Geum.ru

Словарь терминов и понятий по теме «Твоя профессиональная карьера» А

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Г

Гарантии социальные, материальные и духовные средства, юридические акты, обеспечивающие реализацию прав человека в современном обществе, отдельной стране. К ГС относятся права человека на жизнь, личную безопасность, на собственность и ее защищенность законом, на свободомыслие, свободу совести и др. В обстановке формирования рыночных отношений ГС претерпевают изменения в направлении обоснования социально гарантированного минимума для всех категорий населения, обоснования льгот и преимуществ отдельным группам граждан страны и др.


Гарантия занятости (обеспечение работой), меры по защите работающего, обычно оговариваемые в трудовом контракте и частично применяемые в случае введения новых методов производства.


Гарантия предпринимательской деятельности, система необходимых условий для успешного ведения собственного дела, включающая:

• право заниматься предпринимательской деятельностью, создавать предприятия, приобретать имущество для их функционирования и развития;

• юридическую и социальную защиту интересов и прав субъектов предпринимательской деятельности, недопущение дискриминации со стороны государства, управленческих органов, должностных лиц;

• равное право доступа субъектов предпринимательской деятельности на рынок, к финансовым, трудовым, информационным и природным ресурсам, равные условия деятельности предприятий независимо от видов собственности и организационно-правовых норм;

• свободный выбор предпринимателем сферы деятельности предприятия в пределах, установленных законодательством и положениями его устава; свободное определение объемов производства, порядка и условий сбыта продукции, распределение прибыли на развитие предприятия;

• экономическую, правовую, научно-техническую поддержку предпринимательской деятельности;

• недопущение монопольного положения на рынке отдельных предприятий и недобросовестной конкуренции;

• возможность страхования предпринимательского риска страховыми учреждениями.


Гастарбайтер, иностранный рабочий (обычно из слаборазвитой страны), находящийся на заработках в промышленно развитом государстве.


Гендерные различия в карьере, различия в карьере, осуществляемой мужчинами и женщинами.


Генеральный дистрибьютор, официальный представитель крупной зарубежной фирмы в стране-импортере, имеющий право от ее лица самостоятельно организовывать сбытовую деятельность в данном регионе (в стране или в группе стран) своими силами или через дилерскую сеть.


Гибкая система компенсаций, подход, при котором человеку дается право самому выбирать тип компенсации; является противоположностью подходу, когда организация предлагает служащему фиксированный объем компенсаций.


Гибкая система формирования персонала организации, система, основанная на сочетании двух важных качеств - стабильности и мобильности персонала.


ГСФПО, ориентированная на создание коллектива с высоким потенциалом развития, включает: • увольнение той части людей, которую не смогут в ближайшее время загрузить; проводится также, чтобы не ушли лучшие • выдерживание жесткости позиции: поощрение всех, кто способен развиваться, и увольнение всех, кто не может работать по-новому • активное привлечение новых людей, отбор суперкадров • объяснение людям всех своих шагов, увязывая их с будущим предприятия.


Гибкие формы занятости, формы (нетрадиционные, нестандартные) занятости, допускающие большую степень свободы действия, самостоятельности при значительно меньшей (по сравнению со стандартной, традиционной занятостью) внешней регламентации в организации труда и производства, принятии хозяйственных решений.


Под ГФЗ понимаются: 1) занятость, связанная со специфическим социальным статусом работников, - самостоятельные работники, неоплачиваемые члены семьи; 2) занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда - надомный труд, «работники по вызовам» и т.д.; 3) занятость по нестандартным организационным формам - временные работники, работники, добровольно занятые в режиме неполного рабочего дня с гибким графиком работы.


Гибкий график работы (Schedule of work), план с точным указанием времени выполнения отдельных видов работ. Способ организации рабочего времени, экономически приемлемый для работодателя и позволяющий работнику в установленных пределах варьировать количество отработанного времени в течение конкретного рабочего дня.


Гибкий график рабочего дня (Flextime), график работы по которому сотрудники строят свой рабочий день вокруг определенных часов. Он называется гибким потому, что работники сами определяют время начала и конца работы. Например, они могут выбрать работу с 7.00 до 15.00 либо с 11.00 до 19.00. Цель - максимально приспособить трудовой режим к индивидуальным особенностям и нуждам работников, разгрузить транспорт в часы «пик», сократить пропуск рабочего времени по бытовым причинам и т.д.


Гибкий рынок труда, рынок, обеспечивающий предоставление любых форм занятости, в т.ч. предполагающих выход за рамки нормативной продолжительности рабочего времени (рабочего дня, рабочей недели, круглогодичной занятости) и (или) традиционных требований к рабочему месту. Другими словами, ГРТ - это институт предоставления как стандартных, так и гибких форм занятости. ГРТ - это складывающаяся современная форма функционирования рынка труда в развитых странах, адекватно реагирующая на изменения в соотношении предложения рабочей силы и спроса на нее, а также на колебание цены труда. Основные черты ГРТ: широкое применение нестандартных форм занятости; гибкие формы найма; стимулирование всех форм подвижности рабочей силы, включая географическую; развитие различных форм профессиональной подготовки и переподготовки персонала. Становление ГРТ - это глубокий и разнообразный процесс способствующий рассредоточению производства на мелкие и средние предприятия, занятию индивидуально-трудовой деятельностью, надомничеством, вовлечению в трудовой процесс новых групп населения, в т.ч. и в застойных регионах.


Глубинная личностная диагностика, выявление скрытых причин поведения человека, которые он либо сам не вполне осознает, либо не желает говорить в ходе прямого опроса (интервью), осознавая их как социально нежелательные качества («пороки»).


Гонорар, плата за услугу (например, за выступление), за которую обычай или приличия не разрешают назначить цену.


Горизонтальная нагрузка, добавление обязанностей к работе, которые являются аналогичными (подобными) прямым обязанностям сотрудника и требуют того же разряда работы.


Горизонтальное распределение труда (Horizontal divizion of labor), разделение работы в организации на составляющие компоненты.


Государственная кадровая политика: 1) общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования трудового потенциала страны; 2) система признанных на государственном уровне целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию кадровых процессов и отношений.


Государственная политика в области развития персонала, совместные действия федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, объединений работодателей и профсоюзов по повышению профессиональной квалификации и развитию персонала организаций.


Государственная программа содействия занятости населения: 1) один из основных инструментов активной политики занятости населения и социальной политики в целом, важный элемент механизма государственного регулирования занятости населения и воздействия на рынок труда на основе программно-целевого подхода; 2) официальный документ, представляющий собой развернутый план деятельности государственной службы занятости определенного уровня на очередной календарный год.


ГПСЗН может быть: • федеральной; • региональной - республиканской в составе Российской Федерации, краевой, областной, городов Москвы и Санкт-Петербурга (т.е. субъекта Федерации); • районной и городской.


Федеральная программа содействия занятости населения разрабатывается Министерством экономики Российской Федерации с участием федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Федерации и является составной частью федеральных целевых программ, направленных на реализацию экономической и социальной политики; она содержит мероприятия, которые могут быть осуществлены лишь на федеральном уровне управления либо на основе межрегионального взаимодействия (т.е. требуют соответствующей координации).


Государственное регулирование заработной платы, осуществление мер, направленных на реализацию принципа соответствия меры труда и меры его оплаты, обеспечения равной оплаты за равный труд. ГРЗП производится посредством рационального разделения функций между государственными органами и предприятиями (объединениями).


ГРЗП, предусматривающее проведение единой государственной политики в области оплаты труда, включает:


• планирование заработной платы путем распределения между отраслями народного хозяйства денежных средств, выделенных на оплату труда и материальное стимулирование работников, управление этими средствами;


• установление тарифных ставок и должностных окладов, порядка образования поощрительных фондов, основных принципов премирования, нормативов затрат труда, применение которых в совокупности обеспечивает единство в оплате всех видов труда;


• устранение уравнительности и необоснованных выплат;


• определение прав и обязанностей различных органов по установлению конкретизации и применению условий оплаты труда (выработка положений о порядке начисления и сроках выплаты заработной платы, гарантийных выплат и др.);


• государственный контроль за соблюдением законодательства по вопросам оплаты труда.


Государственный диплом, диплом гособразца, документ, выдаваемый по окончании учебной программы в образовательном учреждении. Право на получение диплома возникает при наличии двух юридических фактов: завершения обучения по образовательным программам высшего или послевузовского профессионального образования; прохождения итоговой аттестации. Высшее учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию, выдает выпускникам документы государственного образца с официальной символикой РФ.


Государственный образовательный стандарт, стандарт, устанавливающий: • структуру высшего профессионального образования, документы о высшем образовании • общие требования к основным профессиональным образовательным программам высшего профессионального образования и условиям их реализации • общие нормативы учебной нагрузки студента высшего учебного заведения и ее объем • академические свободы высшего учебного заведения в определении содержания высшего профессионального образования • общие требования к перечню направлений (специальностей) высшего профессионального образования • порядок разработки и утверждения государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по конкретным направлениям (специальностям) высшего профессионального образования в качестве федерального компонента • правила государственного контроля за соблюдением требований ГОС высшего профессионального образования.


Грант (Grant), вид субсидии, предоставляется организацией или частным лицом другой организации или частному лицу (как правило, в результате конкурсного отбора) для осуществления конкретных проектов в области науки, культуры, образования.


График работы, график чередования циклов труда и отдыха. Может быть гибким, постоянным, сменным, плавающим и др.


Грейд (Grade - «зарплатный уровень»): 1) ступень (шаг) шкалы «зарплатной структуры»; 2) группа близких должностей с одинаковым уровнем зарплаты. Система грейдов является продвинутой модификацией тарифной сетки. Для введения системы грейдов организация должна иметь четкую иерархическую структуру. Принадлежность сотрудника к тому или иному грейду (и, соответственно, размер его зарплаты) определяется с помощью оценки профессиональных компетенций.


Групповая динамика, совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, характеризующих весь цикл жизнедеятельности малой группы (образование, функционирование, развитие, стагнацию, регресс, распад). К процессам ГД относятся руководство и лидерство, принятие групповых решений, выработка групповых мнений, правил и ценностей, сплочение, конфликты и т. д. ГД представляет собой научную основу для процесса тренинга, поскольку в нём находят своё выражение все групповые феномены.


Групповая дискуссия, метод работы с группой, предполагающий совместное обсуждение и анализ проблемной ситуации, вопроса или задачи. Может служить как психотерапевтическим целям (разрешение своих психологических проблем), так и целям выработки необходимых умений и навыков.


Групповая оценка личности, методика, основной целью которой является получить характеристику человека в коллективе путём опроса его членов друг о друге по определённой программе.


Групповое вознаграждение, система компенсаций, при которой размеры вознаграждения отдельного сотрудника определяются результатами работы группы — бригады, подразделения, организации. Наиболее распространенные формы: премии, участие в прибыли, участие в экономии издержек.


Группы качества, общественные формирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих, образуемые на добровольной основе на участках, в цехах, отделах и др. подразделениях предприятий. Основные задачи ГК: подготовка и внедрение предложений по улучшению качества, совершенствованию технологических процессов, организации труда и производства.


Д

Дaуншифтинг (downshifting – «сдвиг вниз»), это резкий уход человека с поступательного движения по лестнице карьеры на другую «лестницу», как правило, с понижением стартовой позиции. Сами «дауншифтеры» объясняют это понятие так: осознанный отказ от чужих целей, жизнь ради себя и своей семьи. Он может сопровождаться понижением зарплаты и должности, отказом от традиционной карьеры и «крысиных бегов». А может привести к созданию собственного бизнеса с еще большими доходами.


Двойная карьерная лестница («генералисты» и «специалисты»), вид карьеры, при котором работники совмещают как профессиональную карьеру (рост профессионального мастерства), так и управленческую (достижение высоких управленческих статусов в организации).


Двойной диплом, совместные программы российских вузов с зарубежными партнерами по получению двух дипломов об окончании двух высших учебных заведений. Выпускники, не покидая собственной страны, получают наряду с российским диплом западного университета.

Двойственные планы оплаты, структура оплаты, при которой верхняя граница оплаты новых работников является существенно более низкой, чем оплата старых работников.


Двусторонняя монополия (Bilateral monopoly), ситуация на рынках труда, когда работодатель является единственным покупателем (монополистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз).


Двуфакторная модель Герцберга, модель, согласно которой вся мотивация распределяется на две большие категории: мотивы и гигиенические факторы.


1. мотивационные факторы (или факторы удовлетворения) - это достижение, признание, ответственность, продвижение, работа сама по себе, возможность роста.


2. «гигиенические» факторы (или факторы условий труда) - это заработная плата, безопасность на рабочем месте, статус, правила, распорядок и режим работы, качество контроля со стороны руководства, отношение с коллегами и подчиненными.


Девелопмент, означает «развитие». Это бизнес-решение, четко дающее ответ на вопрос: какой проект будет максимально эффективен на данном конкретном месте. Показателями эффективности принятого решения является прибыль от реализации проекта.


Дееспособность (Energy, activity), способность гражданина своими действиями реализовать гражданские права и исполнить гражданские обязанности. Возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия.


Декларативность, стиль оформления устных или письменных текстов, при котором заявленные цели и ценности не соответствуют реальным действиям и реальным возможностям автора этих текстов.


Декомпозиция, разложение, разделение крупной функциональной роли на более мелкие функциональные обязанности, которые могут быть поручены разным исполнителям. Д. - один из основных приемов, используемых при проектировании бизнес-процессов в организации.


Декретный отпуск (Maternity leave), отпуск в большинстве стран, когда женщина-работник имеет право на последних месяцах беременности и в начальный период после рождения ребенка оставаться дома, сохраняя долю (обычно значительную) своей прежней заработной платы.


Делегирование полномочий, передача части прав одного юридического лица др. (как правило, от высшего к низшему), который принимает на себя ответственность за них. Вышестоящее лицо делегирует своим подчиненным в основном ответственность за рутинные вопросы, освобождая тем самым себя для решения др. более важных проблем.


Деловая игра (Business game, Business play), метод имитации (подражания, изображения) принятия решений в различных искусственно созданных ситуациях путем разыгрывания соответствующих ролей, индивидуальных и групповых, по заданным и вырабатываемым самими участниками игры правилам. ДИ - это коллективная целенаправленная деятельность учащихся по усвоению дисциплин или разделов с помощью делового имитационного моделирования. В ДИ каждый участник играет роль, выполняет действия, аналогичные поведению людей в жизни, но с учетом принятых правил игры. ДИ применяются в различных областях и с различными целями: в исследовательских и проектных разработках, в учебном процессе, при коллективной выработке решений в реальной управленческой практике и т. д. ДИ применяются в качестве средства активного обучения экономике, бизнесу, познания норм поведения, освоения процессов принятия решения. Задача деловых игр - создание среды, облегчающей усвоение студентами знаний и приобретение навыков в ситуациях, близких к реальным. Выделяют учебные, исследовательские, управленческие и аттестационные деловые игры.


Деловая карьера, поступательное продвижение личности в определенной сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения. ДК отражает род занятий: карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера и т. д.


Деловая оценка персонала, целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. На основании степени указанного соответствия решаются, следующие задачи: установление места сотрудника в организационной структуре: разработка программы развития сотрудника; определение критериев и размера оплаты труда.


Деловая этика менеджеров, система идеалов, на которые опираются предприниматель, менеджер, любой деловой человек, чтобы достичь поставленной цели. ДЭМ базируется на моральных и нравственных принципах, на определенных правилах поведения как на фирме, так и вне ее, а также на правовых критериях, которые устанавливаются законодательными актами государства, и на международных правилах и принципах.


Деловитость: 1) элемент организационной культуры, важнейший интегральный с признак определенного индивидуального стиля деятельности - делового стиля, синоним рационально организованной активности, четко ориентированный на интересы дела; 2) черта характера, личное качество работника, способность подходить к своим профессиональным обязанностям деловым образам, умение рационально осуществлять собственную трудовую деятельность и организовать деятельность подчиненных (если речь идет о Д. руководителя). Человек, обладающий таким качеством (деловитый, деловой человек), во многом видит практически полезные для дела стороны, элементы, связи, отношения и из всего может извлечь пользу для дела. Д. можно рассматривать как определенную психологическую установку на поиск и рациональное использование полезных для дела находок. Д. базируется на умелом использовании хорошо отработанных, эффективных социальных технологий, процедур и правил организации коллективного труда. Д. руководителя предполагает последовательную реализацию принципа делового подхода к управлению организацией и руководству персоналом.


Демократический тип управления, стиль управления, связанный с использованием закона как главного рычага управления персоналом, при этом сами правила (законы) должны обеспечивать как достижение интересов большинства, так и соблюдение законных прав меньшинства. ДТУ характерен для партисипативной организационной культуры.


Денежные пособия, поддержание доходов людей в денежной форме в противоположность пособиям, получаемым «натурой», например, бесплатное медицинское обслуживание. ДП представляют собой выплаты, выплаты социального страхования и социальную помощь. В натуральной форме ДП и пособия вместе составляют систему социальной защиты.


День карьеры (Career days), мероприятие, направленное на привлечение студентов младших и старших курсов, выпускников высших учебных заведений на работу в организации-работодатели. ДК обычно сопровождается стендовой сессией, семинарами и тренингами, предоставлением специализированных СМИ и книжной продукции. На ДК посетители получают представление о тенденциях развития современного рынка труда, кадровой политике перспективных работодателях, регистрируются в базах данных организаций, участвующих в Дне карьеры. В отличие от Ярмарки вакансий, может иметь узкую (отраслевую) направленность.


Детерминация человеческой деятельности, понятие, отражающее обусловленность человеческой деятельности системой внутренних и внешних, материальных и идеальных, объективных и субъективных факторов. В конечном счете, деятельность детерминирована объективными, т.е. не зависящими от сознания и воли субъекта условиями, в которых она осуществляется. Воздействие объективных условий при этом имеет определяющее значение. Однако при всем огромном значении объективных условий они могут сыграть роль, если находят свое преломление в субъективной сфере и приобретают вид субъективных сил. Без участия субъективных факторов деятельность как таковая не может ни возникнуть, ни существовать. Поэтому субъективные факторы при наличии объективных условий имеют решающее значение. Субъективная сфера включает в себя потребности и интересы, ценности и установки, стимулы и мотивы, социальные ориентации, т.е. факторы, активно побуждающие субъекта к деятельности, постановке цели, к принятию решений и реализации цели.


Деформация личности, профессиональная изменение качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения), которое наступает под влиянием выполнения профессиональной деятельности. Формируется профессиональный тип личности, который может проявляться в профессиональном жаргоне, манерах поведения, физическом облике.


Децентрализация, смещение центра ответственности за принятие решений на низшие уровни управления, включая и делегирование права на окончательное решение. Д - термин, применимый к организациям, в которых основные решения по управлению принимаются на разных уровнях, т.е. в отдельных отделах и департаментах.


Децентрализованная организация (Decentralized organization), организационная структура, в рамках которой право принимать решения распределяется вплоть до нижестоящих управленческих структур.


Децентрация, термин, означающий механизм преодоления эгоцентризма личности, заключающийся в изменении, позиции человека.


Диапазон руководства (норма управляемости), объем организационного пространства, которое руководитель в состоянии контролировать. В настоящее время оптимальным считается число 7 в случаях, когда подчиненные выполняют сложные разноименные функции; при упрощении функций норма может быть увеличена. Если подчиненные (рабочие) выполняют очень простые одноименные функции, число подчиненных может возрасти и до 25. Число 7 связано с механизмом работы клеток головного мозга, его пороговое значение в мышлении человека отражено в фольклоре многих народов («семь пядей во лбу», «у семи нянек дитя без глаз», «семь раз отмерь, один раз отрежь», «семь бед - один ответ», «семеро одного не ждут» и т.д.). На норму управляемости влияют уровень квалификации персонала, расположение сотрудников (в одной или разных комнатах, разных регионах), наличие помощников, заместителей и секретаря, сходство функций, выполняемых подчиненными, система связи, сложность выполняемых задач, сработанность коллектива и т.д. При уменьшении подчиненных возрастает число руководителей и организационных уровней, при увеличении — снижается управляемость, возможность менеджера контролировать подчиненных.


Диверсификация (Diversification): 1) стратегия выхода компании на новые рынки с новыми товарами, достигаемая благодаря видоизменению производства с целью развития бизнеса и повышения гарантий получения прибыли; 2) распределение усилий и капиталовложений между разнообразными видами деятельности, результаты которых непосредственно не связаны между собой.


Диплом: 1) официальный документ об окончании высшего или среднего специального учебного заведения (франц. Diplоme, от греч. Diplоma - сложенный вдвое документ, от diplom - складываю вдвое), о присвоении ученой степени или ученого звания; 2) документ, удостоверяющий право учреждения, организации или отдельного гражданина на осуществление определённой деятельности или действий; 3) награда за достижения в различного рода конкурсах, соревнованиях, выставках и др.


Дипломированный специалист (Certified specialist), лицо, получившее высшее профессиональное образование, успешно прошедшее итоговую аттестацию, подтвержденную присвоением ему квалификации дипломированного специалиста.


Дискриминация на рабочем месте, неравное отношение к людям при найме, а также в течение работы и при увольнении, складывающееся из-за возраста, семейного положения, национальности и др. признаков, которые прямо не относятся к выполнению работы. Дискриминация на рынке труда возможна: • при найме на работу (или увольнении с работы) • при выборе профессии или продвижении по службе • в оплате труда за выполнение аналогичных работ • при получении образования или профессиональной подготовки (переподготовки). Определяющими факторами при этом становятся расовая или национальная принадлежность, пол, возраст и т.д.


Диспаритет, неравные стартовые позиции работников в процессе внутренней конкуренции по достижению успеха в своей работе. Например, старожилы, как правило, пользуются определенными преимуществами перед новичками, что создает диспаритет.


Дистресс, глубокий и продолжительный физиологический спад активности, вызванный длительным пребыванием работника в условиях стресса (напряжения).


Дисфункциональный конфликт (dysfunctional conflict), конфликт, приводящий к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации.


Дисциплина, форма общественной связи между людьми, служащая средством поддержания и соблюдения порядка, необходимого для совместной деятельности людей, функционирования и развития организации.


Дисциплинарная практика, работа по созданию дисциплины, складывающаяся из трех главных частей: формализации правил поведения; соглашения о трактовке правил поведения; выбора санкций. При разборе нарушений учитываются следующие обстоятельства: случайный инцидент, технические причины, непонимание правил и т.д. Поддержание дисциплины возможно только при официально принятых правилах поведения работников.


Дисциплинарные меры воздействия на персонал, методы, которые включают выговоры, предупреждения, замечания об ошибочных действиях, предостережения, лишение привилегий, увольнение и т.д. Дисциплинарные методы предусматривают корректировку поведения подчиненных, которая предполагает использование руководителем критики в их адрес.


Длина карьеры, количество позиций на пути от первой должности, занимаемой работником в организации, до высшего уровня.


Договор коллективный (Collective bargaining agreement), в трудовом праве – правовой акт, регулирующий отношения между администрацией предприятия (учреждения), с одной стороны, и коллективом рабочих и служащих – с другой, об условиях труда, заработной плате, о правах и обязанностях работодателей и работников.


Договор о материальной ответственности, документ, регулирующий меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Этот договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор (контракт). Если же их отношения оформлены договором гражданско-правового характера, то меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон определяются соответствующими правилами гражданского законодательства. ДМО может быть заключен и в случае, если в должностные обязанности работника входят хранение и продажа товарно-материальных ценностей, а также их перевозка, переработка и использование в процессе производства.


Договор трудовой, соглашение между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по которому трудящийся обязуется выполнять работу, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.


Доктор наук, ученая степень, присуждаемая кандидатам наук, которые на основе самостоятельной научно-исследовательской работы, содержащей теоретические обобщения и решение научных проблем, представляющих значительный вклад в науку и практику, публично защитили докторскую диссертацию.


Должностная инструкция (Job description), описание функциональных обязанностей и прав работника, получаемое от работодателя перед началом испытательного срока. Получение такой инструкции особенно важно, если должность предполагает высокую степень ответственности, а также широкие деловые контакты внутри компании. Как правило, утверждаются руководителем организации; разрабатываются на основе существующих положений об организации и ее структурных подразделениях.


Должностная структура, модель формально установленных отношений между предписанными социальными ролями (должностями), задачами и функциями персонала для организации согласованных действий.


Должностное лицо, служащий, осуществляющий функции представителя власти, занимающий временно или постоянно в государственных, общественных учреждениях, организациях и на предприятиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административных функций, либо выполняющих их по специальному полномочию.


Должностной оклад (BS – Base Salary), ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, деловых качеств работника.


Должностные обязанности (Main duties, official duties), (служебные обязанности), совокупность действий работника, направленных на достижение целей системы управления и обязательных для выполнения.


Должность (Post, position), рабочее место в государственных, коммерческих или общественных органах, организациях или на предприятиях, пребывание на котором (по назначению или в силу выборов) предполагает выполнение организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей. Характеризует границы компетенции работника, т.е. круг его обязанностей, права и ответственность Совокупность Д. по подразделениям образует штатное расписание организации (должностную структуру).


Дополнительная занятость, (вторичная, случайная и т.д.), наличие второй работы с полной и неполной неделей, приработки при отсутствии основной работы.


Досрочный выход на пенсию, выход на пенсию людей предпенсионного возраста с их согласия раньше определенного законодательством срока (но не ранее чем за два года) в случае сокращения рабочих мест, реорганизации, ликвидации или банкротства предприятия, организации, учреждения. Досрочная пенсия назначается по предложению службы занятости безработным гражданам, имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (включая пенсию на льготных условиях). Выплата государственных пенсий таким гражданам производится до достижения ими пенсионного возраста за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением расходов из Государственного фонда занятости населения.


Дотация, денежные средства, выдаваемые из государственного бюджета в безвозвратном порядке для покрытия дефицита финансовых ресурсов предприятий и организаций, местных бюджетов.


Дресс-код, форма одежды, обязательная для сотрудников фирмы. См. также Корпоративный dress-code.