Geum.ru

Словарь терминов и понятий по теме «Твоя профессиональная карьера» А

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Ц

Целеполагание, процесс порождения новых целей в деятельности человека, одно из проявлений мышления.


Цель трудоустройства, то, к получению чего стремится кандидат в процессе поиска работы. Иногда именно так называется раздел резюме, где указывают искомую должность (цель: получение работы в области маркетинга и рекламы в крупной международной компании, желательна возможность использования иностранных языков).


Центр занятости (Employment center), составная часть федеральной государственной службы занятости, функционирующая на региональном уровне (края, области, автономные округа, районы, города), осуществляет непосредственное содействие гражданам в подборе подходящей работы и помощь работодателям в наборе необходимых работников; регистрацию незанятых и безработных граждан, вакантных рабочих мест и т. д.; выдачу гражданам пособия по безработице; организацию профессиональной подготовки и переподготовки безработных граждан, выполняет государственные программы занятости на региональном уровне.


Центростремительная карьера, движение к ядру, руководству организации. Например, приглашение работника на ранее недоступные ему встречи и совещания как формального, так и неформального характера; получение доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения, отдельные важные поручения руководства.


Ч

Человеческие ресурсы: 1) персонал организации, характеризующийся достигнутыми уровнями компетенции, желаниями, мотивациями, устремлениями; 2) в экономической теории - суммарная ценность сырого труда, величина которого определяется в основном числом людей, составляющих трудовые ресурсы страны, и человеческим капиталом, которым обладают эти люди.


Человеческий капитал (Human Capital), капитал в форме интеллектуальных способностей, знаний и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека. ЧК в экономической науке - способность людей к участию в процессе производства.


Человеческий фактор, исторически сложившаяся в обществе совокупность основных социальных качеств людей: ценностные ориентиры; нравственные принципы; нормы поведения в сфере труда, досуга, потребления; жизненные планы; уровень знаний и информированности; характер трудовых и социальных навыков; установки и представления о личностно значимых элементах социальной жизни: о социальной справедливости, правах и свободе человека, о гражданском долге и т. д.


Ш

Штатное расписание, организационно-распорядительный документ, содержащий перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов. ШР утверждается собственником предприятия, руководителем или вышестоящим органом.


Э

Эксперт, сведущее лицо, носитель специальных, труднодоступных или формализуемых знаний, так называемых, специалист (от лат. expertus - опытный), привлекаемый для того, чтобы высказать свое мнение, дать заключение по поводу какого-нибудь дела, вопроса.


Эксперт-наблюдатель (Ассессор), специалист (в кадровом менеджменте), наблюдающий за поведением участников группы в ходе ассессмент-центра (процедуры оценки персонала) и осуществляющий оценку этого поведения.


Экстериоризация, процесс, в ходе которого внутренние представления человека оформляются во внешней форме (в форме речи, рисунка, изделия), доступной восприятию других людей.


Экстернализм, внешний контроль, склонность работника считать ответственным за свои успехи или неудачи других людей, руководство.


Эмеритация, упорядоченная ротация управленческих кадров, успешно проработавших 5-10 лет на ответственных должностях.


Эмпатия (эмпатичность), личностное качество, умение (способность) чувствовать другого человека, улавливать его внутреннее состояние, видеть мир глазами других, понимать его также как они, воспринимать их поступки с их же позиций, и в то же время способность объяснить другим свое понимание и дать возможность подтвердить или опровергнуть эти представления другим. Качество крайне необходимо всем, кто профессионально имеет дело с людьми, особенно в трудной для них ситуации. Это полностью относится к руководителям любого уровня, к социальным работникам, специалистам службы занятости.


Эргономика (греч. ergon – работа, труд и nomos – закон), научная дисциплина, комплексно изучающая человека (группу людей) в конкретных условиях его (их) деятельности в современном производстве. Э в целом исследует взаимодействие системы «человек-техника-производственная среда» в их тесной взаимосвязи, ставя в центр внимания человека функционирование живого труда в данном комплексе производственных условий.


Этапы отбора претендента, этапы отбора претендентов включают анализ рабочего места и информации о претенденте, а также интервьюирование и тестирование (психологическое, на общий интеллектуальный уровень профессиональной подготовки). За рубежом считается нормой, чтобы интервьюированных было в 1,5 раза больше, чем претендентов, которых в свою очередь должно быть хотя бы в 2 раза больше, чем вакансий.


Ю

Юридическое лицо (Juridical person), учреждение (предприятие, организация, фирма), выступающее в качестве самостоятельного носителя гражданских прав и обязанностей, т.е. обладающее правоспособностью.


Я

Ярмарка вакансий (Vacancy fair), специальное мероприятие, целью более широкого привлечения работодателей к предоставлению имеющихся у них вакантных рабочих мест, а потенциальных работников - к поиску приемлемой для них работы. Проводится в течение 1-2 дней, как правило, в форме выставки.


Список литературы:

1. Асмолов А.Г. Психология личности: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 1990.

2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание /Перев. с англ. Под ред. С.К.Мордовина.- СПб.: Питер, 2004.

3. Большой психологический словарь/Сост. и общ. ред. Б.Мещеряков, В. Зинченко. – СПб, Прайм-Еврознак, 2005.

4. Борисова М.В., Вершинин С.И., Савина М.С., Махмудов Л.Ш. Основы профориентологии. Учебное пособие для вузов. Academia, 2009

5. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело, 1991.

6. Гидденс Э. Стратификация и классовая структура // СО-ЦИС, 1992, № 11.

7. Гурова Е.В., Голерова О.А Профориентационная работа в школе. М.: Просвещение, 2007.

8. Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. СПб., 2003.

9. Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами. - М.: Финстатинформ, 2002.

10. Климов Е.А. Как выбирать профессию. М.: Просвещение, 1990.

11. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. М.: Академия, 2004.

12. Климов Е.А. Развивающийся человек в мире профессий. Обнинск: М Г У, Центр «Детство», 1993.

13. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: учебное пособие для студентов вузов / Рук. авт. коллектива и науч. ред. А.В. Сидоровича; МГУ им. М.В. Ломоносова. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2007.

14. Махаева О.А., Григорьева Е.Е. Я выбираю профессию. М., 2005.

15. Митина Л.М. Психология развития конкурентоспособной личности. М.: МПСИ; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2002.

16. Мордовская А.В. Теория и практика жизненного и профессионального самоопределения старшеклассников. М.: Akademia, 2000.

17. Пищулин Н.П., Ковалекский В.Ф., Анисимов В.М. Кадры – персонал: Словарь тезаурус. – М.: МО Российской Федерации, Рос. Академия управления, 1994.

18. Пряжников Н.С. Профессиональное самоопределение: теория и практика. Academia, 2008.

19. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении. – М.: Бизнес-школа «Интелл-Синтез», 1997.

20. Террингтон Д., Холл Л., Тейлор С. Управление человеческими ресурсами: Учебник: Пер.5-го англ. издания. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004.

21. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002.

22. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М: Издательство НОРМА, 2002.

23. Энциклопедия «Карьера». М.: РТВ-Медиа, 2009.