Комплексная программа социально-экономического развития джидинского района на 2008-2010 годы и до 2017 года с. Петропавловка, 2008 год

Вид материала

Программа

Содержание 4.1.7.1. Кадровая политика в МО «Джидинский район» 4.2. Повышение уровня и качества жизни населения Таблица 47 Индикаторы социального развития

Подобный материал:

• Комплексная программа социально-экономического развития муниципального образования, 731.59kb.
• Отчет главы о результатах деятельности администрации, 751.83kb.
• О т ч ё т о реализации в 2008 году «Комплексной программы социально-экономического, 206.85kb.
• Комплексная программа социально-экономического развития муниципального образования, 2163.21kb.
• Среднесрочный план состоит из следующих разделов: доклад о состоянии и перспективах, 1835.13kb.
• Решени е, 1867.85kb.
• Программа cоциально-экономического развития лебедянского района на 2009 2012 годы Лебедянь, 1301.76kb.
• «О комплексной программе социально-экономического развития муниципаль­ного образования, 3049.04kb.
• Итоги социально-экономического развития муниципального образования Ухоловский муниципальный, 227.04kb.
• Программа cоциально-экономического развития задонского района липецкой области на 2009, 1270.93kb.

4.1.7.1. Кадровая политика в МО «Джидинский район»

Цель кадровой политики – обеспечение эффективной деятельности самоуправления Джидинского района на основе формирования высокопрофессионального кадрового, в первую очередь, руководящего состава, способного успешно решать задачи в современных условиях («кадры развития»).

Задачи в области кадровой политики:

- обеспечение согласованного функционирования и взаимодействия органов государственной власти и местного самоуправления, научных и образовательных учреждений в республике по вопросам реализации кадровой политики;

- подготовка, продвижение и закрепление на руководящих должностях муниципальной службы кадров с высоким уровнем профессиональной компетентности, управленческой культуры и нравственных качеств;

- повышение качественного уровня кадрового состава МО «Джидинский район»;

- формирование и качественное развитие «кадрового резерва Джидинского района», в том числе создание «золотого кадрового фонда» района, обеспечение эффективного использования его потенциала;

- обеспечение соблюдения муниципальными служащими требований законодательства и иных нормативных правовых актов о муниципальной службе.

Мероприятия кадровой политики предусматривают:

- обеспечение преемственности и обновления при формировании кадрового состава местного самоуправления;

- расширение сферы поиска и привлечения кадров, отказ от закрытой системы подбора кадров и тактика кадрового обеспечения;

- привлечение на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов из сферы производства, образования, бизнеса, молодежи;

- создание системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских и муниципальных служащих;

- повышение значения профессионально-образовательной квалификации при решении вопроса о назначении руководящих кадров;

- соблюдение последовательности выдвижения кадров на руководящие должности с учетом поэтапного овладения профессией, приобретения управленческих навыков и расширения масштаба деятельности;

- совершенствование нормативного правового и организационно-методического обеспечения кадровой работы;

- гласность при организации и проведении кадровой работы.

4.2. Повышение уровня и качества жизни населения

4.2.1. Развитие социальной сферы

Основной целью развития социальной сферы на среднесрочную перспективу является повышение благосостояния и достижение достойного качества жизни населения Джидинского района.

Задачи по достижению цели:

- усиление адресности социальной поддержки населения, обеспечение качества среды проживания, повышение уровня комфорта и безопасности существования, доступность образования и культуры, эффективность медицинского обслуживания, стабильность среды обитания и жилища.

- модернизация системы здравоохранения, образования, сферы культуры и жилищно-коммунального хозяйства;

- развитие системы семейно-воспитательных групп, реабилитационного центра, реформирование оплаты труда во внебюджетном секторе экономики;

- обеспечение доступности жилья для различных слоев населения в соответствии с платежеспособным спросом; переход на профессиональное управление жилищным фондом;

- упрощение процедуры предоставления земельных участков под строительство жилья;

- ликвидация диспропорций в уровне экономического развития муниципальных образований сельских поселений в Джидинском районе, улучшение условий жизни сельского населения;

- развитие телекоммуникационных сетей, расширение доступа сельского населения к мобильной сотовой связи, скоростному "Интернету;

- строительство и реконструкция автомобильных дорог, мостов местного значения;

- реализация мероприятий Программы демографического развития Джидинского района на 2008-2010 годы;

- реализация мероприятий Программы содействия занятости населения на 2008-2010 годы.

В среднесрочной перспективе планируется достижение следующих индикаторов:


Таблица 47

Индикаторы социального развития

	Индикаторы	2008 год	2009 год	2010 год	2011 год	2017 год
	Средняя продолжительность жизни, лет	64,0	65,3	66,6	67,8	71-73
	Численность населения, имеющего доходы ниже прожиточного минимума, тыс. человек	7,1	6,7	6,5	6,2	4,4
	Доля населенных пунктов, обеспеченных питьевой водой надлежащего качества:
	городских поселений, %	61	65	70	80	100
	сельских населенных пунктов, %	55	60	65	70	100
	Охват телерадиовещанием, в % к численности населения	96,2	96,4	96,9	97	99
	Количество Интернет-пользователей на 1 000 человек	36	41	45	60	120
	Количество телефонных аппаратов телефонной сети общего пользования или имеющих на нее выход, ед на 1 000 семей	174	190	210	230	336