В. В. Крупица Личность Коллектив Стиль отношений (социально-психологический аспект) Учебное пособие
| Вид материала | Учебное пособие |
- Шепель В. М. – Пособие по психологии для мастеров и бригадиров, 6676.68kb.
- Социально-психологические проблемы личности. Лекция. Личность в группе, 229.01kb.
- Программа научно-практической конференции «Молодежь в современном мире» (социально-психологический, 48kb.
- «Межкультурная коммуникация», 81.77kb.
- А. В. Карагодин Местное самоуправление в Белгородской области (финансово-экономический, 1526.61kb.
- Томский государственный университет кафедра новой, новейшей истории и международных, 2383.42kb.
- Учебное пособие для вузов, 757.74kb.
- Г. В. Социальная психология. М.: Аспект-Пресс, 2003. Безрукова В. С. Педагогика: Учебное, 101.39kb.
- Л. Р. Социология межэтнических отношений: учебное пособие, 1308.42kb.
- Регламентирующие методы управления, 75.96kb.
Рис.28. Нравственная сфера трудового коллектива
Нравственное здоровье трудового коллектива может быть представлено как состоящее из следующих слагаемых:
- соответствие нравственных ценностей коллектива нравственным ценностям общечеловеческой морали;
- увлеченность работников социально-экономическими задачами, которые поставлены перед коллективом;
- сознательная трудовая дисциплина;
- моральная удовлетворенность членов коллектива общением, совместной трудовой и общественной деятельностью (табл.6).
Таблица 6
Слагаемые нравственного здоровья трудового коллектива и условия его формирования
  Слагаемые нравственного здоровья коллектива | | Условия формирования нравственного здоровья коллектива |
| Нравственные отношения определяют нравственное здоровье трудового коллектива |
волепроявление коллектива.
|
| |
Трудовой коллектив представляет собой, как отмечалось выше, сознательное объединение людей. Ведущая роль в таком объединении принадлежит духовной основе. Надо, чтобы люди не только понимали экономический смысл и технологическую необходимость своей солидарности, но и испытывали бы обостренную потребность в ней. Подобное возможно тогда, когда у них есть общность взглядов в области нравственных ценностей, когда чувства, настроения, убеждения совпадают с общечеловеческими нравственными нормами и преимуществами.
Важным фактором сплочения трудового коллектива являются подчинение личных целей интересам общего дела, организованность действий всех его членов. Необходимо, чтобы социально-экономические задачи, стоящие перед трудовым коллективом, стали целью деятельности работников, были осознаны ими и вызывали активное стремление их решать.
Нравственная зрелость коллектива характеризуется уровнем его трудовой дисциплины. Коллектив не может существовать без строгого распределения ролей между его членами, выполнение которых является обязательным условием существования организации. Трудовая дисциплина – реальный показатель осознания работниками экономических интересов трудового коллектива, четкого выполнения всех технологических требований, наилучшее подтверждение развитости у работников чувства гражданского долга.
Моральная удовлетворенность членов коллектива общением, совместной деятельностью определяет прочность коллективистских отношений. Прочность формальных и неформальных отношений зависит от того, насколько люди удовлетворены своей совместной трудовой деятельностью. Если общение и профессиональная деятельность их не устраивают, если они не убеждаются в справедливости и корректном отношении к себе, то неизбежно нарушается коллективная взаимосвязь.
Особая роль в углублении личной удовлетворенности работников трудом и общением отводится руководителю, ориентация которого в слагаемых нравственного здоровья возглавляемого им коллектива имеет практический смысл. Зная их, систематически отслеживая, анализируя по каждому из них нужную информацию, руководитель получает необходимое представление об одном из важнейших показателей управляемости коллектива – нравственной зрелости его общественных отношений.
Чем полнее и достовернее информация обо всем этом, тем больше у него шансов разумно использовать нравственные возможности коллектива в производственных целях, принять необходимые меры по его нравственному совершенствованию. В нравственно зрелом коллективе его социальная среда стимулирует проявление в человеке лучших нравственных качеств, неуклонное соблюдение им этических принципов трудовой деятельности и общения. В таком коллективе созданы духовные условия для добросовестного труда, для проявления добра и справедливости. В трудовом коллективе должен быть сформирован набор нравственных ценностей, хорошо понятый и принятый большинством его членов. Он должен отражать существо морали, исключать ее такие антиподы, как нерадивое отношение к труду, нанесение урона экономическим интересам предприятия, личному достоинству людей, круговая порука, хищение, пьянство и т.п.
В целях недопущения нравственных отклонений в коллективе необходимо формировать определенные условия, способствующие здоровой коллективной организации работников.
К общим условиям такого «конструирования» коллектива относятся:
- современное материально-техническое оснащение рабочих мест и создание на этой основе надлежащих условий труда;
- справедливое материальное и моральное стимулирование труда;
- демократическое волепроявление каждого члена коллектива;
- соблюдение нравственных критериев при подборе и расстановке кадров;
- хозяйственная самостоятельность коллектива в целом и каждого его члена в отдельности.
Перечисленные условия формирования нравственного здоровья трудового коллектива сами по себе, автоматически, его не обеспечивают. Руководитель должен стремиться к тому, чтобы эти условия постоянно соблюдались. Достичь этого можно, если в коллективе складываются и укрепляются его моральные устои.
К
Механизмы моральных устоев коллектива
ак уже отмечалось, нравственная сфера коллектива влияет на все стороны его жизнедеятельности. Несмотря на это, в целях предметного познания нравственную сферу можно выделить как особое духовное образование коллектива. Такой подход поможет выявить целый ряд специфических условий и факторов, определяющих направленность протекания нравственных процессов в коллективе, влияющих на характеристику его разнообразных нравственных состояний.
Понятие трудового коллектива характеризуется не только такими признаками, как соединение людей на основе общностей задач, совместной деятельности, соответствующей организации и т.п., но и на какой нравственной основе он сложился, каковы моральные нормы поведения его членов. В каждом коллективе складываются и формируются моральные устои – специальные механизмы реализации нравственных норм официального и неофициального общения, исполнения гражданского и профессионального долга его членами (см. рис.29).
Нравственные возможности коллектива
Нравственные гарантии коллектива
Интерес к нравственным проблемам
Общество
Коллектив
Механизм нравственной заинтересованности
Механизм нравственной защищенности
Расположение людей к нравственному творчеству
Механизм нравственного целеполагания
Моральные устои коллектива
Механизм нравственного творчества
Механизм нравственной саморегуляции определяется:
Рис. 29. Механизм нравственных (моральных) устоев коллектива
Механизм нравственной саморегуляции. Эффект человеческой привлекательности трудового коллектива определяется тем, насколько каждый его член руководствуется в своем поведении благородными нравственными ценностями. Этому способствуют как раз механизмы нравственной саморегуляции коллектива, которые определены условиями труда и уровнем воспитанности членов коллектива, его экономическими и другими успехами. В структуре этих механизмов особо выделяется механизм нравственного целеполагания. Принятие цели, увлеченность ее реализацией – это тот морально-психологический фактор, который во многом предопределяет нравственное поведение трудового коллектива. Чем привлекательнее цель, поставленная перед трудовым коллективом, тем активнее она принимается его членами, тем добровольнее осуществляется ими нравственное саморегулирование своего поведения. Надо уметь находить цели, интегрирующие интересы коллектива и личности, определяющие сознательный характер их поступков. Следует избегать наслоения целей, их дробления, стандартизации методов их использования для консолидации коллектива.
Перенести механизмы нравственной саморегуляции личности на коллектив напрямую невозможно. Коллектив не идентичен личности, хотя из личностей состоит. Вне их деятельности и общения коллектива быть не может. В нем складывается и действует своя система нравственной саморегуляции – как каждой личности, так и всего коллектива. Нравственное самосознание коллектива воплощается в жизнь через систему его нравственных отношений, порождаемых общением и совместной деятельностью людей. Отладку механизмов нравственной саморегуляции трудового коллектива надо начинать не с людей, а с создания организационных, экономических, правовых и иных условий, отвечающих требованиям современного образа жизни, его нравственным идеалам. Все это поможет сформировать в сознании людей общую нравственную установку на необходимость саморегуляции своего поведения в коллективе.
Механизм нравственной защищенности. Трудовой коллектив призван не только обеспечивать условия для профессиональной деятельности работников, удовлетворения их материальных интересов, реализации демократических прав и свобод, но и предлагать каждому из них «веер» определенных нравственных возможностей. Например, трудовой коллектив гарантирует личности защищенность от каких-либо аморальных посягательств, непризнания его достоинства. Вся духовная обстановка в коллективе, его общественное мнение, органы управления, система материального и морального стимулирования призваны обеспечить доброжелательное отношение к каждой личности, оградить ее от бестактного обращения с ней, не допустить какой-либо ее социальной изоляции в коллективе.
В нравственной защищенности нуждаются все работники, а особенно молодые, так как они нередко становятся объектом неуместных шуток, подвергаются оскорблениям со стороны «бывалых» работников.
Нравственная защищенность выступает как важное условие активизации инициативы работников, которые по своим психологическим качествам повышенно скромны, стеснительны, не уверены в себе, а потому боятся проявить себя, чтобы не стать объектом насмешек и собственного разочарования.
Нравственная заинтересованность. Когда в трудовом коллективе успешно функционирует механизм нравственной защищенности личности, то появляется возможность вызывать у его членов глубокий интерес к нравственным проблемам жизнедеятельности коллектива и общества. Любые сбои в работе механизма влекут за собой потерю интереса людей к моральным знаниям.
Нравственное творчество. Нравственная защищенность и заинтересованность в овладении моральными ценностями, в их реализации достойными способами располагают людей к нравственному творчеству. Оно проявляется в трудовом коллективе в двух основных формах:
- как творческая интерпретация нравственных принципов и норм общественного общежития;
- как участие в коллективном сотворении новых нравственных принципов и норм.
Подобное задействование личности в коллективе помогает значительно расширить влияние в нем морального фактора, внедрить его в духовную сферу, вселить в людей уверенность в их способности к нравственному творчеству. Возможности каждого работника по воспитанию в себе трудолюбия, доброжелательности, скромности и других нравственных качеств безграничны. Если бы в каждом трудовом коллективе при всех имеющихся объективных и субъективных трудностях люди неуклонно следовали принципам гуманизма, социальной справедливости, общество достигло бы колоссальных успехов в своем развитии. Один из эффективных способов решения этой задачи – приобщение людей к массовому нравственному творчеству.
Нравственный комфорт. Удовлетворенность личности нравственной защищенностью и участием в нравственном творчестве коллектива, уверенность в нравственной перспективе развития своего коллектива – все это слагаемые нравственного комфорта (см. рис. 30). Уровень такого комфорта можно «измерить» двумя показателями:
- состоянием морально-психологического климата и общественного мнения трудового коллектива;
- степенью удовлетворенности от исполнения гражданского и профессионального долга его членами.
Слагаемые нравственного комфорта