Руководящие посты и должности, Управлять и Командовать хорошими людьми

Вид материалаДокументы

Содержание


Не верь врагу твоему и подлому человеку вовек – ибо как ржавеет медь, так и злоба и коварство его.
Как ядовитой змеи остерегаются со всех сторон – так и Злого, Подлого человека надо Остерегаться со всех сторон.
Чем больше вам Доверяют -- тем охотнее соглашаются с вами работать, тем больше заключают с вами контрактов и сделок, тем больше
Не всякого человека приглашай и вводи в дом твой, ибо много козней у коварного, подлого человека и он может причинить зло.
Великая мудрость – постигать характеры людей и улавливать настроение.
Надо упреждать дурные разговоры и сплетни и не давать им повод
Не давай себя опутывать обязательствами всем и каждому -- станешь рабом
Будь осторожен даже в Безопасности. Всегда опасайся того, кто однажды тебя Обманул. Дай свободно высказаться – если хочешь услыш
Уходи заранее, убедившись, что ничего уже не исправишь к лучшему. Разумным размышлением – предотвращай жестокость и неизбежность
Уметь просить
Нет лучшего средства от начавшихся трудных проблем и неурядиц, чем предоставить им идти своим чередом – всё как-нибудь да уладит
Всегда будь начеку – против невежд, глупых и упрямых людей, против высокомерных и спесивых людей.
У каждой недоработки и ошибки есть -- Имя и Фамилия.
Смириться с продукцией «Второго сорта» -- это значит Совершить Медленное Самоубийство!
Храни порядок -- и порядок сохранит тебя! Главное положительное воздействие на увеличение производительности и качество труда
Не бойся рисковать. Руководители побуждают своих подчиненных -- не только идти на риск, но и открыто -- признавать свои ошибки,
Сильные меры надо принимать лишь тогда, когда слабые уже не дейс
Не бойтесь подчиненных умнее и способнее вас -- Гордитесь ими!
Руководитель должен всегда поощрять и стимулировать появление разных точек зрения, понимания и решения различных задач и проблем
Ничто так, как простота и искренность -- не содействует сближению людей.
...
Полное содержание
Подобный материал:
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   ...   76

^ Не верь врагу твоему и подлому человеку вовек – ибо как ржавеет медь, так и злоба и коварство его. Хотя бы он смирился и притворился хорошим, и ходил бы согнувшись пред тобою, и угождал бы и даже прислуживал бы тебе – не верь и не доверяйся ему, не подпускай его близко к себе и не приближай. Будь внимателен душою твоею и остерегайся его. /Библия. Книга Премудрости Сираха./


^ Как ядовитой змеи остерегаются со всех сторон – так и Злого, Подлого человека надо Остерегаться со всех сторон. Не ставь его подле себя, чтобы он в удобный момент не низринул тебя. Кто пожалеет об ужаленном заклинателе змей и обо всех, кто по неосторожности или глупости приближается к диким зверям? Пока ты в силе – злой и коварный человек будет кланяться и улыбаться тебе, но как только ты ослабнешь -- разорвет тебя на куски. Глазами своими враг твой будет плакать пред тобою, притворяясь беспомощным и неопасным, но когда представится удобный случай – не насытится кровью твоей. /Библия. Книга Премудрости Сираха./

^ Чем больше вам Доверяют -- тем охотнее соглашаются с вами работать, тем больше заключают с вами контрактов и сделок, тем больше у вас покупают!

Когда в государстве возвышаются нечестивые – то в стране Умножается беззаконие, – и хорошие люди укрываются, а когда нечестивые низвергаются и падают – Умножаются праведники. / Библия. Пр. 28.28. /


^ Не всякого человека приглашай и вводи в дом твой, ибо много козней у коварного, подлого человека и он может причинить зло. Посели в доме твоем чужого и он расстроит тебя смутами и сделает тебя чужим для твоих. / Библия. Книга Премудрости Сираха./ А мы сами, добровольно сделав из России Проходной двор, напустили в свою страну чужие народы: кавказцев, китайцев и азиатов. Отдали им бизнес и торговлю, то есть дали им возможность делать капиталы, а значит, делаем их сильнее на свою голову, которую, если мы не опомнимся и не избавимся от них -- они нам её и оторвут. Чужой – есть чужой, сколько волка не корми – он все равно в лес смотрит. Чужие народы никогда не будут бережно относиться к России, и мы видим, что все чужие народы не уважают Русский народ, стремятся максимально нажиться за счет нас, завидуют нам и из подтишка нам вредят.


Закон должен быть краток и хорошо понятен, чтобы его могли запомнить люди несведущие. От этого напрямую будет зависеть -- исполнение закона. Каждому делу -- своё время. / Сенека. /


Кто подчиняет себе людей не добрыми делами, а насилием, тот заставляет их сердца желать себе другого господина. /Хуан Мануэль/


Проверяя без конца того, кому мы дали задание, разве не похожи мы на человека, который выдергивает росток из земли всякий раз с той лишь целью, чтобы убедиться наверняка, растут или не растут его корни.


Кто принимает решение не выслушав обе стороны – поступает несправедливо, хотя бы это решение и было справедливым, он вынуждает другую сторону не согласиться с этим решением. Кто начал тревожиться – тому себя не сдержать. Кто слишком боится ненависти – тот не умеет управлять. Лучше не начинать, чем остановиться на полпути. Незнание – плохое средство избавиться от проблем. Обучая других – сам учусь. Щадя преступников – Вредят честным людям! / Сенека. /


Любая существующая или возникшая Нерешаемая проблема всегда УКАЗЫВАЕТ – на ПЛОХОЕ руководство, Непрофессионализм руководителей, часто на несоответствие их занимаемой должности, на непродуманность организации дела и на крайне затратную и Неэффективную работу.


Понимать жизнь и разбираться в людях – далеко не одно и тоже. ^ Великая мудрость – постигать характеры людей и улавливать настроение. Уважай себя и других – если хочешь, чтобы тебя уважали. Не будь придирой, -- чтобы себя не срамить и других не сердить и не отталкивать от себя. Придирчивость всегда неприятна и как черта характера -- несносна. Кто вечно острит – пустой человек. Гарсиан Бальтасар.


Особенно опасна откровенность дружеская: рассказал свои тайны другому – стал его рабом… И так, без особой на то нужды - тайн ничьих не выслушивай и сам никому ничего не рассказывай. /Гарсиан Бальтасар./


^ Надо упреждать дурные разговоры и сплетни и не давать им повод. У толпы много голов, а стало быть злобных глаз и язвящих языков. Пойдет дурной слух – очернят саму добродетель, а наградят позорной кличкой – простись с доброй славой. Порицание со стороны дурных людей – та же похвала.

Не надо быть невеждой, но притвориться иногда невеждой с пользой для дела иногда не худо. С глупцом ни к чему быть мудрецом, с безумным – благоразумным: с каждым говори на его языке.


^ Не давай себя опутывать обязательствами всем и каждому -- станешь рабом, причём всеобщим. Лучше пусть от тебя зависят многие, нежели тебе зависеть -- от одного.


Многие люди хитры, расчётливы и бессовестны и часто используют других людей в своих целях. Они нагло пользуются тем, что хорошие люди скромны и многие из них не умеют отказать, -- поэтому таких людей надо распознавать и не стесняясь -- отсекать. Надо знать, что действительно порядочный человек – сам по себе скромен, и не любит ни от кого чего-либо требовать, просить, кроме разве, что крайней нужды. Такие люди испытывают неудобство лишний раз беспокоить людей и связывать их обещаниями, потому что они с уважением относятся ко всем людям и ценят их личное время и личную жизнь, потому никогда и никого не используют.


Худшие враги -- из бывших друзей и хороших приятелей: они БЬЮТ -- по твоим уязвимым, СЛАБЫМ местам, которые они ХОРОШО -- ЗНАЮТ. Лучшая месть – ЗАБВЕНИЕ, оно -- ПОХОРОНИТ врага в прахе его ничтожества.


Кто мудр – тот Остерегается и Бессильного врага. Враг он – есть всегда Враг, любой враг, хоть слабый, хоть сильный -- всегда ПОСТАРАЕТСЯ -- Сделать ЗЛО – НАЙДЯ удобный Момент. Так будем же -- Внимательны. /Гарсиан Бальтасар./


^ Будь осторожен даже в Безопасности. Всегда опасайся того, кто однажды тебя Обманул. Дай свободно высказаться – если хочешь услышать правду. Завистник говорит не то, что есть, а то, что может причинить вред. Злой, пошлый язык – признак дурного человека. Кого по настоящему уважают – тем никогда не льстят. Потому что уважение чтит, а лесть насмехается. . / Гарсиан Бальтасар. /


Не доводи до разрыва – от него всегда страдает доброе имя. Не жди пока вода дойдет до горла и ты можешь потонуть. ^ Уходи заранее, убедившись, что ничего уже не исправишь к лучшему. Разумным размышлением – предотвращай жестокость и неизбежность ударов. / Гарсиан Бальтасар. /


^ Уметь просить. Для одних нет ничего труднее – для других ничего легче. Есть люди неумеющие отказывать, что сродни глупости, -- к таким и подхода не надобно. Кто робко просит – получит отказ. Есть люди, у которых слово «нет» – первое слово на любой час дня, с такими надобна сноровка. Есть люди, которые подвластны своему настроению – если настроение плохое, к нему лучше не подходи – получишь отказ. Если настроение хорошее – получишь согласие. Особенно этим страдают женщины.


^ Нет лучшего средства от начавшихся трудных проблем и неурядиц, чем предоставить им идти своим чередом – всё как-нибудь да уладится. А мы должны Бога просить о помощи и заниматься тем делом, которое можем делать. . / Гарсиан Бальтасар. /


^ Всегда будь начеку – против невежд, глупых и упрямых людей, против высокомерных и спесивых людей. На свете много их встречается, но благоразумие состоит в том, чтобы с ними не встречаться, не общаться и не иметь никаких дел. Все глупцы – упрямы, а все упрямцы – глупы. / Гарсиан Бальтасар. /


Самое главное, -- настаивайте строго на том, чтобы все делалось и исполнялось к назначенному сроку, даже, если для этого придется работать всем до рассвета и в выходные.


Если у вас есть дельные, хорошо обученные сотрудники, а вы не привлекаете их к совместному принятию решений и работе -- то вы работаете крайне Неэффективно и Затратно, и понапрасну теряете свое собственное время. /Постулат менеджмента


Низкая зарплата – говорит о том, что руководство Равнодушно к своим работникам. Низкая зарплата всегда Заставляет людей Работать -- только Плохо, без малейшего старания и желания, Высокой производительности и Качества здесь -- не дождешься.


Когда много рулевых -- быть кораблю на рифах, также, когда много начальников и никто конкретно ни за что не отвечает, а только лишь командует -- беды не миновать.


Каждый из нас, кто считает, что может кем-то руководить -- должен постоянно и напряженно учиться. Люди нуждаются в доверии, а не в предупреждениях. Рабочий -- это источник идей, а не просто пара действующих рук.


Готовь и планируй наступающий день с вечера и ты -- Успеешь многое. Г. Форд.

Плохой руководитель знает, что надо сделать. А хороший показывает, как это лучше и быстрей сделать. ^ У каждой недоработки и ошибки есть -- Имя и Фамилия.


Не в том дело, решите ли вы задачу или нет, а в том, -- на кого вы Конкретно и Правильно возложите -- Ответственность за её Выполнение. Хорошую и способную голову -- ничем заменить нельзя! Выслушивание жалоб -- есть четкий показатель нашего Умения слушать.


^ Смириться с продукцией «Второго сорта» -- это значит Совершить Медленное Самоубийство! Надо всегда Стремиться Добиваться Наилучшего качества – это залог успеха в работе любого предприятия!


Даже, если вы находитесь на правильном пути, но не проявляете активности и предприимчивости, не ищете и не осуществляете новых решений и подходов, ничего не делаете, вас просто задавят те, кто будет вас обгонять. Любое дело - Бизнес целиком и полностью -- Зависит от порядочных, хорошо обученных и опытных сотрудников. Постарайтесь не омрачать и не усложнять им жизнь.


Сражения выигрываются и успех сопутствует тем, кто не Опаздывает -- а начинает свои дела Вовремя. О многих проигравших и обанкротившихся было сказано: -- «он Опоздал». Они проиграли и потеряли все, потому что не организовали свое время. Спешка тоже нежелательна и вредна, из-за того, что люди -- начинают совершать больше ошибок. Многие спешат из-за того, что поздно начинают. Человек должен уметь правильно планировать свое время, и свои дела, чтобы не возникало спешки и суеты.


^ Храни порядок -- и порядок сохранит тебя! Главное положительное воздействие на увеличение производительности и качество труда оказывают не новые технологии, оборудование и станки, а ваше Заботливое внимание и уважительное отношение к коллективу.


В ком есть совесть – в том есть и закон, и он – никогда не украдет и не обманет в какой бы бедности и нужде он не был! А вору дай хоть миллион – он воровать не перестанет!


Требуйте Решительных действий! Никогда не соглашайтесь на обещания выполнить ваше решение или приказ -- потом, всегда добивайтесь обещаний, которые должны быть Выполнены или должны начать выполняться – только Сегодня!


^ Не бойся рисковать. Руководители побуждают своих подчиненных -- не только идти на риск, но и открыто -- признавать свои ошибки, допускаемые в поисках нового.


Ничто другое не деморализует людей так сильно, как понимание того, что малейшая допущенная оплошность может означать крах всей карьеры. Поэтому, будьте снисходительны и великодушны к людям, умейте прощать им их ошибки, особенно, если видите, что человек сам честно признаёт свою ошибку, переживает из-за этого и хочет её исправить. Не наказывайте таких людей, а лучше им помогите, и вы не пожалеете, а приобретёте хорошего работника.


Не забывайте об осторожности. Только хорошо Убедившись в том, что ваши партнеры являются Надежными -- можно Приступать к Подписанию контрактов и заключению сделок, или дать деньги в кредит. Многие бизнесмены из-за своего низкого профессионального уровня, не умея эффективно вести свои дела, понесли большие убытки и пытаясь выплыть из негативной ситуации влезли в большие долги, понабрав денежных банковских кредитов. В конце концов становились полными банкротами, были вынуждены распродать все свое имущество, квартиры, дома, машины, в конечном итоге даже становились нищими. А все потому, что из-за собственной гордыни, завышенной самооценки, не продумав хорошо, переоценив свои возможности и способности брались за дела, которые они в принципе не могли потянуть. Не в свои сани не садись. А всему виной их неуёмная жажда наживы и быстрого обогащения, которая ослепляет разум, и человек совершает серьезные, подчас неисправимые ошибки.


Формула успеха человека – лидера: Обладай полным видением и пониманием того, что ты делаешь, куда идешь и чего добиваешься. Люди хотят идти только за теми, кто знает куда идти, они хотят знать, почему их ведут именно туда, а не в другую сторону, и они не любят, когда цель постоянно меняется. Будь хладнокровен и рассудителен. Демонстрируй хладнокровие и спокойствие в кризисных ситуациях. Это побуждает в окружающих людях хранить спокойствие и действовать обдуманно.


Чтобы сделать из людей хороших граждан – им следует дать возможность проявить свои права граждан и исполнять добровольно и с желанием обязанности граждан.


^ Сильные меры надо принимать лишь тогда, когда слабые уже не действуют. Если руководитель показывает подчиненному, что он раздражен и не может контролировать свои эмоции, то это значит, что ему пора заняться чем-нибудь другим, а не работой с людьми. /Французский менеджмент/


^ Не бойтесь подчиненных умнее и способнее вас -- Гордитесь ими! Умный руководитель профессионал – не потерпит вокруг себя Равнодушных, Ленивых, Недобросовестных, Посредственных работников, не желающих ни за что отвечать.


^ Руководитель должен всегда поощрять и стимулировать появление разных точек зрения, понимания и решения различных задач и проблем. Если ты окружен людьми, которые всегда с тобой соглашаются и говорят тебе «да», значит, либо ты сам, или либо они занимают не свое место.


Доверяйте людям – и они будут вам Верны, но перед тем как доверять человеку – сначала Узнай, что он за человек. Хорошему человеку -- Доверяй. Злого и подлеца -- Остерегайся, а глупого -- Избегай.


Оказанное доверие – вызывает ответную верность. Быть излишне доверчивым -- глупо. Не полагайся на уважение и доверие к вам человека, который входя во все ваши интересы и дела – не говорит вам о своих., -- Верить верь но хорошо -- Проверь! Дурному, непорядочному человеку – никогда не следует доверять. Кто легко верит – тот легко и пропадает. Ни один умный человек никогда не считал возможным -- верить предателю. Доверять хорошо, но слишком доверять -- опасно.


^ Ничто так, как простота и искренность -- не содействует сближению людей. Ты хочешь нравиться людям – уважай людей и цени их ум. Не давай обещаний сгоряча и не обещай, когда сомневаешься, что выполнишь свое обещание. Не строй планы в радостном возбуждении. Не думай о предстоящих делах уставшим, утро -- вечера мудренее.


^ Доверяй своим подчиненным, умей передавать им часть своих обязанностей и возлагать на них личную ответственность за исполнение, умей проконтролировать и спросить.


Если ты пользуешься доверием – не обманывай и не подводи никого, чтобы -- не потерять доверия. Если у тебя нет способностей – не завидуй умению других, иначе тебя перестанут уважать.


Разум, совесть, ответственность, любовь к Родине, любовь к своим ближним, любовь к труду и справедливость – вот, что делает человека прекрасным. Невежество, нищета, бесправие и рабство – делает людей злыми и обездоленными.


Систему создают люди – а созданная система уже сама -- Организовывает, учит и воспитывает людей.

Эффективная система управления – обеспечивает успех. Неэффективная – приводит к поражению.


Люди всегда выполняют правила -- установленные системой. Поменяйте систему – Изменятся и люди.

Качество системы определяет – Качество и Надежность её элементов, их связи и взаимодействие между собой. Уровень системы – определяет Уровень её элементов.


Качество системы управления – определяет уровень профессионализма руководителей, их личное отношение к делу, за которое они отвечают.


Любая система развивается за счет планомерного и поступательного развития своих элементов, если элементы перестают развиваться – вся система приходит в сильнейший упадок и застой, и начинает самоуничтожаться.


Система прекращает развитие и разваливается – если между элементами нарушаются связи и взаимодействие. Большие системы либо -- развиваются и укрепляются -- либо слабеют и распадаются.

Против системы невозможно бороться в одиночку, надо создавать равноценную систему, только тогда можно добиться успеха.


Демократия на производстве -- вещь весьма Опасная, она может Повредить фирме. Руководитель должен внимательно всех выслушать, правильные мнения и решения принять, но последнее слово всегда Остается за ним. Он и только он принимает окончательное решение как действовать, и что делать, и кому поручить. / Менеджмент США /


Мало произвести даже качественный и нужный товар -- Важно, чтобы о нем узнало как можно больше людей, которые поверили бы, что это действительно Качественный товар, и потому Захотели бы его приобрести. Поэтому в рекламе важно все -- качество и товара, его характеристики, срок годности, привлекательность упаковки товаров и сама упаковка должна по возможности как можно лучше рекламировать сам товар, чтобы товар -- сам рассказывал о себе.


Честная реклама -- Формирует доверительное отношение к фирме, к ее товарам, услугам – она эффективно Содействует резкому увеличению производства товаров и увеличению продаж и услуг, а значит, росту прибыли и развитию самого предприятия.


^ Лживая реклама – Формирует и создает Негативное отношение к предприятию, к выпускаемым им товарам, что влечет за собой -- резкое падение продаж и большие убытки.


Лучшая реклама вашего товара, который вы производите или продаете – это Надежная репутация вашего предприятия, которая говорит о том, что вы всегда производите только Качественную продукцию, учитывая все пожелания ваших потребителей, это хорошая репутация вашего магазина, которая говорит о том, что вы продаете только качественные товары и всегда идете навстречу пожеланиям своих покупателей.


^ Реклама несет строгую ответственность перед потребителями и покупателями, она не должна быть -- ЛЖИВОЙ.


Найти новых потребителей, покупателей и клиентов -- полдела. Вторая половина состоит в том, чтобы – сохранить их и сделать их постоянными! Главный двигатель торговли – это Постоянные покупатели и потребители, которые покупают – только хорошие и качественные товары и продукты.


Чем Больше вам Доверяют -- тем Больше у вас покупают! Правило гласит -- сначала нужно правильно поставить дело и наладить производство -- Качественной продукции, и только потом сделать его широко известным. Если предлагаемые товары и услуги не произведут хорошего впечатления на покупателей и не будут ими востребованы, -- то рекламировать их НЕЛЬЗЯ -- это пустая трата сил, времени и финансов.


Реклама эффективное средство, но и она не сможет заставить людей приходить туда, где предлагаются товары -- Плохого качества и с продавцами -- неприятно общаться.


Хорошо рекламируемый товар может быть продан за более Высокую цену, чем производящая его фабрика. Но во всем должна быть мера, чрезмерно завышенная цена – резко сокращает сбыт продукции, приносит большие убытки и останавливает производство. Цены должны быть разумными и доступными для большинства покупателей и потребителей. Погоня за легкой, спекулятивной наживой губит производство.


^ Без рекламы бизнес остановится в своем развитии. Не будет ни массовых продаж, ни массового производства. Хорошая реклама ничего не стоит ни рекламодателю, ни рекламируемой фирме. А вот конкуренты умелого рекламодателя действительно проигрывают. Расходы на рекламу следует вносить в стоимость производства товаров, а не в стоимость продаж. Эффективная реклама, которая помогла бы резкому увеличению продаж – обходится даром, она уже сама себя оплатила и принесла прибыль.


^ Конфуция спросили: «В чем заключается правильное управление народом?» «В том, чтобы подавать народу -- ДОБРЫЙ Пример и неустанно трудиться на благо народа. Правление хорошо тогда, когда весь народ доволен этим правлением и доверяет своему правителю, и плохо, если народ недоволен и не видит справедливости и заботы о себе». Кто поступает несправедливо и корыстно – тот вызывает против себя ропот недовольства.


Правитель должен делать все, чтобы ЗАБОТИТЬСЯ -- о ПОЛЬЗЕ своего народа, исходя из того, что для него полезно. Тогда народ будет -- доволен и любить своего правителя.


Нужно ПОДБИРАТЬ на должности руководителей – прямых, честных, ответственных людей и ОТСТРАНЯТЬ лживых, корыстных людей. И тогда многие из нерадивых, ленивых людей -- смогут ИСПРАВИТЬСЯ и стать нормальными людьми.


Правитель – НЕ ДОЛЖЕН наказывать или казнить людей – НЕ НАСТАВИВ их – это бесчеловечно. Он -- не должен требовать немедленного исполнения чего-либо, не предупредив заранее -- это Торопливость.


Медлить со своими распоряжениями и тут же требовать их -- немедленного исполнения это -- Пагубность. Давая людям что-нибудь, и ПРОЯВЛЯТЬ при выдаче -- СКУПОСТЬ и скаредность это – низкая, недостойная МЕЛОЧНОСТЬ. Люди – не будут уважать.


Правитель должен быть -- ЩЕДРЫМ и СПРАВЕДЛИВЫМ для того, чтобы ЗАВОЕВЫВАТЬ сердца своих подчиненных и своего народа, чтобы – ему ВЕРИЛИ, чтобы его действительно -- УВАЖАЛИ и любили, и преданно -- СЛУЖИЛИ.


Люди, которые разные по своей сути, один честный и благородный, а другой ничтожный и непорядочный человек -- идут разными путями по своей жизни, один по пути -- правды, а другой по пути --порока и лжи. Поэтому они несовместимы с друг другом и потому -- не способны жить и работать вместе.