку многомерного иерархического представления как «наиболее логичного пути анализа бизнеса и организаций». Отметим, что многомерность указывает на модель концептуального представления данных, то есть на то, как пользователь должен представлять организацию данных при формулировании запросов, а не на то, в каких структурах хранятся данные физически.