Руководящие посты и должности, Управлять и Командовать хорошими людьми
| Вид материала | Документы |
- Наука управлять людьми: Изложение для каждого наука управлять людьми: Изложение для, 5599.4kb.
- Специализация «Психология управления», 20.32kb.
- Психологическое сопровождение резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, 95.22kb.
- Тестирования, 593.8kb.
- Единый квалификационный справочник, 7546.66kb.
- Единый квалификационный справочник, 2185.92kb.
- Единый квалификационный справочник, 2212.85kb.
- Методические рекомендации по организации и проведению конкурса на замещение вакантной, 1245.16kb.
- Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования, 1326.94kb.
- Положение о формировании и подготовке резерва персонала для выдвижения на руководящие, 90.52kb.
^ А). Обычные люди – это простые Обыватели. Это люди с небольшими жизненными интересами, которые заняты построением собственного благополучия и потому, при возможности не брезгуют ни чем для достижения своей цели или построения своей карьеры. У них как бы все понятия и добра и зла в голове перепутаны в своеобразную кашу. Они живут и поступают в зависимости -- от обстоятельств жизни и собственной Выгоды, то есть могут и доброе дело сделать, могут и несправедливо, непорядочно поступить. Единственное, что отличает их от дурных людей, с Негативной энергетикой – от явного зла, подлости и криминала они -- воздерживаются, понимают, что этого делать нельзя, так, только по мелочам, когда чувствуют, что им сойдет всё с рук и никто -- ничего не узнает.
Люди-Функции, лакеи и подхалимы. Это мелкие, НЕПОРЯДОЧНЫЕ личности с Обывательским мышлением, они НЕ РАЗЛИЧАЮТ и не понимают по настоящему, что такое – ДОБРО и ЗЛО, у них как бы всё перемешалось в их головах, этакая своеобразная каша. В основном это люди несамостоятельные, безответственные, многие из них эгоистичны, ленивы и беспечны, они легко подпадают под влияние других, более сильных и авторитетных людей. Они тянутся к дурным людям и ко всему дурному, всё быстро перенимают и потому обычно быстро деградируют, то есть портятся. Если они начинают дружить с плохими друзьями и подругами – то быстро портятся и становятся плохими людьми. поэтому так важно ограждать их от всего дурного. Всех их отличает полная размытость их принципов, которых у них по существу нет, просто эти люди строят свою жизнь в основном на эгоизме, на обывательском мышлении, на выгодности и расчете, то есть все такие люди всегда к кому-то пристраиваются и к чему-то приспосабливаются, они обычно на всё согласны, если им это выгодно, только бы их не трогали и не мешали им жить так, как они хотят. Они говорят и рассуждают так: «Хочешь жить – умей вертеться». Такая вот лакейская, подхалимажная порода мелких эгоистичных людишек.
Всех обычных людей тоже отличает от всех остальных людей то, что у них также как и у негативных людей -- ОТСУТСТВУЕТ четко выраженное ПОНЯТИЕ: Совести, Долга, Ответственности – они также ни кому ничего не должны и ни чем не обязаны.
Поэтому эффективными методами -- управления этими людьми являются: только метод Кнута -- ПРИКАЗ, распоряжение и метод Пряника – МАТЕРИАЛЬНЫЕ и прочие стимулы. Метод договора с такими людьми – также практически БЕСПОЛЕЗЕН. Взывать к ним о том, что они что-то ДОЛЖНЫ -- ДОБРОСОВЕСТНО и Ответственно делать или ОБЯЗАНЫ -- Исполнять какие-то свои обязанности – пустая Бесполезная затея. Чувство ДОЛГА у таких людей – НЕТ.
^ В). Нормальные, спокойные, неконфликтные, общительные люди, они отличаются определённой самостоятельностью, волевыми качествами. Это обычные, простые люди, но тоже с обывательским мышлением, они не эгоистичны, но круг их жизненных интересов также небольшой. Люди этой подгруппы стараются поступать в жизни -- по Совести, их отличает от Негативных и обычных людей -- чувство ДОЛГА и личной Ответственности за свои дела и поступки, они сознательно удерживаются от любого негатива и несправедливости, они тянутся к хорошим людям и ко всему хорошему, и если им на пути встречаются хорошие друзья, учителя и воспитатели, то они беря и усваивая добрый пример с людей с положительной энергетикой со временем становятся хорошими людьми и переходят в группу людей с положительной энергетикой.
Эффективными методами управления такими людьми являются: метод Пряника, Приказ – потому что эти люди -- ИСПОЛНИТЕЛЬНЫ и дисциплинированы, а также с ними можно и ДОГОВОРИТЬСЯ, они понимают хорошее к себе отношение и способны работать и исполнять свои обязанности добросовестно из чувства Долга и личной ответственности.
Люди с НЕЙТРАЛЬНОЙ энергетикой -- легко входят во взаимоотношения -- с обоими группами, они спокойно общаются и дружат как с людьми с НЕГАТИВНОЙ энергетикой, так и с людьми с Положительной энергетикой, то есть по своей сути являются -- ПОСРЕДНИКАМИ между этими двумя -- Непримиримыми противниками. Потому что люди с Положительной энергетикой – не выносят на дух дурных людей с Негативной энергетикой, и ни идут ни на какие контакты с ними, также как и дурные люди с Негативной энергетикой – НЕ ТЕРПЯТ хороших, честных людей с Положительной энергетикой.
^ 3. Люди с ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ энергетикой. Это простые, хорошие, добрые люди, они честны, ответственны, трудолюбивы, ко всем людям они относятся по хорошему. Именно среди этих людей встречаются люди большого масштаба личности, со стратегическим мышлением. Лучшие руководители, учителя, офицеры получаются из этой группы людей.
Людей с Положительной энергетикой также ОТЛИЧАЮТ их твердые незыблемые ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ Принципы, которым они стремятся – НЕ ИЗМЕНЯТЬ всю свою жизнь: Совесть, чувство Долга и личной Ответственности за все свои дела и поступки, Честность и справедливость во всем; Лучше умереть с голоду, -- чем украсть хоть копейку; Людям надо помогать; Людей надо прощать и хранить мир; совесть, верность, доброта, забота о ближнем, любовь к Родине – Патриотизм, ответственность за все свои дела и поступки, любовь к труду; Стремиться жить по Заповедям Божиим. Это – главные принципы всех людей с Положительной энергетикой.
Методы управления Положительными людьми -- РЕЗКО отличаются от методов управления Негативными или обычными людьми Обывателями. На первом месте стоит -- метод Договора. Кричать на них, пытаться ГРУБО с ними разговаривать, требуя от них немедленного подчинения и исполнения какого-либо приказа или распоряжения – непростительная ОШИБКА.
Грубое к себе отношение Положительные люди – НЕ ПРИНИМАЮТ и не прощают, и подобных НЕРАЗУМНЫХ Авторитарных руководителей – НЕ УВАЖАЮТ и потому – НЕ СЧИТАЮТ нужным -- им ПОДЧИНЯТЬСЯ. Они конечно подчинятся, потому что они Исполнительны и Дисциплинированны, но при первой же возможности -- такие люди УХОДЯТ.
^ Уходят -- ПРОФЕССИОНАЛЫ, хорошие работники. Потому что ЛУЧШИЕ работники Профессионалы, ЛУЧШИЕ Специалисты – это только ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ люди!
Положительные люди -- ИСПОЛНИТЕЛЬНЫ, но метод Кнута – их ОТТАЛКИВАЕТ и настраивает -- на РАВНОДУШНОЕ отношение -- к ИСПОЛНЕНИЮ своей работы или каких-либо своих Обязанностей. А равнодушно работать они – НЕ МОГУТ – потому и уходят.
^ На положительных людей хорошо действует метод Пряника – всевозможные материальные или иные стимулы за хорошую работу.
Люди с Положительной и Негативной энергетикой -- абсолютно Несовместимы с друг другом, так же как несовместимы между собой стихии -- воды и огня. Если сильное пламя – то испаряется полностью вода, но сильный большой напор воды -- тушит большой огонь. Ни та, ни другая группа совершенно не переносят друг друга и между ними всегда существуют отношения со знаком -- минус, всегда присутствует конфликтная ситуация -- либо открытая, либо скрытая, но суть от этого не меняется. Добро и зло никогда не смогут мирно уживаться между собой!
Поэтому негативные и положительные люди – НЕ УЖИВАЮТСЯ с друг другом нигде! Всегда, либо положительные люди – УХОДЯТ или ИЗБАВЛЯЮТСЯ от дурных, непорядочных людей, либо негативные люди – ВЫЖИВАЮТ отовсюду, откуда только могут Положительных людей и нападают на них! Единственное, что отличает хороших людей с положительной энергетикой – они не агрессивны и не нападают ни на кого. Не нападают они и на дурных людей с негативной энергетикой, а вот зло агрессивно и потому злые, дурные люди, хамы, хулиганы и преступники всегда и во все времена нападали на всех подряд, в первую очередь, на людей с положительной энергетикой, которых они не переносят и ненавидят. Также негативные люди нападают и на людей с нейтральной энергетикой, они даже грызутся и дерутся между собой, убивают друг друга.
По этой причине к примеру, никогда не будут жить тихо и мирно и в согласии между собой супруги из которых один Положительный, а другой Негативный человек – счастья в такой семье не будет никогда и семьи эти непрочны! Люди с нейтральной энергетикой хорошо уживаются с положительными людьми и эти семьи бывают прочными и счастливыми, хотя, конечно, если в нейтральном человек больше негативных качеств – то в этом союзе с положительным человеком будет много проблем, из-за сложного характера человека с нейтральной энергетикой. Люди с нейтральной энергетикой хорошо уживаются между собой. Люди с положительной энергетикой живут дружно и счастливо между собой. Уживаются до поры до времени и люди с негативной энергетикой между собой, пока один другому -- дорогу не перейдет или не начнёт мешать, либо по другой какой причине.
Люди с НЕГАТИВНОЙ энергетикой одним своим присутствием -- оказывают сильное Негативное Воздействие на людей с Положительной энергетикой. Люди с Положительной энергетикой пообщавшись с негативными людьми -- начинают ПЛОХО себя чувствовать, у них появляется Усталость и Слабость, Портится настроение, исчезает рабочий настрой. То есть люди с негативной энергетикой действуют на положительных людей как вампиры. Если положительные люди вынуждены длительное время находиться рядом с негативными людьми – то они даже начинают болеть, потому что одно присутствие негативных людей вызывает у них скрытное и достаточно сильное стрессовое состояние, а это расшатывает нервную систему. Негативные люди также оказывают негативное воздействие и на людей с нейтральной энергетикой, которые обладают большей частью положительных качеств, чем больше в них положительных качеств характера, то есть, чем больше в них положительной энергетики – тем более вредное воздействие они испытывают от негативных людей. Точно также устают от них и портится настроение, а из-за длительного общения с такими людьми у них слабеет организм и начинаются различные заболевания. Зато нейтральные люди, у которых преобладают негативные качества характера, то есть больше негативной энергетики – практически нормально переносят общение с негативными людьми.
Защита -- от ВРЕДНОГО, разрушительного воздействия людей с НЕГАТИВНОЙ энергетикой – одна, -- это молитва к Богу. По молитве человека, Бог -- ЗАКРЫВАЕТ человека от любого Вредного воздействия, в том числе и от КОЛДОВСТВА и гипноза -- Своим Покровом, и человек тогда – НЕ ПОДВЕРГАЕТСЯ разрушительному негативному воздействию дурной энергетики негативных людей. Единственное условие, для того, чтобы Покров Божий постоянно сохранялся над человеком это постоянная тщательная молитва, честный, добрый образ жизни, избегание грехов, а главное, спокойная, мирная реакция на негативных людей, не осуждение их.
Вот почему так важно нам всем -- учиться по настоящему молиться, вот почему мы должны приобрести добрую привычку обязательной утренней и вечерней молитвы, и без молитвы, не перекрестившись за порог своего дома не выходить! Негативные люди, часто специально устраивают конфликты, придираются к людям, чтобы их обидеть и тем самым вывести из душевного равновесия и испортить им настроение, отбить у них желание к работе или к выполнению каких либо своих обязанностей, чаще всего таким людям нравится портить жизнь хорошим людям. Поэтому надо по возможности стремиться избегать с такими людьми любого общения, не разговаривать с ними, не иметь с ними никаких общих дел. Надо учиться не обижаться на таких людей, а если обиделись, то нужно быстро их прощать и помолиться за них и за себя Богу: «Господи, помилуй и прости этих людей (имена) и меня прости, за мою обиду на них или осуждение их». После этой искренней молитвы – Господь снова вас опять берет под свой Покров и защищает от этих людей. У вас восстановится нормальное настроение, уйдет усталость и появятся силы, появится желание заниматься своими делами. Вот почему святые старцы говорят, что от дурных людей либо надо уходить или избавляться от них.
^ ЗАКОНЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВА.
Известно, что каждый руководитель подбирает в свою команду и в свой коллектив – людей подобных себе, людей, которые ему нравятся и его устраивают, с которыми он интуитивно чувствует, что сработается.
Есть такой закон: Какой руководитель – такой и коллектив – ТАКОВЫ и РЕЗУЛЬТАТЫ труда его подчиненных!
Хороший руководитель профессионал – ОРГАНИЗУЕТ дружный работоспособный коллектив, эффективно организует рабочий процесс и добивается определённых успехов.
Плохой руководитель НИЗКОГО профессионального уровня – НЕ СПОСОБЕН создать дружный коллектив и потому – НЕ СПОСОБЕН сам эффективно ВЫПОЛНЯТЬ свои прямые обязанности и эффективно организовать работу своего предприятия, организации, компании или фирмы и поэтому такой руководитель -- работает УБЫТОЧНО.
1. Если поставили руководить людьми Непорядочного человека с Негативной энергетикой, гордого, высокомерного, то такой человек начнет подбирать к себе в команду -- точно таких же как и он сам -- Непорядочных людей с Негативной энергетикой, которые ему нравятся и ему с ними комфортно и легко общаться, ну а главное, они друг друга хорошо понимают гордых, амбициозных, корыстных, равнодушных к людям и к делу и потому, через некоторое время нормальным людям с положительной энергетикой под его руководством станет тяжело и даже невозможно нормально работать. В коллективе создастся давящая, неуютная среда, которая будет в буквальном смысле – Выдавливать из коллектива людей с положительной энергетикой.
Люди с Негативной энергетикой, часто даже не понимая, что они делают -- начнут всеми способами ВЫЖИВАТЬ -- хороших людей, потому что хорошие люди им не то, что мешают, они им давят на психику и они их -- не переносят. Поэтому, всем хорошим людям рано или поздно, но придётся уйти, они не смогут сработаться с худыми людьми, с Негативной энергетикой.
Люди с Нейтральной энергетикой останутся, потому что они себя чувствуют нормально в негативной среде рядом с непорядочными людьми с Негативной энергетикой, и потому они с ними сработаются, так как, многие из людей с Нейтральной энергетикой это люди -- с Обывательским мышлением.
2. Если поставят руководителем хорошего человека, с Положительной энергетикой, то он начнет подбирать в свою команду и в свой коллектив -- только хороших, нормальных людей, а от плохих людей с негативной энергетикой начнет Избавляться, потому что он с ними не сможет ни ужиться, ни сработаться, а главное, потому что не доверяет им. Любой руководитель подбирая людей в свой коллектив так ли, или иначе руководствуется чувством своей симпатии, то есть, если ему человек нравится и устраивает его – то он его берет к себе на работу, если не нравится и не устраивает – то никогда не возьмет. И каждый руководитель подсознательно автоматически подбирает людей чем-то похожих на него самого.
Потому и говорят: каков руководитель – такие и подчиненные у него. Поэтому непорядочный, гордый, высокомерный руководитель – будет подбирать точно таких же, похожих на него -- Непорядочных людей.
Вот почему руководитель с Негативной энергетикой – ПРИМЕТ к себе на работу и ПРИБЛИЗИТ к себе -- в основном таких же людей с Негативной энергетикой, как и сам.
А руководитель с Положительной энергетикой -- примет к себе на работу людей либо с Положительной энергетикой, либо с Нейтральной, но большинство будет нормальных людей. И созданная им таким образом положительная энергетическая среда в коллективе сама начнет потихоньку Выдавливать людей с негативной энергетикой -- они будут чувствовать себя неуютно. Поэтому у дурных людей в этом случае остается только два варианта. Либо они попытаются сместить с руководящей должности хороших людей, причем идут на все, включая даже клевету и физическое насилие в отношение их, либо им самим придется уйти. Третьего не дано.
3. Если поставят руководителем обычного человека с Нейтральной энергетикой, с обывательским мышлением, то такой человек умея ладить со всеми группами людей соберёт вокруг себя людей -- и хороших и плохих, но результаты его деятельности будут -- довольно Низкими, неэффективными, а он даже не сможет понять почему. Дружного коллектива такие люди организовать не способны, да и большими лидерскими качествами не обладают, чтобы вести за собой людей, в основном это простые исполнители-функции, среди них много бюрократов и карьеристов. К людям они относят как бы неплохо, но всё-таки равнодушно, людей не ценят и потому ими не дорожат, поэтому часто от них уходят профессионалы, а главное, дурные люди под их началом спокойно проворачивают всякие свои делишки, не боясь и не опасаясь ничего, причем часто втягивают в свои махинации и людей с нейтральной энергетикой. Если в их коллективе собирается много Негативных людей – то людей с положительной энергетикой становится меньше, они уходят, а люди с нейтральной энергетикой под сильным влиянием негативных людей начинают быстро Портиться и становиться хуже, естественно падают результаты и качество их труда, начинают расти убытки. Если в коллективе собирается больше людей с положительной энергетикой, то теперь уже уходят люди с негативной энергетикой, а люди с нейтральной энергетикой попадают под Влияние людей с Положительной энергетикой и начинают Исправляться, становиться лучше, соответственно начинают существенно улучшаться и результаты и качество их труда, начинают расти доходы предприятия. Вот основные энергетические законы взаимодействия людей между собой.
Отсюда простой вывод – на все руководящие должности необходимо назначать только -- Честных, Порядочных людей с Положительной энергетикой, которые способны максимально эффективно работать, собирать и организовывать вокруг себя таких же порядочных и ответственных людей, сплачивая их в дружный, работоспособный и творческий коллектив. Святые старцы говорят, что дурных, негативных людей – необходимо удалять из общества нормальных людей, чтобы они не мешали жить и не портили своим дурным примером людей, с неустойчивым характером. Одна паршивая овца, может всё стадо испортить!
Поэтому, если мы хотим где-либо НАВЕСТИ -- ПОРЯДОК – то необходимо в первую очередь -- ИЗБАВИТЬСЯ от всех НЕПОРЯДОЧНЫХ, грубых, пошлых людей, чтобы они никому – НЕ МЕШАЛИ, никого -- не обижали, не воровали и не обманывали.
^ ПРОФЕССИОНАЛЬНО НЕПРИГОДНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ.
Руководители делятся не на молодых и старых, а на тех, кто берет на себя Ответственность, кто умеет определять, разрабатывать и ставить задачи своим подчинённым, и думает и ищет как Лучше добиться поставленных целей; и на тех, -- кто Равнодушно относится к своему делу и к своим обязанностям, избегает всякой Ответственности, кто не хочет думать своей головой, слепо и равнодушно исполняет приказы вышестоящего начальства.
1). Профессионально НЕПРИГОДНЫЙ руководитель – это Высокомерный, грубый, авторитарный, Непорядочный человек, либо -- безответственный человек-функция, карьерист и бюрократ. Это человек с мелким Обывательским мировоззрением и мышлением – все его мысли и цели сосредоточены только вокруг собственной карьеры и создания материального благополучия. Руководители с таким мелким, Обывательским мышлением – НЕ СПОСОБНЫ профессионально выполнять свои обязанности, потому что дальше своего «носа» - они ничего не видят, где уж тут увидеть и по заботиться об интересах предприятия, не говоря уж об интересах государства. Это нетворческий человек, который не способен рождать новые идеи и разрабатывать проекты. Такой человек -- никогда не берет на себя ответственность, у него нет чувство долга, за свое дело и судьбу своего предприятия он не переживает, потому что на первом месте у него свои личные интересы. Старается переложить любую свою ответственность на других людей. Он не способен контролировать работу и деятельность своих подчиненных. Это высокомерный и самоуверенный в себе человек, он не видит своих ошибок и если ошибётся, то никогда не признает своих ошибок, наоборот, постарается свою вину переложить на других, он не переносит никакой критики в свой адрес. Отличается авторитарным стилем работы, низкой исполнительностью и активностью.
Такие руководители в буквальном смысле слова – ПОДАВЛЯЮТ своих подчиненных, даже талантливые и способные работники -- останавливаются в своем развитии, у них пропадает всякое желание работать творчески, рожать новые идеи и осуществлять их. Не обладает Стратегическим, государственным мышлением, слабые способности к анализу и планированию, не умеет определять правильные, достижимые цели и ставить конкретные задачи перед подчиненными. Свои обязанности выполняет равнодушно, Формально, часто перед вышестоящим начальством выслуживается, не самостоятелен, безинициативен. Такой руководитель -- не обязателен и несправедлив, он отличается слепым, непродуманным исполнением приказов вышестоящего начальства, из чувства угодливости или из-за страха потерять свою «хлебную должность» и испортить себе карьеру, даже, если они наносят явный ущерб людям, делу и государству. Не считает важным требования Техники Безопасности и всячески уклоняется от их выполнения, и даже идет на их нарушение. Не понимает важности благоустройства территории предприятия: посадка деревьев и цветов, строительства беседок, скамеек и спортплощадок а также благоустройства и красивого дизайна внутри зданий и цехов.
^ 2). Профессионально непригодный руководитель - ПЛОХОЙ ХОЗЯИН, небережлив, расточителен. Не понимает важности организации строгого учета, сырья, материалов, финансовых средств, электроэнергии, и времени. Не придает значения мелочам. Не умеет и не способен работать с коллективом. Не считает важным организацию хороших условий для своих работников: создание дружного Коллектива и рабочей атмосферы на производстве, получение ответного уважения со стороны подчинённых, не понимает людей и не умеет сотрудничать с ними, и выстраивать хорошие отношения. Не считает важным и необходимым -- платить подчинённым высокую, справедливую зарплату. Не понимает важности и поэтому не требует обязательной чистоты и порядка, хорошего освещения на рабочих местах и вентиляции. Не следит за наличием в полном достатке всего нужного, качественного инструмента и приспособлений. Не следит за исправным состоянием станков и оборудования, не добивается организации хорошей ремонтной базы. Не считает важным создание хороших бытовых условий для работников: удобные раздевалки и душевые, комнаты гигиены для женщин, столов заказов, уютной столовой и хорошего и недорогого питания, и полного отсутствия очередей, спортивного зала. Организации удобных гибких рабочих графиков, своевременной доставки работников к месту работы и до дома, создания собственной поликлиники. Такие руководители – не самодисциплинированны и часто поступают по принципу – «Что хочу – то и ворочу».