Комплекс Тюмень 2006 организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебно-методический комплекс. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2006
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Комплекс Тюмень 2006 математика в экономике: Учебно-методический комплекс. Тюмень:, 383.87kb.
- Комплекс Тюмень 2006 Ивахник Д. Е. Экономико-математические методы: Учебно-методический, 386.43kb.
- Учебно методический комплекс Издательство Тюменского государственного университета, 860.66kb.
- Учебно-методический комплекс издательство тюменского государственного университета,, 631.31kb.
- Учебно-методический комплекс дисциплины «организация, нормирование и оплата труда, 274.92kb.
- Комплекс Издательство Тюменского государственного университета 2008, 5451.1kb.
- Учебно-методический комплекс для студентов специальности «Финансы и кредит» Издательство, 797.38kb.
- Учебно-методический комплекс Издательство Тюменского государственного университета, 1421.57kb.
- Учебно-методический комплекс для студентов специальности «финансы и кредит» специализации, 2338.77kb.
- Учебно-методический комплекс издательство тюменского государственного университета, 1766.72kb.
Исходные данные для определения повышения производительности труда
в АО «Верстат»
| Вид оборудования | Количество нового оборудования, ед. | Количество модернизированного оборудования, ед. | Рост производительности оборудования, % | ||
| Для замены отработавшего | Для расширения производства | Нового | Модернизированного | ||
| Металлорежущее | 50 | 25 | 30 | 35 | 20 |
| Кузнечно-прессовое | 16 | 5 | 8 | 40 | 25 |
| Литейное | 10 | 4 | 6 | 50 | 30 |
Рассчитать степень влияния ввода в действие нового и модернизированного действующего оборудования на рост производительности труда в АО «Верстат».
Задача 2. Определение доли прироста объема валовой продукции за счет роста производительности труда и изменения численности рабочих на предприятии.
Следует установить, на какую величину (долю) повысилась производительность труда и изменилась численность рабочих в отчетном периоде, опираясь на исходные данные (табл. 10).
Таблица 10
Исходные данные деятельности предприятия в отчетном году
| Показатель | Значение показателя | |
| Предусмотренное планом | Фактическое | |
| Объем валовой продукции, тыс. у.е. | 400 | 462 |
| Среднесписочная численность рабочих, чел. | 100 | 105 |
Задача 3. Расчет общей суммы месячного заработка рабочего, занятого по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
Производственный рабочий промышленного предприятия занят по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Дневная тарифная ставка рабочего 5-го разряда составляет 8,48 у.е. За перевыполнение производственной нормы труд рабочего оплачивается по расценкам увеличенным на 50 %. Рассчитать общую сумму заработка рабочего 5-го разряда, который в расчетном месяце выполнил производственную норму на 118 % и отработал 23 рабочих смены.
Задача 4. Определение общей суммы заработной платы рабочего-сдельщика.
На промышленном предприятии преобладает сдельно-премиальная система оплаты труда. Рабочий сдельщик в течение расчетного месяца отработал 176 человеко-часов и изготовил 485 деталей. Норма времени на изготовление одной детали составляет 0,4 человеко-часа., а расценка 0,292 у.е. за одну изготовленную деталь. Предполагается премия рабочим начисляется в следующих размерах: за выполнение установленной рабочей нормы – 10 %; за каждый процент перевыполнения нормы - 1,5 % сдельного заработка. Определить сумму начисленной заработной платы рабочего сдельщика за месяц.
Задача 5. Расчет экономической эффективности использования бригадной формы оплаты труда.
В АО «Орбита» на участке сборки приборов образована производственная бригада рабочих-сборщиков. Исходные показатели, необходимые для расчета экономической эффективности применения бригадной формы оплаты труда, представлены в табл. 11.
Таблица 11
| Показатель | Значение показателя |
| Производственная программа бригады на год, тыс. шт. | 75 |
| Комплексная норма времени на сборку одного прибора, нормо- часы До образования бригады После образования бригады | 1,05 0,89 |
| Коллективная расценка на сборку одного прибора, у.е. До образования бригады После образования бригады | 1,70 1,65 |
| Абсолютное снижение затрат рабочего времени после образования бригады, нормо-часы | 12400 |
| Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, часов | 1830 |
Определить следующие показатели, комплексно характеризующие эффективность использования бригадной формы оплаты труда:
1) относительное снижение трудоемкости сборочных работ;
- 2) рост производительности труда;
- 3) условное высвобождение численности рабочих за счет снижения
- затрат рабочего времени;
4) экономию тарифного фонда заработной платы.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО РЕШЕНИЮ
КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Необходимое количество основных производственных рабочих-сдельщиков рассчитывается при последовательном выполнении таких вычислительных процедур:
- нахождение изменённой (увеличенной или уменьшенной) трудоёмкости производственной программы предприятия расчётного года;
- определение увеличенного годового фонда рабочего времени одного рабочего в расчётном году;
- уточнение ожидаемой степени выполнения норм выработки рабочими- сдельщиками;
- расчёт численности рабочих как соотношение трудоёмкости годовой программы и фонда рабочего времени одного рабочего, скорректированного на коэффициент выполнения норм выработки.
Проверка достаточности или недостаточности действительной численности внешних сотрудников должна базироваться на определении общего количества посещений торговых предприятий и количества посещений в год в расчёте на одного продавца (торгового агента) и сравнении расчётной и действительной численности этих сотрудников.
Для выявления степени влияния изменения численности персонала на объём производства продукции вычисляется индекс повышения обоих показателей в расчётном году. На основании пропорции, в которой изменяются индексы оценённых показателей, определяется степень влияния изменения численности персонала на прирост объёма производства продукции.
Познавательное значение имеет и определение потерь (уменьшение объёма выпускаемой продукции) предприятия из-за текучести кадров. Для этого на первый взгляд нужно было бы учитывать среднюю дневную выработку одного рабочего в стоимостном выражении. Однако этого не стоит делать, поскольку относительное уменьшение объёма выпуска можно вычислить только на основании сопоставления потерянных отработанных человеко-дней и их общего количества в отчётном году. Поэтому для расчёта величины потерь в виде относительного уменьшения объёма производства вследствие текучести персонала
достаточно воспользоваться формулой (1): 
(1)где
- численность работников, уволенных по собственному желанию и за нарушения дисциплины, чел.;
- учётная численность персонала в отчётном году, чел.; 
- фактическое количество рабочих дней в отчётном году;
- среднее количество отработанных одним работником дней до увольнения.Методика определения доли прироста объёма производства продукции за счёт повышения производительности труда и численности персонала предусматривает последовательную реализацию расчётов:
- фактического абсолютного и относительного приростов продукции в отчётном году (тыс. у. е., %);
- абсолютного прироста объёма продукции в расчёте на 1 % этого прироста;
- абсолютного прироста объёма продукции за счёт повышения производительности труда
по формуле (2):
(2)где
и 
- фактическая и ожидаемая производительность труда,тыс. у. е./ чел.;
- запланированная численность персонала, чел.; - абсолютного прироста объёма продукции за счёт увеличения численности персонала как разницы между общим приростом и приростом за счёт повышения производительности труда;
- доли прироста объёма продукции за счёт увеличения производительности труда и численности персонала соответственно, % (формула (3)):
(3)где
- абсолютный прирост объёма продукции за счёт увеличения производительности труда или численности персонала соответственно;
- абсолютное значение 1 % прироста объёма продукции.Достигнутый (ожидаемый) уровень производительности труда на промышленном предприятии определяется делением объёма продукции (товарной, валовой, чистой) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. На основе уровня производительности труда можно рассчитать необходимую численность персонала в следующем за отчётным году. При решении отдельных задач необходимо использовать взаимозависимость темпов изменения выработки и трудоёмкости продукции. Последнюю можно количественно выразить с помощью формул (4) и (5):
(4)
(5)где b – увеличение выработки продукции в расчёте на одного рабочего, %;
m - уменьшение трудоёмкости продукции, %.
Задание по повышению производительности труда при условии отсутствия роста численности персонала сводится к определению индекса роста объёма производства продукции, а необходимое снижение трудоёмкости продукции вычисляется по формуле (5).
При нормальных условиях хозяйствования на промышленных предприятиях систематически меняются объём и структура производства продукции, которые, очевидно, влияют на динамику производительности труда. Определение степени влияния увеличения объёма производства на рост производительности труда осуществляется посредством следующих расчетов:
- численности работников, в том числе без основных производственных рабочих в базовом году;
- относительного прироста объёма производства продукции в расчётном году;
- относительного уменьшения численности работающих в результате увеличения объёма производства
по формуле (6):
, (6)где
- численность персонала без основных производственных рабочих;
- рост численности вспомогательных рабочих и других категорий персонала, %;
- прирост объёма производства продукции, %;- численности персонала для расчётного года, определяемой делением объёма производства продукции расчётного года на выработку продукции на одного работающего в базовом году;
- процента роста производительности труда
с использованием формулы (7):
, (7)где
- конечная численность персонала для расчётного года, %.Процесс определения степени влияния изменения структуры производства на динамику (рост либо уменьшение) уровня производительности труда включает в себя последовательное вычисление следующих показателей:
- объёма производства продукции без стоимости покупных изделий и полуфабрикатов в базовом и расчётном годах;
- трудоёмкости продукции в сравниваемых годах, нормо-часы;
- процента изменения (увеличения, уменьшения) трудоёмкости продукции;
- процента изменения производительности труда на основе формулы (4).
В общем случае возможный рост производительности труда под влиянием отдельных факторов (технических, организационных, структурных) определяется с учётом ожидаемой или фактически достигнутой суммарной экономии (абсолютного уменьшения) производственного персонала предприятия по формуле (7). При этом важно знать методические особенности вычисления абсолютной (относительной) экономии рабочей силы в результате влияния различных групп факторов.
В частности, экономию численности работников благодаря повышению технического уровня производства путём ввода в действие нового и модернизации действующего оборудования
можно определить укрупнённым методом: на основе изменений в структуре парка оборудования с учётом коэффициентов производительности определённых его видов, используя формулу (8):
, (8)где
- доля рабочих-станочников в общей численности производственного персонала;
- доли i-й группы оборудования в его общем парке соответственно в отчётном и расчётном годах;
- коэффициент производительности i-й группы оборудования;n- количество групп оборудования.
Экономия рабочей силы за счёт развития кооперированных связей путём увеличения доли покупных изделий и полуфабрикатов в себестоимости товарной продукции (
) вычисляется по формуле (9):
, (9)где
и 
- доли покупных изделий и полуфабрикатов в полной себестоимости товарной продукции соответственно в отчётном и расчётном годах, %.Для определения экономии рабочей силы в результате лучшего использования рабочего времени
может быть использована формула (10):
, (10) где
- доля производственных рабочих в общей численности персонала предприятия;
и 
- количество рабочих дней соответственно в отчётном и расчётном годах.Определённая экономия рабочей силы достигается также снижением потерь от производственного брака. Её можно рассчитать посредством умножения конечной численности персонала предприятия на уменьшенную долю потерь от производственного брака продукции.
Условное высвобождение рабочих в результате роста производительности труда
определяется по формуле (11):
, (11)где
- индекс роста производительности труда.Если по условию задачи известны сроки осуществления мероприятий, вследствие которых произошли рост производительности труда и условное высвобождение работников, то результаты расчётов должны быть скорректированы на часть года, в течение которой мероприятия имели место. При равномерном их осуществлении на протяжении года к результатам расчётов применяется коэффициент 0,5.
На динамику производительности труда – годовой выработки на одного рабочего (
) и объёма производства продукции (
) - заметно влияют численность рабочих (
), среднее количество отработанных одним рабочим дней (
), среднесуточная выработка (
), средняя продолжительность рабочей смены (
), среднечасовая выработка одного рабочего (
) соответственно предыдущего (индекс «0») и расчётного (индекс «1») годов.Для расчётов степени влияния выделенных исходных показателей на динамику производительности труда (%)
применяются формулы (12), (13), (14): изменение среднего количества отработанных дней
; (12)изменение продолжительности рабочей смены
; (13)изменение среднечасовой выработки одного рабочего
(14) Определение степени влияния выделенных показателей на динамику объёма производства продукции (%)
осуществляется с помощью формул (15), (16), (17), (18):уменьшение (увеличение) численности рабочих
; (15)изменение среднего количества отработанных дней
; (16)изменение средней продолжительности рабочей смены
; (17)увеличение среднечасовой выработки одного рабочего
(18)Обычный месячный заработок рабочего при условии применения различных систем заработной платы (кроме простой почасовой и по должностным окладам) состоит из основного заработка по соответствующей системе и суммы премии. В частности, общий месячный заработок рабочего определённого разряда
вычисляется по формуле (19): 
, (19)где
- часовая тарифная ставка, у. е.;
- количество отработанных за месяц смен;
- продолжительность рабочей смены, ч;
- размер премии за выполнение и перевыполнение сменных заданий соответственно, процент от тарифного фонда заработной платы (часовой тарифной ставки);
- процент перевыполнения сменных заданий.Если в состав производственной бригады входят рабочие различных разрядов и известен их средний разряд (например, он равен 3,5), а учёт объёма выполненных работ осуществляется в нормо-часах, то месячный заработок такой бригады определяется по следующей методической схеме. Вычисляется средняя почасовая тарифная ставка среднего разряда рабочих. Для этого используется формула (20):
, (20)где
- почасовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, у. е.;n - количество тарифных разрядов рабочих;
- тарифные ставки рабочих третьего и четвёртого разрядов соответственно.Умножением рассчитанной средней почасовой тарифной ставки на выполненный объём работ в нормо-часах определяется тарифный фонд заработной платы бригады, к которому добавляется сумма премий за выполнение и перевыполнение плановых заданий.
Распределение коллективного заработка бригады, работающей по общему наряду, осуществляется пропорционально отработанному за месяц времени и с учётом коэффициента трудового участия (КТУ). При этом если в общий заработок бригады включена и начислена сумма премии, то последовательно вычисляются:
- расчётная величина заработной платы для распределения общего заработка как сумма результатов количества отработанных каждым рабочим бригады часов за месяц
, почасовой тарифной ставки и коэффициента трудового участия 
, (формула (21)):
(21)- заработок в расчёте на единицу его расчётной части (коэффициент отношения общей величины заработка к его расчётной части);
- месячный заработок каждого члена бригады умножением величины
на специальный коэффициент, рассчитанный в предыдущем пункте.
Годовой фонд заработной платы производственного цеха, в котором работают преимущественно рабочие одинакового разряда, можно определить перемножением таких исходных (заданных условием задачи) показателей: а) почасовых тарифных ставок; б) годового фонда рабочего времени одного рабочего; в) среднего коэффициента выполнения норм выработки; г) среднесписочной численности рабочих.
Месячная заработная плата специалиста (руководителя структурного подразделения) в традиционных условиях труда вычисляется на основе должностного оклада, размера текущей премии, количества отработанных дней с учётом дней командировки и отпуска без сохранения заработной платы.
Определение фонда заработной платы производственного предприятия методом прямого расчёта является методически прозрачным и сводится к вычислению следующих элементов:
- тарифного фонда заработной платы, рассчитанного на основании годовой производственной программы и расценок за единицу продукции;
- доплаты к часовой, дневной и годовой заработной плате, %;
- фонда заработной платы вспомогательных рабочих;
- годового фонда заработной платы специалистов и руководителей;
- фонда заработной платы работников социальной сферы и внештатного персонала.
Фонд заработной платы корпорации как интеграционной предпринимательской структуры можно прогнозировать с применением метода укрупнённых расчётов на основании изменения нормативной трудоёмкости продукции. Этот метод предусматривает последовательное определение следующих показателей:
- общего фонда заработной платы базового (отчётного) периода -
- среднего процента роста объёма выработки продукции для первого (последнего) года расчётного периода по всем предприятиям интеграционной структуры -
;
- среднего процента снижения затрат на оплату труда для соответствующего года расчётного периода по интеграционной структуре в целом -
;
- расчётного фонда заработной платы для соответствующего года
по формуле (22):
(22)Эффективность использования коллективной (бригадной) формы оплаты труда можно охарактеризовать несколькими расчётными показателями: а) относительным снижением трудоёмкости выполняемых работ; б) ростом производительности труда, вычисленным по формуле (4); в) условным высвобождением численности рабочих за счёт снижения затрат рабочего времени на годовой фонд такого времени одного рабочего; г) экономией тарифного фонда заработной платы на основании абсолютного уменьшения коллективной расценки за единицу изделия и годовой производственной программы бригады.
ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К ЗАЧЕТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»
1. Предмет и задачи курса.
2. Понятие и элементы труда.
3. Процесс и свойства труда.
4. Дееспособность, работоспособность и трудоспособность человека.
5. Виды труда и их характеристика.
6. Понятие рынка труда, его составляющие.
7. Механизм формирования рынка труда.
8. Виды рынка труда, их сегментация.
9. Модели рынка труда.
10. Основные теории рынка труда.
11. Трудовые ресурсы и экономически активное население.
12. Понятие и классификация форм занятости.
13. Понятие и составные элементы организации труда.
14. Принципы и задачи организации труда.
15. Формы организации труда.
16. Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные показатели численности работников.
17. Нормативные правовые акты по труду. Статистическая отчетность по труду.
18. Рационализация приемов и методов труда.
19. Классификация факторов, определяющих условия труда.
20. Организация труда руководителей и специалистов.
21. Понятие, уровни, предмет и типы социально-трудовых отношений.
22. Развитие теорий организации труда в России и за рубежом.
23. Производительность и производительная сила труда. Выработка и трудоемкость продукции.
24. Методы измерения производительности труда
25. Производительность индивидуального и общественного труда. Интенсивность, напряженность и тяжесть труда.
26. Резервы повышения производительности труда.
27. Понятие, уровни и показатели эффективности труда.
28. Развитие теорий производительности труда в России и за рубежом.
29. Понятие и задачи измерения труда.
30. Методы измерения труда.
31. Классификация затрат рабочего времени.
32. Сущность нормирования труда.
33. Нормы труда и их функции. Роль норм труда в управлении производством.
34. Обоснование норм труда. Виды норм труда.
35. Методы нормирования труда.
36. Понятие и теории мотивации труда.
37. Сущность, функции, элементы и принципы организации заработной платы.
38. Сущность и элементы тарифной системы, бестарифный подход.
39. Формы и системы оплаты труда.
40. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате, их роль в стимулировании труда.
41. Премии: их сущность, показатели премирования.
42. Разработка системы премирования на предприятии.
ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2001.
2. Беляев В.И. Концептуальная модель нормирования труда в функциональной структуре промышленного менеджмента. – Барнаул, 1995.
3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.
4. Генкин Б.М. Введение в теорию эффективности труда. – Спб, 1992.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: Норма, 2003.
6. Генкин Б.М.. Экономика и социология труда. - М.: НОРМА-Инфра, 1999.
7. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. - М.: «МИК», 2000.
8. Ершова А.С. Теория и практика совершенствования организации труда. – Спб., 1990.
9. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. - М.: «Палеотип», 2001.
10. Разумов И.М. Научная организация и нормирование труда в машиностроении. Машиностроение. - М.: 1975.
11. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: 1996.
12. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача. – Мн: Экономпресс, 2000.
13. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под. ред. Волгина Ю.Г. - М.: «ЭКЗАМЕН», 2002.
Организация, нормирование и оплата труда
на предприятиях отрасли
Учебно-методический комплекс
Составитель: к.э.н., доцент Д.Е. Ивахник
Ответственный за выпуск: к.э.н., профессор С.А. Терехова