Словарь терминов и понятий по теме «Твоя профессиональная карьера» А

Вид материала

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Е

Е-лансеры, фрилансеры, поддерживающие контакты с работодателями или клиентами посредством электронной почты. Таким образом, фрилансер может находиться не просто в другом офисе, но даже в другом городе или другой стране, передавая заказчику результаты работы в электронном виде.

Единая система должностей служащих, определенный порядок должностей, охватывающий все категории служащих, занятых в отраслях народного хозяйства, органах управления, включая руководящих работников, назначаемых высшими государственными органами или избираемых в установленном законодательством порядке. Функции служащих на предприятиях и в учреждениях сводятся к осуществлению руководства, выработке необходимых решений и подготовке информации.

Единоначалие, принцип управления, когда руководитель предприятия и учреждения несет всю полноту ответственности за их нормальное функционирование и развитие, и вместе с тем наделен властными полномочиями, правами принятия решений и проведения их в жизнь, правами юридического лица данного предприятия. Е создает возможность оперативного принятия решений, повышает персональную ответственность за общее состояние дел участников управленческого процесса.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), нормативный документ, рекомендуемый для использования на предприятиях различных форм собственности, отражает сведения о работах и профессиях, позволяющих их тарифицировать по сложности.

Ж

Жизненные установки, представления человека о жизни, судьбе, мироустройстве. Они во многом определяют то, как мы принимаем наши решения, как действуем, чего ожидаем от жизни. Установки бывают разные: активная или пассивная, пессимистичная или оптимистичная, фантастическая или реалистичная и т.п. Разобравшись в своих установках, можно понять причины происходящих с нами событий и принимать решения более осознанно.

Жизненный цикл организации, совокупность стадий; которые проходит организация за период своего функционирования: рождение, детство, юность, зрелость, старение, возрождение.

З

Задействование персонала, распределение сотрудников организации по имеющимся рабочим местам в соответствии с требованиями деятельности фирмы в количественном, качественном, временном и территориальном отношениях, с одной стороны, и интересами и склонностями самих сотрудников с другой.

Закон организации управленческой деятельности, соответствие функций, ответственности, прав и обязанностей участников процесса управления на каждом его уровне. Выражает устойчивую зависимость эффективности управленческого труда от степени данного соответствия. Наделение руководителя широкими правами без необходимых обязанностей приводит к безответственности, волюнтаризму, преобладанию обязанностей, ограниченности прав, к невозможности реализовать цели управленческой деятельности.

Закон убывающей отдачи, закон, который гласит: если объемы факторов производства фиксированы, предельный продукт переменного фактора (труда) сверх некоторого уровня его использования будет уменьшаться по мере роста масштабов вовлечения этого фактора в производство. Чистый эффект привлечения дополнительного работника выражается в величине прибыли и равен разнице между предельной ценностью труда и соответствующим приростом фонда зарплаты. Отсюда критерий оптимального найма: предприятие (фирма) будет увеличивать количество труда до тех пор, пока предельная ценность его превышает уровень ставки заработной платы, и будет сокращать число занятых, если предельная ценность труда станет меньше ставки зарплаты.

Закон эффекта, концепция теории мотивации — люди стремятся повторять тот тип поведения, который, по их оценкам, позволяет удовлетворить их потребности, и избегать поведения такого типа, которое не приводит к удовлетворению потребностей.

Закон «О занятости населения в Российской Федерации», один из основных элементов, составная часть законодательства Российской Федерации о занятости населения; Федеральный закон, определяющий экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в т.ч. гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы. В Законе о занятости населения развиваются и конкретизируются закрепленные в Конституции Российской Федерации принципиальные положения, регулирующие социально-трудовые отношения и соответствующие права граждан; в специальной статье определены цели, задачи и структуры Федеральной государственной службы занятости (ст. 15).

Законы организации: 1) закон синергии гласит: потенциал и возможности организации как единого целого превышают сумму потенциала и возможностей ее отдельных элементов, что обусловлено их взаимной поддержкой и дополнением; 2) закон дополнения внутриорганизационных процессов и функций противоположно направленными: разделение дополняется объединением, специализация - универсализацией, дифференциация - интеграцией и наоборот; 3) закон сохранения пропорциональности между организацией и ее элементами при любых возможных изменениях, что позволяет в максимальной степени реализовывать их возможности; 4) закон композиции гласит: функционирование всех без исключения организационных элементов в той или иной степени подчиняется общей цели, а индивидуальные цели каждого из них представляют собой ее конкретизацию и являются по отношению к ней подцелями; 5) закон самосохранения предполагает: любая организация, равно как и ее отдельный элемент, стремятся сохранить себя как целое, что требует соблюдения ряда условий (например, недопущение конфликтов, перестроек; экономия и рациональное использование ресурсов; расширение сферы деятельности); 6) закон информированности: в организации не может быть больше порядка, чем у ее членов имеется информации о реальном положении вещей, позволяющей им принимать осмысленные решения; 7) закон онтогенеза: жизнь любой организации состоит из трех основных фаз, последовательно сменяющих друг друга: становления, развития и угасания.

Закрытая кадровая политика, политика, ориентированная на включение нового персонала только с низшего должностного уровня; последующее замещение работников происходит только из числа сотрудников организации. Другими словами ЗКП характеризуется «непроницаемостью» для нового персонала средних и высших уровней управления.

Замещение должности, способ приобретения гражданином должностного статуса в организации, оформленного назначением. Основные способы замещения должности: конкурс, избрание, выборы.

Занятое население, граждане, работающие по найму, выполняющие работу в течение полного или неполного рабочего дня, а также имеющие оплачиваемую работу, подтвержденную соответствующим договором (контрактом, соглашением); граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, членов производственных кооперативов, фермеров и членов их семей, участвующих в производстве; граждане, избранные или назначенные на оплачиваемую должность; военнослужащие, проходящие службу. ЗН - это активная часть трудовых ресурсов, задействованная в общественном производстве. К нему относятся: работающие по найму; предприниматели; ученики, получающие жалованье; частично занятые студенты и домохозяйки; лица свободных профессий; военнослужащие; помогающие члены семей.

Занятость (Being busy Employment), участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. В экономической науке З. описывается системой показателей, отражающих полноту включения в общественное производство активной части населения; уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов; соответствие занятости социально-экономическим запросам населения. Существуют следующие формы занятости: неполная, первичная, полная, временная.

Занятость временная (Temporary employment), временное трудоустройство граждан на период активного поиска постоянного места работы. ВЗ является важным направлением государственной политики занятости, входит составной частью в федеральные программы содействия занятости населения в РФ. Важное место занимают меры по временной занятости учащихся подростков.

Занятость неполная (Part-time employment): 1) наличие в стране или в регионе лиц, обладающих возможностью и желанием работать, но не имеющих работы; 2) система трудоиспользования, при которой продолжительность рабочего времени значительно ниже нормативной, установленной для данного вида деятельности или профессии в данной организации или в отрасли, частичная занятость, относительная занятость.

Занятость первичная, основная занятость, имеющая место наряду с производной, дополнительной, вторичной занятостью.

Занятость полная (Full employment; Absolute employment), состояние занятости, при котором спрос на рабочие руки равен предложению. ПЗ по определению МОТ – уровень занятости, при котором все лица, вышедшие на рынок труда, способные трудиться, и активно ищущие работу, могут получить ее. Необходимое условие ЗП – благоприятная экономическая среда, для которой характерны экономическая и финансовая стабильность, отсутствие чрезмерной инфляции и резких перемен обменного курса валют.

Запреты и ограничения на увольнения, правовая норма, предусматривающая гарантии и льготы в случае сокращения для определенного круга лиц (категорий работников). По законодательству РФ, к таким категориям относится: 1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; 3) одинокие матери при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет; 4) лица, воспитывающие детей без матери; 5) работники моложе 18 лет и др.

Заработная плата: 1) цена рабочей силы, определяемая в ходе переговоров между работниками и работодателями при участии государства, обеспечивающего соблюдение достигнутых договоренностей; 2) величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его трудовой вклад, призванная одновременно отражать стоимость его рабочей силы и результаты его труда.

Заработная плата минимальная (Minimum wage), официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение МЗП определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства. МЗП используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. См. также Минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Заработная плата номинальная (Nominal wage; Nominal money; Money wage), зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Заработная плата переменная, системы вознаграждения, при которых размер компенсации работнику не является постоянным, а зависит от результатов его работы, результатов работы подразделения или организации в целом. Др. название - плата за результаты труда, плата за производительность.

Заработная плата реальная, номинальная заработная плата, скорректированная на уровень изменения цен; количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

З

арплата белая, официально выплачиваемая заработная плата, с которой уплачены все налоги. В настоящее время процент работодателей, выплачивающих «белую» зарплату неуклонно растет в связи ростом правовой грамотности сотрудников и активизацией работы налогов органов сопоставляющих данные о заработной плате с данными о собственности налогоплательщиков.

Зарплата серая, заработная плата, меньшая часть которой выплачивается официально с уплатой налогов, а часть в конверте.

Зарплата черная, заработная плата, выплачиваемая работодателем неофициально, «в конверте». Налоги, отчисления в пенсионный и др. фонды с такой зарплаты не уплачиваются.

Затраты на персонал, совокупность затрат, возникающих за счет использования сотрудников. Наряду с заработной платой сюда относятся расходы, установленные в законодательном порядке и в результате тарифных соглашений, а также добровольные, расходы работодателей на социальные услуги (т.н. дополнительные затраты на персонал), причем размер и структура последних могут существенно меняться от фирмы к фирме. В большинстве отраслей обрабатывающей промышленности расходы на персонал - второй по величине фактор затрат после материальных.

Заявление о приеме на работу, документ, с которого начинается фактическое вступление работника в должность, на которую он раньше претендовал. З о приеме на работу заполняется после прохождения собеседования и устного согласия работодателя о найме человека на определенную должность. Оно является первым этапом в процессе оформления документов на работу и включает следующие вопросы: испытательный срок, конкретный оклад или сумму заработка, условия работы и т. д.

Заявление об увольнении, документ, регламентирующий расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Золотой парашют: 1) компенсация, выплачиваемая высшему руководству акционерного общества в случае слияния или поглощения компании. Для этого в документы, регламентирующие деятельность АО, вносятся изменения, которые предусматривают для топ-менеджеров крупные компенсации, высокие выходные пособия и т. п. в случае их увольнения новым владельцем общества; 2) сумма денег, находящаяся у руководящего аппарата на тот случай, если компания терпит разорение.

И

Идентификация с карьерой, направляющий компонент мотивации к карьере. Определяется тем, насколько человек готов жертвовать своим внерабочим временем и активностью ради достижения целей организации, где он работает. Работники с высокой ИсК так сильно привыкают к своей работе, что безоговорочно соглашаются принять на себя любое бремя организации, в том числе и наиболее тяжелое, которое она вынуждена нести в современных осложненных обстоятельствах. Такие работники могут долго работать безвозмездно, не щадить себя и даже рисковать своим здоровьем, им очень хочется «делать свое дело».

Иерархическая структура (Tall structure), организационная структура, характеризующаяся многоуровневым управлением и незначительным объемом управления на каждом уровне.

ИКТ-комптенция, уникальное объединение профессиональных знаний, навыков и опыта работы специалиста, выраженные в технологии решения профессиональных задач средствами современных информационных и коммуникационных технологий ИКТ.

Имидж (Image), сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ кого- или чего-либо. Определенным имиджем могут обладать политический деятель, профессия, товар и т. д. Имидж компании (Corporate image), образ, который компания формирует с помощью рекламы, создавая благоприятное представление о себе у целевой аудитории. Это, как правило, устойчивое представление потребителей, клиентов, партнеров и общественности о престиже компании, качестве ее товаров и услуг, репутации руководителей.

Имиджмейкер (Imagemaker), специалист по созданию имиджей организаций, рекламных и PR-компаний с целью повышения известности и репутации отдельных лиц, организаций, партий. В задачу И. входит как создание внешне приятного облика (прически, стиля одежды), так и изменение самого человека, чтобы он не только понравился своему зрителю, избирателю, но и по-другому относился к себе.

Имитация, обучающая программа, проводимая вне работы, ставящая обучающихся в ситуации, сходные с теми условиями, которые они действительно будут иметь на работе.

Инвестиции в человеческий капитал, любая мера, принятая для повышения производительности труда работников (путем повышения их квалификации и развития способностей); расходы на улучшение образования, здоровья рабочих или на повышение мобильности рабочей силы.

Индекс «качества жизни», комплексный показатель, адекватно характеризующий уровень общественного развития, достигнутый той или иной страной. Включает в себя следующие показатели: состояние здравоохранения и образования, занятость населения, покупательная способность и др., в т.ч. демографический показатель - средняя продолжительность предстоящей жизни.

Индекс «развития человеческого потенциала» (индекс человеческого развития), разработан в рамках Программы развития ООН в 1990 г. Этот индекс отражает достижения каждой данной страны в обеспечении трех важнейших аспектов человеческого благополучия:

1) Здоровья и долголетия, определяемых ожидаемой продолжительностью жизни;

2) Образования, определяемого комбинацией двух показателей - грамотности взрослого населения и охвата населения тремя ступенями образования (начальным, средним и высшим);

3) Материального уровня жизни, определяемого величиной реального ВВП на душу населения, т.е. величиной, переведенной в доллары с помощью паритета покупательной способности.

Достижения в каждой из этих трех областей сначала оцениваются в процентах от некой идеальной, ни в одной стране еще не достигнутой ситуации:

1) Ожидаемой продолжительности жизни, равной 85 годам;

2) Грамотности и охвата населения образованием всех трех ступеней на уровне 100%;

3) Реального ВВП на душу населения на уровне 40000 долл.

Индексация доходов, увеличение номинальных доходов (заработной платы, социальных выплат) в зависимости от уровня инфляции.

Индексация заработной платы (Wage indexation), система корректировки заработной платы в зависимости от изменения среднего уровня цен (обычно — потребительских) в экономике (темпа инфляции).

Индексация стоимости жизни (бюджетный индекс), система корректировки стоимости жизни; рассчитывается на основе набора розничных цен на товары и тарифы на услуги, потребляемые рабочими и служащими. Имеет определенный недостаток: не учитывает бюджеты низкооплачиваемых рабочих и семей безработных, ухудшение качества товаров, изменение набора фактически приобретаемых товаров.

Индивидуальная стоимость работника, оценка предполагаемого объема услуг, который ожидается от работника в данной организации, соотнесенная с оценкой вероятности того, что работник останется работать в данной организации.

Индивидуальная стратегия карьерного развития, общий план, руководство к действию, выработка алгоритма достижения карьерных целей, разбитого на подцели и задачи планирования и достижения высоких результатов профессиональной деятельности.

Индивидуальное рабочее место, пространственно обособленная трудовая зона со своим субъектом (работником, индивидом), набором функций, кругом обязанностей, оборудованием и инструментами (техническими средствами).

Индивидуальный план (план кафетерия), система бонусов, при которой служащий может выбрать предпочитаемую им совокупность выгод и услуг из их общего количества.

Индивидуальный стиль деятельности, обобщенная характеристика индивидуально-психологических особенностей человека, складывающихся в его деятельности. Разновидностями ИСД являются стиль руководства, стиль лидерства, деловой стиль и т.д.

Инновационно-кадровый маркетинг, комплексная система организации, управления и анализа нововведений, связанных с появлением новых профессий, развитием рекламы рабочих мест, работой с биржами труда и фирмами по подбору кадров.

Инновационно-кадровый менеджмент (ИКМ), пограничная зона между двумя областями управленческой науки: инновационным менеджментом и управлением персоналом организации. Цель ИКМ в организации - обеспечить эффективные масштабы и темпы обновления кадровой системы в соответствии с текущими и перспективными интересами и целями организации, современными закономерностями развития персонала, требованиями стандартов государства, рынка и профсоюзов к уровню развития человеческих ресурсов. Объект ИКМ - процессы обновления и развития, инновационные свойства, потребности и параметры кадров и кадровых систем организаций и др. социально-экономических структур. Субъект ИКМ - инновационные составляющие (отделы, секторы, группы, специалисты) кадровых и трудовых служб, организаций и др. структур.

Инновационное образование, модель образования, ориентированная преимущественно на максимальное развитие творческих способностей и создание сильной мотивации к саморазвитию индивида на основе добровольно избранной «образовательной траектории».

Инновационное пространство предприятия, способность персонала воспринять, адаптировать/абсорбировать и реализовать радикальные инновации. Содержит три контура: инновационный потенциал, инновационный климат и уровень реализации инновационного потенциала.

Инсайдеры, работники предприятия: администрация, рабочие и служащие, имеющие стаж работы на данном предприятии.

Инсорсинг, создание собственных автономных структурных единиц (компаний), оказывающих специализированные услуги, как подразделениям предприятия, так и внешним контрагентам. Обычно отбирают стандартные, общие для нескольких подразделений оперативные процессы и поручают выполнять их автономному центру совместного обслуживания; за оказанные подразделениям компании услуги он взыскивает с каждого из них плату, пропорциональную объему услуг.

Инспекция труда, орган охраны труда, проводящий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и инспектирующий любые организации на всей территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Интеллектуальная собственность, материально выраженный результат умственной (интеллектуальной) деятельности, дающий его создателю (автору) исключительное право на него, защищаемое либо соответствующими официально выданными документами - патентами или свидетельствами, либо законодательно установленными нормами авторского права.

Интеллектуальный капитал, нематериальные активы, один из источников конкурентного преимущества компании. ИК включает в себя: человеческие активы, интеллектуальную собственность: ноу-хау, патенты, авторские права, товарные знаки на товары и/или услуги.

Интеллектуальный потенциал, это потенциальная (то есть, возможно, еще не актуализированная в настоящее время) способность человека быстро и точно решать сложные мыслительные задачи. ИП обеспечивает высокий темп обучения новым знаниям, интеллектуальным навыкам и умениям. Но следует учесть, что высокий ИП не гарантирует высокой производительности работника без специализированного обучения (или самообучения в процессе работы).

Интервью (Interview– беседа, встреча): 1) целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой. И позволяет: учесть уровень подготовленности и культуры опрашиваемого, его отношение к теме опроса; гибко менять формулировки вопросов с учетом личности опрашиваемого и содержания ответов на предыдущие ответы; ставить дополнительные вопросы и т. д. Различают свободные (глубокие, фокусированные) и стандартизированные (формализованные с использованием заранее разработанного вопросника) И; 2) способ получения информации с помощью устного опроса; 3) метод отбора людей при найме. Процедура отбора, предназначенная для того, чтобы определить способность кандидата выполнять задачи должности.

Интервью глубинное (In depth interview; Depth interview), (глубокое интервью), интенсивное и детальное интервью, предназначенное для выяснения черт, качеств и характеристик личности кандидата, недоступных при стандартизированном интервью. Обычно ГИ имеет характер длительной непринужденной беседы. Интервьюер имеет заранее подготовленный план глубинного интервью с целью систематического анализа личности кандидата.

Интервью групповое (Group interview), интервью, в котором одновременно участвуют несколько кандидатов.

Интервью дискуссионное, интервью, при котором несколько интервьюеров беседуют с одним человеком.

Интервью жесткое (Hard interview), интервью, при котором интервьюер занимает исключительно авторитетную позицию по отношению к опрашиваемому.

Интервью клиническое (Clinical interview), вид глубинного интервью, предназначенный для выяснения причин поведения, установок и мотивации, зачастую вытекающих из биографии опрашиваемого.

Интервью ненаправленное (Non-directive interview; unguided interview), интервью, в котором предоставляется максимум свободы вести беседу по темам, выбранным респондентом.

Интервью опосредованное (Mediated interview), интервью, при котором взаимодействие между интервьюером и респондентом осуществляется при помощи телефона, магнитофона, телевидения и иных технических средств.

Интервью отборочное, метод отбора кандидатов.

Интервью очное (Personal interview; in-person interview), (личное), интервью, проводимое в условиях непосредственного социального взаимодействия.

Интервью по компетенциям, структурированная беседа, направленная на подробный анализ реального поведения человека в его обычных рабочих ситуациях: как он принимает решения, как планирует и осуществляет контроль, как ведет себя в стрессовых ситуациях. Структура и содержание интервью зависят от тех компетенций, которые в нем оцениваются и разрабатываются специально. Такое интервью продолжается от одного часа до трех в зависимости от количества оцениваемых компетенций. При оценке высшего управленческого состава методом интервью по компетенциям обычно измеряется около 8-12 компетенций.

Интервью полуформализованное, интервью, при котором используются заранее определенные темы и рекомендации вопросов, но вместе с тем интервьюеру предоставляется свобода в постановке, порядке, выражении вопросов.

Интервью при увольнении (беседу с уходящим сотрудником также называют финальным интервью). ИПР позволяет разрешить конфликтную ситуацию, избежать возможного негатива со стороны уходящего сотрудника. Иногда благодаря ИПР можно наладить отношения или удержать в компании перспективного сотрудника. Часто перед интервьюером ставится задача сообщить об увольнении по инициативе руководителя или по сокращению штата и договориться о выплате определенных компенсаций. Нередко грамотно проведённая беседа позволяет не допустить распространения информации, порочащей доброе имя компании, выявить негативные тенденции и подсказать шаги для стабилизации или улучшения ситуации.

Интервью стресса, интервью, в ходе которого интервьюер занимает заранее негативную позицию по отношению к кандидату, создает обстановку давления и нервозности. Цель данного интервью - проверка стрессоустойчивости кандидата, умения действовать в экстремальных ситуациях.

Интервью структурированное (Structured interview), интервью, при котором заранее определяется порядок следования вопросов, предлагаемых респонденту, либо порядок подачи тематических областей (блоков вопросов).

Интервью типа «говори и слушай», опрос, оценивающий деятельность человека, при котором оценивающий человек информирует его об оценке его работы, а затем выслушивает его мнение о данной ему оценке.

Интервью типа «говори и торгуйся», опрос, оценивающий работу человека, при котором оценщик информирует работника об оценке его работы и дает возможность торговаться.

Интервью фокусированное (Focused interview), интервью, сконцентрированное на исследовании определенных аспектов некоего особого события или ситуации, пережитой респондентом.

Интервью экспертов (Expert interview), интервью с компетентными лицами, не являющимися объектами исследования, но предоставляющими важную информацию.

Интервью, проводимое по определенному образцу, интервью, содержащее ряд специфических вопросов в определенном порядке.

Интервью, решающее проблемы, интервью, при котором участники выполнения работы дают оценку работы, договариваются относительно расценок, а также решают проблемы относительно выполнения работ.

Интервьюер: 1) исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования; 2) лицо, осуществляющее процесс интервью; 3) специалист, беседующий с вновь поступающим на работу, который решает, стоит ли брать этого человека, и как его адаптировать в коллективе.

Интернализм, внутренний контроль, склонность работника считать ответственным за свои успехи или неудачи себя самого.

Инфраструктура, система подразделений в организации, которые призваны обеспечивать поддержку основным производящим и продающим подразделениям (например, ИТ-отдел, юридическая служба, бухгалтерия, HR-управление и т.п.).

Инфраструктура рынка труда, нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное функционирование рынка труда; включает государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм, общественные организации и фонды.

Исполнительская дисциплина, выполнение членами трудового коллектива или отдельными сотрудниками приказов, распоряжений, решений, указаний, принятых на вышестоящем уровне управления.

Blog

Словарь терминов и понятий по теме «Твоя профессиональная карьера» А